Compensacion Tiempo Servicio

1
Compensacin
por Tiempo de
Servicios
CTS y Vacaciones
ASESOR ERevista
MPRESARIAL
de Asesora Especializada
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal
2.
Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.1997):

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.
Ley N 28461 (11.01.2005): Ley que permite

el uso del 80% de la CTS para la adquisicin de
vivienda o terreno.
Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA

(07.05.2005): Reglamento de la Ley sobre uso
de CTS.
Ley N 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre

disponibilidad temporal y posterior intangibilidad
de la Compensacin por Tiempo de Servicios.

Reglamento de la Ley N 29352, que establece
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS.
1.
INTRODUCCIN
El tema de la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) se encuentra regulado
actualmente por el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 001-97-TR
del 01 de marzo de 1997, y su Reglamento
plasmado en el Decreto Supremo N 004-97TR del 15 de abril de 1997; presentndonos un
sistema de depsitos semestrales, los cuales
desarrollaremos seguidamente.
Antes de ello, debemos tener presente que,
entre el 31 de noviembre de 2000 y el 31 de
octubre de 2004 existi un rgimen transitorio
que ordenaba depsitos de periocidad mensual
(a razn de 8.33% de la remuneracin
computable percibida en el mes), en virtud al
Decreto Supremo N 127-2000; actualmente
seguimos con el sistema de los depsitos
semestrales.
Compensacin por Tiempo de Servicios
NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIO
La CTS tiene la calidad de beneficio social

de previsin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia
La CTS se devenga desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requisito, toda fraccin se computa por
treintavos. Esta se deposita semestralmente
en la institucin bancaria y/o financiera elegida
por el trabajador. Efectuado el depsito queda
cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio
de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare
diminuto.
Asimismo, la CTS que se devengue al cese del
trabajador por perodo menor a un (1) semestre
le ser pagada directamente por el empleador,
dentro de las 48 horas de producido el cese
y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha del
cese.
La CTS est inafecta a los tributos y aportaciones
de ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta
Categora, Seguro Social de Salud, Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, Sistema
Nacional de Pensiones y Sistema Privado de
Pensiones.
3.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL
BENEFICIO DE LA CTS
3.1
Jornada mnima de trabajo

Se encuentran comprendidos en el beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos
al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de
4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4
horas diarias, en los casos en que la jor-
Staff Laboral
nada semanal del trabajador dividida entre

6 o 5 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias. Si
la jornada semanal es inferior a 5 das se
considerar cumplido el requisito, cuando
el trabajador labore 20 horas a la semana,
como mnimo.
5.
Para el cmputo de la CTS del trabajador, slo

se tomar el tiempo efectivamente prestado en
el pas o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Per.
Para estos efectos, el tiempo de servicios prestado
en el extranjero es computable siempre que el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con
el empleador que lo contrat en el Per.
Base Legal:
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR y
artculo 3 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
3.2
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, son

computables los das de trabajo efectivo. Por lo
cual, los das de inasistencia injustificada, as
como los das no computables se deducirn del
tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.
Regmenes Especiales de Remuneracin

Se encuentran igualmente comprendidos
en este beneficio, aquellos trabajadores
sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin; la determinacin de la
remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial.
En tal sentido, por excepcin tambin son

computables:
Tal es el caso de los trabajadores de

construccin civil, agrarios, artistas,
pescadores, del hogar, entre otros, los
cuales se rigen por su propia normatividad.
3.3
Convenio de Remuneracin Integral

No se encuentran obligados a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS, aquellos
empleadores que hubiesen suscrito con
sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este
beneficio, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 8 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CTS

No tienen derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
Base Legal:
(Artculo 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR y
artculo 23 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Las inasistencias motivadas por accidentes

de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas
en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre
de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin

laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya

sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en

un procedimiento de nulidad de despido.
Base Legal:
(Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
6.
REMUNERACIN COMPUTABLE
Se considera remuneracin computable para el
clculo de la CTS, a la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea
la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie
por el empleador.
Base Legal:
Asesor Empresarial
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y DESCANSOS REMUNERADOS

6.1
Determinacin de la Remuneracin
Computable
depsitos. Para su incorporacin a la

remuneracin computable se suman
los montos percibidos y su resultado
se divide entre 6.
La remuneracin computable para establecer la CTS de los trabajadores empleados

y obreros, se determina en base al sueldo
o 30 jornales que perciba el trabajador
segn el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, respectivamente.
La remuneracin vigente a la fecha de
cada depsito, comprende asimismo el
sexto de las gratificaciones percibidas
durante el ltimo ao.
6.2
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo

a liquidarse es inferior a 6 meses.
Base Legal:
(Artculo 16 del Decreto Supremo N 00197-TR y artculo 6 del Decreto Supremo N
004-97-TR).
6.5
Remuneraciones Diarias
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin

computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de establecer la

remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30
el monto mensual correspondiente.
6.3
Las remuneraciones que se abonan por

un perodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en perodos superiores a 1 ao,
no son computables.
Remuneracin Principal Imprecisa

En el caso de comisionistas, destajeros
y, en general, de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se establece
en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a
seis (6) meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho
perodo.
Las remuneraciones fijas de periodicidad

menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneracin
computable sin que sea exigible el requisito
de haber sido percibida cuando menos 3
meses en cada perodo de 6.
6.6
(Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97TR).
Remuneraciones Complementarias, de
Naturaleza Variable o Imprecisa
En principio, consideramos remuneracin
regular aqulla percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido
el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos 3 meses
en cada perodo de 6, a efectos de los
Remuneracin en Especie
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal
los bienes que percibe el trabajador con
prestacin del servicio, se valorizar de
comn acuerdo, o a falta de ste, por el
valor del mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.
Base Legal:
6.4
Remuneraciones Peridicas
6.7
Alimentacin Principal en Especie

Entendemos por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya,
y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en
especie se valorizar de comn acuerdo
y su importe se consignar en el libro de
Staff Laboral
recogi expresamente lo que se estableca anteriormente (el refrigerio que no

constituya alimentacin principal no se
considera remuneracin computable), por
lo que ha surgi una duda interpretativa
respecto al carcter remunerativo o no
de dicho concepto (se entenda que el
refrigerio pasaba a ser remuneracin
computable).
planillas y boletas de pago. Si las partes

no se pusieran de acuerdo, regir la que
establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que
lo sustituya.
La alimentacin principal otorgada a los
trabajadores en dinero o en especie, con o
sin rendicin de cuenta, ingresa al clculo
de la CTS.
Es por tal motivo, que se ha realizado

mediante la norma en mencin, la precisin correspondiente a fin de solucionar
la duda interpretativa. En conclusin,
queda claro entonces que, el refrigero
que no constituye alimentacin principal,
no ser considerado como remuneracin
para ningn efecto legal.
6.7.1 Refrigerio
Como recordaremos, mediante el Decreto
Supremo N 006-2005-TR de fecha 02
de setiembre de 2005, se modific el
artculo 5 del Reglamento de la Ley de
(CTS) - Decreto Supremo N 004-97-TR;
quedando establecido lo siguiente:
6.7.2 Concesionarios
Artculo 5.- La alimentacin principal

otorgada a los trabajadores en dinero o
en especie, de conformidad con el Artculo
12 de la ley, con o sin rendicin de cuenta, ingresa al clculo de la compensacin
por tiempo de servicios.
Tratndose de la alimentacin otorgada

en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no impliquen pago en
efectivo, se considerar el valor que tenga
en el ltimo da laborable del mes anterior
a aqul en que se efecte el depsito
correspondiente.
Precsase que el refrigero que no constituye

alimentacin principal, conforme el Artculo
12 de la Ley, no ser considerado como
remuneracin para ningn efecto legal.
Al respecto, debemos sealar que, el TUO
del D. Leg. N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (LPCL) Decreto
Supremo N 003-97-TR seala en su artculo 7 que no constituye remuneracin
para ningn efecto legal los conceptos
previstos (antes sealados) en el artculo
19 del TUO de la Ley de CTS.
Dicho artculo 19 en su inciso j), expresaba que no se considera remuneracin
computable al refrigerio que no constituya
alimentacin principal. Esta disposicin
fue modificada por la Ley de Prestaciones
Alimentarias Ley N 28051 quedando
establecido que no se considera remuneracin computable, la alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin
de trabajo por ser indispensable para la
prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto de acuerdo a su
ley correspondiente, o cuando se derive
de mandato legal.
Como apreciamos, el nuevo texto no
Asesor Empresarial
El valor mensual se establecer en base

al mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumul mayor nmero de
das de goce de este beneficio consignndose en el libro de planillas y boletas
de pago.
7.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No se consideran remuneraciones computables
para el clculo de la CTS los conceptos
siguientes:
a.
Gratificaciones extraordinarias u otros

pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulos de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificacin por cierre de pliego.
b.
Cualquier forma de participacin en las

utilidades de la empresa.
c.
El costo o valor de las condiciones de

trabajo.
d.
La canasta de navidad o similares.

e.
El valor del transporte, siempre que est

supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
g.
Las asignaciones o bonificaciones por

cumpleaos, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aqullas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin
colectiva.
h.
Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
i.
Todos aquellos montos que se otorgan al

trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
j.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal (alimentacin que no

constituya desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da que lo sustituya, cena o
comida).
k.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la

calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su Ley N28051,
o cuando se derive de mandato legal.
l.
el libro de planillas.
Base Legal:
(Artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
8.
Los depsitos pueden efectuarse en las

empresas del sistema financiero: bancarias,
financieras, cajas municipales de ahorro y
crdito, cajas rurales de ahorro y crdito, as
como en las cooperativas de ahorro y crdito.
Los depsitos se identificarn bajo la
denominacin Depsito Compensacin por
Tiempo de Servicios N .. o Depsito
CTS N ..
8.1
Comunicacin del Depositario Elegido

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador
por escrito y bajo cargo, en un plazo
que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con esta
obligacin, el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad
de depsito a plazo fijo por el perodo ms
largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre
los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo. De no haberlo, en los
de la provincia ms prxima o de ms fcil
acceso.
8.2
Oportunidad del Depsito

Los empleadores depositarn en los
meses de mayo y noviembre de cada
ao tantos dozavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo.
La fraccin de mes se depositar por
treintavos1.
No es computable el incremento del

10.23% por concepto de afiliacin del trabajador al Sistema Privado de Pensiones,
esto es, con anterioridad al 19 de julio de
1995.
Los conceptos no remunerativos antes

mencionados debern tambin ser incluidos en
DEPSITOS SEMESTRALES DE LA CTS
La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito comprende

asimismo el sexto de la ltima gratificacin percibida.
Staff Laboral
Los depsitos semestrales que efecte el

empleador deben realizarse dentro de los
primeros 15 das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
En caso de traslado del depsito de uno

a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depsitos y retiros realizados,
as como de las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que
conforme a ley pudiera existir.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, no
cumple el requisito de un mes completo
de servicios desde su fecha de ingreso,
su importe se calcular y depositar
conjuntamente con la que corresponda
al siguiente perodo.
8.3
Base Legal:
(Artculos 23 al 28 del Decreto Supremo
N 001-97-TR).
8.6
Hace unos aos atrs, recordaremos que

el rgimen de depsitos semestrales de la
CTS fue temporalmente sustituido por uno
que ordenaba depsitos de periodicidad
mensual (8.33% sobre la remuneracin
computable percibida en el mes).
Depsitos en Moneda Extranjera

El depsito deber ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador y, a
eleccin individual de ste, en moneda
nacional o extranjera. En este ltimo caso
el empleador, a su eleccin, efectuar
directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional
al depositario elegido con instrucciones
en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente.
8.4
Dicho rgimen temporal en principio se

aplic slo a la CTS que se devengue
entre los meses de noviembre del 2000 a
octubre del 2001. Luego esta aplicacin
fue ampliada hasta abril del ao 2002
por el Decreto de Urgencia N 115-2001;
ampliada por el Decreto de Urgencia N
019-2002 hasta el mes de octubre del
ao 2002; ampliada por el Decreto de
Urgencia N 057-2002 hasta el 30 de
abril del 2003; ampliada por el Decreto
de Urgencia N 013-2003 hasta el 31 de
octubre de 2003 y; por ltimo, ampliada
por el Decreto de Urgencia N 024-2003
hasta el 31 de octubre de 2004, fecha
en la cual finaliz dicho rgimen de depsitos mensuales; regresando a partir del
01 de noviembre de 2004 al sistema de
depsitos semestrales, que actualmente
nos rige.
Depsitos en Monedas Diversas

Elegido el depositario, el trabajador puede
decidir que una parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios se deposite
en moneda nacional y otra en moneda
extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio
individual a cargo del empleador.
8.5
Traslado de los Depsitos

El trabajador puede disponer libremente
y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS e intereses
de uno a otro depositario, notificando de
tal decisin a su empleador.
ste, en el plazo de 8 das hbiles,
cursar al depositario las instrucciones
correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo
depositario designado por el trabajador,
dentro de 15 das hbiles de notificado.
La demora del depositario en el cumplimiento del plazo establecido deber ser
sancionado por la Superintendencia de
Banca y Seguros.
Asesor Empresarial
Depsitos de Periodicidad Mensual
9.
LIQUIDACIN Y CONSTANCIA DE DEPSITOS

DE LA CTS
El empleador deber entregar a cada trabajador
dentro de los 5 das hbiles siguientes de
efectuado el depsito en la entidad bancaria
o financiera elegida por el trabajador, una
liquidacin debidamente firmada, que contenga
cuando menos la siguiente informacin:
a.
Fecha y nmero u otra seal otorgada

por el depositario que indique que se ha
efectuado el depsito.
b.
Nombre o razn social del empleador y su

domicilio.

c.
Nombre completo del trabajador.
d.
Informacin detallada de la remuneracin

computable.
e.
Perodo de servicios que se cancela.
Base Legal:
f.
Nombre completo del representante del

empleador que suscribe la liquidacin.
(Artculos 21 y 31 del Decreto Supremo N 001-97-TR

y artculo 9 del Decreto Supremo N 004-97-TR).
9.1
Informacin del Depositario
del empleador o de cualquier otra forma de

conclusin de la negociacin colectiva que
seale la ley, segn corresponda.
11. INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD DE

