TEMA III Comprender los Fundamentos Teóricos del Proceso

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, lapso y término 2.- Características y finalidad del proceso 3.- Principios Procesales 4.- Conceptos de Acción; Pretensión y Excepción 5.- Elemento y clasificación de la pretensión a- Capacidad Procesal b.- Las partes en el proceso c.- Representación y asistencia

1.- Diferencia entre proceso y procedimiento, Lapso y Término

a.- Diferencia entre Proceso y Procedimiento • • Proceso: Son las formas procesales para el desarrollo de la función jurisdiccional. Procedimiento: Manera como se realizan y llevan a cabo los actos dentro del proceso:

Proceso: • • • • Conjunto de actividades ordenas por la ley, Es una relación jurídica porque vincula a los sujetos que intervienen en el, Es un método dialéctico por que investiga la verdad jurídica en un conflicto de interés, Es una institución porque está regulado según las leyes de una misma naturaleza

• Serie de actos jurídicos que se suceden unos a continuación de otros. De manera unificada que tiene por objeto resolver a través de la decisión de juzgador la petición, sometida a su conocimiento. • Está formado por un conjunto de actos procesales que se inician con la presentación y admisión de la demanda, y terminan cuando concluye por las diferentes causas que la ley admite. Y representa la unidad

que es la terminación o justa composición del litigio. . que puede ser ordinaria.Iniciación y resolución.b. con una o varias instancias. pero discuten la interpretación jurídica que debe darse a los mismos.Procedimiento • Es el conjunto de actos cumplidos por las partes. y para llegar a ella emplea el procedimiento como medio. la manera de sustanciarlo.Diferencia entre Lapso y Término • El lapso es el espacio de tiempo donde se pueden realizar los actos procesales. El proceso puede abrirse cuando el demandante ejerza su acción. b. Por esto.. breve • • o dilatada o verbal.. y así sucesivamente. conforme a un orden establecido por la Ley. cuando por resolución judicial se declara abierto de la pruebas por la parte .Característica y finalidad del proceso* a. los trámites a que está sujeto. aunque también puede acabar por vía de auto. el proceso judicial puede envolver dentro de sí uno o varios procedimientos distintos. mientras que en el segundo caso ambas partes están de acuerdo en los hechos.* d.* c. • Es el modo como va desenvolviéndose el proceso." * El procedimiento es sólo una parte de esa unidad. sumaria.. o ambas simultáneamente. los terceros y el Juez. por lo tanto es la manera como se realiza y llevan a cabo los actos dentro del proceso. En el primer caso se discuten los antecedentes de los cuales derivan los derechos reclamados por las partes. El proceso.Objeto. aspira a una finalidad..La fase de prueba es. o por iniciativa del propio tribunal. En un proceso se pueden discutir cuestiones de hecho o cuestiones de derecho.Fundamentos. • El término: es la fecha en que finaliza el tiempo (un día y a una hora para realizar el acto procesal.. Resuelve cuestiones admitiendo la discusión de otras cuestiones secundarias.. en determinado tiempo y lugar. Y usualmente terminará en una sentencia judicial de término. además. es decir la fecha limite para algún momento procesal) 2.

. Concepto de Acción: .4. 4. en la legislación ordinaria y en la jurisprudencia. de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la satisfacción de una pretensión. las razones por las que una persona se presenta ante la justicia y plantea en su demanda un determinado conflicto de intereses . es decir. llegando a constituir el vértice o columna vertebral de una estructura procesal. Su valor como fuente del Derecho es vital a la hora de interpretar las normas escritas pues incluso el artículo quinto de la Ley Orgánica del Poder Judicial les da carácter de ley en ausencia de norma y establece la obligatoriedad de los jueces de aplicarlas e integrarlas al ordenamiento escrito. • .Conceptos de Acción. PRINCIPIOS PROCESALES: Los principios procesales son aquellas premisas máximas o ideas fundamentales que sirven como columnas vertebrales de todas las instituciones del derecho procesal. Pretensión y Excepción a. Estos principios podemos encontrarlos en la Constitución. a la vez que actúan como directrices que orientan a las normas jurídicas para que logren la finalidad que medió su creación. Es por esto que los principios procesales. tienen la función de suplir algunas lagunas o ambigüedades que pueden darse en el Derecho Procesal. la acción es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho.COUTURE.. Constituyen el origen y la naturaleza jurídica de todo sistema procesal. y se consideran norma jurídicas semejantes a las normas que integran el ordenamiento. Concepto de PRETENSIÓN La pretensión estudia el objeto del proceso.

