P. 1
TEMA III Comprender los Fundamentos Teóricos del Proceso

TEMA III Comprender los Fundamentos Teóricos del Proceso

|Views: 1.274|Likes:

More info:

Published by: Victoria Lopez Castillo on Apr 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/19/2013

pdf

text

original

TEMA III Comprender los Fundamentos Teóricos del Proceso

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, lapso y término 2.- Características y finalidad del proceso 3.- Principios Procesales 4.- Conceptos de Acción; Pretensión y Excepción 5.- Elemento y clasificación de la pretensión a- Capacidad Procesal b.- Las partes en el proceso c.- Representación y asistencia

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, Lapso y Término

a.- Diferencia entre Proceso y Procedimiento • • Proceso: Son las formas procesales para el desarrollo de la función jurisdiccional. Procedimiento: Manera como se realizan y llevan a cabo los actos dentro del proceso:

Proceso: • • • • Conjunto de actividades ordenas por la ley, Es una relación jurídica porque vincula a los sujetos que intervienen en el, Es un método dialéctico por que investiga la verdad jurídica en un conflicto de interés, Es una institución porque está regulado según las leyes de una misma naturaleza

• Serie de actos jurídicos que se suceden unos a continuación de otros. De manera unificada que tiene por objeto resolver a través de la decisión de juzgador la petición, sometida a su conocimiento. • Está formado por un conjunto de actos procesales que se inician con la presentación y admisión de la demanda, y terminan cuando concluye por las diferentes causas que la ley admite. Y representa la unidad

. los terceros y el Juez. Resuelve cuestiones admitiendo la discusión de otras cuestiones secundarias.La fase de prueba es. por lo tanto es la manera como se realiza y llevan a cabo los actos dentro del proceso. en determinado tiempo y lugar..* c.Iniciación y resolución. o por iniciativa del propio tribunal.b.Fundamentos. En el primer caso se discuten los antecedentes de los cuales derivan los derechos reclamados por las partes." * El procedimiento es sólo una parte de esa unidad. Y usualmente terminará en una sentencia judicial de término. la manera de sustanciarlo. • Es el modo como va desenvolviéndose el proceso. Por esto. aspira a una finalidad. o ambas simultáneamente. con una o varias instancias. aunque también puede acabar por vía de auto..Diferencia entre Lapso y Término • El lapso es el espacio de tiempo donde se pueden realizar los actos procesales. pero discuten la interpretación jurídica que debe darse a los mismos. es decir la fecha limite para algún momento procesal) 2. los trámites a que está sujeto.. sumaria. y así sucesivamente. .Procedimiento • Es el conjunto de actos cumplidos por las partes.Objeto. que puede ser ordinaria. conforme a un orden establecido por la Ley.* d. mientras que en el segundo caso ambas partes están de acuerdo en los hechos. El proceso puede abrirse cuando el demandante ejerza su acción. además.Característica y finalidad del proceso* a. cuando por resolución judicial se declara abierto de la pruebas por la parte . breve • • o dilatada o verbal. el proceso judicial puede envolver dentro de sí uno o varios procedimientos distintos. El proceso. y para llegar a ella emplea el procedimiento como medio.. • El término: es la fecha en que finaliza el tiempo (un día y a una hora para realizar el acto procesal. que es la terminación o justa composición del litigio. En un proceso se pueden discutir cuestiones de hecho o cuestiones de derecho. b..