LA CTS
El depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su

nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de quince
(15) das calendario de efectuado ste.
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses,

son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
slo procede al cese del trabajador cualquiera
sea la causa que lo motive, con las nicas
excepciones de los retiros parciales de libre
disposicin hasta el 50 % de la CTS depositada
y sus intereses; asimismo, en el caso de la
asignacin provisional por despido nulo. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el

empleador lo lleva a cabo.
9.2
Observacin de la Liquidacin
Existe discrepancia en los porcentajes mximos

sobre los cuales puede proceder el embargo,
puesto que el TUO del Decreto Legislativo N
650 lo determina en 50%, mientras que el
artculo 648 del Cdigo Procesal Civil seala
el 60% del total de los ingresos. Por lo cual,
consideramos que para el slo efecto de los
depsitos en concepto de compensacin debe
aplicarse el porcentaje del 50%, por originarse
en una norma especial, siendo el 60% de empleo
en los dems casos. En todo caso, el alimentista
que logre el embargo de los depsitos por CTS
del trabajador obligado percibir dicho monto al
cese de ste2.
En caso que el trabajador no se encuentre

conforme con la liquidacin efectuada por
el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo
de tres (3) das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por
escrito al trabajador. Si el trabajador no
la encuentra conforme podr recurrir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
10. INCUMPLIMIENTO DE LOS DEPSITOS DE
CTS
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada
la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que
deban realizarse de ocurrir depsitos insuficientes
o diminutos, en cuyo caso el empleador deber
abonar los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse hecho oportunamente y
asumir la diferencia de cambio si la hubiera.
Los montos que se depositen en exceso se
imputarn al siguiente depsito, no constituyendo
precedente para los que se practiquen en el
futuro, salvo convenio o decisin unilateral del
empleador que expresamente lo incluyan.
Todo incremento de remuneraciones que importe
el abono de algn reintegro de CTS, debe
depositarse sin intereses, dentro de los quince
(15) das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental,
o de la firma de la convencin colectiva, o de
la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha
en que se hizo efectiva la decisin unilateral
En caso de juicio por alimentos, el empleador

debe informar al juzgado, bajo responsabilidad
y de inmediato, sobre el depositario elegido
por el trabajador demandado y los depsitos
que efecte, cualquier cambio de depositario
y asimismo la informacin referida al monto
de la Compensacin por Tiempo de Servicios
acumulado al 31 de diciembre de 1990, que
aun mantenga en su poder. El mandato judicial
de embargo ser notificado directamente por el
juzgado al depositario.
12. CTS EN CALIDAD DE GARANTA - PRSTAMOS
La Compensacin por el Tiempo de Servicios
devengada al 31 de diciembre de 1990, as
como los depsitos de la Compensacin por
Tiempo de Servicios y sus intereses slo pueden
2
SERKOVIC GONZLEZ GERMN: Rgimen Laboral Peruano,

Legis. Editores S.A., Pg. 311.
Staff Laboral
garantizar sumas adeudadas por los trabajadores

a sus empleadores por concepto de prstamos,
adelantos de remuneracin, venta o suministro
de mercadera producida por su empleador,
siempre que no excedan en conjunto del 50%
del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los prstamos
y sus intereses otorgados al trabajador por
las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que
pertenece siempre que en conjunto no exceda
del lmite establecido en el prrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban
ser garantizadas por los Depsitos CTS y sus
intereses, el empleador lo comunicar al
depositario acompaando copia del documento
que acredite la garanta, para efectos del control
respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden
garantizar los prstamos y sus intereses hasta
con el 50% de la Compensacin por Tiempo de
Servicios depositada y sus intereses. Cualquier
exceso es de cargo del depositario.
En caso que el trabajador haya sido demandado
por alimentos, la suma embargada ser
computada independientemente de los conceptos
antes sealados
Base Legal:
13. POSIBILIDAD DE DISPONER DE LOS FONDOS

DE LA CTS
La Ley N 29352 en el ao 2009 estableci
la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la Compensacin por Tiempo
de Servicios de acuerdo a lo siguiente:
AO
DISPOSICIN DE CTS
2009
Se poda disponer libremente del ciento

por ciento (100%) de los depsitos por
CTS que se efecten en los meses de
mayo y noviembre de 2009.
2010
As a partir de 2010, se poda disponer

libremente de los depsitos de CTS, de
acuerdo con el siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en mayo
de 2010, poda disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40%).
b) De los depsitos efectuados en
noviembre de 2010 poda disponerse
hasta del treinta por ciento (30%).
Asesor Empresarial
AO
2011
en adelante
DISPOSICIN DE CTS
A partir de mayo de 2011 y hasta la
extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas
individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta por
ciento (70%) del excedente de seis (6)
remuneraciones brutas mensuales.
Para efecto de lo dispuesto a partir de mayo del

2011, los empleadores debern comunicar a las
instituciones financieras respecto del equivalente
al monto intangible de cada trabajador.
Cuando los trabajadores soliciten la libre
disponibilidad del porcentaje a partir de mayo
del 2011, las entidades depositarias de la
CTS debern verificar que el monto total que
mantienen los trabajadores en sus cuentas
individuales de depsito de CTS supere las
seis (6) remuneraciones mensuales brutas
establecidas en el artculo 3 de la Ley N
29352, caso contrario los trabajadores no
podrn disponer de suma alguna.
13.1 Obligacin del empleador de informar
al banco respecto de las remuneraciones de sus trabajadores
El artculo 4 de la Ley N 29352 seala
que al 30 de abril de 2011, los empleadores debern comunicar obligatoriamente a
las entidades donde se encuentra depositada la CTS de sus trabajadores, el importe de las seis ltimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador. No
efectuar dicha informacin implicara una
infraccin leve conforme al reglamento de
Inspeccin laboral.
Se puede entender que las 6 remuneraciones a informar al banco incluyen el mes
de abril y octubre segn corresponda, pues
son precisamente los meses a tomar en
cuenta para los respectivos depsitos de
CTS. Las entidades depositarias de la CTS
realizarn el clculo del monto intangible,
tomando en cuenta la informacin proporcionada por el empleador.
13.2 Plazo para informar a los bancos el
importe de las seis ltimas remuneraciones
La comunicacin de los empleadores a
las entidades depositarias de la CTS se
efectuar obligatoriamente al 30 de abril

y al 31 de octubre de cada ao. Por lo
que estas fechas constituyen el plazo para
realizar dicho informe.
13.3 Trabajadores con ms de una cuenta
individual de depsito de CTS activa
Para efectos de los depsitos de CTS a
realizarse a partir de mayo del 2011, se
deber tomar en cuenta lo siguiente:
Cuentas del
trabajador
Trabajadores con ms
de una cuenta individual de depsito de
CTS activa del mismo
empleador, en una
misma entidad depositaria.
Trabajadores con ms
de una cuenta individual de depsito de
CTS activa de distinto
empleador
Disposicin del 70%

del excedente de seis
remuneraciones
se calcula sobre la
suma de los montos
depositados en cada
una de las cuentas individuales de CTS que
el trabajador posee,
debiendo registrarse
el ntegro del saldo
disponible en la cuenta
que recibe el abono de
la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes tipos
de monedas, el monto
total de las cuentas
deber convertirse al
tipo de moneda elegida
por el trabajador para
calcular el monto del
saldo disponible. La
conversin se realizar
al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del
abono de la CTS.
Cada cuenta se administrar de manera
independiente; no debiendo sumarse sus
saldos.
14. LEY QUE PERMITE EL USO DEL 80% DE LA CTS

DESTINADO A LA ADQUISICIN DE VIVIENDA
O TERRENO
Mediante la Ley N 28461 (11.01.2005) y
el Decreto supremo N 009-2005-VIVIENDA
(07.05.2005), se dicto el marco legal que tiene
por objeto regular el uso, en forma excepcional y
por una sola vez, de hasta el ochenta por ciento
(80%) del monto total acumulado de la CTS

ms sus intereses por parte de los trabajadores,
para ser destinado a la adquisicin, construccin
o mejoramiento de vivienda o a la adquisicin
de terreno, en el marco de los programas de
vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda,
Construccin y Saneamiento y que forman parte
del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
privado.
14.1 mbito de aplicacin
La normatividad en mencin, es de aplicacin exclusiva para los trabajadores del
sector privado sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, as como para
aquellos que laboran en los organismos
adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del
Estado - FONAFE y en el Seguro Social de
Salud (ESSALUD).
Salvo las entidades antes sealadas, no
se incluye a los trabajadores de entidades
del sector pblico.
14.2 Monto Mximo Disponible
A solicitud del trabajador podr utilizar en
forma excepcional y por nica vez, hasta
el ochenta por ciento (80%) del saldo
total acumulado de su Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) ms sus
intereses, a la fecha en que se disponga
la liberacin de dichos fondos, siempre
que dicho importe se destine - reiteramos - para la adquisicin, construccin
o mejoramiento de vivienda, o para la
adquisicin de terreno.
14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
de la CTS
En los casos en que la CTS se encuentre
afecta a embargo o retencin, decretados
por el Poder Judicial o contenidos en
acuerdos conciliatorios extrajudiciales,
destinados a la atencin de obligaciones
de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier
otra afectacin en garantas permitidas
por Ley, stas sern respetadas, y se
consideran para el cmputo de la CTS
que puede ser dispuesta hasta el ochenta
por ciento (80%) del total de la CTS acumulada.
Staff Laboral
14.4 Etapa de Consulta

Previo al inicio de cualquier trmite, el
trabajador deber acudir a la institucin
depositaria de su CTS a fin de que la
misma emita una constancia que permita
conocer el importe de su CTS disponible.
14.5 Responsabilidad del Trabajador
Es de entera responsabilidad del trabajador la disposicin de la CTS, la que
deber destinarse a los fines previstos
anteriormente.
14.6 Modalidades
15. DEPSITOS DE LA CTS ACUMULADA AL 31

DE DICIEMBRE DE 1990
Los empleadores irn entregando al depositario
correspondiente, dentro del primer semestre
de cada ao a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de
diciembre de 1990, la misma que se depositar
en monto no menor al que corresponda al pago
de un ao, del ms remoto al ms prximo, en
un plazo mximo de diez (10) aos, el mismo
que venci el da 12 de marzo de 2001.
15.1 Trabajadores Empleados
a. Empleados ingresados antes del
12 de julio de 1962
El trabajador podr destinar hasta el monto

mximo disponible de su CTS para:
Adquisicin de vivienda;
Construccin de vivienda;
Mejoramiento de vivienda; y,
Adquisicin de terreno, para la

construccin de una vivienda.
14.7 Traslado de la CTS de una Institucin

Depositaria a otra
En los casos en que el trabajador requiera
de un crdito para optar por cualquiera
de las modalidades antes sealadas, a su
libre eleccin podr disponer el traslado
de su cuenta de CTS de la institucin
depositaria original a la que el trabajador designe como nueva depositaria, la
misma que puede coincidir con aquella
que le otorgue el crdito, a fin de facilitar las operaciones de transferencia de
fondos.
14.8 Devolucin de CTS
En el supuesto que el trabajador no haga
uso efectivo de su CTS bajo alguna de
las modalidades antes previstas, y estos
fondos los mantenga alguna empresa del
Sistema Financiero Nacional, se deber
devolver dicho importe ms sus intereses
a la cuenta de la institucin depositaria de
la CTS elegida por el trabajador.
Base Legal:
N 009-2005-VIVIENDA).
10 Asesor Empresarial
Estos trabajadores tienen derecho a

percibir por concepto de CTS por el
perodo laborado desde la fecha de
ingreso hasta el 31.12.1990 un (1)
sueldo (sin topes) por cada ao de
servicios, y la fraccin de aos por
dozavos y treintavos como meses y
das hubieran laborado.
b. Empleados ingresados despus del
12 de julio de 1962
El clculo de la CTS se efecta por
perodos, siendo los siguientes:
Primer perodo: Del 12.07.1962 al

30.09.1979
Por este perodo percibirn por
concepto de CTS, un (1) sueldo por
cada ao de servicios y por la fraccin
de ao, tanto dozavos y treintavos
de un dozavo como meses y das
hubieran laborado con el tope de un
ingreso mnimo legal indexado por
cada ao.
Segundo perodo: Del 01.10.1979

al 31.12.1989
Por este perodo, el trabajador tiene
derecho a un (1) sueldo por cada
ao de servicios y por la fraccin de
ao, tantos dozavos y treintavos de un
dozavo como meses y das hubieran
laborado con el tope de diez (10)
ingresos mnimos legales indexados
por cada ao.
Tercer perodo: Del 01.01.1990 al

31.12.1990
El trabajador percibir un sueldo por
ao de servicios o tantos dozavos y
treintavos de un dozavo como meses
y das haya laborado sin topes.
15.2 Trabajadores Obreros

a. Obreros ingresados antes del 12
de enero de 1962
El clculo de la CTS de los obreros se
realiza por los siguientes perodos:
Primer perodo: De la fecha de

ingreso al 11.01.1962
Por este perodo, la CTS ser de quince
(15) jornales por cada ao completo,
un dozavo de quince jornales por cada
mes fraccin del ao y un treintavo de
un dozavo de quince (15) jornales por
cada da fraccin de mes.
Segundo perodo: Del 12.01.1962

al 31.12.1990
Por este perodo, la CTS ser de treinta
jornales por cada ao completo de
servicios, un dozavo de treinta (30)
jornales por cada mes completo
fraccin de ao y un treintavo de un
dozavo de treinta (30) jornales por
cada da fraccin de mes.
b. Obreros ingresados a partir del 12

de enero de 1962
El clculo de la CTS por el perodo
comprendido desde la fecha de ingreso
hasta el 31.12.1990 se efecta a
razn de treinta (30) jornales por cada
ao completo de servicios y por la
fraccin de ao un dozavo de treinta
(30) jornales por cada mes completo
laborado y un treintavo de un dozavo
de treinta (30) jornales por cada da
fraccin de mes.
16. PAGO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR
Con excepcin del caso de retiro autorizado
(Acpite N 14), la CTS y sus intereses slo
ser pagada al trabajador y en su caso retirada
por ste al producirse su cese; para estos
efectos, la entidad financiera deber entregar
la Compensacin por Tiempo de Servicios al
trabajador mediante dinero en efectivo o cheque
de gerencia, a eleccin de ste o de quien

lo represente conforme a las disposiciones
pertinentes. El depositario no podr bajo ningn
sistema o modalidad retener la CTS una vez
abonada al trabajador. Todo pacto en contrario
es nulo de pleno derecho.
16.1 Certificacin del Cese por el Empleador
Para el retiro de los depsitos efectuados
y sus intereses, el depositario proceder
al pago de la CTS a solicitud del trabajador quien acompaar la certificacin del
empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregar dicha certificacin
al trabajador dentro de las 48 horas de
producido el cese.
16.2 Certificacin del Cese por el Ministerio
de Trabajo
En caso de negativa injustificada, demora
del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares, o cualquier otro caso en
que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de
las 48 horas de producido el mismo, dar
lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose
en el empleador, extienda la certificacin
de cese que permita al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales.
16.3 Compensacin de sumas adeudadas por
los trabajadores a sus empleadores
Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, por
los conceptos de prstamos, adelantos
de remuneracin, venta o suministro de
mercadera producida por su empleador,
se descontarn, en primer lugar, de las sumas que tenga que abonar directamente el
empleador por este beneficio; en segundo
lugar, de la Compensacin por Tiempo de
Servicios acumulada al 31 de diciembre de
1990 que pudiera mantener en su poder el
empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser
abonado por el depositario con cargo a la
Compensacin por Tiempo de Servicios del
trabajador y sus intereses, a cuyo efecto
en la constancia respectiva el empleador
especificar la suma que le ser entregada
directamente por el depositario.
Tratndose de una deuda a una Cooperativa se proceder en la misma forma
11
Staff Laboral
y en caso de existir saldo pendiente el

empleador efectuar la especificacin correspondiente en la constancia de cese a
fin de que el depositario cancele el adeudo
directamente a la Cooperativa.
16.4 Retencin Indebida
Si el empleador retuviera, u ordenara
retener, o en su caso, cobrara cantidades
distintas de las taxativamente previstas
(prstamos, adelantos de remuneracin,
venta o suministro de mercadera producida por su empleador ) pagar al trabajador
por concepto de indemnizacin por el dao
sufrido por ste, el doble de dichas sumas,
sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha
de la retencin o cobros indebidos.
16.5 Devolucin de la casa-habitacin por
el trabajador
Cuando el empleador proporciona casahabitacin al trabajador en razn de su
cargo o funcin, y ste cesa, deber
cumplir con desocuparla y devolverla
al empleador en un plazo no mayor de
30 das naturales contados a partir de
la conclusin del vnculo laboral. El trabajador en tal caso slo podr retirar el
depsito de la CTS y sus intereses a la
devolucin de la casa-habitacin, previo
resarcimiento al empleador de las costas que se hubieren originado en caso
de haber tenido que recurrir al Poder
Judicial para obtener la recuperacin del
inmueble. Quedan incluidos los familiares
y dependientes del trabajador que habiten
con l.
La accin legal de daos y perjuicios

deber interponerse dentro de los treinta
(30) das naturales de producido el cese
ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de
la citada accin judicial. Esta accin no
perjudica a la accin penal que pudiera
corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del
empleador y el trabajador podr disponer
de su CTS e intereses.
Si el empleador no presentase la demanda
dentro del plazo indicado, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al pago
de los das en que el trabajador estuvo
impedido de retirar su CTS, as como de
entregar la certificacin de cese de la
relacin laboral.
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador,
el empleador, entregar al depositario el
importe de la compensacin que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro
de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.
En tal sentido, el depositario proceder de
la siguiente forma:
A solicitud de parte, entregar, sin

dilacin ni responsabilidad alguna al
cnyuge suprstite o al conviviente
a que se refiere el artculo 326
del Cdigo Civil, que acredite su
calidad de tal, el 50% del monto
total acumulado de la CTS y sus
intereses, del trabajador fallecido;
excepto tratndose del rgimen de
separacin de patrimonios a que se
refiere el artculo 327 del Cdigo
Civil, en cuyo caso el trabajador
interesado comunicar de tal hecho
a su empleador acompaando la
documentacin sustentatoria. El
empleador expedir la constancia
correspondiente y la entregar al
depositario.
El saldo del depsito y sus intereses lo

mantendr el depositario en custodia
hasta la presentacin del testamento
16.6 Retencin por falta grave que origina

perjuicio al empleador
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste
deber notificar al depositario para que la
CTS y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de
depositario, efectuar directamente la
retencin.

