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Adjunto os remitimos la ltima Propuesta Empresarial que tenemos sobre la mesa informal de negociacin que se ha abierto para renegociar

las condiciones del Convenio Sectorial de Seguridad Privada. Para intentar una mejor comprensin de qu es lo que significa dicha propuesta, lo primero es delimitar que la misma en cuanto a sus trminos econmicos se limita al ao 2013, es decir, significa no aplicar las tablas de 2013, no producindose el incremento del 1,6% pactado, y adems conlleva una disminucin salarial de 281,99 en la retribucin anual a percibir por un vigilante de seguridad con arma (y proporcionalmente el mismo descuento para otras categoras) que se concreta en las pagas extraordinarias fundamentalmente. De esta forma y hablando del vigilante de seguridad sin arma y sin ningn otro complemento (antigedad, nocturnidad, ) se pasara a percibir la cantidad bruta mensual de 1086,11 en 12 mensualidades y de 916,06 en 3 pagas extras por los 1070,90 en 15 mensualidades que se vienen percibiendo. En materia de jornada se modificaran los arts. 41 y 42 en los trminos del documento que se acompaa, siendo en esencia el establecimiento de una horquilla entre 144 y 176 horas mensuales consideradas como jornada ordinaria siempre con el lmite anual de las 1782, al tiempo que se introduciran de forma progresiva los cuadrantes anuales en los servicios. Del mismo modo se recogen las demandas sindicales respecto a que la renegociacin ha de servir para mantener un marco normativo uniforme en torno al Convenio Colectivo Estatal, evitando en la medida de lo posible otras actuaciones que dejen sin efecto prctico el Convenio Estatal. Se establecera una ultractividad sin lmite en el Convenio Colectivo Estatal de tal modo que el mismo seguir vigente en todo su contenido hasta la firma de un nuevo convenio colectivo, garantizando por esta va el mantenimiento sin lmite del derecho a la subrogacin que como sabemos resulta vital para el sector, as como el resto de aspectos normativos laborales y econmicos. Entre esas medidas se incorpora la consistente en que el trabajador que vea extinguido su contrato por causa no imputable al mismo va a recuperar las cantidades que como consecuencia de este acuerdo se detraeran, es decir, percibira la retribucin completa de la tabla salarial del 2013 incluida la subida del 1,6% por el periodo transcurrido desde enero hasta su cese. Con respecto al tema de la indemnizacin por econmicas se incrementara por va de convenio establecida pasando a ser de 30 das por ao con aquellos supuestos en que aplicando la reforma despido objetivo por causas la indemnizacin legal mnima tope de 12 mensualidades, en laboral la Empresa alegue la

disminucin de ingresos en tres trimestres consecutivos siempre que en la empresa no concurran prdidas. Del mismo modo se establece una clusula penal en el sentido de que si alguna Empresa procede a descolgarse o a negociar un convenio de empresa para establecer condiciones inferiores a las establecidas en el convenio, y sin perjuicio de que puedan ser operativas a partir de su adopcin, conllevarn a que dichas Empresas debern cumplir desde enero hasta tal fecha con la retribucin completa de la tabla salarial del 2013 incluida la subida del 1,6% por el periodo transcurrido, debiendo servir como elemento disuasorio de la adopcin de tal medida. Se han comprometido del mismo modo a que en caso de aceptarse esta propuesta en el Convenio se introducira en su artculo 14 una clusula de garanta para el supuesto de subrogacin a una empresa que aplique unos conceptos econmicos inferiores para que los mismos no le sean de aplicacin y el trabajador pase a la misma manteniendo las condiciones del Convenio Colectivo Estatal, estando pendiente la redaccin definitiva que ha de buscarse no genere problemas a efectos de la Comisin de Defensa de la Competencia. Con la suscripcin de este Acuerdo las Empresas pertenecientes a las Patronales firmantes se comprometen a dejar sin efecto alguno los procedimientos hasta el momento abiertos en relacin a la inaplicacin de condiciones laborales y negociacin de convenios de Empresa.


Con todo lo anterior esperamos que procedis a un anlisis en todas las Organizaciones en el que valorando los pros y los contras de suscribir el acuerdo en los trminos de esta propuesta sobre la que no hay objetivamente posibilidad de mejora tal y como ya nos han confirmado desde la Patronal, y tras el mismo nos sea comunicada la valoracin de la propuesta.