En qu consiste la cadena del accidente.

Todo accidente de trabajo debe ser investigado, n para buscar culpables sino para descubrir las causas que lo provocaron, desde las causas inmediatas hasta las ms profundas. Existe un excelente mtodo de investigacin llamado Arbol de Causas

LA CADENA DEL ACCIDENTE: DEFINICIONES Y CONCEPTOS. LOS RIESGOS LABORALES. FACTORES DE RIESGO Cuando utilizamos el vocablo riesgo nos referimos a la probabilidad de ocurrencia de un dao a la salud y / o a la integridad del trabajador. Si bien para la evaluacin tcnica de los riesgos laborales nos basaremos en una ecuacin matemtica (*), es fundamental entender que riesgo no significa necesariamente accidente: la existencia de un riesgo determinado en la actividad laboral conlleva una probabilidad, no una posibilidad y menos una certeza, ni mediata ni inmediata. (*) La ecuacin matemtica empleada para el anlisis de riesgos de un puesto de trabajo, es el producto de dos variables: Gravedad, que se determina por el nivel del dao que puede ocasionar un accidente (das de trabajo perdidos, cantidad de trabajadores afectados, incapacidades permanentes, etc.) Frecuencia, que se determina por la cantidad de accidentes que pueden ocurrir en la unidad de tiempo (das, meses, ao) Slo a partir de esta definicin de riesgo podremos analizarlo y acotarlo para llegar a las mximas condiciones de seguridad o, lo que es lo mismo, a las mnimas posibilidades de dao. Solemos clasificar los riesgos segn su procedencia en: Riesgos fsicos Riesgos ambientales

 Riesgos ergonmicos Riesgos qumicos Riesgos biolgicos Riesgos elctricos Riesgos de incendio Y reservar el trmino factor de riesgo a la diversidad de medios o contingencias con que se presenta cada riesgo en el mbito laboral. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES El accidente es, por definicin, un hecho sbito y violento que provoca un dao o lesin al trabajador. Para que se trate de un accidente laboral, debe haber ocurrido por el hecho y en ocasin del trabajo. El hecho se refiere a la tarea que est realizando el trabajador en el momento de producirse el acondicionamiento, y en ocasin a que tales tareas permitieron o facilitaron que el acontecimiento tuviera lugar. Ser sbito y violento implica la aparicin inmediata del dao o lesin, en contraposicin a la enfermedad profesional que se adquiere a travs de una sucesin de circunstancias adversas a la salud del trabajador que van sumndose a su deterioro en el tiempo y que terminan localizndose en algn rgano o funcin. Las causas que provocan una enfermedad profesional pueden ser: La existencia en el ambiente de trabajo de agentes contaminantes fsicos, qumicos biolgicos. Un sobreesfuerzo fsico generado por la accin repetitiva y constante de posturas anormales o cargas excesivas. Cabe acotar que, para la mayora de las legislaciones (incluyendo la nuestra), las enfermedades profesionales que se reconocen como tales deben estar taxativamente incluidas en un listado oficial, en el cual no valen las originadas por sobrecarga mental, psicolgica u organizacional, ni tampoco las vrices y las enfermedades de la columna vertebral (caso concreto: la hernia de disco, el estrs). No obstante, a partir del Decreto 1078/00, el trabajador que se considera portador de una enfermedad adquirida en su trabajo pero que no figura en el Listado incluido en el Decreto 658/96 puede hacer el reclamo ante las Comisiones Mdicas presentando las pruebas que lo justifiquen. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Es a travs del concepto de riesgo sealado precedentemente, que podemos pensar en prevenir sus consecuencias. Prevencin ser pues, el conjunto de tareas a realizar antes de la ocurrencia de un acontecimiento, que nos permitirn frenarlo o por lo menos alejarlo.

