TEMA III Comprender los Fundamentos Teóricos del Proceso

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, lapso y término 2.- Características y finalidad del proceso 3.- Principios Procesales 4.- Conceptos de Acción; Pretensión y Excepción 5.- Elemento y clasificación de la pretensión a- Capacidad Procesal b.- Las partes en el proceso c.- Representación y asistencia

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, Lapso y Término

a.- Diferencia entre Proceso y Procedimiento • • Proceso: Son las formas procesales para el desarrollo de la función jurisdiccional. Procedimiento: Manera como se realizan y llevan a cabo los actos dentro del proceso:

Proceso: • • • • Conjunto de actividades ordenas por la ley, Es una relación jurídica porque vincula a los sujetos que intervienen en el, Es un método dialéctico por que investiga la verdad jurídica en un conflicto de interés, Es una institución porque está regulado según las leyes de una misma naturaleza

• Serie de actos jurídicos que se suceden unos a continuación de otros. De manera unificada que tiene por objeto resolver a través de la decisión de juzgador la petición, sometida a su conocimiento. • Está formado por un conjunto de actos procesales que se inician con la presentación y admisión de la demanda, y terminan cuando concluye por las diferentes causas que la ley admite. Y representa la unidad

breve • • o dilatada o verbal.Iniciación y resolución. .. conforme a un orden establecido por la Ley. o ambas simultáneamente.. que es la terminación o justa composición del litigio. mientras que en el segundo caso ambas partes están de acuerdo en los hechos. los terceros y el Juez.* c. cuando por resolución judicial se declara abierto de la pruebas por la parte . pero discuten la interpretación jurídica que debe darse a los mismos. que puede ser ordinaria...Característica y finalidad del proceso* a. sumaria.Objeto. Y usualmente terminará en una sentencia judicial de término. El proceso.. o por iniciativa del propio tribunal. b. con una o varias instancias.La fase de prueba es. El proceso puede abrirse cuando el demandante ejerza su acción. los trámites a que está sujeto.* d. Resuelve cuestiones admitiendo la discusión de otras cuestiones secundarias. la manera de sustanciarlo.Procedimiento • Es el conjunto de actos cumplidos por las partes.Fundamentos. aunque también puede acabar por vía de auto. y así sucesivamente. • Es el modo como va desenvolviéndose el proceso.Diferencia entre Lapso y Término • El lapso es el espacio de tiempo donde se pueden realizar los actos procesales. el proceso judicial puede envolver dentro de sí uno o varios procedimientos distintos." * El procedimiento es sólo una parte de esa unidad. aspira a una finalidad. • El término: es la fecha en que finaliza el tiempo (un día y a una hora para realizar el acto procesal. es decir la fecha limite para algún momento procesal) 2. Por esto. además. por lo tanto es la manera como se realiza y llevan a cabo los actos dentro del proceso. y para llegar a ella emplea el procedimiento como medio.. en determinado tiempo y lugar.b. En un proceso se pueden discutir cuestiones de hecho o cuestiones de derecho. En el primer caso se discuten los antecedentes de los cuales derivan los derechos reclamados por las partes.

y se consideran norma jurídicas semejantes a las normas que integran el ordenamiento. Es por esto que los principios procesales. 4. las razones por las que una persona se presenta ante la justicia y plantea en su demanda un determinado conflicto de intereses .COUTURE.. de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la satisfacción de una pretensión. • . tienen la función de suplir algunas lagunas o ambigüedades que pueden darse en el Derecho Procesal. en la legislación ordinaria y en la jurisprudencia. la acción es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho. Constituyen el origen y la naturaleza jurídica de todo sistema procesal. PRINCIPIOS PROCESALES: Los principios procesales son aquellas premisas máximas o ideas fundamentales que sirven como columnas vertebrales de todas las instituciones del derecho procesal. llegando a constituir el vértice o columna vertebral de una estructura procesal. es decir. Concepto de PRETENSIÓN La pretensión estudia el objeto del proceso. a la vez que actúan como directrices que orientan a las normas jurídicas para que logren la finalidad que medió su creación..4. Su valor como fuente del Derecho es vital a la hora de interpretar las normas escritas pues incluso el artículo quinto de la Ley Orgánica del Poder Judicial les da carácter de ley en ausencia de norma y establece la obligatoriedad de los jueces de aplicarlas e integrarlas al ordenamiento escrito. Pretensión y Excepción a.Conceptos de Acción. Estos principios podemos encontrarlos en la Constitución. Concepto de Acción: .