Estos principios podemos encontrarlos en la Constitución. y se consideran norma jurídicas semejantes a las normas que integran el ordenamiento. es decir. Pretensión y Excepción a. • .. a la vez que actúan como directrices que orientan a las normas jurídicas para que logren la finalidad que medió su creación. Constituyen el origen y la naturaleza jurídica de todo sistema procesal. de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la satisfacción de una pretensión. PRINCIPIOS PROCESALES: Los principios procesales son aquellas premisas máximas o ideas fundamentales que sirven como columnas vertebrales de todas las instituciones del derecho procesal. 4..Conceptos de Acción. las razones por las que una persona se presenta ante la justicia y plantea en su demanda un determinado conflicto de intereses . Concepto de PRETENSIÓN La pretensión estudia el objeto del proceso. llegando a constituir el vértice o columna vertebral de una estructura procesal.4. en la legislación ordinaria y en la jurisprudencia. tienen la función de suplir algunas lagunas o ambigüedades que pueden darse en el Derecho Procesal. Su valor como fuente del Derecho es vital a la hora de interpretar las normas escritas pues incluso el artículo quinto de la Ley Orgánica del Poder Judicial les da carácter de ley en ausencia de norma y establece la obligatoriedad de los jueces de aplicarlas e integrarlas al ordenamiento escrito. Es por esto que los principios procesales.COUTURE. Concepto de Acción: . la acción es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho.

- Elementos 1.. Es el poder que tiene el demandado para oponer.1 Fundamentación jurídica y fundamentos de hecho se conoce como causa de pedir. en consecuencia..3 Elementos de la pretensión: a. OBJETOS Y CAUSA 1. aquellas cuestiones que afecten la validez de la relación procesal e impidan un pronunciamiento de fondo sobre dicha pretensión b. 1.4 LOS ELEMENTOS DE LA PRETENSIÓN PROCESAL SON: • • • • • Pretendiente o actor Adversario o Reo Órgano jurisdiccional (Juez) El Bien El Ejercicio del Derecho de Acción de llevar la pretensión a un proceso . la restitución.ELEMENTOS Y CLASIFICACIÓN DE LA PRETENSIÓNa. Pedido concreto 1. a.2 SUJETOS. b. frente a la pretensión del actor. con el objeto de oponerse a la continuación del proceso. Petición: el demandante pide. la tutela de tal criterio jurídico.. Afirmación: el demandante sostiene la titularidad de un criterio jurídico.5.Sentido concreto.Concepto de EXCEPCIÓN . Son las cuestiones concretas que el demandado plantea frente a la pretensión del actor. alegando que no se han satisfecho los presupuestos procesales .Sentido abstracto.

cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo. propios a las partes. legalmente habilitadas. | • Artículo 413. los Secretarios. • La capacidad en el campo jurídico es una aptitud legal para ser sujeto de derechos y obligaciones.Atendiendo a los tipos de Procesos d. o facultad más o menos amplia de realizar actos válidos y eficaces en derecho. el personal con injerencia en el proceso penal (agentes) Representación y Asistencia El mandato de representación en juicio conllevará el poder y el deber de realizar en nombre del mandante los actos del proceso. | • Artículo 415 El nombre del representante y su condición habrán de ser comunicados al tribunal mediante declaración presentada al secretario judicial... el Juez.. • Artículo 412 La labor de asistencia en juicio conllevará el poder y el deber de aconsejar a la parte y de formular su defensa. talento. | . Sin embargo.Clasificación de la pretensión • • • • :a. | • Artículo 414 Las partes sólo podrán ser representadas por las personas. Las partes en el Proceso Las partes en el proceso penal son en esencia tres. sin obligarla a ello.Atendiendo a la Organización de la Jurisdicción c. salvo disposición o acuerdo en sentido contrario. Policía Judicial y Cuerpos periciales y auxiliares * Del Inculpado. * Del Juez. a saber. su Abogado Defensor * Del Ministerio Público. en cambio se habla de la aptitud de alguien. El mandato de representación en juicio conllevará la labor de asistencia. a lado de éstos se encuentran los auxiliares.Atendiendo al objeto de la Pretensión Capacidad Procesal • Aptitud. para realizar determinados actos o hechos que tienen significación jurídica.. el Inculpado y el Ministerio Público (acusador). físicas o jurídicas. • En el mundo de lo jurídico..Atendiendo a las especialidades del Derecho Procesal b.

