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beneficios sociales[1]

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LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) DEFINICION: La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. TRABAJADORES COMPRENDIDOS Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas. Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho régimen especial TRABAJADORES EXCLUIDOS No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas. EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
El beneficio se devenga una vez alcanzado el primer mes completo de servicios, cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. El tiempo de servicios prestados en el Perú, o en el extranjero si es que el trabajador ha sido contratado en el Perú.

y. b) Los días de descanso pre y post natal. d) Los días de huelga. así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días Por excepción. también son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas. en todos los casos hasta por 60 días al año. En consecuencia. c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente. los días de inasistencia injustificada. e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido. siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. REMUNERACION COMPUTABLE REMUNERACION BASICA REMUNERACION COMPUTABLE TODA CANTIDAD REGULAR DE LIBRE DISPOSICION COMPLEMENTO O SUPLEMENTO REMUNERATIVO .Días computables Son computables los días de trabajo efectivo.

Una asignación vacacional convencional). Ej. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa c) El costo o valor de las condiciones de trabajo d) La canasta de Navidad o similares e) El valor del transporte. Así en el período de mayo a octubre se incorpora 1/6 de la gratificación de julio. nacimiento de hijos fallecimiento . Las de periodicidad anual Ej. la incorporación es de1/12 del monto percibido dentro del semestre respectivo. matrimonio. f) La asignación o bonificación por educación g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños. Las gratificaciones de julio y diciembre se añaden a razón de 1/6 por cada semestre.BONIFICACIONE S ASIGNACIONES GRATIFICACIONES …Remuneraciones periódicas Las semestrales. No se consideran las remuneraciones de periodicidad superior al año.

vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo. salvo los retiros de libre disposición hasta el 50%. incluidos sus intereses. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. Financieras. . Se deposita dentro de los 15 días naturales del mes de mayo: NOVIEMBRE. así como Cooperativas de Ahorro y Crédito.Todo pacto en contrario es nulo. Cajas Municipales de Crédito Popular.g) Movilidad. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive. El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios. Cajas Municipales de Ahorro y Crédito. son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Cajas Rurales de Ahorro y Crédito. La fracción de mes se depositará por treintavos.ABRIL Se deposita dentro de los 15 días naturales del mes de noviembre: MAYO – OCTUBRE Depositario: La institución permitida legalmente Moneda: nacional o extranjera El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario. DEPOSITOS SEMESTRALES Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente. viáticos. la asignación provisional por despido nulo o mandato del Juez de Trabajo . gastos de representación. notificando de tal decisión a su empleador DEPOSITARIOS Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depósito son las Bancarias.

En todos los casos en que proceda la afectación en garantía. incluye los intereses correspondientes. o total del depósito en caso de cese. su otorgamiento en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depósito de la compensación por tiempo de servicios. Para este efecto. Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios. La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio civil. a percibir dos gratificaciones en el año. siempre que no exceda 50% beneficios. RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES: El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito CTS de intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos. venta o suministro de mercadería siempre que no exceda el 50% del beneficio La CTS garantiza préstamos otorgados por las Cooperativas de ahorro y de crédito. o de haber transcurrido dos años continuos de la unión Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por préstamos. adelantos remuneración. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. el retiro parcial. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. se considera como remuneración. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador Oportunidad del pago Las gratificaciones por fiestas patrias: LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO . GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y POR NAVIDAD L a Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. La CTS garantiza préstamos de depositarios hasta con el 50% dela CTS depositada y sus intereses.

Las gratificaciones de Navidad: LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE Requisitos para percibir el derecho Encontrarse laborando en la oportunidad de goce del beneficio Estar gozando de descanso vacacional o licencia con goce de remuneraciones. Estar percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo Gratificación proporcional Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA Que. • La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al cese. siempre y cuando el trabajador cuente por los menos con un mes íntegro calendario de servicios. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados Gratificación trunca • Este derecho se origina al momento del cese. Se paga a los 48 del cese • El monto se determina proporcionalmente a los meses calendarios completos laborados en el período ENERO – JUNIO o JULIODICIEMBRE. la participación de los trabajadores en la distribución de las utilidades tiene por objeto buscar la identificación de éstos con la empresa y por ende en el aumento de la producción y productividad de sus centros de trabajo . pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.