o la declaratoria de herederos. Si
hubieran hijos menores de edad, la
alcuota correspondiente quedar
retenida hasta que el menor cumpla
la mayora de edad en cuyo caso se
abrir una cuenta separada a nombre
del menor donde se depositar
su alcuota, siendo de aplicacin,
cuando corresponda el artculo 46
del Cdigo Civil.
16.8 Incumplimientos del empleador
Cuando el empleador no cumpla con efectuar el pago de la CTS o no cumpla con
realizar los depsitos que le corresponda,
quedar automticamente obligado al
pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado
oportunamente y en su caso, a asumir
la diferencia de cambio, si ste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en
que pueda incurrir.
16.9 Sumas compensables por cese
recibe del empleador a ttulo de gracia,

en forma pura, simple e incondicional,
alguna cantidad o pensin, stas se
compensarn de aqullas que la autoridad
judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta
por el trabajador.
Para que proceda la compensacin debe
constar expresamente en documento de
fecha cierta que la cantidad o pensin
otorgada se efecte conforme con lo establecido en el prrafo precedente, o en las
normas correspondientes del Cdigo Civil.
Las sumas que el empleador entregue
en forma voluntaria al trabajador como
incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento,
no son compensables de la liquidacin
de beneficios sociales o de la que mande
pagar la autoridad judicial por el mismo
concepto.
Base Legal:
N 001-97-TR y artculo 6 del Decreto Supremo
N 004-97-TR).
Si el trabajador al momento que se extingue su vnculo laboral o posteriormente,
13
Staff Laboral
II. CASOS PRCTICOS

I. TRABAJADORES CON REMUNERACIN MENSUAL
CASO N 1
CTS DE TRABAJADOR CON REMUNERACIN
FIJA PRINCIPAL Y REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
Diciembre
330.00
Enero
420.00
Febrero
100.00
Marzo
90.00
Abril
210.00
La remuneracin computable para el clculo de

la CTS, por el periodo noviembre 2010 - abril
2011, de los trabajadores con remuneracin fija
mensual equivale a la remuneracin de abril 2011,
ms el promedio mensual de las remuneraciones
complementarias regulares percibidas en el semestre, ms 1/6 de la gratificacin de Navidad.
Las horas extras se consideran remuneracin
complementaria.
Total
INFORMACIN:
CTS a depositar
Remun. bsica abril 2011 :

Horas extras
S/.
2,600.00
S/.
1,470.00
Promedio mensual = S/. 1,470 / 6 = S/. 245.00

b. Remuneracin computable
Remun. bsica abril
S/. 2,600.00
Prom. mensual horas extras
245.00
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,820 / 6

Total
470.00
S/. 3,315.00
Por 6 meses: S/. 3,315 / 12 x 6 = S/.
1,657.50
Noviembre
S/.
320.00
Diciembre
330.00
Enero
420.00
Febrero
100.00
Marzo
90.00
Abril
210.00
Gratificacin por Navidad
Tiempo de servicios
S/.
2,820.00
6 meses
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad

financiera elegida por el trabajador.
CASO N 2
CTS DE TRABAJADORA CON DESCANSO POR
MATERNIDAD QUE PERCIBE REMUNERACIN
FIJA Y COMISIONES
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01.03.2007
Inicio de descanso prenatal
01.02.2011
Remun. bsica abril 2011
: S/.
2,600.00
Asignacin familiar
: S/.
60.00
SOLUCIN:
Comisiones:
Clculo de la remuneracin computable
Enero 2011
Las remuneraciones complementarias, como las horas extras, son computables si son percibidas por lo
menos 3 meses en el semestre respectivo, es decir,
deben ser regulares para ser computables. Como en
este caso se cumple esta condicin formar parte
de la remuneracin computable para el clculo de
la CTS, siendo el monto equivalente al promedio
mensual percibido en el semestre.
Diciembre 2010
265.00
Noviembre 2010
430.00
a. Promedio mensual de remuneracin por horas

extras
Noviembre :
S/.
320.00
S/. 300.00
Octubre 2010
0.00
Setiembre 2010
0.00
Agosto 2010
170.00
Julio 2010
190.00
Junio 2010
230.00
Mayo 2010
210.00

Abril 2010
240.00
Gratificacin por Navidad :
S/.
2,840.00

SOLUCIN:
CASO N 3
CTS DE TRABAJADOR CON DESCANSO POR
ACCIDENTE QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
Y COMISIONES
La remuneracin computable para el clculo de las

CTS, por el periodo noviembre 2010- abril 2011,
de la trabajadora con remuneracin fija mensual y
comisiones equivale a la remuneracin fija de abril
2011, ms el promedio mensual de las comisiones
percibidas en el ltimo semestre (previo al descanso
prenatal), ms 1/6 de la gratificacin de Navidad. No
es condicin para la incorporacin de las comisiones
a la remuneracin computable el haber sido percibidas por lo menos 3 meses en el semestre por ser
remuneracin principal.
INFORMACIN:
Remuneracin mensual
: S/.
3,900.00
Gratificacin diciembre 2010
: S/.
3,900.00
S/.
3,900.00
Fecha de ingreso
07.05.2010
06.11.2010
Fecha de trmino de descanso :
03.02.2011
El trabajador sufri un accidente de trabajo por lo que en

EsSalud le otorgaron 90 das
de descanso mdico
Fecha de inicio del descanso
a. Promedio mensual de las comisiones
SOLUCIN:
Se determina el promedio de las comisiones percibidas al 31 de enero (mes anterior al descanso).
a) Remuneracin computable
Enero
Diciembre
Remuneracin mensual
300.00
1/6 Gratificacin
265.00
Total
Noviembre
430.00
Octubre
0.00
Setiembre
0.00
Agosto
170.00
Total
S/.
S/. 1,165.00
Promedio mensual = S/. 1,165 / 6 = S/. 194.17

Remuneracin fija mensual abril
S/. 2,660.00
650.00
S/.
4,550.00
b) Tiempo computable
Conforme al artculo 8 del Decreto Supremo N
001-97-TR, son computables para el clculo de
la CTS las inasistencias motivadas por accidente
de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computarn
en cada perodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
Prom. mensual comisiones
194.17
- Das laborados en noviembre
1/6 de Gratif. Navidad: S/. 2,840 / 6
473.33
- Das de descanso computables :
60
- Das laborados en febrero
25
CTS a depositar
- Das laborados en marzo
31
Segn el artculo 8 del Decreto Supremo N 00197-TR, los das de descanso pre y post natal (90
das) son computables para el clculo de la CTS en
su totalidad.
- Das laborados en abril
Total
S/. 3,327.50
Por 6 meses: S/. 3,327.50 / 12 x 6 = S/. 1,663.75
Total
Los 151 das equivalen a 5 meses
c) CTS a depositar
Por 5 meses: S/. 4,550/12x5
30
151
S/. 1,895.83
15
Staff Laboral
II. TRABAJADORES REMUNERADOS CON JORNAL DIARIO
CASO N 4
INFORMACIN:
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE

REMUNERACIN FIJA DIARIA
Fecha de ingreso :
Comisiones
06.02.2011
Para calcular la CTS de trabajadores con jornal fijo

diario debe determinarse primero la remuneracin
equivalente a un mes de labor, para luego hallar la
remuneracin computable.
Febrero
INFORMACIN:
Tiene derecho a asignacin familiar
Fecha de ingreso
03.02.2011
Remun. bsica diaria abril 2011 : S/.
20.00
Asignacin familiar
60.00
: S/.
S/. 920.00
Marzo
870.00
Abril
930.00
Tiempo de servicios :
2 meses y 23 das

Tiempo de servicios al 30 de abril : 2 meses y 26 das
SOLUCIN:

SOLUCIN:
a. Remuneracin abril
La remuneracin computable es equivalente a la
remuneracin diaria multiplicada por 30, que es
el nmero de das considerado como un mes para
efecto de clculo.
Remun. abril: S/. 20 x 30
S/. 600.00
Asignacin familiar
60.00
Total
S/. 660.00
Cuando el periodo a liquidarse, de un trabajador

comisionista, es menor a 6 meses, el promedio de
las comisiones percidas se determina en base al
promedio diario percibido en el periodo (Nov. 2010
- Abril 2011).
a. Promedio diario de comisiones
El nmero de das laborados en el Perodo Nov.
2010 - Abr. 2011 es 84 das
MES
MONTO
Febrero
920.00
Marzo
870.00
Como el trabajador no percibi gratificacin en diciembre 2010 la remuneracin computable equivale a la

remuneracin mensual, esto es S/. 660.00
Abril
930.00
Total
2,720.00
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 660 / 12 x 2
Por 26 das: S/. 660/360x26
Total
S/. 110.00
47.67
S/. 157.67
CASO N 5
CTS DE TRABAJADOR QUE PERCIBE
COMISIONES Y SU TIEMPO DE SERVICIOS EN
EL SEMESTRE ES MENOR A 6 MESES
Los trabajadores con menos de seis meses de labor
en el periodo noviembre 2010 - abril 2011 tendrn
derecho a la CTS en forma proporcional a los meses
y das laborados.
Promedio diario = S/. 2,720/84 das = S/. 32.38

Remun. por un mes: S/. 32.38 x 30
S/. 971.43
Asignacin familiar
Total
60.00
S/. 1,031.43
CTS a depositar
Por 2 meses: S/. 1,031.43 / 12 x 2
Por 23 das: S/. 1,031.43 / 360 x 23
Total
S/. 171.90
65.90
S/. 237.80

SOLUCIN:
CASO N 6
CTS DE TRABAJADOR CON

REMUNERACIN A DESTAJO
a. Remuneracin por mes
Para calcular la remuneracin computable se requiere

obtener el promedio mensual de remuneracin.
MES
N DE
PRENDAS
PRECIO
UNITARIO
REMUN.
MENSUAL
INFORMACIN:
Noviembre
3,810
0.20
762.00
La actividad del trabajador es encajar ropa interior
Diciembre
3,933
0.20
786.60
Fecha de ingreso
10.01.2010
Enero
4,100
0.20
820.00
S/. 0.20 por prenda
Febrero
3,840
0.20
768.00
Marzo
4,110
0.20
822.00
Abril
3,998
0.20
Total
16,048
Remun. por destajo :
Nmero de prendas encajadas por mes :
799.60
Noviembre 2010
3,810
Diciembre 2010
3,933
Enero 2011
4,100
Promedio = S/. 4,758.20 / 6 meses = S/. 793.03
Febrero 2011
3,840
Marzo 2011
4,110
Remun. promedio mensual
Abril 2011
3,998
Asignacin familiar
Gratificacin Navidad 2010 :
S/.
820.00
Tiene derecho a asignacin familiar

Tiempo de servicios en el periodo :
4,758.20
60.00
1/6 Gratif. Navidad: S/. 820 / 6

Total
6 meses

S/. 793.03
136.67
S/. 989.70
CTS a depositar
Por 6 meses: S/. 989.70 / 12 x 6
S/. 494.85
III. TRABAJADORES DE REGMENES ESPECIALES
CASO N 7
CTS DE TRABAJADORAS DEL HOGAR
Segn el artculo 9 de la Ley N 27986, la Compensacin por Tiempo de Servicios equivale a quince (15)
das de remuneracin por cada ao de servicios o la
parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin
de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin
podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con
carcter cancelatorio.
INFORMACIN:
Horario
: 6:00 am a 3:00 pm
de lunes a sbado
Da de descanso
: Domingo
Descanso para tomar

alimentos
: De 1:00 pm a 2:00 pm
No se cancel CTS al cumplir el ao de labor

SOLUCIN:
a. Clculo de la remuneracin computable
La remuneracin computable para el clculo de
la CTS equivale a media remuneracin por ao
laborado, esto es, S/. 225.00
b. Tiempo computable
Fecha de ingreso
: 01.03.2009
Fecha de despido
: 17.04.2011
Edad del trabajador
: 24 aos
Tipo de contrato
: Cama adentro
Jornada diaria
: 8 Horas
Remuneracin
: S/. 450.00 mensual
Si su fecha de ingreso fue el 01/03/2009 y el trmino del vnculo laboral el 17.04.2011, el tiempo
computable es 2 aos, un mes y 17 das. Aunque
la norma no precisa que el clculo se efecte tambin por das debe considerarse as porque en lo
no contemplado por esta norma especial, se regir
por las normas generales para el sector privado.
17
Staff Laboral
c. Compensacin por Tiempo de Servicios

Por 2 aos: S/. 225 x 2
S/. 450.00
Por 1 mes: S/. 225/12x1

Por 17 das: S/. 225/360x17
Total
18.75
10.63
S/. 479.38
Se debe pagar a la trabajadora del hogar, por su

tiempo de servicios (2 aos, 1 mes y 17 das), la
cantidad de S/. 479.38, dentro de las 48 horas del
trmino del vnculo laboral.
CASO N 8
CTS = S/. 5,366.67 / 12 = S/. 447.22

Mensualmente se debe depositar, en el Fondo de Derechos Sociales del Artista, la cantidad de S/. 447.22.
CASO N 9
CTS TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
CTS DE TRABAJADORES ARTISTAS

