LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) DEFINICION: La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. TRABAJADORES COMPRENDIDOS Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial TRABAJADORES EXCLUIDOS No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE
El beneficio se devenga una vez alcanzado el primer mes completo de servicios, cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. El tiempo de servicios prestados en el Per, o en el extranjero si es que el trabajador ha sido contratado en el Per.

Das computables Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y post natal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE

REMUNERACION BASICA

REMUNERACION COMPUTABLE

TODA CANTIDAD REGULAR DE LIBRE DISPOSICION

COMPLEMENTO O SUPLEMENTO REMUNERATIVO

BONIFICACIONE S

ASIGNACIONES

GRATIFICACIONES

Remuneraciones peridicas Las semestrales. Ej. Las gratificaciones de julio y diciembre se aaden a razn de 1/6 por cada semestre. As en el perodo de mayo a octubre se incorpora 1/6 de la gratificacin de julio. Las de periodicidad anual Ej. Una asignacin vacacional convencional), la incorporacin es de1/12 del monto percibido dentro del semestre respectivo. No se consideran las remuneraciones de periodicidad superior al ao.

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa c) El costo o valor de las condiciones de trabajo d) La canasta de Navidad o similares e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. f) La asignacin o bonificacin por educacin g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos fallecimiento

g) Movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo.

DEPOSITOS SEMESTRALES Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Se deposita dentro de los 15 das naturales del mes de mayo: NOVIEMBRE- ABRIL Se deposita dentro de los 15 das naturales del mes de noviembre: MAYO OCTUBRE Depositario: La institucin permitida legalmente Moneda: nacional o extranjera El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador DEPOSITARIOS Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y Crdito. El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, salvo los retiros de libre disposicin hasta el 50%, la asignacin provisional por despido nulo o mandato del Juez de Trabajo .Todo pacto en contrario es nulo.

En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro parcial, o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes. La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por prstamos, adelantos remuneracin, venta o suministro de mercadera siempre que no exceda el 50% del beneficio La CTS garantiza prstamos otorgados por las Cooperativas de ahorro y de crdito, siempre que no exceda 50% beneficios. La CTS garantiza prstamos de depositarios hasta con el 50% dela CTS depositada y sus intereses. Tratndose de los prstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depsito de la compensacin por tiempo de servicios. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES: El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito CTS de intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y POR NAVIDAD L a Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador

Oportunidad del pago Las gratificaciones por fiestas patrias: LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO

Las gratificaciones de Navidad: LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE Requisitos para percibir el derecho Encontrarse laborando en la oportunidad de goce del beneficio Estar gozando de descanso vacacional o licencia con goce de remuneraciones. Estar percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo Gratificacin proporcional Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados Gratificacin trunca Este derecho se origina al momento del cese, siempre y cuando el trabajador cuente por los menos con un mes ntegro calendario de servicios. Se paga a los 48 del cese El monto se determina proporcionalmente a los meses calendarios completos laborados en el perodo ENERO JUNIO o JULIODICIEMBRE.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al

cese.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORA Que, la participacin de los trabajadores en la distribucin de las utilidades tiene por objeto buscar la identificacin de stos con la empresa y por ende en el aumento de la produccin y productividad de sus centros de trabajo

Los trabajadores de empresas participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:

Empresas Pesqueras 10% Empresas de Telecomunicaciones 10% Empresas Industriales 10% Empresas Mineras 8% Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8% Empresas que realizan otras actividades 5%

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das reales trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. y efectivamente

La participacin en las utilidades, se calcular sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.

Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Ttulo III del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo. La remuneracin de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.

En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente

Por excepcin, y solo para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das efectivamente trabajados los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador;
Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o

ilegal
Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de

impugnacin del despido. -Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.

Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual segn corresponda a la forma de pago

VACACIONES ANUALES
Articulo 11 Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que

cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10 del Decreto Legislativo.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto

Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con considerados con das efectivos de trabajo.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto

Legislativo, en que el empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto

Legislativo, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el

trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.

Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los

trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.

PRECISAN

REGLAMENTAN

DISPOSICIONES

DE

LA

LEY

DE

CONSOLIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DECRETO SUPREMO N 024-2001-TR (22/07/91)

Artculo 1.- Precsese el Artculo 18 Decreto Legislativo N 688 en el

sentido de que en los casos de suspensin de la relacin laboral, sea por enfermedad, invalidez o cualquiera de las causales previstas en el Artculo 12 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, a excepcin del caso del inciso j)

El empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes conforme se establece en el Artculo 7 del Decreto Legislativo N 688, hasta el trmino de la relacin laboral trabajador.