La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador. mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. El porcentaje referido es como sigue: Empresas Pesqueras 10% Empresas de Telecomunicaciones 10% Empresas Industriales 10% Empresas Mineras 8% Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8% Empresas que realizan otras actividades 5% Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente: a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador. como límite máximo. se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores.Los trabajadores de empresas participan en las utilidades de la empresa. y efectivamente . entendiéndose como tal los días reales trabajados. A ese efecto. A ese efecto. y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.

es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo. sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título III del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida. participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.La participación en las utilidades. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor. La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo. el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días. se calculará sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta. Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las jornada máxima de trabajo establecido en la empresa. respectivamente. El resultado es el valor día. respectivamente . En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente. REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

 Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal  Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido. Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo.Por excepción. incluido el valor de la alimentación. hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias  Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal. en dinero o en especie. según corresponda. quincenal o mensualmente. y solo para efectos del pago del día de descanso semanal. o por enfermedades debidamente comprobadas. quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago . se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:  Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. -Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal.

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. por dozavos y treintavos o ambos.  Artículo 13.. según corresponda. . del Decreto Legislativo solamente los primeros sesenta (60) días de inasistencia por enfermedad común. en que el empleador determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso vacacional.  Artículo 12..  Artículo 16. feriado o día no laborable en el centro de trabajo. establecida la oportunidad de descanso vacacional. ésta se inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal. deberá compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad..VACACIONES ANUALES  Articulo 11 Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas. de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión. del Decreto Legislativo. siempre que haya cumplido dentro del año de servicios..  Artículo 14. con considerados con días efectivos de trabajo.De conformidad con el inciso d) del Artículo 12.En el caso previsto en el Artículo 11. del Decreto Legislativo.Excepto lo previsto en el Artículo 13. accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios. el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo.

. aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. hasta el término de la relación laboral trabajador.. se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.Precísese el Artículo 18 Decreto Legislativo Nº 688 en el sentido de que en los casos de suspensión de la relación laboral.  Artículo 18.Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa.Se considera remuneración a este efecto. con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 650. sea por enfermedad. a excepción del caso del inciso j) El empleador está obligado a continuar pagando las primas correspondientes conforme se establece en el Artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 688. PRECISAN Y REGLAMENTAN DISPOSICIONES DE LA LEY DE CONSOLIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DECRETO SUPREMO Nº 024-2001-TR (22/07/91)  Artículo 1. . la computable para la compensación por tiempo de servicios. invalidez o cualquiera de las causales previstas en el Artículo 12 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

y efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de los 30 días calendario siguientes al término de la relación laboral o 15 días calendario posteriores a la determinación de la condición de invalidez. posteriormente la empresa de seguros puede evaluar la condición de invalidez consignada en la certificación médica que sustentó la continuación facultativa a efectos de lo dispuesto en la última parte del segundo párrafo del presente artículo. se otorga a los trabajadores que están situación de invalidez distinta a la prevista en el Artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 688 y que han ocluido su relación laboral. El seguro se mantendrá en vigencia siempre que subsista la condición de invalidez del trabajador y éste se encuentre al día en el pago de la prima. . Para ejercer el derecho a la continuación del seguro. En dicho supuesto. Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la continuación facultativa regulada en el párrafo anterior..Artículo 2.El derecho a la continuación del seguro vida obligatorio prevista en el Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 688. los trabajadores deberán cursar una comunicación escrita a la compañía de seguros contratada por su empleador adjuntando la certificación médica de su invalidez. referido a la subsistencia de la condición de invalidez. que se podrá reajustar a elección de éste conforme al Artículo 18 para efectos del pago de la prima 5 la determinación de los beneficios regulados en el Decreto Legislativo Nº 688. en caso de concurrencia de plazos se aplicará el plazo más favorable al trabajador. el trabajador asumirá por su cuenta el pago de la prima que se calculará aplicando la tasa establecida en el Artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 688 en base a la última remuneración percibida por trabajador.