Estas tareas estn orientadas en las direcciones bsicas siguientes: El buen diseo de los locales, instalaciones, maquinarias y lay-outs. El mantenimiento de los mismos en sus condiciones primitivas El orden y la limpieza La capacitacin en la Prevencin de Riesgos, de los tres estadios de los recursos humanos (empleadores, intermediarios y trabajadores) La vigilancia peridica de la salud del trabajador La vacunacin, si cabe La gestin organizativa de las medidas de prevencin La mejora continua de todo lo anterior

Una vez ocurrido el accidente slo nos queda la reparacin del dao causado. Reparacin que nunca llegar a reponer plenamente la condicin previa, por mejor medicina y / o pago en dinero que se practique. LA CADENA DEL ACCIDENTE. NIVELES DE PREVENCIN. Los accidentes no son tan una fatalidad como pensamos. Analizando a fondo un accidente ocurrido, siempre llegaremos a descubrir que hubo causas que lo provocaron; hasta descubriremos que el accidente avis antes que se poda producir pero nadie le prest atencin. Los estudios sobre accidentes han demostrado que, entre riesgo y accidente hay una cadena de situaciones intermedias que van llevando esa probabilidad de ocurrencia de accidentehasta la ocurrencia del accidente. Como se clasifican los accidentes de trabajo.Los accidentes de trabajo se suelen clasificar por su gravedad y si originan o no baja mdica:

No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn su tipo de

acuerdo a sus objetivos. En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente. 1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe. Por atrapamiento. Por contacto. 2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material: Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento. Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento. 3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: Por sobreesfuerzo. Por exposicin. La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le correspondern medidas especficas de prevencin. Clasificacin de accidentes de trabajo por ubicacin de lesin.Los grupos que se refieren a ms de una parte deberan utilizarse nicamente para clasificar los casos en que la vctima ha sufrido lesiones en distintas zonas del cuerpo, no siendo ninguna de estas lesiones manifiestamente ms grave que las dems. Cuando corresponda, para designar el costado lesionado puede aadirse otro dgito, como se muestra en el ejemplo siguiente: 1: costado derecho 2: costado izquierdo 3: ambos costados

Debido a diferencias en la estructura de la clasificacin, las claves usadas en la presente clasificacin no coinciden con las que figuran en la CIE-10. Clave Descripcin 1 Cabeza 1.1 Cuero cabelludo, crneo, cerebro y nervios y vasos sanguneos del crneo 1.2 Oreja(s) 1.3 Ojo(s) 1.4 Diente(s) 1.5 Otros sitios especficos de la regin facial 1.7 Cabeza, lesiones mltiples 1.8 Cabeza, otros sitios especficos no clasificados bajo otros epgrafes 1.9 Cabeza, sitio no especificado

2 Cuello, incluidas la mdula espinal y las vrtebras cervicales 2.1 Mdula espinal y vrtebras 2.8 Cuello, otros sitios especficos, no clasificados bajo otros epgrafes 2.9 Cuello, sitio no especificado 3 Espalda, incluidas la mdula espinal y las vrtebras dorsales 3.1 Mdula espinal y vrtebras 3.8 Espalda, otros sitios no clasificados bajo otros epgrafes 3.9 Espalda, sitio no especificado 4 Torso y rganos internos 4.1 Trax (inclusive las costillas, el esternn y los omplatos) 4.2 Otros sitios del trax (inclusive los rganos internos) 4.3 Regin pelviana y abdominal (inclusive los rganos internos) 4.4 Organos genitales externos 4.7 Torso, lesiones mltiples 4.8 Torso, otros sitios especficos no clasificados bajo otros epgrafes 4.9 Torso y rganos internos, sitio no especificado 5 Miembros superiores 5.1 Hombro y articulacin escapulohumeral 5.2 Brazo, incluido el codo 5.3 Mueca 5.4 Mano 5.5 Pulgar 5.6 Otro(s) dedo(s) 5.7 Miembros superiores, lesiones mltiples 5.8 Miembros superiores, otros sitios especficos no clasificados bajo otros epgrafes 5.9 Miembros superiores, sitio no especificado 6 Miembros inferiores 6.1 Cadera y articulacin coxofemoral 6.2 Pierna, incluida la rodilla 6.3 Tobillo 6.4 Pie 6.5 Dedo(s) del pie 6.7 Miembros inferiores, lesiones mltiples 6.8 Miembros inferiores, otros sitios especficos no clasificados bajo otros epgrafes 6.9 Miembros inferiores, sitio no especificado 7 Todo el cuerpo y sitios anatmicos lesionados mltiples 7.1 Efectos sistmicos (como, por ejemplo, los producidos por envenenamiento o infeccin) 7.8 Mltiples sitios anatmicos afectados 9 Otras partes del cuerpo lesionadas 10 Parte del cuerpo lesionada no especificada Incapacidad temporal con ejemplos.Por incapacidad temporal se entiende aquella situacin en la que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, est imposibilitado para el trabajo con carcter temporal precisando asistencia sanitaria de la Seguridad Social o de entidades colaboradoras. Ejemplo 1: Si un trabajador, afiliado y en alta desde el 1 de enero de 2004, causa baja por enfermedad comn el 2 de marzo del 2004, no tendra derecho a la prestacin por incapacidad temporal al no reunir el periodo mnimo de cotizacin que son 180 das

