TRABAJO, Y CICLO DE VIDA LABORAL

DIANA PILAR MENDOZA

SEMESTRE IV

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD SIBATE

ADMINISTRACION FINANCIERA

PSIOLOGIA INDUSTRIAL

SIBATE CUNDINAMARCA

JUNIO DE 2010
TRABAJO, Y CICLO DE VIDA LABORAL

DIANA PILAR MENDOZA

SEMESTRE IV

ENSAYO

FREDY ESTEBAN MEDINA

PROFESOR

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD SIBATE

ADMINISTRACION FINANCIERA

PSIOLOGIA INDUSTRIAL

SIBATE CUNDINAMARCA

JUNIO DE 2010

INTRODUCCION
Desde el inicio de los tiempos tras diferentes circunstancias que se presentaron
después de la creación del hombre este tuvo que trabajar para poder conseguir por
si mismo su propio alimento y suplir sus necesidades materiales.

En el Transcurso del presente ensayo doy a conocer lo que para mi concepto

personal es la trascendencia mas importante de la historia del trabajo y su
evolución para poder así llegar a la vida laboral de los trabajadores y/o
asalariados.

OBJETIVOS
Objetivo General

Proporcionar las bases suficientes con todo lo relacionado al ciclo de vida laboral..

Objetivos Específicos

∇ Analizar cómo fue que el hombre inicia a cumplir labores para poder sobrevivir

∇ Conocer la evolución del sistema de laboral.

∇ Identificar que establece el ciclo de vida laboral.

∇ Conocer como se encuentra el ciclo de vida laboral en Colombia

TRABAJO Y CICLO DE VIDA LABORAL

Durante la mayor parte de la Historia el trabajo se ha considerado como una

actividad despreciable. En la Biblia, libro sagrado común al judaísmo, cristianismo y
el islam, el trabajo aparece luego de que Adán y Eva perdieran el paraíso así (Dios)
Al hombre le dijo: «Por haber escuchado la voz de tu mujer y comido del árbol del
que yo te había prohibido comer, maldito sea el suelo por tu causa: con fatiga
sacarás de él el alimento todos los días de tu vida. Espinas y abrojos te producirá, y
comerás la hierba del campo. Con el sudor de tu rostro comerás el pan, hasta que
vuelvas al suelo, pues de él fuiste tomado. Porque eres polvo y al polvo tornarás.»

Con lo anterior comprendemos que desde el inicio de los tiempos el hombre ha

tenido que trabajar para conseguir su propio alimento y suplir sus necesidades
materiales así con el pasar de los años se presentan transformaciones en las
labores cotidianas del hombre así adelantándonos u poco tras la revolución
industrial podemos identificar dicha evolución en donde las condiciones de trabajo
con características infrahumanas que lamentablemente padecieron también las
mujeres y los niños. La desigualdad social que se presento, motivo a humanistas,
ideólogos y líderes políticos a buscar la mejoría de los trabajadores y de la sociedad
empobrecida y explotada.

Después del paso de la revolución industrial se llevo a la División del Trabajo

estableciéndose la Investigación, el Desarrollo, la Fabricación y el Diseño. Posterior
a esto la evolución de la concepción de la organización se caracteriza por el
Sistema Cerrado (Tecnología – Funciones – Tarea – Resultados) y Sistema Abierto
(Resultados – Funciones – Tecnología Organización – Tarea).

Llegando al ciclo de vida laboral en donde se establece el ayer (de por vida-
ascendente- impredecible) el Hoy (nuevas tecnologías, nuevas estructuras, lapsos
de desempleo, menos seguridad, imprevisibilidad) y el mañana (asimilación al
cambio, educación y capacitación permanente, flexibilidad laboral, carreras
planadas).

El ciclo de vida laboral en Colombia tiene dos componentes principales la política de

despidos que se caracteriza por una elevada rotación de personal durante los
primeros años de servicios, y la política de enganches que discrimina contra los
trabajadores de más edad. Dichas políticas son causa del ciclo de vida laboral que
lleva, con la edad, de los empleos asalariados a los independientes así llevando a
emplearse por cuenta propia y/o convertirse en pequeños patronos, por lo cual,
son la causa fundamental de creación de microempresas que en Colombia,

Para terminar podemos decir que los menos educados tiene un ciclo de vida
laboral muy pronunciado que lleva de los trabajos asalariados (para jóvenes)
al trabajo independiente informal (para los viejos). Los ocupados que
cuentan con algún grado de estudios superiores muestran altos porcentajes
de cotización a pensiones. Los menos educados pero que trabajan de
asalariados también muestran elevados porcentaje de cotización, aunque
algo más bajos que los anteriores. Los menos educados independientes, no
cotizan casi a pensiones, por eso nunca se van a jubilar. La informalidad
agrega los empleos de baja calidad desde la visión de la demanda, y el
subempleo los agrega desde la visión de la oferta insatisfacción con el
empleo.

DINAMICA DE CICLO DE VIDA LABORAL

ENTRADA:
Preparación de
Los trabajadores
Planificación
Educación
Contratación
DESEMPEÑO ETAPA LABORAL:
Mejorar el
desempeño
de los trabajadores
DE LOS TRABAJADORES Supervisión
Compensación
Apoyo a los sistemas
DISPONIBILIDAD, Aprendizaje de
por vida
SALIDA:
Gestionar las
COMPETENCIA
Pérdidas de
efectivos
Migración
Elecciones DE RESPUESTA
CAPACIDAD
profesionales
Salud y
seguridad
PRODUCTIVIDAD
Jubilación

NOTA: El ciclo de vida laboral se agota no por la edad, sino porque conforme
avanzamos en edad no somos capaces de madurar en el control de nuestros
efectos. Por ello, debemos tener presente que el ciclo de vida laboral se volverá
más interesante, si incorporamos al conocimiento un buen sentido del humor.
 CONCLUSIONES

El empleo asalariado crece, por debajo de la fuerza laboral. Pero como los
trabajadores ya enganchados son estables en sus puestos, son los jóvenes recién
llegados los condenados a la desocupación. En Colombia el empleo asalariado ha
crecido tradicionalmente también por debajo de la fuerza laboral. La diferencia está
en que la población ocupada es enormemente inestable. Es expulsada, después de
una cierta edad, hacia los empleos independientes. Deja así el campo abierto
a los jóvenes. Por eso la tasa de desempleo juvenil es más baja y los
empleos independientes son más importantes entre la población
adulta.

BIBLIOGRAFIA
http://www.lablaa.org/blaavirtual/economia/ensayoecono/14_01.htm

http://www.banrep.gov.co

http://empleo-peru.universiablogs.net/2009/07/30/trabajar-con-buen-humor/