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R. M. Nº 623-2008/ MINSA
Dr. Abel Hernán Salinas Rivas
Asesor de la Alta Dirección DVM
Presidente del Comité Técnico de Clima Organizacional
Clima y Cultura Organizacional
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar una cultura de calidad
en las organizaciones de salud a través
de la mejora continua del clima
organizacional, constituyendo una
herramienta de gestión.
¿Porqué estudiar el clima
organizacional ?
El estudio de clima organizacional implica cambios en la
organización.
Involucra a todos los niveles jerárquicos, por lo cual es necesario
plantear el trabajo de sensibilización a todos los niveles y lograr la
mayor difusión y participación posible.
Logra que los trabajadores estén incluidos y sean parte de
las acciones de mejora y de los éxitos de la organización
Contribuye al logro de los objetivos planteados, con la
participación de todos y la retroalimentación de los resultados.
¿Para qué medir el clima organizacional ?
Sensibilización
Capacitación a Equipos
Técnicos Regionales y Locales
Aplicación de Cuestionario
Se aprueban dos
Documentos Técnicos:
Plan y Metodología para
el Estudio del Clima
Organizacional
Reunión de socialización de los Documentos
Técnicos
9 Noviembre 2009
310 participantes
POBLACION OBJETIVO
Criterios de Criterios de
Inclusión Exclusión
Menos de tres
Organizaciones
meses de
sector salud
permanencia
Se encuentra al
momento de la
aplicación
Áreas
administrativas y
asistenciales
INSTRUMENTO DE MEDICION DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
Variables y Dimensiones
Se presentan 55
VARIABLES DIMESIONES enunciados que
miden las 11
Liderazgo
Potencial Innovacion
dimensiones de
Humano Recompensa clima
Confort organizacional
Estructura
Diseño Toma de decisiones
Organizacional Comunicación
Organizacional
Remuneración
Identidad e Identificación
Cultura Conflicto y cooperación
Organizacional
motivación
Pilotos: Herramienta Informática
1. DIRESA Amazonas validada
2. DIRESA Cusco
3. DISA Lima Este
4. Hospital General de Huacho
5. Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión
6. Hospital Sergio Bernales 2,330 Encuestas
7. Hospital de Tarma – DIRESA Junín Valor Promedio de
8. Hospital San José Clima Org: 55.6
9. Hospital José Agurto Tello - Chosica
10. Hospital Santa Rosa
11. Hospital San Juan de Lurigancho
12. Hospital de Huaral
13. Hospital de Vitarte
14. Hospital de Huaycán
15. Instituto Nacional de Oftalmología
Valor Promedio del Clima Organizacional
70.00
60.00
50.00
40.00
30.00
20.00
10.00
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