dentro de los 5 aos anteriores), si la causa de la baja hubiera sido una enfermedad profesional s tendra derecho a ella al no exigirse periodo mnimo de cotizacin previo. Ejemplo 2: Un trabajador cae de un andamio al encontrarse trabajando y permanece en periodo de incapacidad temporal 15 das. El trabajador pertenece a un Convenio donde existe complemento de Incapacidad Temporal por parte del empresario desde el primer da de la baja y hasta el 100% del salario. En este caso al tratarse de un accidente de trabajo y existir complemento establecido en el Convenio, el trabajador cobrara el 100% de su salario desde el primer da. Incapacidad parcial permanente con ejemplos.La incapacidad permanente parcial es aquella en la que, sin alcanzar el grado de la incapacidad permanente total (que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin), el trabajador sufre una disminucin no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesin habitual, sin que est impedido para la realizacin de las tareas fundamentales de dicha profesin. Ejemplo 1: Una trabajadora, peluquera, desarrolla una alergia a la tintura que supone que, an realizando las tinturas con guantes, tenga reacciones alrgicas. Esta trabajadora no slo se dedica a teir, se dedica adems a cortar y peinar y trabaja desde hace aos en una peluquera grande, donde hay doce trabajadoras ms y se turnan para desarrollar las distintas actividades. Esta trabajadora se encontrara afecta a una incapacidad permanente parcial, puesto que, a pesar de poder seguir trabajando como peluquera, no puede desarrollar las labores de tintura que suponen una actividad, no nica pero importante para la prestacin de servicios. Ejemplo 2: Una trabajadora es pintora de coches y la pintura comienza a producirle alergia en los brazos, an trabajando con guantes especiales. Cada vez que pinta, la alergia se va volviendo peor. Esta trabajadora no se encontrara afecta a una incapacidad permanente parcial, puesto que se encuentra impedida para realizar las principales tareas de su profesin habitual y por tanto probablemente se le reconocera afecta a una incapacidad de mayor grado, la incapacidad permanente total para la profesin habitual. Incapacidad total permanente con ejemplos.La incapacidad permanente total para la profesin habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, puesto que, de no ser as, nos encontraramos ante otro supuesto de incapacidad, la absoluta. Ejemplo 1: Se dara este supuesto, por ejemplo, en el caso de un trabajador que, siendo su profesin habitual la de camarero, pierde un pie y deja de poder dedicarse a su profesin, pudiendo, sin embargo, realizar otras distintas como la de administrativo.