El abogado y el procurador estarán en todo caso dispensados de acreditarlo. la cual viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimiento de Trabajo de 1959. • | Artículo 420 El abogado o el procurador cumplirán con las obligaciones de su mandato sin necesidad de otorgarles nuevo poder hasta la ejecución de la sentencia. Catalogado como un proceso pesado falto de justicia el cual no garantizaba los derechos de los justiciables. • | Artículo 417 Se presume.V.R. y por lo tanto el ejercicio de la actividad jurisdiccional.• | Artículo 416 Quien afirme tener encomendada la representación o defensa de alguna de las partes habrá de acreditar que ha recibido el mandato o el encargo de ésta. LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO ANTECEDENTES: Esta ley establece un nuevo proceso en la materia.B. para renunciar o allanarse. | • | Artículo 418 Cuando una de las partes desapodere a su mandatario habrá de proceder inmediatamente a su sustitución o bien habrá de poner en conocimiento del tribunal y de la parte contraria su intención de defenderse por sí misma. siempre que se le dé • comienzo antes del transcurso de un año desde que la sentencia devino firme. 26 C. o para prestar un consentimiento. al tribunal y a la contraparte. | • | Artículo 419 El representante que pretenda poner fin a su mandato sólo podrá hacerlo después de haber informado de su intención a su mandante. respecto del tribunal y de la parte contraria. | EN QUE CONSISTE EL DERECHO PROCESALEl Derecho Procesal es aquella rama del Derecho que tiene por objeto el estudio de las normas que permiten el desarrollo del proceso. De no hacerlo así la contraparte estará facultada para proseguir el proceso y obtener sentencia a pesar de entenderse en sus actuaciones con el representante cuyo poder fue revocado. que la persona investida de un mandato de representación en juicio ha recibido poder especial para formular o aceptar un desistimiento. para formular o aceptar ofertas y reconocimientos. Lo anterior no impedirá el pago directo a la parte de aquello que se le debiera. en caso de que la ley se lo permita. como ahora lo demanda el Art. el cual establece lo siguiente: .

accesible. • Pueden ser asistidos por miembros de un sindicato al cual pertenecen . u otros que tengan la condición de: * Trabajador * Empleador Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Para optar a la defensa de los derechos de los trabajadores estas deberán estar reconocidas de acuerdo a la Ley Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. y con defensa gratuita. transparente y autónoma. El Estado garantiza una justicia gratuita. órgano o institución. etc. 257: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de justicia entre otras cosas DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Antes del Proceso: El individuo exige al Estado que provea a la sociedad de los requisitos indispensables para solventar un proceso judicial en condiciones satisfactorias. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios. • Así mismo la Constitución de 1999 dice en su Art.• Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL • Por sí mismos o por representación • Los menores de edad por sí mismo conforme a normas sobre derechos de la materia.

Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo. los tribunales del lugar donde se presto el servicio. un carácter tutelar del ser humano que. DEL PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA: En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los Tribunales de Sustanciación.T y el artículo 5 de la LOPT. Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. consulta realizada el día 08 de Agosto de 2. los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. ni durante ni concluido el contrato de trabajo. en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. se considera competentes. todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. (www. donde se culmino la relación laboral.O.ve. necesita ejercer una ocupación remunerada. la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar: . y su fin inmediato es ejercer esa actividad profesional en condiciones que garanticen su vida.tsj. El artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación. "En el procedimiento laboral lo que se busca es la protección del trabajador ante la desigualdad económica en que se encuentra frente al patrono. para vivir y desenvolverse a plenitud.gov. Expediente Nº 01-485 de fecha 05/02/2002. razón de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversión de la carga de la prueba en materia del trabajo. este principio se encuentra contenido en la Constitución en su Artículo 89 numeral 2. Mediación y Ejecución. en la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10 de la L. Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo.PROCESO LABORAL El sistema jurídico laboral tiene. Sentencia Nº 35 de Sala de Casación Social. pues. En cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas serán propuestas ante el Juez de Sustanciación.007) Los beneficios laborales son irrenunciables en efecto estos derechos no pueden ser renunciados por voluntad de las partes ni al inicio.