El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la actividad artstica abonar
mensualmente al Fondo de Derechos Sociales
del Artista una suma igual a dos dozavos de las
remuneraciones que les pague, de los que uno
corresponder a una remuneracin vacacional y
otro a Compensacin por Tiempo de Servicios.
(artculo 34 Ley N 28131).
La Compensacin por Tiempo de Servicios acumulada
en el Fondo de Derechos Sociales del Artista ser
entregada al beneficiario cuando ste decida retirarse
de la actividad artstica. No obstante, el trabajador
puede retirar hasta un 50% de su CTS aun encontrndose laborando dentro de la actividad artstica.
Debe tenerse en cuenta que, segn la 2da Disposicin Complementaria, Transitoria y Final (2da DCTF)
de la Ley N 28131 (19.12.2003), Ley del Artista,
Interprete y Ejecutante, en lo no previsto en la Ley
resulta de aplicacin las normas legales vigentes en
relaciones laborales.
INFORMACIN:
- Rem. Mensual :
Rem. Mensual
S/. 4,600.00
1/6 Remun. por Gratif.
766.67
Total
S/. 5,366.67
b. Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS)
S/.
4,600.00
- Jornada de 8 horas diarias

- Se deposita mensualmente 1/12 de la Remun.
mensual por concepto de CTS
- Se deposita mensualmente 1/6 de la remuneracin mensual por concepto de gratificacin en el
Fondo de Derechos Sociales del Artista.
Al trmino del vnculo laboral, el empleador est

obligado a pagar a su trabajador el 15% de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que labor. De este
porcentaje, el 12% corresponde a la CTS y el 3% a
la participacin en las utilidades.
Segn las normas de CTS, el pago de este beneficio se hace al trmino del vnculo laboral, pero no
restringe al empleador para que pueda hacer este
pago en forma semanal o mensual.
Debe tenerse en cuenta que, segn la Res. Sub Directoral N 450-90-2SD-NEC, de fecha 01/06/1990,
la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente
a la fecha de cese del trabajador. Adems, para determinar el tiempo de servicios slo se computa los
das efectivamente laborados (no incluye dominicales,
feriados ni das de falta).
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
16.10.2010
Fecha de cese
26.04.2011
Categora
Oficial
Das efectivos laborados
163
Jornales bsicos a partir del 01 de junio de 2010

CATEGORA
Operario
BSICO DIARIO
42.80
Oficial
37.50
Pen
33.60
Determinar el monto a abonar al Fondo de Derechos

Sociales del Artista por concepto de CTS
SOLUCIN:
SOLUCIN:
a. Remuneracin computable (RC)
a. Remuneracin computable para el clculo de

la CTS
El monto depositado mensualmente por concepto
de gratificaciones es computable para el depsito
de CTS en aplicacin de la 2da DCTF.
RC = 163 das x S/. 37.50 = S/. 6,112.50

b. Monto de la CTS
CTS = 12% x S/. 6,112.50 = S/. 733.50

Nota: Adicionalmente con la CTS debe pagarse el 3%
correspondiente a las utilidades
CTS semestral = S/. 823.34 / 12 x 6 = S/. 411.67

CTS a depositar = S/. 411.67 / 2 = S/. 205.83
CASO N 10
El depsito de CTS en mayo 2011 debe haberse por

un monto de S/. 205.83
CTS EN UNA PEQUEA EMPRESA

Pequea Empresa es la unidad econmica constituida
por una persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin
de servicios.
Califica como pequea empresa aquella que tenga
de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive
y ventas anuales hasta el monto mximo de 1700
Unidades Impositivas Tributarias (UITs).
Para acogerse a este rgimen especial, la pequea
empresa debe registrarse en el REMYPE.
Mediante el Decreto Supremo N 007-2008-TR y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 0082008-TR, los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho a la CTS con cargo a las normas
del rgimen comn, computadas a razn de 15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios,
hasta alcanza un mximo de noventa remuneraciones
diarias.
Los contratos laborales vigentes a partir del
01/10/2008 se rigen por la norma sealada anteriormente siempre que la empresa se haya acogido
a este rgimen especial.
INFORMACIN:
Acogimiento de la empresa
b. CTS a depositar
CASO N 11
CTS DE TRABAJADOR A DOMICILIO
La CTS equivale al 8.33% del total de la remuneracin percida durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador, y se paga dentro de
los 10 das siguientes de cumplido un ao de labor
(artculo 94 D.S. N 003-97-TR).
INFORMACIN:
Actividad de la empresa
tos de artesana
Elaboracin de produc-
Fecha de ingreso
01.03.2009
Fecha de liquidacin
28.02.2011
Labor del trabajador
Pintado de cermicas
Remuneracin del Perodo 01.03.2010 al

28.02.2011
Marzo 2010
660.00
Abril 2010
700.00
Mayo 2010
710.00
Junio 2010
690.00
Julio 2010
680.00
Agosto 2010
720.00
10.09.2008
Septiembre 2010
720.00
Fecha de ingreso del trabajador :
01.11.2008
Octubre 2010
750.00
Noviembre 2010
690.00
Diciembre 2010
800.00
Enero 2011
800.00
Remuneracin mensual
S/. 760.00
Gratificacin Diciembre 2010
S/. 380.00
El trabajador tiene hijos menores de edad

Determinar el monto de CTS a depositar en mayo
2011
SOLUCIN:
SOLUCIN:
a. Remuneracin computable
Los trabajadores contratados bajo el rgimen especial de la pequea empresa no tienen derecho a la
asignacin familiar.
S/. 760.00
1/6 de gratificacin (S/. 380)

Total
700.00
8,620.00
Determinar la CTS a pagar
Determinacin de la CTS
Remuneracin mensual :
Febrero 2011
Monto de la CTS
La CTS debi pagarse hasta el 10 de Marzo de 2011,
por un monto equivalente a:
CTS = S/. 8,620 x 8.33% = S/. 718.05
63.34
S/. 823.34
19
Staff Laboral
III. CONSULTORIO
PREGUNTA N 1
CUNDO ADQUIRIMOS EL DERECHO A LA CTS?
RESPUESTA:
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado
el vnculo laboral; cumplido este requisito, toda
fraccin se computa por treintavos. sta se deposita
semestralmente en la institucin bancaria y/o
Por otro lado, se encuentran comprendidos en el
beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal
es inferior a cinco (5) das se considerar cumplido
el requisito, cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mnimo.
PREGUNTA N 2
A QU TRIBUTOS Y APORTACIONES EST
INAFECTA LA CTS?
RESPUESTA:
La CTS est inafecta a los tributos y aportaciones de
ley, esto es: Impuesto a la Renta de Quinta Categora,
Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y
Sistema Privado de Pensiones.
PREGUNTA N 3
QUINES ESTN EXCLUIDOS DEL
BENEFICIO DE LA CTS?
PREGUNTA N 4
LOS TRABAJADORES BAJO CONVENIO DE
REMUNERACIN INTEGRAL ESTN OBLIGADOS
A DEPOSITAR LA CTS?
RESPUESTA:
No se encuentran obligados a efectuar los depsitos
semestrales de la CTS, aquellos empleadores que
hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 8 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
PREGUNTA N 5
CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIO
COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Para el cmputo de la CTS del trabajador, slo se
tomar el tiempo efectivamente prestado en el
pas o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Per. Para estos efectos, el
tiempo de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo
contrat en el Per.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, son
computables los das de trabajo efectivo. Por lo cual,
los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada uno de
estos das.
En tal sentido, por excepcin, tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes

de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas en
todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
computan en cada perodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de
octubre del ao siguiente;
Los das de descanso pre y post natal;
RESPUESTA:
No tienen derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30% o ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios. No
se considera tarifa, las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los das de suspensin de la relacin laboral con

pago de remuneracin por el empleador;
Los das de huelga, siempre que no haya sido

declarada improcedente o ilegal;
Los das que devenguen remuneraciones en un

procedimiento de nulidad de despido.
En principio, consideramos remuneracin

regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar
en razn de incrementos u otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito
de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos 3 meses en cada perodo de 6, a
efectos de los depsitos. Para su incorporacin
a la remuneracin computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre
6.
PREGUNTA N 6
CUL ES LA REMUNERACIN COMPUTABLE
PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Se considera remuneracin computable par el clculo
de la CTS, a la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin de
su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
incluye en este concepto, el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador.
Es igualmente exigible el requisito establecido

en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse
es inferior a 6 meses.
Las remuneraciones de periodicidad semestral

se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
La remuneracin computable para establecer la

CTS de los trabajadores empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o 30 jornales que perciba
el trabajador segn el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, respectivamente.
Las remuneraciones que se abonan por un

perodo mayor se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un dozavo de lo percibido
en el semestre respectivo. Las remuneraciones
que se abonen en perodos superiores a 1 ao,
no son computables.
La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito,

comprende asimismo el sexto de las gratificaciones
percibidas durante el ltimo ao.
Las remuneraciones fijas de periodicidad

menor a un semestre pero superior a 1 mes,
se incorporan a la remuneracin computable
sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos 3 meses en cada
perodo de 6.
Remuneraciones Diarias
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por
30 para efectos de establecer la remuneracin
computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente.
Remuneracin Principal Imprecisa

En el caso de comisionistas, destajeros y,
en general, de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses,
la remuneracin computable se establecer en
base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.
Remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa
Remuneraciones Peridicas
PREGUNTA N 7
QU CONCEPTOS NO SE CONSIDERAN
COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE LA CTS?
RESPUESTA:
No se consideran remuneraciones computables para
el clculo de la CTS los conceptos siguientes:
a.
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos

que perciba el trabajador ocasionalmente,
a ttulos de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin
o mediacin, o establecidas por resolucin de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificacin por cierre de pliego;
21
Staff Laboral
b.
Cualquier forma de participacin en las utilidades

de la empresa;
c.
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d.
La canasta de navidad o similares
e.
El valor del transporte, siempre que est

supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto, el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva, siempre que cumpla con
los requisitos antes mencionados;
f.
La asignacin o bonificacin por educacin,

siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin
colectiva;
h.
Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y
de su familia;
i.
Todos aquellos montos que se otorgan al

trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador;
PREGUNTA N 8
DNDE SE REALIZAN LOS DEPSITOS LA CTS
Y EN QU OPORTUNIDAD?
RESPUESTA:
Los depsitos pueden efectuarse en las empresas
del sistema financiero: bancarias, financieras, cajas
municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de
ahorro y crdito, as como en las cooperativas de
ahorro y crdito.
Dichos depsitos se identificarn bajo la denominacin
Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N
.. o Depsito CTS N ..
Los empleadores depositarn en los meses de
mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
Los depsitos sementarles que efecte el empleador
deben realizarse dentro de los primeros 15 das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
PREGUNTA N 9
QU SUCEDE SI SE REALIZA UN
DEPSITO EN EXCESO DE LA CTS?
RESPUESTA:
Los montos que se depositen en exceso se
imputarn al siguiente depsito, no constituyendo
precedente para los que se practiquen en el futuro,
salvo convenio o decisin unilateral del empleador
que expresamente lo incluyan.
j.
El refrigerio que no constituya alimentacin

principal (alimentacin que no constituya
desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da
que lo sustituya, cena o comida);
k.
La alimentacin proporcionada directamente

por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para
la prestacin de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto de acuerdo a su Ley
N 28051, o cuando se derive de mandato
legal;
CUL ES EL PLAZO PARA LA ENTREGA DE LA HOJA

DE LIQUIDACIN DE CTS? Y QU REQUISITOS
DEBE CONTENER DICHO DOCUMENTO?
No es computable el incremento del 10.23% por

concepto de afiliacin del trabajador al Sistema
Privado de Pensiones, esto es, con anterioridad
al 19 de julio de 1995.
El empleador deber entregar a cada trabajador

dentro de los 5 das hbiles siguientes de efectuado
el depsito en la entidad bancaria o financiera elegida
por el trabajador, una liquidacin debidamente
l.
PREGUNTA N 10
RESPUESTA:

firmada, que contenga cuando menos la siguiente
informacin:
a.
Fecha y nmero u otra seal otorgada por el

depositario que indique que se ha efectuado el
depsito;
b.
Nombre o razn social del empleador y su

domicilio;
c.
Nombre completo del trabajador;
d.
Informacin detallada de la remuneracin

computable;
e.
Perodo de servicios que se cancela;
f.
Nombre completo del representante del

empleador que suscribe la liquidacin.
En caso que el trabajador no se encuentre conforme

con la liquidacin efectuada por el empleador, el
trabajador podr observarla por escrito, debiendo
el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de 3 das tiles de recibida la observacin,
comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si
el trabajador no la encuentra conforme podr recurrir
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
23
Staff Laboral
IV. JURISPRUDENCIA
DEPSITO DE C.T.S.: INCUMPLIMIENTO
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios D.S NOO1-97-TR establece que cuando el
empleador no cumpla con realizar los depsitos que
le corresponda, quedar automticamente obligado
al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente sin
perjuicio de la multa correspondiente.
Casacin N 3144-97
LA ENTREGA PARA EL CONSUMO DEL
TRABAJADOR DE BIENES PRODUCIDOS
POR LA PROPIA EMPRESA NO ES COMPUTABLE
Haciendo referencia a que se considere en su
remuneracin computable el valor de los alimentos
(carne, mantequilla y quesos) resulta improcedente
por tratarse de bienes de la empresa de su propia
produccin, excluidos por el artculo 19, inciso h),
del Decreto Legislativo N 650 ().
RSL, 2da Sala, Exp. 1952-95-BS, may, 13/96. V. P.
Barreda Mazuelos
CRITERIO APLICABLE A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Compensacin por Tiempo de Servicios ser
actualizada con la remuneracin vigente a la fecha
de cada depsito, la sala suprema constitucional y
social mediante ejecutora interpreta en el sentido
que: Deber efectuar el depsito respectivo considerando para tal efecto la remuneracin computable
vigente al treinta de junio de cada ao en que debi
depositarse; que este criterio fue confirmado posteriormente por la 5 DT y F del Decreto Supremo N
004-97-TR; que en consecuencia, ste es el criterio
valedero para el pago de la Compensacin por Tiempo
de Servicios. Que si lo accesorio sigue la suerte del
principal; resulta obvio que los reintegros tambin
deben seguir las mismas pautas para su pago.
Casacin N 1197-2001- Ica
ENTIDADES GUBERNAMENTALES ASUMEN EL PAGO DE LOS INTERESES EN
CASO SEAN DEPOSITARIAS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, en