aquellas cuestiones que afecten la validez de la relación procesal e impidan un pronunciamiento de fondo sobre dicha pretensión b. Es el poder que tiene el demandado para oponer.. la tutela de tal criterio jurídico..Sentido abstracto.- Elementos 1. con el objeto de oponerse a la continuación del proceso.2 SUJETOS. Pedido concreto 1. frente a la pretensión del actor.Sentido concreto. la restitución. en consecuencia.ELEMENTOS Y CLASIFICACIÓN DE LA PRETENSIÓNa. 1. alegando que no se han satisfecho los presupuestos procesales .4 LOS ELEMENTOS DE LA PRETENSIÓN PROCESAL SON: • • • • • Pretendiente o actor Adversario o Reo Órgano jurisdiccional (Juez) El Bien El Ejercicio del Derecho de Acción de llevar la pretensión a un proceso . a.Concepto de EXCEPCIÓN . Afirmación: el demandante sostiene la titularidad de un criterio jurídico. Petición: el demandante pide. b. Son las cuestiones concretas que el demandado plantea frente a la pretensión del actor. OBJETOS Y CAUSA 1.5..3 Elementos de la pretensión: a.1 Fundamentación jurídica y fundamentos de hecho se conoce como causa de pedir.

físicas o jurídicas. el personal con injerencia en el proceso penal (agentes) Representación y Asistencia El mandato de representación en juicio conllevará el poder y el deber de realizar en nombre del mandante los actos del proceso. El mandato de representación en juicio conllevará la labor de asistencia. los Secretarios.Atendiendo a las especialidades del Derecho Procesal b.. • En el mundo de lo jurídico.. • La capacidad en el campo jurídico es una aptitud legal para ser sujeto de derechos y obligaciones. para realizar determinados actos o hechos que tienen significación jurídica. * Del Juez.Atendiendo a la Organización de la Jurisdicción c. propios a las partes. a saber.Atendiendo a los tipos de Procesos d. | • Artículo 415 El nombre del representante y su condición habrán de ser comunicados al tribunal mediante declaración presentada al secretario judicial. talento. cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo.Clasificación de la pretensión • • • • :a. su Abogado Defensor * Del Ministerio Público. a lado de éstos se encuentran los auxiliares.Atendiendo al objeto de la Pretensión Capacidad Procesal • Aptitud. legalmente habilitadas. en cambio se habla de la aptitud de alguien. Las partes en el Proceso Las partes en el proceso penal son en esencia tres. | • Artículo 414 Las partes sólo podrán ser representadas por las personas. | • Artículo 413.. | . el Inculpado y el Ministerio Público (acusador). el Juez. sin obligarla a ello. salvo disposición o acuerdo en sentido contrario. Sin embargo. Policía Judicial y Cuerpos periciales y auxiliares * Del Inculpado. • Artículo 412 La labor de asistencia en juicio conllevará el poder y el deber de aconsejar a la parte y de formular su defensa... o facultad más o menos amplia de realizar actos válidos y eficaces en derecho.