Ejemplo 2: Si nos encontrramos en el caso de un trabajador que est incapacitado, pero slo para algunas de las tareas (no las principales de la profesin), como, por ejemplo, un trabajador que pierde la movilidad de el dedo ndice y es administrativo, no podramos encuadrarlo en este tipo de incapacidad, puesto que podra trabajar con una pequea adaptacin del puesto de trabajo. Cada estado ha promulgado leyes sobre indemnizacin por accidentes de trabajo para proteger a los empleados contra la prdida de ingresos y pagos mdicos debido a lesiones, accidentes, enfermedad o fallecimiento relacionados con el trabajo. El programa de indemnizacin por accidentes de trabajo es administrado por una agencia estatal y por ley la mayora de los empleados deben participar. Se exceptan los estados de Texas y Nueva Jersey, que tienen sistemas voluntarios. Los elementos bsicos del sistema de indemnizacin por accidentes de trabajo comunes entre los estados, son: Se proporcionan beneficios por lesiones accidentales relacionadas con el trabajo. Un empleado tiene derecho a recibir de la empresa beneficios estipulados por ley cuando sufre una lesin personal por accidente que surge fuera del empleo y dentro del mismo. Los beneficios incluyen el reemplazo parcial del salario perdido, beneficios mdicos y de rehabilitacin, as como beneficios por fallecimiento. Las empresas cubiertas y los tipos de empleos son definidos por la ley estatal. Generalmente, la culpa no entra en cuestin. Ni la propia negligencia del empleado al ocasionar el accidente, ni la falta completa de culpa por parte de la empresa son factores para decidir si un trabajador recibe beneficios o no. Los empleados renuncian al derecho de demandar a la empresa por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo a cambio de los beneficios asegurados bajo el programa de indemnizacin por accidentes de trabajo. Los empleados conservan el derecho de demandar a terceros por negligencia, si dicha negligencia contribuy a ocasionar el accidente. Los ingresos obtenidos del juicio se utilizan en primer lugar para reembolsar al empleador por los beneficios pagados al empleado. Para las empresas, el programa de Indemnizacin por Accidentes de Trabajo limita su responsabilidad por lesiones en el lugar de trabajo a los recursos/ beneficios disponibles bajo la ley sobre la Indemnizacin por Accidentes de Trabajo en su Estado correspondiente. Los siguientes son los tipos de beneficios generalmente disponibles para los trabajadores lesionados bajo el programa de indemnizacin por accidentes de trabajo: reemplazo de los ingresos por una discapacidad parcial o total de naturaleza temporal o permanente. Los beneficios por prdida de ingresos por lo general cubren aproximadamente entre la mitad y dos tercios del salario promedio semanal del

empleado. Prcticamente todas las leyes estatales ponen lmites mnimos y mximos a los montos pagaderos semanalmente. Costos mdicos Costos de rehabilitacin Cobertura de ciertas enfermedades profesionales establecidas en las leyes estatales. Beneficios de suprstites en caso de enfermedades o lesiones fatales. Los beneficios mencionados anteriormente bajo el programa de Indemnizacin por Accidentes de Trabajo son aplicables nicamente a las lesiones relacionadas con el trabajo. Los beneficios no estn disponibles para las lesiones autoinfligidas o aquellas causadas por intoxicacin o abuso de sustancias. Cobertura Tal y como se mencion anteriormente, la ley estatal establece normas y pautas especficas para el programa de Indemnizacin por Accidentes de Trabajo. Las leyes estatales estipulan qu cobertura de seguro de indemnizacin por accidentes de trabajo deben comprar las empresas, los tipos de empleo cubiertos y el porcentaje de reemplazo del salario al trabajador lesionado. Como resultado, si bien existen variaciones en coberturas y beneficios entre estados, dentro de un estado habr poca diferencia entre los paquetes de indemnizacin por accidentes de trabajo proporcionados por diferentes empleadores. En la mayora de los estados, la ley estatal cubre a los empleadores que tienen por lo menos un empleado. Algunos estados eximen a las empresas pequeas. La forma cmo se define una empresa pequea vara, pero generalmente se define como empresas con menos de tres, cuatro o cinco empleados.