Modelo de Desarrollo Vasco

SALARIOS, BENEFICIOS
E INVERSIÓN PRODUCTIVA
Working Paper 22 de mayo de 2016
 Modelo de Desarrollo Vasco
SALARIOS, BENEFICIOS E INVERSIÓN PRODUCTIVA

1. El País Vasco se encuentra inmerso en un absurdo

proceso de deflación salarial cuyos objetivos ni
siquiera estaban enfocados hacia nuestro contexto
económico pero cuyas consecuencias están siendo ya
sufridas por nuestros ciudadanos, tal como se plasma
a través del cuadro siguiente, que ya hemos difundido
anteriormente:

VARIACION DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS

SALARIOS
Datos acumulados 2010-2015

-3,40%
-4,50% -4,80%
España NAVARRA CA EUSKADI
Fuente: INE/ Adecco / Barceló / EKAI Center

2. EKAI Center ya ha venido anticipando que esta

deflación salarial no supone sólo un desastre social
para el País Vasco, sino también un desastre
económico.

3. Interesa, por lo tanto, analizar los efectos económicos

de la reducción salarial en un contexto como el actual
en el País Vasco.

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4. Un proceso de deflación salarial como el actual tiene

como consecuencia directa y evidente la reducción de
pérdidas o el incremento de los beneficios
empresariales.

5. Este hecho, en sí mismo, es interpretado

positivamente por la generalidad de los medios de
comunicación y analistas. Sin una mayor reflexión, se
da por supuesto que un aumento de los beneficios
empresariales implica siempre, por sí mismo, un
incremento de la inversión y de la actividad económica
y, a medio plazo, es siempre un elemento clave para
impulsar el desarrollo económico.

6. Lo que, en primera instancia, llama la atención, es que

este tipo de prejuicios no razonados ni cuantificados
nos sitúan en un contexto que bien podríamos
denominar como "oligárquico" o "esclavista". Si fuese
cierto que cuanto menores son los salarios, al ser
mayores los beneficios empresariales, más se acelera
el desarrollo económico, el modelo económico ideal
vendría definido por una dictadura que impusiera
salarios meramente de subsistencia. Esto generaría un
inmenso capital acumulado en manos de los
empresarios del que irían cayendo necesariamente
"restos" hacia las rentas salariales de forma que, a
largo plazo, el avance económico sería claramente
superior tanto para empresarios como para
trabajadores.

7. Por si alguien está identificando este modelo con el de

China, recordemos que éste no es en absoluto el
modelo de este país. Transcurrido el período inicial de
acumulación de capital y creación de tejido industrial,
las políticas económicas en China están claramente
apostando por el incremento de las rentas salariales,
tanto con el fin de impulsar el consumo como de

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impulsar un modelo de desarrollo avanzado basado en

el valor añadido y el equipamiento tecnológico.

8. Es más que discutible que esta relación entre

incremento de beneficios empresariales y mayor
desarrollo económico se produzca en todo caso, por
diversas razones.

9. En concreto, vemos que la deflación salarial que ha

empezado a aplicarse en la CA Euskadi y Navarra no ha
tenido como consecuencia un incremento de la
inversión productiva:

FORMACIÓN BRUTA DE CAPITAL FIJO

2010- 2014

-13%
-18%
-22%
ESPAÑA NAVARRA CA EUSKADI
Fuente: INE / Instituto de Estadística de Navarra / EUSTAT

10. Evidentemente, este dato no significa por sí mismo

que la deflación salarial no pudiera haber tenido un
efecto positivo. Significa, eso sí, que -al menos- este
efecto no es automático y que, en nuestro caso en
concreto, durante los últimos años, de hecho, la

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deflación salarial no se ha trasladado a un incremento

de la inversión empresarial.

11. El análisis debe ser, necesariamente, más complejo.

Por un lado, pueden existir razones de contexto
(dificultades de financiación hasta 2014 o debilidad de
la demanda) que expliquen esta falta de traslación a la
inversión de la deflación salarial. También es posible
que algunas empresas puedan estar destinando estos
excedentes generados por la reducción salarial al
desapalancamiento, a la amortización de deuda
excesiva acumulada durante períodos anteriores.

12. Sin embargo, como veremos, las características

estructurales de la economía vasca explican por sí
mismas que la deflación salarial tenga muy pocos
efectos económicos positivos y sí efectos negativos
sensiblemente más importantes.

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