para formular o aceptar ofertas y reconocimientos.B. | EN QUE CONSISTE EL DERECHO PROCESALEl Derecho Procesal es aquella rama del Derecho que tiene por objeto el estudio de las normas que permiten el desarrollo del proceso. la cual viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimiento de Trabajo de 1959. | • | Artículo 419 El representante que pretenda poner fin a su mandato sólo podrá hacerlo después de haber informado de su intención a su mandante. Lo anterior no impedirá el pago directo a la parte de aquello que se le debiera. al tribunal y a la contraparte. El abogado y el procurador estarán en todo caso dispensados de acreditarlo. siempre que se le dé • comienzo antes del transcurso de un año desde que la sentencia devino firme.V. | • | Artículo 418 Cuando una de las partes desapodere a su mandatario habrá de proceder inmediatamente a su sustitución o bien habrá de poner en conocimiento del tribunal y de la parte contraria su intención de defenderse por sí misma. o para prestar un consentimiento. para renunciar o allanarse. • | Artículo 417 Se presume. 26 C. respecto del tribunal y de la parte contraria. que la persona investida de un mandato de representación en juicio ha recibido poder especial para formular o aceptar un desistimiento. en caso de que la ley se lo permita. y por lo tanto el ejercicio de la actividad jurisdiccional. • | Artículo 420 El abogado o el procurador cumplirán con las obligaciones de su mandato sin necesidad de otorgarles nuevo poder hasta la ejecución de la sentencia. De no hacerlo así la contraparte estará facultada para proseguir el proceso y obtener sentencia a pesar de entenderse en sus actuaciones con el representante cuyo poder fue revocado.R.• | Artículo 416 Quien afirme tener encomendada la representación o defensa de alguna de las partes habrá de acreditar que ha recibido el mandato o el encargo de ésta. Catalogado como un proceso pesado falto de justicia el cual no garantizaba los derechos de los justiciables. como ahora lo demanda el Art. el cual establece lo siguiente: . LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO ANTECEDENTES: Esta ley establece un nuevo proceso en la materia.

tienen legitimación para defensa de derechos colectivos que le son propios. transparente y autónoma. y con defensa gratuita. • Así mismo la Constitución de 1999 dice en su Art. u otros que tengan la condición de: * Trabajador * Empleador Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Para optar a la defensa de los derechos de los trabajadores estas deberán estar reconocidas de acuerdo a la Ley Deben estar reconocidas de acuerdo a ley. 257: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de justicia entre otras cosas DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Antes del Proceso: El individuo exige al Estado que provea a la sociedad de los requisitos indispensables para solventar un proceso judicial en condiciones satisfactorias. accesible. CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL Tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona natural o jurídica. etc. órgano o institución. COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL • Por sí mismos o por representación • Los menores de edad por sí mismo conforme a normas sobre derechos de la materia. El Estado garantiza una justicia gratuita. • Pueden ser asistidos por miembros de un sindicato al cual pertenecen .• Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses.

Mientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo. y su fin inmediato es ejercer esa actividad profesional en condiciones que garanticen su vida. la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar: . ni durante ni concluido el contrato de trabajo. DEL PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA: En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los Tribunales de Sustanciación. en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante.007) Los beneficios laborales son irrenunciables en efecto estos derechos no pueden ser renunciados por voluntad de las partes ni al inicio. se considera competentes. razón de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversión de la carga de la prueba en materia del trabajo. todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda.PROCESO LABORAL El sistema jurídico laboral tiene.tsj. (www. necesita ejercer una ocupación remunerada. pues.O. consulta realizada el día 08 de Agosto de 2. en la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10 de la L. Expediente Nº 01-485 de fecha 05/02/2002.T y el artículo 5 de la LOPT. Mediación y Ejecución. este principio se encuentra contenido en la Constitución en su Artículo 89 numeral 2.gov. un carácter tutelar del ser humano que. El artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación. los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. En cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas serán propuestas ante el Juez de Sustanciación. los tribunales del lugar donde se presto el servicio. Sentencia Nº 35 de Sala de Casación Social. Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo. donde se culmino la relación laboral. para vivir y desenvolverse a plenitud.ve. "En el procedimiento laboral lo que se busca es la protección del trabajador ante la desigualdad económica en que se encuentra frente al patrono.