711. CÁLCULO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL PERÍODO DEL 01. que ha procedido a presentar su carta de renuncia.02. 800.2012 Tiempo de Servicios: 11 meses y 1 día.25 ---------------Total Rem.11. 67.2012 Remuneración Computable: Remuneración Mensual: S/. 4 267. Computable: S/.50 1/6 de Gratificación (1): S/.2011 AL 15. 4 267.2011 al 15.50 CTS por Liquidar (2): 2 meses. en el mes de Diciembre del 2011fue de S/.11. 4 978.50 A. Ordinaria Mensual: S/. 15 días (2) Los depósitos de CTS de los períodos anteriores ya fueron efectuados.01. Remuneración Mensual Básico: S/.01. el mismo que percibe una remuneración de periodicidad mensual. 4267.CASO PRÁCTICO Nº 1: LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA En el presente caso procederemos a realizar el cálculo de una Liquidación de Beneficios Sociales.2011 Fecha de Cese: 15.2012 Remuneración Meses Computable Computables CTS --------------------------------. 3 400.75 (1) La última Gratificación percibida por el trabajador correspondiente por Navidad. sólo estaría pendiente el cálculo y pago de la CTS del 01. esta liquidación comprenderá: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). INFORMACIÓN: Fecha de ingreso: 15. Motivo: Renuncia Voluntaria.01. de un trabajador sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada.00 ---------------Total:S/. Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.00 Asignación Familiar: S/.--------- .50 Bonifica.

3 911.50 / 12 x 11 = S/.00 -. 829.------------S/.88 Cálculo por 1 día: Remuneración Días Computable Computables Total ----------------.-. no corresponde este beneficio al trabajador. 4 978.50 / 12 / 30 x 1 = S/.75 / 12 x 2 =S/. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES CTS POR LIQUIDAR: S/.01. VACACIONES TRUNCAS En el presente caso se procederá a realizar el cálculo de las vacaciones truncas que corresponde al trabajador del período del 15. 4 267.79 Remuneración Días Computable Computables CTS ----------------.--------S/.S/. 3 911.02. 3 923.73 D.94 B.99 Total CTS = S/. 1 034. 11.---------------.24 GRATIFICACION TRUNCA:S/. 4 978.75/ 12 / 30 x 15 = S/. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. 4 258.2012 fecha última que corresponde a su cese a su puesto de trabajo. 206.88 Por 1 día: S/.---------------.00 Período Vacacional Trunco: 11 meses. Remuneración Computable Remuneración Mensual:S/.2011 al 15.85 Pago por Vacaciones Truncas: Por 11 meses: S/. GRATIFICACIÓN TRUNCA PERÍODO ENERO-JUNIO 2012 El Artículo 7º de la Ley Nº 27735 indica que la Gratificación proporcional corresponde si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio. 00.85 ----------------Total: S/. 1 037.---------------S/. C. 1 día Cálculo por los 11 meses: Remuneración Nº de meses Computable Computables Total ----------------. 11. no teniendo meses calendarios completos laborados en este período. 4 267. percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.------- . En el presente caso al ser la fecha de cesen al 15 de enero del 2012 y siendo el período a calcular para la Gratificación Trunca el que corresponde a la Gratificación de Fiestas Patrias (Enero – Junio).

gob.mintra.03. 3 923.73 ---------------TOTAL:S/.1997 • Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad (Ley N° 27735 ( 08.05.pe • Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.VACACIONES TRUNCAS:S/.960. 4.S.02)) . D. N° 001-97-TR (01.93 BIBLIOGRAFIA • http://www.

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