la presente casacin ha realizado una interpretacin
literal y sistemtica de la ley veinticinco mil ochocientos siete; establecindose que efectivamente
corresponde a las entidades gubernamentales asumir
el pago de los intereses en el caso en que asuman la
condicin de depositarios de la Compensacin por
Tiempo de Servicios, tal como se ha establecido en
numerosas ejecutorias emitidas por este supremo
tribunal.
Casacin N 607-2003 Lima
LA ASIGNACIN POR GASOLINA TIENE NATURALEZA DE CONDICIN DE TRABAJO
Otros de los cuestionamientos a la sentencia y,
que forma parte del debate jurisprudencial, es
determinar si la asignacin por gasolina debe ser
considerada como remuneracin computable, que
este concepto est subsumido dentro del rubro de
movilidad, constituyendo, por lo tanto, condicin de
trabajo, conforme lo precisa el inciso i) del artculo
diecinueve del Decreto Legislativo nmero seiscientos
cincuenta, no formando parte de la remuneracin
indemnizable, siendo correcta la interpretacin el
juzgador ().
Casacin. Sala de Derecho Constitucional y Social.
Exp. 3146-97. Lima, nov. 18/98
REINTEGRO DE CTS
Los depsitos efectuados por la empleadora tienen
efecto cancelatorio, por lo que la facultad del trabajador de reclamar un reintegro de estos depsitos
est reservada solamente a la circunstancia que se
haya omitido incluir algn concepto en la remuneracin compensable o ste haya sido reconocido
con posterioridad a la liquidacin, mas no cuando
se trate de cuestionar las cantidades consignadas
para los distintos elementos de dicha remuneracin
compensatorias, por cuanto para ello la verificacin
debe ser inmediata.
Casacin N 829-2001- Chincha
LOS IMPLEMENTOS DE HIGIENE Y DE
SEGURIDAD NO TIENEN CARCTER COMPENSABLE
La litis se circunscribe a determinar si los conceptos
por asignaciones de leche, papel higinico, papel

toalla, jabn, detergente, ropa de trabajo, zapatos de
seguridad, que se han excluido en la sentencia de
la remuneracin computable forman parte de sta,
segn alega el demandante como nico punto de su
apelacin; que, al respecto, cabe precisar que los
aludidos conceptos no pueden ser considerados al
efecto del clculo de lo indemnizable, por cuanto los
mismos se otorgan para el cabal desempeo de la
labor del trabajador y no como contraprestacin por
los servicios prestados; que, el hecho que los aludidos conceptos provengan de convenios colectivos no
enerva lo puntualizado ().
RSL, Exp. 0842-96-BS(S), oct. 10/96, V. P. Gutirrez
Donayre
RETENCIN DE LA CTS
Que, el artculo 54 del Decreto Legislativo N 650,
seala que en caso de que el trabajador sea despedido por cometer una falta grave que haya originado
perjuicio econmico a su empleador, ste deber
notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
queden retenidos por el monto que corresponda, en
custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que promueva el empleador, y si el empleador tiene
la calidad de depositario efectuar directamente la
retencin; y la accin por daos y perjuicios deber
interponerse dentro de los treinta das naturales
de producido el cese, y vencido dicho plazo sin
haberse presentado demanda, caducar el derecho
del empleador, y el trabajador podr disponer de su
CTS e intereses; lo que significa que dicho plazo
de caducidad afecta el derecho del empleador a
continuar reteniendo la mencionada compensacin
del trabajador.
Casacin N 3258-2000-Ucayali
PAGO PARCIAL DE LA CTS BAJO LA FORMA
DE ENTREGA DE BIENES
La apelacin formulada por la demandada contra la
sentencia de Primera Instancia est referida a impugnar nicamente el extremo de la citada resolucin
en cuanto a que no se ha considerado como sumas
abonadas a cuenta de la Compensacin por Tiempo
de Servicios el valor total de las facturas de venta de
bienes entregados por la empleadora a cuenta de los
beneficios sociales; que de conformidad con el Decreto
Legislativo N 666 que regul el Impuesto General a
las Ventas en la fecha en que se extendieron tales
facturas, se reputaban como operaciones afectas al
referido Impuesto, todas las ventas realizadas en el
pas de bienes muebles, sealndose en el artculo 3,
inciso a), numeral 1 que para tales efectos se reputaba
como venta a todo acuerdo por el que se transfiere
bienes a ttulo oneroso independientemente a la denominacin que se le d a esta transferencia; que en el

caso de autos conforme a lo precisado, la empresa ha
entregado bienes a su trabajador en calidad de dacin
en pago de beneficios sociales formalizndose dicha
entrega con las correspondientes facturas de venta en
las que se ha aplicado el Impuesto General a las Ventas; que siendo el valor total de los bienes el precio de
venta que aparece en las facturas es procedente que
ese se considere como pago a cuenta de los beneficios
sociales recibidos por el demandante ().
RSL, 2da Sala, Exp. 806-94-BS (S), jul. 17/95, V.
P. Balbi Calmet
LA REMUNERACIN INDEMNIZABLE ES LA
PERCIBIDA A LA FECHA DEL DEPSITO,
NO LA LTIMA
La pretensin del actor segn se advierte en la
demanda, consiste en la aplicacin de la remuneracin indemnizable vigente al cese, a todo su
tiempo de servicios pendiente de liquidar incluyendo
el correspondiente a los perodos no depositados;
que ello no resulta amparable por cuanto de conformidad con el artculo 59 del Decreto Legislativo
N 650 cuando el empleador incumple con realizar
los depsitos queda obligado al pago de los intereses que hubiera originado de haberlos efectuado
oportunamente ().
RSL, 2da Sala, Exp. 2162-95-BS(S), may. 14/96. V.
P. Morales Gonzlez
REPERCUSIN DE LA FALTA GRAVE OCASIONADA POR EL TRABAJADOR SOBRE SU
CTS
Segn el D. Leg. N 650, si el trabajador era despedido, por comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste tena la potestad de notificar al depositario de la compensacin
por tiempo de servicios de dicho trabajador para que
quede retenido el monto de dicho depsito y sus
intereses, a las resultas del juicio que promoviera
el empleador.
El juzgado ante ello, debe ordenar a la entidad bancaria un informe completo y documentado sobre toda
la cuenta de compensacin por tiempo de servicios y
servicios del demandado, y fecho exigir que consigne
el monto que legalmente corresponde ser retenido a
favor de la demandante.
La legislacin sobre, compensacin por tiempo de
servicios por tratarse de norma especial, prima sobre
la Ley general que rige la actividad bancaria
Exp. 1190.99, Fecha: 28.09.99
25
Staff Laboral
CASOS EN QUE SE TRANSGREDE LA INTANGIBILIDAD DE LA CTS

Se transgrede la intangibilidad de la compensacin
por tiempo de servicios cuando se realizan descuentos de la misma por los prstamos con cargo
de remuneraciones o contratos de mutuo que no
constituyen adelantos de sueldo, venta o suministro
de mercadera o prstamo para casa habitacin.
Exp. 1483-97, Fecha: 31.10.1997
RETENCIN DE LA CTS POR MOTIVO DE
UNA INDEMNIZACIN POR FALTA GRAVE
QUE HAYA ORIGINADO PERJUICIO ECONMICO AL EMPLEADOR
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave
que haya originado perjuicio econmico al empleador,
ste deber notificar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por
el depositario, a las resultas del juicio que promueva
el empleador; as esta norma viene a regular la posibilidad de retener los depsitos de la compensacin por
tiempo de servicios como una forma de garantizar el
resarcimiento de los daos que haya causado la falta
grave del trabajador a su empleador.
CAS. N 090-2006-LIMA, Fecha: 21.06.2006
GENERACIN DE INTERESES POR LAS
CARGAS FINANCIERAS ASUMIDAS POR
EL ESTADO
Las cargas financieras que asume el Estado incluye
el inters que normalmente se hubiese devengado a
favor del trabajador, si el depsito de su compensacin por tiempo de servicios se hubiese realizado en
una de las instituciones mencionadas en la norma.
Por lo tanto, la interpretacin del concepto de carga
financiera es incorrecta por cuanto el artculo primero de la Ley veinticinco mil ochocientos siete, se
refiere al monto de la compensacin por tiempo de
servicios que se abonar al trabajador nicamente
a la culminacin del vnculo laboral; agregando que
el Estado no es una institucin financiera que lucre
o se beneficie con dicha retencin.
CAS. N 545-2005- Lima, Fecha: 03. 10. 2006
EL EMPLEADOR PUEDE RETENER LA CTS
DE SU EX-TRABAJADOR EN UN PROCESO
DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS
No se puede efectuar la retencin de la totalidad
de los beneficios sociales a resultas del proceso de
indemnizacin por daos y perjuicios iniciado contra

un ex trabajador. En este sentido, solo procede la
retencin de lo que le corresponde al trabajador por
compensacin por tiempo de servicios, no siendo
posible la retencin de los dems conceptos que
el empleador debe pagar al trabajador al cese del
vnculo laboral.
CAS. N 090-2006, Fecha: 21 de junio de 2006
LA CTS NO ORIGINA INTERESES CUANDO
EL PAGO SE EFECTA OPORTUNAMENTE
No se generan intereses cuando el pago de la
compensacin por tiempo de servicios se realiza
oportunamente, aun cuando dicho pago se realice
directamente al trabajador y no mediante depsito
en la institucin elegida por ste.
CAS. N 119-2003, Fecha: 21.01.2004
EL EMPLEADOR PUEDE COMPENSAR LAS
ACREENCIAS DEL TRABAJADOR CON SU
CTS
El artculo 47 del Decreto Legislativo N 650, no
establece lmites para la disposicin de la compensacin por tiempo de servicios del trabajador al momento del cese, por cuanto el sentido de la norma es
claro al sealar que los adeudos del trabajador, sern
descontados en su totalidad hasta que sea cubierta la
acreencia y se reafirma este supuesto cuando dispone
que si quedara saldo le ser entregado al trabajador,
debiendo constar en un documento este hecho. En
consecuencia se ha interpretado adecuadamente la
citada norma al aprobar la compensacin propuesta
por la demandada por el total de la Compensacin
por Tiempo de Servicios del trabajador al momento
de su cese.
CAS N 862-2003 LIMA, Fecha: 21.07.2004
EL COBRO DE CTS Y OTROS BENEFICIOS
SOCIALES NO IMPIDE DEMANDAR REPOSICIN
La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios tiene como su fundamento la justicia social, basado en el derecho que
tiene el trabajador para que sus energas gastadas
por el esfuerzo diario a favor del empleador, tengan
una retribucin especfica proporcionada al tiempo
que ha trabajado para otro; como puede observarse la
CTS cumple su finalidad previsional en el momento
que el trabajador se queda sin trabajo; siendo esto
as, teniendo en cuenta su carcter previsor, su cobro
no podra ser un impedimento para recurrir al amparo
constitucional, toda vez que como su propio nombre

lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin
para poder sobrellevar una futura contingencia (entre
otros motivos, ser objeto de despido arbitrario).
Estando a las consideraciones expuestas, se puede
llegar a determinar que en un proceso de tutela de
los derechos constitucionales, no se puede pretender
convalidar un acto viciado de nulidad (el despido)
con un acto posterior como es el cobro de la compensacin por tiempo de servicios, que como ya se
ha dicho, es un beneficio que le corresponde al trabajador, sea cual fuere la causa que haya motivado
su cese laboral. Entonces queda claro que frente
a una contingencia como en el caso del despido
arbitrario, el trabajador tiene derecho a hacer uso
de su beneficio social de previsin; mxime cuando
nuestra Constitucin ha estipulado en su artculo 2
inciso 24.a), nadie esta obligado a hacer lo que
la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella
no prohbe. (resaltado nuestro); siendo esto as el

Tribunal Constitucional como rgano contralor de la
Constitucin no puede dejar de pronunciarse frente
a una evidente vulneracin constitucional.
Tampoco se podra considerar como una voluntad
de ruptura del vnculo laboral el hecho que el actor
cobre los dems beneficios sociales (vacaciones,
gratificaciones, utilidades, etc.) toda vez que al tener
estos beneficios la naturaleza de derecho adquirido,
su cobro no demuestra voluntad alguna de dar por
terminada la relacin laboral, sino solo el ejercicio
legal de un derecho; contrario sensu, si el trabajador al producirse el despido hubiera convenido con
su empleador por el pago de la indemnizacin por
despido, demostrando con ello haber optado por la
proteccin resarcitoria, igualmente reparadora, no
podr recurrir a la va constitucional .
EXP. N 03052-2009-PA/TC, Fecha 14.07.2010
27
Staff Laboral
V. MODELOS
LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

(ART. 29, D.S. N 001-97-TR, TUO. L. CTS)
....................... (Denominacin Social) ...................... , domiciliado en ...................................................

......... representada por su Gerente General Don ...................................., otorga la presente constancia al
Seor ................................................................., del depsito de su CTS realizado al ..............................
(Nombre de la Entidad Bancaria) ................ en Moneda ................ (Extranjera o Nacional) .............. , en la
Cuenta CTS N ................................. por el siguiente monto y perodo:
01) PERODO A DEPOSITAR
Del 01 de ................................ del 200...... al 31 de ............................. del 201.......:
02) REMUNERACIN COMPUTABLE
Sueldo Bsico
Asignacin Familiar
Bonificacin Especial
1/6 Gratificacin percibida en el perodo
Total Remuneracin Computable
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
.........................
.........................
.........................
.........................
.........................
03) CLCULO DEL DEPSITO

R.C. / 12 x N Meses Laborados
R.C. / 12/30 x N Das Laborados
Tipo de Cambio S/. ........ / .......... :
Total a Depositar
S/.
S/.
$.
$.
.........................
.........................
.........................
.........................
TOTAL DEPOSITADO EN
$.
.........................
............, .............. de .....................del 201 .........
__________________________________
Sello y Firma del
Representante Legal
__________________________________
Nombre del Trabajador
CONSTANCIA DE CESE QUE OTORGAR

EL EMPLEADOR A SU TRABAJADOR AL TRMINO DEL
VNCULO LABORAL PARA EL RETIRO DE SU CTS
CONSTANCIA DE CESE
Lima, ............ de ................................. de 201........