se evidencia que éste contiene como formalidad necesaria y esencial. En el procedimiento laboral se hacen notificaciones y citaciones: notificación es un acto que conmina(obliga) a la parte a asistir al proceso y la citación es una simple invitación de cortesía En el artículo -52 de la Ley Orgánica del Trabajo. es decir. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley" Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 2. Naturaleza del accidente o enfermedad. conforme a la ley y sus estatutos 2. apellido y domicilio del demandante y del demandado. deberá contener los siguientes datos: 1. (si el patrono paga no hay procedimiento) 127(cuando esta amparado por inamovilidad) y 128. En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendrá cinco días para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo. Si se demandará a una persona jurídica. El objeto de la demanda. Si el demandante fuere una organización sindical. 4. el Juez tiene dos días para admitir la demanda. copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artículos 126. además de lo indicado anteriormente. lo que se pide o reclama 4. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales 3. ahorro y previsión). Naturaleza y consecuencias probables de la lesión 5. (trata de los fondos de prestaciones.1. el Tribunal tendrá cinco días para pronunciarse acerca de su admisión. Admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los demandados. el juez deberá otorgarle a la parte actora dos días para subsanar y luego de que el mismo realice la corrección. El tratamiento médico o clínico que recibe 3. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda 5. para que éste acuda al juicio y esgrima sus . Descripción breve de las circunstancias del accidente" "Luego de incoar(iniciar) la demanda. la demanda la intentará quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. los datos concernientes a su denominación. en el caso de no admitirla por existir algún vicio en el escrito libelar(informar). Nombre. la notificación del patrono. La dirección del demandante y del demandado.

El señalado artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo. y ambas decisiones se reducirán a un acta. mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos. a instancia de parte o de oficio. en el cual las partes aceptan la ayuda de un tercero neutro e imparcial para que facilite la aceptación y comunicación entre las partes. . pero la otra hipótesis plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deberá realizar el despacho saneador. COMIENZA LA ACCIÓN DE UN JUICIO LABORAL: La audiencia preliminar Laboral: Su fin principal es lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso: Si el demandante no acude a la audiencia preliminar se presume que a desistido del procedimiento. Mediación y Ejecución al día siguiente de transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al Tribunal de juicio. debe ser fijado en la puerta de la sede de la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono. El demandante y el demandado pueden apelar la decisión ante el Tribunal Superior del Trabajo. Luego de llevarse a efecto la notificación el demandado deberá comparecer al décimo día hábil a la constancia de dicha diligencia. a los fines de la decisión de la causa. establece claramente que el cartel de notificación. o se consigne en su secretaría o en su oficina receptora de correspondencia si la hubiere. personalmente o por medio de su apoderado. el Juez dará por concluido el proceso. "Artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: "El Juez de Sustanciación. La Audiencia Preliminar es una fase procesal que se desarrolla en varias audiencias orales La Mediación: La mediación es una extensión de la negociación. La Audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de cuatro (04) meses" Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a dos hipótesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solución producto de la mediación.argumentos de defensa. con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar.