Artculo 2.- El derecho a la continuacin del seguro vida obligatorio prevista en el Artculo 18 del Decreto Legislativo N 688, se otorga a los trabajadores que estn situacin de invalidez distinta a la prevista en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 688 y que han ocluido su relacin laboral. En dicho supuesto, el trabajador asumir por su cuenta el pago de la prima que se calcular aplicando la tasa establecida en el Artculo 10 del Decreto Legislativo N 688 en base a la ltima remuneracin percibida por trabajador, que se podr reajustar a eleccin de ste conforme al Artculo 18 para efectos del pago de la prima 5 la determinacin de los beneficios regulados en el Decreto Legislativo N 688. El seguro se mantendr en vigencia siempre que subsista la condicin de invalidez del trabajador y ste se encuentre al da en el pago de la prima. Para ejercer el derecho a la continuacin del seguro, los trabajadores debern cursar una comunicacin escrita a la compaa de seguros contratada por su empleador adjuntando la certificacin mdica de su invalidez, y efectuar el pago de la prima correspondiente dentro de los 30 das calendario siguientes al trmino de la relacin laboral o 15 das calendario posteriores a la determinacin de la condicin de invalidez; en caso de concurrencia de plazos se aplicar el plazo ms favorable al trabajador. Sin perjuicio del ejercicio al derecho de la continuacin facultativa regulada en el prrafo anterior, posteriormente la empresa de seguros puede evaluar la condicin de invalidez consignada en la certificacin mdica que sustent la continuacin facultativa a efectos de lo dispuesto en la ltima parte del segundo prrafo del presente artculo, referido a la subsistencia de la condicin de invalidez.

CASO PRCTICO N 1: LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA En el presente caso procederemos a realizar el clculo de una Liquidacin de Beneficios Sociales, de un trabajador sujeto al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, que ha procedido a presentar su carta de renuncia, el mismo que percibe una remuneracin de periodicidad mensual; esta liquidacin comprender: Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas. INFORMACIN: Fecha de ingreso: 15.02.2011 Fecha de Cese: 15.01.2012 Tiempo de Servicios: 11 meses y 1 da. Motivo: Renuncia Voluntaria. Remuneracin Mensual Bsico: S/. 3 400.00 Asignacin Familiar: S/. 67.50 Bonifica. Ordinaria Mensual: S/. 800.00 ---------------Total:S/. 4267.50 A. CLCULO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS DEL PERODO DEL 01.11.2011 AL 15.01.2012 Remuneracin Computable: Remuneracin Mensual: S/. 4 267.50 1/6 de Gratificacin (1): S/. 711.25 ---------------Total Rem. Computable: S/. 4 978.75 (1) La ltima Gratificacin percibida por el trabajador correspondiente por Navidad, en el mes de Diciembre del 2011fue de S/. 4 267.50 CTS por Liquidar (2): 2 meses, 15 das (2) Los depsitos de CTS de los perodos anteriores ya fueron efectuados, slo estara pendiente el clculo y pago de la CTS del 01.11.2011 al 15.01.2012 Remuneracin Meses Computable Computables CTS --------------------------------- ---------

S/. 4 978.75

/ 12

=S/. 829.79

Remuneracin Das Computable Computables CTS ----------------- ---------------- --------S/. 4 978.75/ 12 / 30 x 15 = S/. 206.99 Total CTS = S/. 1 034.94 B. GRATIFICACIN TRUNCA PERODO ENERO-JUNIO 2012 El Artculo 7 de la Ley N 27735 indica que la Gratificacin proporcional corresponde si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. En el presente caso al ser la fecha de cesen al 15 de enero del 2012 y siendo el perodo a calcular para la Gratificacin Trunca el que corresponde a la Gratificacin de Fiestas Patrias (Enero Junio), no teniendo meses calendarios completos laborados en este perodo, no corresponde este beneficio al trabajador. C. VACACIONES TRUNCAS En el presente caso se proceder a realizar el clculo de las vacaciones truncas que corresponde al trabajador del perodo del 15.02.2011 al 15.01.2012 fecha ltima que corresponde a su cese a su puesto de trabajo. Remuneracin Computable Remuneracin Mensual:S/. 4 258.00 Perodo Vacacional Trunco: 11 meses, 1 da Clculo por los 11 meses: Remuneracin N de meses Computable Computables Total ----------------- ---------------- ---------------S/. 4 267.50 / 12 x 11 = S/. 3 911.88 Clculo por 1 da: Remuneracin Das Computable Computables Total ----------------- ------------S/. 4 267.50 / 12 / 30 x 1 = S/. 11.85 Pago por Vacaciones Truncas: Por 11 meses: S/. 3 911.88 Por 1 da: S/. 11.85 ----------------Total: S/. 3 923.73 D. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES CTS POR LIQUIDAR: S/. 1 037.24 GRATIFICACION TRUNCA:S/. 00.00

-- -- -------

VACACIONES TRUNCAS:S/. 3 923.73 ---------------TOTAL:S/. 4,960.93

BIBLIOGRAFIA

http://www.mintra.gob.pe Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 001-97-TR (01.03.1997 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad (Ley N 27735 ( 08.05.02))