Seores:
Banco
Agencia
: .....................................................................................................................
: .....................................................................................................................
Presente.Estimados Seores:
Por el presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) (ita) ........................................, ha dejado de
prestar sus servicios en nuestra empresa a partir del da ........... de .................................... de .................,
Cese motivado por Renuncia Voluntaria.
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se le otorga la presente Constancia de Cese, a
fin de que nuestro(a) ex trabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensacin por Tiempo de Servicios y
sus intereses acumulados a la fecha, depositado en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS N ....................
.............. .
Hacemos propicia la oportunidad para quedar de ustedes.
Atentamente.
__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA
29
Staff Laboral
CERTIFICACIN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O

DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
Anexo: Plano de Ubicacin

SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIN LABORAL
S.S.D.
Yo, ......................................................................................., identificado (a) con DNI N .......................,
con domicilio en ................................................................................... me presento ante Usted y expongo:
Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado ........................................................................
....con RUC N ............................., ubicado en ......................................................................, con fecha
de ingreso ........ / ........ / ........, desempeando el cargo de ........................................... y percibiendo una
ltima remuneracin de ..............................
Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha ........ / ........ / ........, y no habindome otorgado el
empleador la correspondiente certificacin de cese para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios,
depositada en ..................................................... segn Cuenta de C.T.S. N ......................................
SOLICITO a su Despacho disponga la verificacin correspondiente y posterior expedicin del Certificado de
Cese.
Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General
de Inspecciones y Defensa del Trabajador.
POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
............, .............. de .....................del 201 .........
COMUNICACIN A LOS BANCOS DEPOSITARIOS DE LA CTS

RESPECTO A LAS 6 LTIMAS REMUNERACIONES
DE LOS TRABAJADORES
Lima, 30 de Abril de 2011

Seores:
Banco
: .....................................................................................................................
Presente.De mi mayor consideracin,

Por medio de la presente, conforme a lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo 016-2010-TR
(25.12.2010), cumplo con comunicar a esta entidad bancaria las 6 ltimas remuneraciones de los trabajadores a quienes se efecta el depsito de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) en esta institucin, que
son como se detalla a continuacin:
Mes/Ao
Trabajadores
Noviembre
2010
Diciembre
2010
Enero
2011
Febrero
2011
Marzo.
2011
Abril
2011
Margarita Flores
550.00
580.00
580.00
600.00
600.00
600.00
Juan Cspedes
1500.00
1500.00
2000.00
2000.00
2000.00
2000.00
Filomeno Ruiz
1000.00
1300.00
1250.00
00.00
1150.00
1620.00
Gianina Santos
5000.00
5000.00
5000.00
5000.00
3000.00
3000.00
-----
-----
-----
600.00
600.00
600.00
Josu Chavez
Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,
__________________________
Jos Quiones
EMPRESA S.A.
31
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
I. INFORME ESPECIAL
Base Legal:
Constitucin Poltica de 1993, artculo 25

(31.12.1993).
Convenio 132 de la Organizacin Internacional

del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones
anuales pagadas.
Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991):

Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

Reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
1.
INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los perodos
de tiempo (suspensin imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestacin de
servicios del trabajador, sin que exista la prdida
de su remuneracin, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador)
y se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos
las caractersticas de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
2.
Descanso Semanal Obligatorio
Descansos en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
Casos particulares.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

2.1
Trabajadores con Derecho

Todo trabajador tiene derecho como
mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo, siendo
la remuneracin por el da de descanso
Descansos Remunerados y Vacaciones
semanal obligatorio equivalente al de una

jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
2.2
Oportunidad del Descanso

El descanso semanal se otorgar preferentemente en da domingo. No obstante,
cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador
podr establecer regmenes alternativos
o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso
uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual
o colectiva.
2.3
Trabajo realizado en el da de descanso

Los trabajadores que laboran en su da
de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente a
la labor efectuada ms una sobretasa del
100%.
2.4
Remuneracin del da de descanso

La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
Es importante sealar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de clculo,
as como aquellas otras de periodicidad
33
Staff Laboral
distinta a la semanal, quincenal o mensual

segn corresponda a la forma de pago.
Los das de huelga siempre que no

haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
Los das que devenguen remuneraciones

en los procedimientos de impugnacin
del despido.
Formas de pago de la remuneracin:

a) Trabajadores remunerados semanalmente (obreros)
La remuneracin por el da de descanso
obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de 1 jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados en dicho
perodo.
2.6
Por excepcin, ni el descanso sustitutorio

ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los siguientes
casos:
b) Trabajadores que prestan servicios

a destajo
La remuneracin de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte
de dividir el salario semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.
c) Trabajadores remunerados quincenal
o mensualmente (empleados)
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena
o mensualmente, el descuento
proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre 30 o 15 das,
respectivamente. El resultado es el
valor-da. El descuento proporcional
es igual a un treintavo o quinceavo de
dicho valor, respectivamente.
2.5
Das computables para el descanso

Slo se deben considerar los das efectivamente laborados por el trabajador.
Trabajadores excluidos
3.
Trabajo realizado por miembros de una

misma familia.
Trabajadores que intervienen en

labores exclusivamente de direccin
o inspeccin.
Trabajadores que realizan sus labores

sin fiscalizacin superior inmediata.
Trabajadores que perciban el 30% o

ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento
o negocio de su empleador
DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados en
el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713, as
como en los que se determinen por dispositivo
legal especfico
A continuacin, presentamos los das feriados
contemplados en dicha norma:
Los feriados antes sealados se celebrarn en
la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
FERIADOS
FECHA
Por excepcin, y slo para efectos del pago

del da de descanso semanal, tambin se
consideran das efectivamente trabajados
los siguientes:
Ao Nuevo
Da del Trabajo
1 de mayo
San Pedro y San Pablo
29 de junio
Las inasistencias motivadas por

accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades
debidamente comprobadas, hasta
que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias.
Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin por
el empleador (licencia con goce de
haber).
Jueves y Viernes Santo
Fiestas Patrias
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
1 de enero
Movibles
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
Todos los Santos
1 de noviembre
Inmaculada Concepcin
8 de diciembre
Navidad del Seor
25 de diciembre

laborable de mbito no nacional o gremial, se
har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
3.1
trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.

En consecuencia, se puede sealar que
los feriados legales tienen las siguientes
caractersticas1:
Oportunidad del Descanso

Los feriados establecidos anteriormente
se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito
no nacional o gremial, se har efectivo el
da lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podrn sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro
de trabajo o por el inters comn.
Tratndose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrn suspender las
labores del centro de trabajo, a cuyo
efecto las horas dejadas de laborar sern
recuperadas en la semana siguiente, o en
la oportunidad que acuerden las partes.
A falta de acuerdo, prima la decisin del
empleador.
3.2
3.4
Labor en da feriado sin descanso
La remuneracin se paga en forma

directamente proporcional a los das
laborados en la semana.
Si el trabajador presta servicio ese da,

tiene derecho al pago del feriado, ms
el trabajo realizado con una sobretasa
del 100%.
Si coincide alguno de los feriados con

el da del descanso semanal, no hay
pago doble (salvo en el caso del Da
del Trabajo).
Da del Trabajo (1 de Mayo)
Por otro lado, si el trabajador es destajero,

el pago por el Da del Trabajo ser igual
al salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre 30 la suma total de las
remuneraciones percibidas durante los 30
das consecutivos o no, previos al Primero
de Mayo. Cuando el servidor no cuente
con 30 das computables de trabajo, el
promedio se calcula desde su fecha de
ingreso.
La remuneracin por el da feriado de los

trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de 1 jornada ordinaria
y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados. La excepcin la constituye el
da 1 de Mayo, Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
No se considera que se ha trabajado en

feriado no laborable, cuando el turno de
Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo)

coincida con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un
da de remuneracin por el citado feriado,
con independencia de la remuneracin por
el da de descanso semanal. ste ser el
nico caso2.
Remuneracin del da feriado
El trabajo efectuado en los das feriados

no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa del 100%.
Son das no laborables, pero

remunerados.
En el caso del feriado no laborable

correspondiente al Da del Trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una
remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo sin condicin alguna, es
decir, sin considerar los das efectivamente
laborados.
Los trabajadores tienen derecho a percibir

por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo.
3.3
DOLORIER TORRES, JAVIER R: Derecho Individual del Trabajo.
Artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR

Al respecto, el da del trabajo del ao 2011 coincide con el da
de descanso semanal obligatorio (circunstancia que se repiti
en el ao 1988, 1994, 2005); por lo cual se debi aplicar lo
antes indicado.
35
Staff Laboral
3.5
Declaran das no laborables a nivel

nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2009
Al igual que durante los aos anteriores, donde se establecieron feriados no
laborables, sujetos a horas de trabajo
compensables, que permitan la creacin de feriados largos propicios para la
prctica del turismo interno; mediante
el Decreto Supremo N 019-2011-PCM
(06.03.2011), se estableci declarar
das no laborables a nivel nacional para
los trabajadores del Sector Pblico, los
siguientes das del ao 2011:
dejadas de laborar; a falta de acuerdo,

decidir el empleador.
4.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Todo trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso vacacional remunerado,
por cada ao completo de servicios.
4.1
Requisitos para gozar del descanso

Para que un trabajador tenga derecho a
30 das continuos de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios, debe
cumplir con los siguientes requisitos:
DAS NO LABORABLES DURANTE EL AO 2011

DA
Tiene derecho a descanso vacacional,

el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de 4 horas.
MES
LUNES 02
Mayo
LUNES 29
Agosto
LUNES 31
Octubre
VIERNES 23
Diciembre
VIERNES 30
Diciembre
Compensacin de horas
Las horas dejadas de trabajar en los
das no laborables en mencin sern
compensadas en la semana posterior
a la del da no laborable, o de acuerdo
a lo que establezca el titular de cada
entidad pblica, en funcin a sus
propias necesidades.
Supuesto de excepcin
No obstante lo antes sealado,
las entidades del Sector Pblico
adoptarn las medidas necesarias
para garantizar la provisin de aquellos
servicios que sean indispensables
para la sociedad durante los das no
laborables sealados.
Das no laborables en el Sector

Privado
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrn acogerse a lo expuesto,
previo acuerdo entre el empleador y
sus trabajadores, quienes debern
establecer la forma cmo se har
efectiva la recuperacin de las horas
Tener un ao continuo de labor

El trabajador debe cumplir 1 ao
completo de servicios. El ao de
labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine,
si compensa la fraccin de servicio
laborado hasta dicha oportunidad, por
dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que
adopte tal decisin.
Para fines tributarios, estos das sern

considerados hbiles.
Jornada ordinaria mnima
Rcord Vacacional
Dentro del ao de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das efectivos
de labor o no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias injustificadas,
variando el requisito segn los das
que se labore semanalmente en la
empresa:
a) Tratndose de trabajadores cuya

jornada ordinaria es de 6 das a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de 5 a la
semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 das en dicho
perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo
se desarrolle en slo 4 o 3 das a

la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de 10
en dicho perodo.
4.2
4.4
La remuneracin vacacional es equivalente

a la que el trabajador hubiere percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la Compensacin
por Tiempo de Servicios, con excepcin
de las remuneraciones peridicas (se
refiere a las remuneraciones de periodicidad semestral), tal es el caso de
las Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad; remuneraciones de periodicidad
mayor a un semestre; remuneraciones de
periodicidad menor a 1 semestre pero
mayor a un mes, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma.
Cmputo de los das efectivos de trabajo

Para efectos del rcord vacacional, se
considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de 4
horas.
b) La jornada cumplida en da de
descanso cualquiera sea el nmero
de das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero
de 4 o ms en 1 da.
d) Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere 60 das
dentro de cada ao de servicios.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f)
Remuneracin vacacional
4.5
Casos especiales en el pago de la

Remuneracin Vacacional
En cuanto a los servicios prestados por
determinados trabajadores, la remuneracin vacacional adopta las siguientes
particularidades:
La remuneracin vacacional de los

comisionistas; se establece sobre la
base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el
ltimo semestre.
L a remuneracin vacacional
de los agentes exclusivos de
seguros; debe aadirse el promedio
de las comisiones provenientes de
la renovacin de plizas durante
el semestre anterior al descanso
vacacional.
Para establecer la remuneracin

vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciban remuneracin principal mixta o
imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
4 semanas consecutivas anteriores
a la semana que precede a la del
descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de

temporada; por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico sino
el pago al trabajador de un dozavo
de la remuneracin vacacional por
cada mes completo de labor efectiva.
El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas

por ley, convenio individual o colectivo
o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente
al ao anterior.
i)
4.3
Los das de huelga, salvo que haya sido

declarada improcedente o ilegal.
Cmputo Anual
El ao de labor exigido se computar desde
la fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la fecha
que el empleador determine, si compensa
la fraccin de servicios correspondiente
(por dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisin).
37
Staff Laboral
Toda fraccin se considerar por

treintavos.
4.6
a que el perodo de descanso

vacacional por rcord ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad
deber comunicarla a su empleador
con una anticipacin no menor de
15 das calendario al inicio del goce
vacacional3.
Oportunidad del pago de la remuneracin vacacional

La remuneracin vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio
del descanso. Sin embargo, si durante el
descanso, la remuneracin del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deber
abonrsele el reintegro correspondiente.
El trabajador peticionario de adopcin

tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce
se inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia por adopcin (30
das con goce de haber), siempre que
haya gozado de la misma.
Este pago no tiene incidencia en la

oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones a ESSalud ni de la prima del
Seguro de Vida, que deben ser canceladas
en la fecha habitual.
4.7
Oportunidad del descanso vacacional
La voluntad de gozar del descanso

vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no
menor de quince das calendario al
inicio del goce vacacional4.
En principio, la oportunidad del descanso

vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador teniendo
en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo,
decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
Las vacaciones de los educandos no

suponen necesariamente las de los
docentes.
El descanso vacacional no podr ser

otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el
perodo de vacaciones.
4.10 Duracin y continuidad del descanso
Excepto el caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad del

descanso vacacional, sta se inicia an
cuando coincida con el da de descanso
semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
Tal como indicamos, la duracin del

descanso vacacional es de 30 das continuos, sin embargo se permite fraccionar,
acumular o reducir su goce:
Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite
por escrito a su empleador su goce
vacacional en perodos que no podrn
ser inferiores a 7 das naturales.
Registro
El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago
de la remuneracin correspondiente.
4.9
Profesores de los centros educativos particulares

La oportunidad del descanso se
regula por sus propias normas y slo
supletoriamente sern aplicadas las
disposiciones propias del rgimen
laboral comn.
Las vacaciones debern ser otorgadas al

trabajador, en el perodo anual sucesivo a
aqul en que alcanz el derecho al goce
del descanso respectivo.
4.8
Trabajador peticionario de adopcin
Casos Particulares
Ley N 27240 (23.12.1999): Ley que otorga permiso por lactancia materna.
Ley N 27409 (25.01.2001): Ley que otorga licencia laboral

por Adopcin.
Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho

En consecuencia, no tendr efecto
alguno aquellos acuerdos por los
cuales se otorgan descansos por
perodos menores a 7 das con cargo
a futuras vacaciones. Consideramos
que stas constituirn licencias con
goce de haber.
Acumulacin
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta 2 descansos consecutivos,
siempre que despus de 1 ao de
servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das
naturales; los que son deducibles del
total de das de descanso vacacional
acumulados.
Tratndose de trabajadores contratados
en el extranjero se puede convenir
acumular perodos vacacionales por
2 o ms aos.
Reduccin
El descanso vacacional puede
reducirse de 30 a 15 das, con la
respectiva compensacin de 15
das de remuneracin. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
4.11 Vacaciones no gozadas

Los trabajadores que no disfrutaron del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquirieron el
derecho, percibirn 3 remuneraciones,
computndose en la forma siguiente:
a) Una (1) remuneracin por el trabajo
realizado en el mes del descanso
vacacional.
b) Una (1) remuneracin por el descanso

vacacional adquirido y no gozado.
c) Una indemnizacin equivalente a
una (1) remuneracin por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta
a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Debemos considerar que dicha indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Esto tiene sentido por el hecho de que
son ellos los que representan el control
administrativo de la empresa.
En ningn caso, la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servicios.
4.12 Vacaciones Truncas
Los trabajadores que cesen despus
de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la remuneracin
vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono
de rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar 1 mes de servicios a
su empleador. Cumplido este requisito,
el rcord trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respectivamente.
39
Staff Laboral
II. CASOS PRCTICOS
CASO N 1
LABOR EN DA FERIADO SIN
DESCANSO SUSTITUTORIO
La empresa SACO S.A.C. es una entidad que se
dedica a la industria de las confecciones y al comercio
de sus productos al por mayor y menor. A la fecha,
cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno de los
trabajadores que es un padre de familia, labor un da
feriado, el mismo que no ser reemplazado por otro
da. Su remuneracin es de S/. 2,095.00 y un pago
por movilidad de libre disponibilidad de S/. 320.00
en forma mensual.
La empresa nos consulta sobre la incidencia en el
pago mensual del empleado que va a laborar el da
feriado.
SOLUCIN:
Con los datos proporcionados, se advierte que se

trata de trabajadores que perciben su remuneracin
en forma mensual; en estos casos, se determina la
remuneracin diaria y se paga en forma directa al
nmero de das feriados laborados en el mes. En este
caso, es slo por un da feriado.
DATOS:
Remuneracin mensual
: S/.
Asignacin Familiar
Movilidad de libre disposicin
Total
Remuneracin diaria
(S/. 2,475 30)
2,095.00
67.50
320.00
: S/. 2,487.50
======
: S/.
82.92
======
Determinacin del incremento de las remuneraciones por el trabajo en el da feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala

los das feriados del ao - la misma que se encuentra normado por la legislacin sobre los descansos
remunerados en la actividad privada, segn Decreto
Legislativo N 713 - precisa en el artculo 5 que
los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados en
la norma mientras que en el artculo 6 se considera
como da feriado, entre otros, el 29 de junio.
Importe por el da trabajado
Remuneracin mensual
: S/.
En el artculo 8 consideran que los trabajadores

tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, precisndose en el
artculo 9 que el trabajo efectuado en los das
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
del 100%.
Labor en da feriado
Total del mes
: S/. 2,653.34
=====
Con las normas comentadas, se debe resumir en los

siguientes conceptos:
El Seor Sandro Monge nos consulta sobre cmo se

calcula la remuneracin dominical cuando el feriado
no laborable (1 de mayo) coincide con el da de
descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores
perciben remuneraciones mensuales.
- Los feriados son das no laborables, pero remunerados.

