Informativo

Caballero Bustamante

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Derechos Reservados

Trabajadores a tiempo parcial

El trabajador a tiempo parcial es aquel
que labora menos de 4 horas diarias,
estos trabajadores no tienen derecho al
pago de la CTS, descanso vacional y proteccin contra el despido arbitrario.

1. Concepto
Se denomina contrato a tiempo parcial a
aqul en el cual la prestacin de servicios se
realiza en una jornada de trabajo inferior a
la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo
realizarse en ciertas horas del da, en determinados das de la semana, en determinadas
semanas del mes o en algunos meses al ao;
sin embargo, la doctrina nacional considera
como contrato a tiempo parcial a aqul que
tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias.
Nuestra legislacin no establece lmites
al uso de este tipo de contratos.
Artculo 4 TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)

2. Derechos y beneficios
Los trabajadores contratados a tiempo
parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido
este requisito en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre 6 5,

segn corresponda, resulte en promedio no

menor de 4 horas diarias.
Artculos 11 y 12, D.S. N 001-96-TR
(26.01.96)
De esta forma, los trabajadores a tiempo
parcial no tendrn derecho a los siguientes
beneficios y derechos laborales:
CTS, puesto que solo tienen derecho a
ella los trabajadores que laboren, cuando
menos en promedio, una jornada mnima
diaria de 4 horas.
Artculo 4, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Descanso vacacional, puesto que para
efectos del rcord vacacional, se consideran como das efectivos a aquellos con
una jornada mnima de 4 horas.
Artculo 11, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Proteccin contra el despido arbitrario,
puesto que acceden a ella los trabajadores que laboran 4 o ms horas diarias.
Artculo 22, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial s tendrn derecho al pago de las
gratificaciones legales por Fiestas Patrias y
Navidad, participacin en las utilidades, asignacin familiar, seguridad social en salud y
seguridad social en pensiones, seguro de
vida, entre otros.
2.1. Proteccin contra el despido arbitrario

Uno de los beneficios excluidos es la
indemnizacin por despido arbitrario previsto en el artculo 22 del D.S.
N 003-97-TR (27.03.97), cuyo texto es-

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

A TIEMPO PARCIAL
(Menos de 4 horas)


Remuneracin Mnima Vital

Ser otorgada
en forma
proporcional (1)

Descanso semanal
S

Feriados no laborables
S

Proteccin de la jornada mxima

S

CTS
NO

Vacaciones
NO

Indemnizacin por vacaciones

NO
no gozadas

Gratificaciones de Fiestas
S
Patrias y Navidad

Participacin en las utilidades

S

Asignacin familiar
S

Seguro de vida
S

Seguro Social de Salud

S

Sistema pensionario
S

Indemnizacin por resolucin

NO
de contrato a plazo fijo

Indemnizacin por despido

arbitrario
NO

Acceso a la jurisdiccin laboral

S

Derechos colectivos
S

(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio,

el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibir la parte proporcional de la RMV, tomndose
como base para este clculo la jornada ordinaria
del centro de trabajo donde presta servicios.
Art. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92).

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pecifica que para poder despedir a un

trabajador de la actividad privada, que
labore 4 o ms horas diarias para un
mismo empleador, resulta indispensable
la existencia de una causa justa prevista
en la Ley, la cual debe ser debidamente
comprobada.
Por lo que se entiende que los trabajadores que se encuentren fuera de este
rango, es decir, aquellos que tienen una
jornada inferior a 4 horas, no tendrn
proteccin frente al despido arbitrario y
por tanto, no tendrn derecho al pago
de la indemnizacin.
Por tanto, concluimos que para tener
derecho a la indemnizacin por despido
arbitrario se debe contar por lo menos
con ms de 4 horas de labor o que el
resultado del promedio de la jornada
semanal del trabajador dividida entre
5 6 (segn corresponda) resulte un
nmero igual o mayor a 4, de acuerdo
con el artculo 12 del D.S. N 001-96-TR
(26.01.96).