3 Elementos de la pretensión: a. OBJETOS Y CAUSA 1. Afirmación: el demandante sostiene la titularidad de un criterio jurídico. Pedido concreto 1.Concepto de EXCEPCIÓN .- Elementos 1.4 LOS ELEMENTOS DE LA PRETENSIÓN PROCESAL SON: • • • • • Pretendiente o actor Adversario o Reo Órgano jurisdiccional (Juez) El Bien El Ejercicio del Derecho de Acción de llevar la pretensión a un proceso .2 SUJETOS.5.. la restitución. a.. frente a la pretensión del actor. alegando que no se han satisfecho los presupuestos procesales .. en consecuencia.ELEMENTOS Y CLASIFICACIÓN DE LA PRETENSIÓNa. aquellas cuestiones que afecten la validez de la relación procesal e impidan un pronunciamiento de fondo sobre dicha pretensión b.Sentido concreto. b. Es el poder que tiene el demandado para oponer. Petición: el demandante pide.1 Fundamentación jurídica y fundamentos de hecho se conoce como causa de pedir. 1.Sentido abstracto. Son las cuestiones concretas que el demandado plantea frente a la pretensión del actor. con el objeto de oponerse a la continuación del proceso. la tutela de tal criterio jurídico.

talento. Sin embargo..Clasificación de la pretensión • • • • :a.. • En el mundo de lo jurídico. salvo disposición o acuerdo en sentido contrario.Atendiendo al objeto de la Pretensión Capacidad Procesal • Aptitud.. | • Artículo 415 El nombre del representante y su condición habrán de ser comunicados al tribunal mediante declaración presentada al secretario judicial..Atendiendo a la Organización de la Jurisdicción c. Las partes en el Proceso Las partes en el proceso penal son en esencia tres. El mandato de representación en juicio conllevará la labor de asistencia. cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo. • La capacidad en el campo jurídico es una aptitud legal para ser sujeto de derechos y obligaciones. legalmente habilitadas. sin obligarla a ello. el personal con injerencia en el proceso penal (agentes) Representación y Asistencia El mandato de representación en juicio conllevará el poder y el deber de realizar en nombre del mandante los actos del proceso. a saber. físicas o jurídicas. propios a las partes. * Del Juez. para realizar determinados actos o hechos que tienen significación jurídica. su Abogado Defensor * Del Ministerio Público. o facultad más o menos amplia de realizar actos válidos y eficaces en derecho.Atendiendo a los tipos de Procesos d. | • Artículo 413. | • Artículo 414 Las partes sólo podrán ser representadas por las personas. • Artículo 412 La labor de asistencia en juicio conllevará el poder y el deber de aconsejar a la parte y de formular su defensa. los Secretarios. en cambio se habla de la aptitud de alguien. | . a lado de éstos se encuentran los auxiliares. el Inculpado y el Ministerio Público (acusador).. el Juez.Atendiendo a las especialidades del Derecho Procesal b. Policía Judicial y Cuerpos periciales y auxiliares * Del Inculpado.

o para prestar un consentimiento. Lo anterior no impedirá el pago directo a la parte de aquello que se le debiera. De no hacerlo así la contraparte estará facultada para proseguir el proceso y obtener sentencia a pesar de entenderse en sus actuaciones con el representante cuyo poder fue revocado. en caso de que la ley se lo permita. siempre que se le dé • comienzo antes del transcurso de un año desde que la sentencia devino firme. al tribunal y a la contraparte. | • | Artículo 418 Cuando una de las partes desapodere a su mandatario habrá de proceder inmediatamente a su sustitución o bien habrá de poner en conocimiento del tribunal y de la parte contraria su intención de defenderse por sí misma. • | Artículo 417 Se presume. | • | Artículo 419 El representante que pretenda poner fin a su mandato sólo podrá hacerlo después de haber informado de su intención a su mandante.V.• | Artículo 416 Quien afirme tener encomendada la representación o defensa de alguna de las partes habrá de acreditar que ha recibido el mandato o el encargo de ésta. y por lo tanto el ejercicio de la actividad jurisdiccional. respecto del tribunal y de la parte contraria.B. la cual viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimiento de Trabajo de 1959.R. como ahora lo demanda el Art. para renunciar o allanarse. que la persona investida de un mandato de representación en juicio ha recibido poder especial para formular o aceptar un desistimiento. Catalogado como un proceso pesado falto de justicia el cual no garantizaba los derechos de los justiciables. El abogado y el procurador estarán en todo caso dispensados de acreditarlo. para formular o aceptar ofertas y reconocimientos. • | Artículo 420 El abogado o el procurador cumplirán con las obligaciones de su mandato sin necesidad de otorgarles nuevo poder hasta la ejecución de la sentencia. LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO ANTECEDENTES: Esta ley establece un nuevo proceso en la materia. | EN QUE CONSISTE EL DERECHO PROCESALEl Derecho Procesal es aquella rama del Derecho que tiene por objeto el estudio de las normas que permiten el desarrollo del proceso. 26 C. el cual establece lo siguiente: .

COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL • Por sí mismos o por representación • Los menores de edad por sí mismo conforme a normas sobre derechos de la materia. accesible. • Así mismo la Constitución de 1999 dice en su Art. El Estado garantiza una justicia gratuita. transparente y autónoma. etc. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. • Pueden ser asistidos por miembros de un sindicato al cual pertenecen . y con defensa gratuita. 257: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de justicia entre otras cosas DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Antes del Proceso: El individuo exige al Estado que provea a la sociedad de los requisitos indispensables para solventar un proceso judicial en condiciones satisfactorias. u otros que tengan la condición de: * Trabajador * Empleador Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Para optar a la defensa de los derechos de los trabajadores estas deberán estar reconocidas de acuerdo a la Ley Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. órgano o institución.• Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses. tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios.

PROCESO LABORAL El sistema jurídico laboral tiene. El artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación. Expediente Nº 01-485 de fecha 05/02/2002. donde se culmino la relación laboral. "En el procedimiento laboral lo que se busca es la protección del trabajador ante la desigualdad económica en que se encuentra frente al patrono. y su fin inmediato es ejercer esa actividad profesional en condiciones que garanticen su vida.T y el artículo 5 de la LOPT. los tribunales del lugar donde se presto el servicio.O. la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar: . necesita ejercer una ocupación remunerada. un carácter tutelar del ser humano que. Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Mediación y Ejecución. pues.ve. en la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10 de la L.tsj.gov. todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. Sentencia Nº 35 de Sala de Casación Social. se considera competentes. (www. Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo. ni durante ni concluido el contrato de trabajo. este principio se encuentra contenido en la Constitución en su Artículo 89 numeral 2. para vivir y desenvolverse a plenitud.007) Los beneficios laborales son irrenunciables en efecto estos derechos no pueden ser renunciados por voluntad de las partes ni al inicio. los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. En cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas serán propuestas ante el Juez de Sustanciación. en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. razón de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversión de la carga de la prueba en materia del trabajo. consulta realizada el día 08 de Agosto de 2. DEL PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA: En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los Tribunales de Sustanciación. Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo.

la notificación del patrono. Si el demandante fuere una organización sindical. es decir. apellido y domicilio del demandante y del demandado. el Juez tiene dos días para admitir la demanda. deberá contener los siguientes datos: 1. (trata de los fondos de prestaciones. Si se demandará a una persona jurídica. además de lo indicado anteriormente.se evidencia que éste contiene como formalidad necesaria y esencial. el Tribunal tendrá cinco días para pronunciarse acerca de su admisión. 4. los datos concernientes a su denominación. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales 3. en el caso de no admitirla por existir algún vicio en el escrito libelar(informar). (si el patrono paga no hay procedimiento) 127(cuando esta amparado por inamovilidad) y 128. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión 5. En el procedimiento laboral se hacen notificaciones y citaciones: notificación es un acto que conmina(obliga) a la parte a asistir al proceso y la citación es una simple invitación de cortesía En el artículo -52 de la Ley Orgánica del Trabajo. copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artículos 126. El objeto de la demanda. La dirección del demandante y del demandado. ahorro y previsión). Descripción breve de las circunstancias del accidente" "Luego de incoar(iniciar) la demanda. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda 5. 2. En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendrá cinco días para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. la demanda la intentará quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical. Nombre. conforme a la ley y sus estatutos 2. para que éste acuda al juicio y esgrima sus . Naturaleza del accidente o enfermedad. lo que se pide o reclama 4. el juez deberá otorgarle a la parte actora dos días para subsanar y luego de que el mismo realice la corrección. Admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los demandados. El tratamiento médico o clínico que recibe 3. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley" Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.1.

. El demandante y el demandado pueden apelar la decisión ante el Tribunal Superior del Trabajo. La Audiencia Preliminar es una fase procesal que se desarrolla en varias audiencias orales La Mediación: La mediación es una extensión de la negociación. pero la otra hipótesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deberá realizar el despacho saneador. Mediación y Ejecución al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al Tribunal de juicio. el Juez dará por concluido el proceso. en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro e imparcial para que facilite la aceptación y comunicación entre las partes. a los fines de la decisión de la causa. y ambas decisiones se reducirán a un acta. establece claramente que el cartel de notificación. personalmente o por medio de su apoderado. "Artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: "El Juez de Sustanciación. con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar. El señalado artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo. debe ser fijado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono. a instancia de parte o de oficio. La Audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de cuatro (04) meses" Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos hipótesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solución producto de la mediación. mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos. Luego de llevarse a efecto la notificación el demandado deberá comparecer al décimo día hábil a la constancia de dicha diligencia. COMIENZA LA ACCIÓN DE UN JUICIO LABORAL: La audiencia preliminar Laboral: Su fin principal es lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso: Si el demandante no acude a la audiencia preliminar se presume que a desistido del procedimiento. o se consigne en su secretaría o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere.argumentos de defensa.

170) Concluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el Tribunal de Sustanciación. sin notificación alguna. Seguidamente deberán evacuar las pruebas cada una de las partes. Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar. Mediación y Ejecución podrá dictar las medidas cautelares que considere necesarias para preservar los derechos del demandante. la cual no podrá fijar sino dentro de los treinta días siguientes al día que dicto el auto. en esta Audiencia no se permite la lectura o presentación de escrito salvo que se trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario mencionar dentro de la exposición oral se deberán presentar los testigos promovidos para declarar de los hechos debatidos y éstos podrán ser repreguntados por la contraparte. Si ambas partes asisten a la Audiencia cada una deberá exponer sus alegatos y no se permite alegar nuevos hechos al proceso. siempre que éste demuestre una presunción grave de que sus derechos pueden ser vulnerados. Mediación y Ejecución. deberán asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el demandante se tendrá como si hubiese desistido de la acción y si no comparece el demandado se entenderá como confeso.004. se le otorgaran al demandado cinco días hábiles para dar contestación a la demanda por escrito y de no dar contestación a la demanda se le tendrá por confeso y se enviará el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer día de recibidas las actas procesales. en caso de ser Funcionario Público será destituido y en . los trabajadores demandantes estarían eximidos de ello" (Pérez Sarmiento: 2. quién al quinto día hábil siguiente deberá fijar la audiencia de juicio. "Este artículo no supone que quien solicita una medida cautelar(una prevensión) sobre los bienes del adversario deba prestar caución(garantía de algo). se enviara el expediente al Juez de Juicio. lo cual es entendible. contra dichas presunciones existe recurso de apelación en dos efectos. Asimismo deberán presentarse los expertos promovidos y si no comparecen y no justifican su ausencia. Llegado en día de la Audiencia Oral.Tenemos que el Despacho Saneador tiene como propósito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continué En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio. pues tratándose del proceso laboral. El Juez de Sustanciación. porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

un lapso de cinco (5) días para reproducir la decisión dictada por escrito en una publicación que deberá agregar a las actas. que reza textualmente: "Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. sortear obstáculos con mayor facilidad y . el Juez. en decisión motivada e inimpugnable. es conveniente la oralidad del juicio. el juez deberá retirarse de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y así decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes. se le concede al Juez de Juicio. Finalmente de esta sentencia podrá apelar la parte afectada en un lapso de cinco días y existe recurso de casación en las causas cuyo objeto principal sea valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias. defensas y/o cargas probatorias que tienen cada una de las partes del proceso Concluida la evacuación de las pruebas de ambas partes. Tal enunciado se haya soportado en el artículo 71 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. dicha decisión deberá realizarla en un tiempo máximo de sesenta minutos. ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto. en la medida en que las pruebas aportadas por las partes sean insuficientes para generarle convicción respecto al asunto sometido a decisión. resulta preciso señalar. el Juez puede hacer uso de la facultad contenida en la norma anteriormente transcrita. CONCLUSION En los procesos laborales en particular. excepciones. en el ejercicio del derecho a la defensa. que en la búsqueda de esa realidad de los hechos. Evacuada la prueba de una parte. Los jueces del trabajo (en la búsqueda de esa verdad material) pueden ordenar evacuar otros medios probatorios adicionales a los aportados por las partes.supuesto de ser perito privado. que considere convenientes" Sobre tal lineamiento. el Juez concederá un tiempo breve a la parte contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por realizar. con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivación del fallo dictado. sólo cuando estos sean insuficientes para que el Juez pueda formarse una convicción. pero nunca para suplir las faltas. Luego de sentenciar en forma oral y pública en presencia de las partes. se entenderá su contumacia como un desacato a las órdenes del Tribunal y podrá ser multado hasta con diez unidades tributarias. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales.

Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. y tocará evaluar n el tiempo los efectos correspondientes. El Proceso por Audiencias le imprime un dinamismo tal al Nuevo Proceso Laboral venezolano. porque la implementación del proceso oral es de data reciente. que los asuntos. ya que de esto depende la subsistencia misma de los reclamantes de su grupo familiar. la oralidad no constituía uno de los principios fundamentales. (infraestructura y personal calificado) habrán de resolverse en un tiempo relativamente breve. conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria. previa determinación de las condiciones necesarias. El carácter alimentario de los conceptos laborales. de ahí que calificamos existían “rasgos” al respecto. y así a la justicia laboral propiamente dicha. reclama que las decisiones sean oportunas. . En el Proceso Oral Venezolano la oralidad. En la ley anterior de procedimientos del trabajo. Así lo planteamos.percibir con rapidez las falsedades.

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