- Si ese da se labora, el trabajador tiene derecho
al pago feriado, ms el trabajo realizado, con una
sobretasa del 100%; y,
- Si coincide alguno de los feriados con el da de
descanso semanal, no hay doble pago.
: S/.
Sobretasa del 100%
Total
: S/.
82.92
82.92
165.84
====
Remuneracin mensual (incluido la labor del da

feriado):
2,487.50
165.84
CASO N 2
DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)
SOLUCIN:
El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
dispone que, si el da de trabajo coincide con el da
de descanso semanal, se debe pagar al trabajador por
este feriado, independientemente de la remuneracin
por el da de descanso.

Clculo de la remuneracin
R. Bsica
Mes
(30
das)
R. Diaria
R.
Adicional
Da del
Trabajo
S/. 3,500
30
S/. 116.67
S/. 116.67
CASO N 3
PAGO DEL DA FERIADO DE LA
TRABAJADORA DEL HOGAR
Nos consulta cul es el porcentaje que se debera
pagar a una trabajadora del hogar que labor en un
da feriado?
SOLUCIN:
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al descanso
remunerado todos los das feriados sealados para los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de
mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto,
8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25
de diciembre.
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo
acuerdo, se puede compensar el da de descanso
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneracin,
adicional a la remuneracin de un 1 da.
Clculo
Clculo de la remuneracin:
R. Bsica
Mes
(30
das)
R. Diaria
R. Adicional
Da del Trabajo
S/. 600
S/. 20.00
S/. 30.00
Respuesta: La trabajadora del hogar recibir una

remuneracin por el importe de S/. 630.00.
CASO N 4
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL
(VENTA DE VACACIONES)
Un trabajador que ha convenido con su empleador
la reduccin de su descanso vacacional de 30 a
15 das nos consulta sobre cmo determinar su
remuneracin para el mes de marzo, sabiendo que

percibe un sueldo bsico de S/. 2400.00 Nuevos
Soles.
SOLUCIN:
El descanso vacacional es el derecho que tiene
el trabajador el cual consiste en la suspensin de
sus servicios durante un cierto nmero de das al
ao sin perder su remuneracin habitual, con la
finalidad de poder descansar y obtener fuerzas
para poder realizar contnuamente sus labores
cotidianas.
Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo entre
las partes y debe constar por escrito. La reduccin
de vacaciones puede ser compensada con 15 das
de remuneracin y se entiende que el lmite mximo
de reduccin de vacaciones es de 15 das por lo que
no habra inconveniente en que la reduccin sea por
menos das.
Reduccin del descanso vacacional
MES DE MARZO
CONCEPTO
REMUNERACIN
Remuneracin del mes (30 das)
S/. 2,400
Remuneracin 15 das (compra de

vacaciones)
S/. 1,200
Remuneracin mensual
S/. 3,600
Asimismo, cabe sealar que el saldo de las vacaciones de dicho trabajador podr tomarlas dentro del
Ejercicio 2011.
CASO N 5
VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS
Un trabajador que percibe horas extras y que ingres
a laborar a la empresa el 01 de enero de 2005 ha
solicitado su descanso vacacional para el mes de
marzo del 2011 cmo se efectuar el clculo de
las vacaciones de este trabajador para ese mes sabiendo que ha percibido por horas extras el importe
de S/. 675.00 (correspondientes a los meses de
setiembre del 2010 a febrero del 2011).
Datos adicionales
Remuneracin Bsica
: S/.
2,000
Asignacin Familiar
67.50
41
Staff Laboral
Horas Extras (Febrero 2010) :

TOTAL
115
2,175
SOLUCIN:
La hora extra es una remuneracin complementaria,
por lo tanto, deber cumplir con el criterio de regularidad; es decir, deber percibir durante 3 meses en
un semestre para formar parte de la remuneracin
computable.
Remuneraciones por horas extras
Setiembre 2010
Octubre 2010
Noviembre 2010
110
Diciembre 2010
105
Enero 2011
125
Febrero 2011
115
675
Total
S/.
100
120
a) Clculo de horas extras

Promedio
Horas Extras
S/. 675
Meses
/
Promedio
=
112.50
b) Remuneracin computable
Remuneracin Bsica
: S/. 2,000
Asignacin Familiar
67.50
Promedio Horas Extras
113
Total Remuneracin Computable : 2,178.50
trabajo el 30 de abril de 2011.

Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones
truncas, si se sabe adems que por el mes de junio
tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00
SOLUCIN:
De acuerdo a los datos proporcionados, se trata
de un trabajador que renunci en forma voluntaria
a su centro de trabajo antes de haber cumplido el
ao de servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto
Supremo N 012-92-TR en su artculo 23 precisa
para que proceda el abono del rcord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador, cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compensado
a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado, respectivamente.
Para la determinacin de la remuneracin vacacional a ser considerado, debemos tener en
cuenta el artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual
nos indica que la remuneracin vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar
laborando. Se considera remuneracin, a este
efecto, la computable para la CTS, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para
la misma.
Datos:
Fecha de ingreso
: 22.09.2008
Fecha de retiro
: 30.04.2011
Tiempo de Servicio
: 2 aos, 6 meses
y 8 das
Remuneracin Computable :
CASO N 6
DETERMINACIN DE LAS VACACIONES
TRUNCAS DE UN COMISIONISTA
El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00
y una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en forma mensual. Adicionalmente, percibe comisiones
por avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
Bsico
Asig. Familiar.
Bonificacin al cargo
Promedio Comisin
:
:
:
:
S/.
Total
S/.
1,580.00
60.00
180.00
706.67
2,526.67
=====
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese

laboral, mes de noviembre a abril del 2011:
- Noviembre 2010
- Diciembre 2010
:
:
S/.
590.00
860.00

-
Enero 2011
Febrero 2011
Marzo 2011
Abril 2011
:
:
:
:
Total
- Promedio:
( S/. 4,240.00 6 )
640.00
560.00
820.00
770.00
S/. 4,240.00
=====
S/.
706.67
=====
Determinacin de las vacaciones truncas correspondiente:

- Por los aos laborados
(S/. 2,526.67 x 2)
: S/. 5,043.34
- Por los meses laborados

(S/. 2,526.67 12 x 6)
: S/. 1,260.83
- Por los das laborados

:
(S/. 2,526.67 12 30 x 22)
Total
56.03
: S/. 1,316.86
43
Staff Laboral
III. JURISPRUDENCIA
DESCANSOS SUSTITUTORIOS POR DOMINGOS Y FERIADOS
RSL, 4ta Sala, Exp. 4941-97-IDL (S), oct. 22/97. V.
P. Araujo Snchez
La accin versa sobre incumplimiento de dispositivos
legales, relativos a descansos remunerados de todos
los trabajadores miembros del sindicato recurrente;
que la recurrida se ha pronunciado conforme al mrito del proceso y de la ley, analizando adecuadamente
que la demandada es una empresa dedicada a la
fabricacin de vidrio, por lo que su proceso productivo
no puede suspenderse, ya que conllevara a apagar
el horno, los que solamente se apagan por mantenimiento o reparacin, requiriendo por consiguiente
que los trabajadores laboren en domingos y feriados,
das que son abonados, habiendo el sindicato aceptado el rol de descansos sustitutorios, por lo que es de
aplicacin el Art. 2 del Decreto Legislativo 713 que
indica que el empleador se encuentra facultado para
establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin o designar como da de descanso uno
distinto al domingo, cuando los requerimientos de la
produccin lo hagan indispensable como ha quedado
demostrado en el caso de autos ().
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN
VACACIONAL
RSL, Exp. 334-91-ACA, set. 19/96. V. P. Ponce
Collazos
Por disposicin contenida en el artculo 1 del
Decreto Supremo N 013-89-TR, el abono de la remuneracin vacacional deba efectuarse tomndose
como referencia el monto de la remuneracin total
que perciba el trabajador al momento de otorgarse
el beneficio; Segundo.- que la pretensin de la organizacin sindical para que se le abone los promedios
de la asignacin alimenticia y movilidad a razn de
30 salarios, esto es, 30 das, carece de asidero legal y fctico, habida cuenta que el otorgamiento de
dichos beneficios fue sometido por pacto colectivo
a la condicin del da efectivo de trabajo; Tercero.que, de otro lado, advirtindose que durante el goce
del derecho vacacional, se suspende la prestacin
efectiva de labores la pretensin sindical para que se
otorgue a los trabajadores en vacaciones el litro de
leche diario acordado por convenio colectivo de fecha
12 de junio de 1975 carece de sustento al tratarse de

una condicin pactada en razn de trabajo ().
AS SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL
AO EN QUE SE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
INDEMNIZACIN DEL ARTCULO 23 DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional y
Social. Exp. 2170-2003. Lima, abr. 15/05
Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
sealar que el inciso f) del artculo cincuentisiete de
la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso
de casacin se interpone presentando copias de
las resoluciones contradictorias, cuando se invoca
la causal de contradiccin con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
cortes superiores, razn por la cual cabe concluir que
dicha exigencia nicamente se satisface cuando se
presenta por lo menos dos resoluciones opuestas a
la que se recurre, indicndose adems con cul de
las causales del artculo cincuentisis de la norma
adjetiva est referida la contradiccin. Que al no
haberse actuado de esta manera, el recurso bajo
examen sobre este punto resulta improcedente.
Quinto.- Que, el inciso c) del artculo veintitrs del
Decreto Legislativo nmero setecientos trece (Ley de
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) reconoce que los trabajadores en caso de no disfrutar del
descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente
de haber cumplido con las exigencias legales para
gozar de su descanso, percibirn una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso en su debida oportunidad.
Sexto.- Que, la norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de no conceder el descanso
fsico vacacional a su servidor en la oportunidad sealada por la ley (descrita en el considerando anterior);
que siguiendo esta lnea de pensamiento, el empleador no se liberar del pago de la indemnizacin antes
sealada, cuando ste otorgue el descanso fsico a
su trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que
la esencia del pago indemnizatorio es precisamente
reparar en algo el agotamiento de su trabajador de
no gozar de su descanso reparador despus de dos
aos de labor continua.

Stimo.- Que, por lo anteriormente expuesto se
concluye que la Sala de Mrito ha interpretado correctamente la norma denunciada.
Resolucin: Declararon Infundado el recurso de
casacin (...).
DEBE DESCONTARSE LA REMUNERACIN
POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO
DEL PAGO TRIPLE VACACIONAL
La emplazada apela de la recurrida respecto al
monto fijado por concepto de vacaciones no gozadas
por los perodos 1985 a 1989, el mismo que segn
sostiene ha sido calculado sin haberse ceido a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 713; que en
efecto, el A-quo ha ordenado el pago triple por cada
perodo vacacional no gozado, obviando descontar
la remuneracin percibida por el actor por el trabajo
realizado en cada oportunidad ().
(RSL, Exp. 4485-97-ID(S), set. 3/97. V. P. De La
Rosa Bedriana).
EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL
OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACACIONAL
El artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 establece que todo trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; que en caso de no disfrutar de dicho descanso dentro del ao siguiente a aqul en que adquieren el derecho percibirn los conceptos precisados
en el artculo 23 de la aludida norma legal; que en
autos la demandada no ha acreditado hacer abonado
las vacaciones de los perodos 1989 -1990 y 1992 1993 pese a tener la obligacin legal de hacerlo, por
lo que a la actora le corresponde dos remuneraciones
de (...) por cada uno de dichos perodos, una por el
descanso vacacional adquirido y no gozado, y una de
indemnizacin por no haber disfrutado del descanso,
lo que hace un total de (...).
(RSL, 4ta Sala, Exp. 5832-97-BS-S, oct. 31/97. V.
P. Torres Gamarra).
DETERMINACIN DE LA CALIDAD DE GERENTE Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO

VACACIONAL
Las salas laborales se encuentran facultadas para
reproducir en todo o en parte los fundamentos en
que se sustenta la venida en grado de conformidad
con el artculo 12 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial; Segundo.- Que en virtud de lo sealado
debe precisarse que la emplazada no ha acreditado
su dicho de que el actor disfrut del descanso fsico
vacacional de los perodos amparados no siendo
suficiente establecer conclusin en base a que le
fueron abonadas las remuneraciones vacacionales
pudiendo el actor haber hecho uso del goce fsico en
el momento que l lo dispusiera por cuanto implicara
presuncin mas no evidencia de un hecho tanto ms
si se tiene en cuenta que en los libros de planillas ni
en el libro de vacaciones o las hojas sueltas del rol
vacacional anual no figura el accionante programado para el descanso o disfrute de dicho derecho en
los aos o perodos objeto de la accin amparada;
Tercero.- Que, la condicin de representacin procesal o para efectos de negociacin colectiva o de
trato sindical no le otorga al actor la condicin de
representante o gerente que prev el artculo 24 del
Decreto Supremo N 012-92-TR que reglamenta al
Decreto Legislativo N 713 ya que el efecto de no
disfrutar del goce fsico vacacional no estuvo sujeto
a la decisin del trabajador sino a la de su empleador
ya que reportaba y dependa de una gerencia de rea
y sta a su vez de la Gerencia General, tal como se
desprende de las instrumentales que corren en autos
a fojas 50 y 51 las que obran adjuntas al Informe
Revisorio de Planillas de fojas 58 proporcionadas
por la misma emplazada; Cuarto.- Que, estando a
lo consignado en los considerandos precedentes
los clculos efectuados por la A-quo respecto a los
conceptos de mandados guardan concordancia con el
nivel remunerativo del accionante habindose establecido que el monto ordenado pagar en la recurrida
se adecua a las disposiciones legales aplicables al
caso por lo que debe ratificarse el fallo por ante esta
instancia (...).
(RSL, Ira Sala, Exp. 3307-97-BS (S), set. 04/97. V.
P. Changanaqui Rosales).
45
Staff Laboral
IV. MODELOS
SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO

VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERODOS
Lima, ........... de ..................................... de .................