2.2. Remuneracin mnima vital

Es el monto remunerativo mnimo que
debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos
4 horas diarias, independientemente de
su fecha de ingreso.

En lo que se refiere a la remuneracin
no se ha establecido un ingreso mnimo.
Sin embargo, el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR (08.04.92)
seala que cuando por la naturaleza del
trabajo o convenio el trabajador labore
menos de 4 horas diarias, percibir la
parte proporcional de la Remuneracin
Mnima Vital, tomndose como base
para este clculo la jornada ordinaria
del centro de trabajo donde el trabajador presta sus servicios.

Esta disposicin contiene dos reglas:
Se establece que aquellos que laboren 4 horas o ms, tendrn derecho
a una remuneracin mnima vital
(RMV).
Respecto de los trabajadores que
laboren menos de 4 horas, el monto de su remuneracin es una parte
proporcional de la RMV. Al respecto,
la norma seala que para efectos de
este clculo se tomar como base la
jornada ordinaria del centro de labores del trabajador. Por tanto, para
determinar el valor hora se deber
dividir el monto de la RMV diaria entre la cantidad de horas de trabajo
por da, segn la jornada ordinaria
en la empresa, la cual podr ser de
4 horas hasta un mximo de 8. El resultado se multiplica por las horas de

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trabajo del personal a tiempo parcial

para obtener el monto de su remuneracin.

De acuerdo con estas disposiciones

nuevamente se seala las 4 horas
como requisito para gozar del beneficio de la RMV. Por otro lado, se han
establecido reglas que aseguran un ingreso mnimo para estos trabajadores,
el cual no podr ser desconocido por
el empleador.

2.3. Aportes al Essalud

Los aportes a la Seguridad Social en
Salud los realiza el empleador por
un monto correspondiente al 9%
de la remuneracin mensual. La Ley
N 28791 (21.07.2006) ha establecido
que el aporte a EsSalud por los trabajadores en actividad no podr ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital
(RMV) vigente, considerndose como
nica excepcin los casos en que se
tenga das de subsidio, en cuyo caso el
aporte se realiza en forma proporcional a los das no subsidiados del mes
correspondiente.

Por lo que, si bien el trabajador a tiempo parcial puede recibir como remuneracin mensual, un monto menor a
la RMV, el aporte a EsSalud debe tomar en cuenta como mnimo la RMV
vigente.
2.4. Trabajo en sobretiempo

Respecto de la remuneracin por sobretiempo, el D.S. N 007-2002-TR
(04.07.2002) establece que la jornada
ordinaria mxima es de 8 horas diarias
y 48 horas semanales. No obstante, el
D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), precisa que se considera como trabajo en
sobretiempo aquella labor que exceda
de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo an cuando se trate
de una jornada reducida; con lo cual,
se entiende que la jornada a tiempo
parcial constituye un lmite a tomarse
en cuenta para el clculo de horas extras por trabajo en sobretiempo.

En consecuencia, se considerar como
trabajo en sobretiempo aquella labor
que exceda de la jornada ordinaria
mxima establecida por ley o a aqulla
labor que exceda de la jornada establecida por las partes al momento de la
suscripcin del contrato.

Sin embargo, es importante sealar que
el trabajo en sobretiempo debe ser una
situacin excepcional en los contratos a
tiempo parcial; de producirse con periodicidad, se estara desvirtuando dicho
contrato.

Un segundo punto a analizar, es si las

horas extras son espordicas o permanentes. Si son eventuales, no hay problema alguno; el trabajador s puede
realizarlas. Sin embargo, si son continuas, debemos aplicar el artculo 3 del
D.S. N 020-2001-TR. ste consagra el
principio de primaca de la realidad, que
aplicndolo al caso en concreto, nos
permite afirmar que a pesar de que en
el contrato se haya establecido que la
jornada de trabajo es de 19 horas semanales ste se habra desnaturalizado
y lo que existira es un contrato a tiempo
completo. En consecuencia, el empleador tendra que pagarle al trabajador,
los beneficios que corresponden a un
trabajador a tiempo completo.