La dirección del demandante y del demandado. Nombre. (si el patrono paga no hay procedimiento) 127(cuando esta amparado por inamovilidad) y 128. El objeto de la demanda. apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si se demandará a una persona jurídica. el Juez tiene dos días para admitir la demanda. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley" Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales 3. el juez deberá otorgarle a la parte actora dos días para subsanar y luego de que el mismo realice la corrección. en el caso de no admitirla por existir algún vicio en el escrito libelar(informar). además de lo indicado anteriormente. conforme a la ley y sus estatutos 2. copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artículos 126. 4. Descripción breve de las circunstancias del accidente" "Luego de incoar(iniciar) la demanda. ahorro y previsión). El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. 2. la demanda la intentará quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical. En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendrá cinco días para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda 5. El tratamiento médico o clínico que recibe 3. Naturaleza del accidente o enfermedad. los datos concernientes a su denominación.se evidencia que éste contiene como formalidad necesaria y esencial. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión 5. la notificación del patrono. En el procedimiento laboral se hacen notificaciones y citaciones: notificación es un acto que conmina(obliga) a la parte a asistir al proceso y la citación es una simple invitación de cortesía En el artículo -52 de la Ley Orgánica del Trabajo. para que éste acuda al juicio y esgrima sus .1. el Tribunal tendrá cinco días para pronunciarse acerca de su admisión. Admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los demandados. (trata de los fondos de prestaciones. Si el demandante fuere una organización sindical. lo que se pide o reclama 4. deberá contener los siguientes datos: 1. es decir.

Mediación y Ejecución al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al Tribunal de juicio. el Juez dará por concluido el proceso.argumentos de defensa. a instancia de parte o de oficio. establece claramente que el cartel de notificación. y ambas decisiones se reducirán a un acta. mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos. personalmente o por medio de su apoderado. El señalado artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo. o se consigne en su secretaría o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere. en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro e imparcial para que facilite la aceptación y comunicación entre las partes. La Audiencia Preliminar es una fase procesal que se desarrolla en varias audiencias orales La Mediación: La mediación es una extensión de la negociación. Luego de llevarse a efecto la notificación el demandado deberá comparecer al décimo día hábil a la constancia de dicha diligencia. a los fines de la decisión de la causa. debe ser fijado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono. El demandante y el demandado pueden apelar la decisión ante el Tribunal Superior del Trabajo. La Audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de cuatro (04) meses" Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos hipótesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solución producto de la mediación. pero la otra hipótesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deberá realizar el despacho saneador. "Artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: "El Juez de Sustanciación. . COMIENZA LA ACCIÓN DE UN JUICIO LABORAL: La audiencia preliminar Laboral: Su fin principal es lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso: Si el demandante no acude a la audiencia preliminar se presume que a desistido del procedimiento. con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar.