Seores:
.......................................................................................................................................
(nombre o Razn social)
Att. Sr.: ...........................................................................................................................
Presente.De mi mayor consideracin:
Por medio de la presente, en aplicacin de los Arts. 16 y 17 del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce
vacacional correspondiente al perodo ........................ en la forma que indico:
-
7
7
9
7
das
das
das
das
en
en
en
en
el
el
el
el
mes
mes
mes
mes
de
de
de
de
.......................................
.......................................
.......................................
.......................................
Por tanto :
Pido a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley.
Atentamente,

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR
D.N.I.
ACUERDO DE ACUMULACIN DE VACACIONES
Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulacin de vacaciones, que celebran al amparo del D.
Leg. 713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte. ......................... , con RUC N ..........................., con domicilio en ..................................., dedicado a la actividad ................................, debidamente representada por
el seor ........................................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en ........................................................., a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra
parte el seor .............................................................., con D.N.I. ..............................., con domicilio
en .........................................................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ............... de ........................... de ................. ha
solicitado acumular su descanso vacacional del perodo ................ (a) ..............., conforme al Art 18 del D.
Leg. 713 y el Art 22 del D.S. 012-92-TR.
SEGUNDO.- EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma.
TERCERO.- En virtud de las clusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones
del perodo .........................., al perodo .........................., razn por la cual EL TRABAJADOR gozar en el
perodo ......................... de .............................. (b) .............................. , das de vacaciones, las que se
deducirn del total del descanso vacacional acumulado.
CUARTO.- EL EMPLEADOR cumplir oportunamente con el pago de la remuneracin vacacional.
Hecho y firmado en ........................... copias el ............. de ....................... de ...............
______________________
EL TRABAJADOR
______________________
LA EMPRESA
Nota:
(a)
Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulacin de perodos vacacionales por dos (2) o ms aos.
(b) No puede ser menor a 7 das.
47
Staff Laboral
ACUERDO DE REDUCCIN DE VACACIONES
Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reduccin de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg.
713 y del D.S. 012-92-TR, de una parte .................................., dedicado a la actividad ........................
......................, debidamente representada por el seor .......................................................... con D.N.I.
.................................., con domicilio en ....................................................., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte el seor ......................................................, con D.N.I. ....
................................, con domicilio en ............................................................., a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha ....................... de ..........
de ............................ en la que EL TRABAJADOR solicita reduccin de sus vacaciones correspondientes al
perodo ............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR laborar los primeros 15 das de su descanso vacacional del ........................
al .............................., al trmino del cual tomar su descanso vacacional durante 15 das.
TERCERO.- EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a EL
TRABAJADOR la contraprestacin por 15 das de descanso vacacional, as como por los 15 das laborados.
Hecho y firmado en .............................. copias el .................. de ......................... de .................
______________________
EL TRABAJADOR
______________________
LA EMPRESA
ANEXOS
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
TABLA PARAMTRICA 22: INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS DE LA PLANILLA ELECTRNICA
EMPLEADOR
COD.
0100
0101
0102
0103
0104
0105
0106
0107
0108
0109
0110
0111
0112
0113
0114
0115
0116
0117
0118
0119
0120
0121
0122
0123
0124
0125
0126
0127
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
REGULAR Agra- SCTR.
DereINGRESOS, TRIBUTOS Y
Extraor.
REGULAR
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
Artista
CBDDP cultor
Ingresos
Alimentacin principal en
SI
SI
SI
SI
SI
SI
dinero
Alimentacin principal en
SI
SI
SI
SI
SI
SI
especie
Comisiones o destajo
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Comisiones eventuales a
SI
SI
SI
SI
SI
SI
trabajadores
Trabajo en sobretiempo
SI
SI
SI
SI
SI
SI
(horas extras) 25%
Trabajo en sobretiempo
SI
SI
SI
SI
SI
SI
(horas extras) 35%
Trabajo en da feriado o da
SI
SI
SI
SI
SI
SI
de descanso
Incremento en SNP 3.3 %
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Incremento por afiliacin a
SI
SI
SI
SI
SI
SI
AFP 10.23%
Incremento por afiliacin a
SI
SI
SI
SI
SI
SI
AFP 3.00%
Premios por ventas
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Prestaciones alimentarias
SI
SI
SI
SI
NO
SI
- suministros directos
Prestaciones alimentarias
NO
NO
NO
NO
NO
NO
- suministros indirectos
Vacaciones truncas
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remuneracin da de descanso y feriados
SI
SI
SI
SI
SI
SI
(incluida la del 1 de mayo)
Remuneracin en especie
SI
SI
SI
NO
NO
SI
Compensacin vacacional
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remuneracin vacacional
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remuneraciones devenSI
SI
SI
SI
SI
SI
gadas
Subvencin econmica
NO
NO
NO
NO
NO
NO
mensual
Remuneracin o jornal
SI
SI
SI
SI
SI
SI
bsico
Remuneracin permanente
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Remun. de los socios de
SI
SI
SI
SI
SI
SI
cooperativas
Remun. por la hora de
SI
SI
SI
SI
SI
SI
permiso por lactancia
Remuneracin integral
SI
SI
SI
SI
SI
SI
anual - cuota
Ingresos del conductor de
la Microempresa afiliado
NO
NO
NO
NO
NO
NO
al SIS
Ingresos del Conductor de
la Microempresas NO
NO
NO
SI
NO
NO
Seguro regular
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
(ONP) SPP Categ. Regular
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
SI
SI
NO
NO
SI
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0200 Ingresos: Asignaciones

0201 Asignacin familiar
Anexos
SI
SI
SI
SI
SI
SI
49
Staff Laboral
EMPLEADOR
COD.
0202
0203
0204
0205
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
REGULAR Agra- SCTR.
REGULAR
Extraor.
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
CBDDP cultor
Artista
Asignacin o bonificacin
NO
NO
NO
NO
NO
NO
por educacin
Asignacin por cumpleaos
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Asignacin por matrimonio
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Asignacin por nacimiento
NO
NO
NO
NO
NO
NO
de hijos
Asignacin por fallecimien0206

to de familiares
Asignacin por otros motivos personales
0208 Asignacin por festividad
0207
Asignacin provisional por

0209 demanda de trabajador
despedido
0210 Asignacin vacacional
Asignacin por escolaridad
0211
30 jornales bsicos/ao
Asignaciones otorgadas
0212 por nica vez con motivo
de ciertas contingencias
Asignaciones otorgadas
0213
regularmente
Asignacin por fallecimien0214
to 1 UIT
0300 Ingresos: Bonificaciones
Bonificacin por 25 y 30
0301
aos de servicios
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
Bonificacin por cierre

0302
de pliego
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
0303
Bonific. por produccin,

altura, turno, etc.
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0304
Bonificacin por riesgo

de caja
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
Compensacin por traba0308 jos en das de descanso y

en feriados
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
Bonificacin por turno nocturno 20% jornal bsico
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
Bonificacin contacto di0310 recto con agua 20% jornal

bsico
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0311
Bonificacin unificada de
construccin
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
0312
Bonificacin extraordinaria
temporal - Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
Bonificaciones por tiempo

0305
de servicios
0306 Bonificaciones regulares
0307 Bonificaciones CAFAE
0309
Bonificacin extraordi0313 naria proporcional - Ley

N 29351
Ingresos: Gratificaciones
0400
/ Aguinaldos

EMPLEADOR
COD.
0401
0402
0403
0404
0405
0406
0407
0500
0501
0502
0503
0504
0505
0506
0507
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
REGULAR Agra- SCTR.
REGULAR
Extraor.
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
CBDDP cultor
Artista
Gratificaciones de Fiestas
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Patrias y Navidad
Otras gratificaciones orSI
SI
SI
SI
SI
SI
dinarias
Gratificaciones extraorNO
NO
NO
NO
NO
NO
dinarias
Aguinaldos de julio y diSI
SI
SI
SI
NO
SI
ciembre
Gratificaciones proporSI
SI
SI
SI
NO
SI
cional
Gratificacin de Fiestas
Patrias y Navidad - Ley
NO
NO
NO
NO
NO
NO
N 29351
Gratificacin proporcional
NO
NO
NO
NO
NO
NO
- Ley N 29351
Ingresos: Indemnizaciones
Indemnizacin por despido
NO
NO
NO
NO
NO
NO
injustificado u hostilidad
Indemnizacin por muerte
NO
NO
NO
NO
NO
NO
o incapacidad
Indemnizacin por resolucin de contrato sujeto a
NO
NO
NO
NO
NO
NO
modalidad
Indemnizacin por vacaNO
NO
NO
NO
NO
NO
ciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS Art.
NO
NO
NO
NO
NO
NO
52 D.S N 001-97-TR
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procediNO
NO
NO
NO
NO
NO
miento de cese colectivo
- DS N 001-96-TR
Indemnizacin por realizar
horas extras impuestas
NO
NO
NO
NO
NO
NO
por el empleador
0900 Conceptos Varios

Bienes de la propia em0901 presa otorgados para el
consumo del trabajador
0902 Bono de productividad
Canasta de navidad o
0903
similares
Compensacin por Tiempo
0904
de Servicios
Gastos de representacin (movilidad, vestuario,
0905
viticos y similares) - libre
disponibilidad
Incentivo por cese del
0906
trabajador
Licencia con goce de
0907
haber
Movilidad de libre dispo0908
sicin
Movilidad supeditada a
0909 asistencia y que cubre
slo el traslado
Anexos
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
51
Staff Laboral
EMPLEADOR
COD.
0910
0911
0912
0913
0914
0915
0916
0917
TRABAJADOR
SEGURO Seguro
Fondo
DESCRIPCIN DE LOS
SEGURO
Imp.
DereREGULAR Agra- SCTR.
INGRESOS, TRIBUTOS Y
REGULAR
Extraor.
(ESSArio / ESSAchos
DESCUENTOS
(ESSASolidaLUD)
Acui- LUD
Sociales
LUD)
ridad
CBDDP cultor
Artista
Participacin en las utilidades - pagadas antes
NO
NO
NO
NO
NO
NO
de la Declaracin Anual
del Impuesto a la Renta
Participacin en las utilidades - pagadas despus de la Declaracin
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Anual del Impuesto a la
Renta
Pensiones de jubilacin
o cesanta, montepo o
NO
NO
NO
NO
NO
NO
invalidez
Recargo al consumo
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Refrigerio que no es alimentacin principal
Subsidios por maternidad
Subsidios de incapacidad
por enfermedad
Condiciones de trabajo
Impuesto a la Renta de
0918 Quinta Categora asumido
Sistema Nacional de Pen0919
siones asumido
Sistema Privado de Pen0920
siones asumido
Pensiones de jubilacin
0921 o cesanta, montepo o
invalidez devengadas
Sumas o bienes que no
0922
son de libre disposicin
Ingreso adicionales con0923 siderados rentas de 4ta
Cat.
Ingresos cuarta-quinta sin
0924
relacin de dependencia
Ingreso del pescador y
procesador artesanal inde0925 pendiente - base de clculo
aporte EsSalud - Ley N
27177
1000 Otros conceptos
SENATI
PENSIONISTA
PenRenta
Contrib.
siones
5ta
Seguro
Solid.
Asist.
D. Ley
ReRetenc.
Previs.
19990
tenc.
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Anexos
NO
Cualquier forma de
Part.Utilidades (10)
NO
NO
NO
NO
NO
Movilidad supeditada a
la asistencia al centro
de trabajo.(10)
NO
Gratificaciones Ordinarias
SI
NO
SI
Incremen. de 3.3.%
de la Remun. a asegurados obligatorios
del SNP
SI (8)
Asignacin por Educacin (10)
SI (8)
Incremen AFP: 3% de
la remun. (10)
SI (8)
SI
NO
SI (8)
Incremen. AFP: 10.23%

de la remun.
NO
SI
Asignacin Familiar (2)
SI
Asignacin por matrim,

nacimiento hijos, fallecimiento de familiar,
cumpleaos y similares
(10)
SI
Alimentacin Principal
(11)
SI (8)
SI (8)
NO
NO
Comisiones o Destajo
Permanente
Horas Extras Ordinarias
SI (8)
Bsico
TRABAJADOR
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
HORAS DESCANSO FERIADOS NO

EXTRAS SEMANAL
LABORALES
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
NO (7)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
REMUN.
VACACIONAL
(1)
NO
NO
NO
NO
SI (9)
NO (9)
NO (9)
NO
NO
NO (9)
NO (9)
SI (9)
SI (9)
BONIFIC.
TIEMPO
SERVICIOS
(5)
NO
NO
NO
NO
SI
SI (3)
SI
SI (8)
NO (4)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
CTS
NO
NO
NO
NO
SI (6)
SI (6)
SI
SI (6)
SI (6)
SI (6)
SI
SI (8)
SI (8)
DISTRIB. DE
UTILIDADES
REMUNERACIONES AFECTAS
NO
NO
NO
NO
SI
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
GRATIFICACIN
ORDINARIA
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
SUBSIDIOS
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
INDEM. DESP.
ARBIT. NULO
U HOSTILIZ.
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
INDEM. VACACIONES NO GOZADAS
NO
NO
NO
NO
SI
NO
SI
SI (8)
SI (8)
SI
SI
SI (8)
SI (8)
SEGURO
DE VIDA
53
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Canasta de Navidad o
Similares (10)
Bienes que la empresa

otorga a sus trab. y su
propia produccin (10)
Refrigerio que no es
alimentacin principal
(10)
Todos aquellos montos

que se otorgan al trabajador para el desempeo de sus funciones,
movilidad, viticos,
Gastos de representacin, vestuario y todo

lo que no representa
beneficio para el trabajador. (10)
Gratificacin Extraordinaria (10)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
REMUN.
VACACIONAL
(1)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO (9)
BONIFIC.
TIEMPO
SERVICIOS
(5)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
CTS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
DISTRIB. DE
UTILIDADES
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
GRATIFICACIN
ORDINARIA
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SUBSIDIOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
INDEM. DESP.
ARBIT. NULO
U HOSTILIZ.
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
INDEM. VACACIONES NO GOZADAS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
SEGURO
DE VIDA
(11) Art. 6 del Decreto Supremo N 003-07-TR (27.03.1997).
(10) Art. 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.1997) y art. 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR (01.10.1997).
(9) Art. 22 del Decreto Legislativo N 688 (05.11.1991).
(8) Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.1997).
(7) Artculo 16 del Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992).
(6) Artculo 2 del Decreto Legislativo N 892 (08.11.1996).
(5) Las Bonificaciones por 25 y 30 aos de servicios slo se abonarn a los trabajadores que hayan alcanzado el derecho a ellas al 29.07.1995 (Arts. 19 al 23 del Decreto Legislativo N 688 - 05.11.1991
y Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley N 20513 - 28.07.1995).
(4) Novena Disposicin Final y Transitoria del Decreto Ley N 25897 (06.12.1992).
(1) Art. 15 del Decreto Legislativo N 713, art. 16 del Decreto Supremo N 012-92-TR y art. 18 del Decreto Legislativo N 650.
NO
HORAS DESCANSO FERIADOS NO

EXTRAS SEMANAL
LABORALES
Condiciones de trabajo
(gastos de representacin, viticos, etc) (10)
TRABAJADOR
Staff Laboral

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Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA

Ley N 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre

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