lo cual es entendible. Mediación y Ejecución. Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar. en esta Audiencia no se permite la lectura o presentación de escrito salvo que se trate de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario mencionar dentro de la exposición oral se deberán presentar los testigos promovidos para declarar de los hechos debatidos y éstos podrán ser repreguntados por la contraparte. Mediación y Ejecución podrá dictar las medidas cautelares que considere necesarias para preservar los derechos del demandante. la cual no podrá fijar sino dentro de los treinta días siguientes al día que dicto el auto.004. sin notificación alguna. en caso de ser Funcionario Público será destituido y en . porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. contra dichas presunciones existe recurso de apelación en dos efectos. Asimismo deberán presentarse los expertos promovidos y si no comparecen y no justifican su ausencia.170) Concluidas todas las posibles actuaciones a realizar por el Tribunal de Sustanciación. quién al quinto día hábil siguiente deberá fijar la audiencia de juicio. El Juez de Sustanciación. los trabajadores demandantes estarían eximidos de ello" (Pérez Sarmiento: 2. "Este artículo no supone que quien solicita una medida cautelar(una prevensión) sobre los bienes del adversario deba prestar caución(garantía de algo).Tenemos que el Despacho Saneador tiene como propósito depurar al proceso de todos los vicios que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continué En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio. Si ambas partes asisten a la Audiencia cada una deberá exponer sus alegatos y no se permite alegar nuevos hechos al proceso. se le otorgaran al demandado cinco días hábiles para dar contestación a la demanda por escrito y de no dar contestación a la demanda se le tendrá por confeso y se enviará el expediente al Juez de Juicio para que sentencie al tercer día de recibidas las actas procesales. pues tratándose del proceso laboral. Llegado en día de la Audiencia Oral. siempre que éste demuestre una presunción grave de que sus derechos pueden ser vulnerados. se enviara el expediente al Juez de Juicio. Seguidamente deberán evacuar las pruebas cada una de las partes. deberán asistir ambas partes con sus abogados y de no asistir el demandante se tendrá como si hubiese desistido de la acción y si no comparece el demandado se entenderá como confeso.

dicha decisión deberá realizarla en un tiempo máximo de sesenta minutos. pero nunca para suplir las faltas. que en la búsqueda de esa realidad de los hechos. Los jueces del trabajo (en la búsqueda de esa verdad material) pueden ordenar evacuar otros medios probatorios adicionales a los aportados por las partes. el Juez. el Juez concederá un tiempo breve a la parte contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por realizar. Tal enunciado se haya soportado en el artículo 71 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.supuesto de ser perito privado. el juez deberá retirarse de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y así decidir de conformidad a lo alegado y mostrado por las partes. en la medida en que las pruebas aportadas por las partes sean insuficientes para generarle convicción respecto al asunto sometido a decisión. ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto. Evacuada la prueba de una parte. excepciones. Luego de sentenciar en forma oral y pública en presencia de las partes. en decisión motivada e inimpugnable. se entenderá su contumacia como un desacato a las órdenes del Tribunal y podrá ser multado hasta con diez unidades tributarias. es conveniente la oralidad del juicio. resulta preciso señalar. que considere convenientes" Sobre tal lineamiento. un lapso de cinco (5) días para reproducir la decisión dictada por escrito en una publicación que deberá agregar a las actas. el Juez puede hacer uso de la facultad contenida en la norma anteriormente transcrita. sólo cuando estos sean insuficientes para que el Juez pueda formarse una convicción. en el ejercicio del derecho a la defensa. puede ordenar la evacuación de medios probatorios adicionales. Finalmente de esta sentencia podrá apelar la parte afectada en un lapso de cinco días y existe recurso de casación en las causas cuyo objeto principal sea valorado por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias. se le concede al Juez de Juicio. con el objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivación del fallo dictado. sortear obstáculos con mayor facilidad y . defensas y/o cargas probatorias que tienen cada una de las partes del proceso Concluida la evacuación de las pruebas de ambas partes. que reza textualmente: "Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para formar convicción. CONCLUSION En los procesos laborales en particular.

(infraestructura y personal calificado) habrán de resolverse en un tiempo relativamente breve. conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria. y así a la justicia laboral propiamente dicha. Así lo planteamos. reclama que las decisiones sean oportunas. ya que de esto depende la subsistencia misma de los reclamantes de su grupo familiar. de ahí que calificamos existían “rasgos” al respecto. previa determinación de las condiciones necesarias. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. y tocará evaluar n el tiempo los efectos correspondientes.percibir con rapidez las falsedades. porque la implementación del proceso oral es de data reciente. El carácter alimentario de los conceptos laborales. que los asuntos. En la ley anterior de procedimientos del trabajo. . En el Proceso Oral Venezolano la oralidad. El Proceso por Audiencias le imprime un dinamismo tal al Nuevo Proceso Laboral venezolano. la oralidad no constituía uno de los principios fundamentales.

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