Asimismo deberán presentarse los expertos promovidos y si no comparecen y no justifican su ausencia. Si ambas partes asisten a la Audiencia cada una deberá exponer sus alegatos y no se permite alegar nuevos hechos al proceso. quién al quinto día hábil siguiente deberá fijar la audiencia de juicio. deberán asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el demandante se tendrá como si hubiese desistido de la acción y si no comparece el demandado se entenderá como confeso.Tenemos que el Despacho Saneador tiene como propósito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continué En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio. sin notificación alguna. Seguidamente deberán evacuar las pruebas cada una de las partes. siempre que éste demuestre una presunción grave de que sus derechos pueden ser vulnerados. Mediación y Ejecución. "Este artículo no supone que quien solicita una medida cautelar(una prevensión) sobre los bienes del adversario deba prestar caución(garantía de algo).170) Concluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el Tribunal de Sustanciación. se le otorgaran al demandado cinco días hábiles para dar contestación a la demanda por escrito y de no dar contestación a la demanda se le tendrá por confeso y se enviará el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer día de recibidas las actas procesales. en caso de ser Funcionario Público será destituido y en . contra dichas presunciones existe recurso de apelación en dos efectos. los trabajadores demandantes estarían eximidos de ello" (Pérez Sarmiento: 2. porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.004. en esta Audiencia no se permite la lectura o presentación de escrito salvo que se trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario mencionar dentro de la exposición oral se deberán presentar los testigos promovidos para declarar de los hechos debatidos y éstos podrán ser repreguntados por la contraparte. Llegado en día de la Audiencia Oral. Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar. El Juez de Sustanciación. Mediación y Ejecución podrá dictar las medidas cautelares que considere necesarias para preservar los derechos del demandante. pues tratándose del proceso laboral. se enviara el expediente al Juez de Juicio. la cual no podrá fijar sino dentro de los treinta días siguientes al día que dicto el auto. lo cual es entendible.

supuesto de ser perito privado. sortear obstáculos con mayor facilidad y . el Juez. el juez deberá retirarse de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y así decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes. Evacuada la prueba de una parte. que en la búsqueda de esa realidad de los hechos. Tal enunciado se haya soportado en el artículo 71 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. que considere convenientes" Sobre tal lineamiento. excepciones. con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivación del fallo dictado. pero nunca para suplir las faltas. Los jueces del trabajo (en la búsqueda de esa verdad material) pueden ordenar evacuar otros medios probatorios adicionales a los aportados por las partes. resulta preciso señalar. Luego de sentenciar en forma oral y pública en presencia de las partes. defensas y/o cargas probatorias que tienen cada una de las partes del proceso Concluida la evacuación de las pruebas de ambas partes. en la medida en que las pruebas aportadas por las partes sean insuficientes para generarle convicción respecto al asunto sometido a decisión. en decisión motivada e inimpugnable. dicha decisión deberá realizarla en un tiempo máximo de sesenta minutos. Finalmente de esta sentencia podrá apelar la parte afectada en un lapso de cinco días y existe recurso de casación en las causas cuyo objeto principal sea valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias. sólo cuando estos sean insuficientes para que el Juez pueda formarse una convicción. ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto. el Juez puede hacer uso de la facultad contenida en la norma anteriormente transcrita. que reza textualmente: "Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. CONCLUSION En los procesos laborales en particular. se entenderá su contumacia como un desacato a las órdenes del Tribunal y podrá ser multado hasta con diez unidades tributarias. es conveniente la oralidad del juicio. un lapso de cinco (5) días para reproducir la decisión dictada por escrito en una publicación que deberá agregar a las actas. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. el Juez concederá un tiempo breve a la parte contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por realizar. se le concede al Juez de Juicio. en el ejercicio del derecho a la defensa.

previa determinación de las condiciones necesarias. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. (infraestructura y personal calificado) habrán de resolverse en un tiempo relativamente breve. y así a la justicia laboral propiamente dicha. . En el Proceso Oral Venezolano la oralidad.percibir con rapidez las falsedades. de ahí que calificamos existían “rasgos” al respecto. Así lo planteamos. El carácter alimentario de los conceptos laborales. ya que de esto depende la subsistencia misma de los reclamantes de su grupo familiar. En la ley anterior de procedimientos del trabajo. porque la implementación del proceso oral es de data reciente. El Proceso por Audiencias le imprime un dinamismo tal al Nuevo Proceso Laboral venezolano. que los asuntos. la oralidad no constituía uno de los principios fundamentales. y tocará evaluar n el tiempo los efectos correspondientes. reclama que las decisiones sean oportunas. conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->