2.5. Asignacin familiar

Mediante la Ley N 25129 (06.12.89) se
regula el beneficio de la asignacin familiar, el cual equivale al 10% de la RMV.
Dentro de los requisitos para percibir
este beneficio se encuentra: que el trabajador se encuentre sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada y que tenga carga de familia, es decir hijos menores de 18 aos o mayores de edad, pero
que estn cursando estudios superiores,
hasta un mximo de 6 aos.

En el presente caso, el pago de la asignacin familiar es el 10% de la RMV vigente, independientemente del monto
remunerativo que perciba el trabajador,
sea mayor o menor a la RMV.

3. Formalidades
El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y debe
ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo (AAT), para su
registro, en el trmino de 15 das naturales
contados a partir de su suscripcin.
El registro ante la AAT no requiere el pago
de tasa alguna, slo exige la presentacin va
web, tal como se dispuso, mediante Decreto Supremo N 018-2007-TR (28.08.2007).
En el caso de presentacin extempornea, el
trmite tendr un costo correspondiente al
0,88% UIT.
Artculo 4, D.S. N 003-97-TR (27.03.97),
artculo 13, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y
trmite N 37 TUPA-MTPE, D.S. N 016-2006TR (15.09.2006)

4. Normativa Internacional
En junio del ao 1994, la Organizacin
Internacional del Trabajo adopt el Convenio
N 175, relativo al trabajo a tiempo parcial,

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INFORME ESPECIAL
el mismo que entr en vigor en febrero de
1998; no obstante, nuestro pas hasta el momento no lo ha ratificado.
El mencionado Convenio hace una diferenciacin respecto al trabajador a tiempo
parcial y al trabajador a tiempo completo en
situacin comparable; definiendo al primero
como aquel trabajador asalariado cuya actividad laboral tenga una duracin normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable, y al segundo
como aqul trabajador a tiempo completo
que i) tenga el mismo tipo de relacin laboral, ii) efecte o ejerza un tipo de trabajo o de
profesin idntico o similar, y iii) est empleado en el mismo establecimiento o, cuando no
habiendo trabajador a tiempo completo en
situacin comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no haya
ningn trabajador a tiempo completo en
situacin comparable en esa empresa, en la
misma rama de actividad, que el trabajador a
tiempo parcial de que se trate.
Cabe precisar que no se considerarn
trabajadores a tiempo parcial aquellos que
laboren a tiempo completo y que se encuentren en situacin de desempleo parcial, vale
decir, que se encuentren afectados por una
reduccin colectiva y temporal de la duracin
normal de su trabajo por motivos econmicos, tecnolgicos o estructurales.
Disposiciones contenidas en el
Convenio 175 OIT
Derechos y
condiciones de
los trabajadores a
tiempo parcial

Respecto a derechos
y condiciones de los
trabajadores a tiempo
completo en situacin
comparable

Salario Bsico

Proporcional

Sindicalizacin

Equivalente

Negociacin colectiva

Equivalente

Representacin
trabajadores

Equivalente

de

5. Otros
La existencia de un contrato de trabajo a
tiempo parcial obliga al empleador a cumplir
con el resto de derecho y obligaciones propias de cualquier relacin de trabajo:
Registro y control de asistencia.
T-Registro y planilla elctrnica.
Boletas de pago.
Documentos que se dan al momento del
cese: certificado de trabajo, certificado de
rentas y renciones de quinta categora,
certificado de aportes al sistema pensionario.

Derechos y obligaciones propios de las

seguridad y salud en el trabajo.
Proteccin contra la discriminacin y hostigamiento sexual.
Licencia por paternidad.
Asegurado regular de los regmenes de
seguridad y previsin social.
Descanso semanal obligatorio y das feriados no laborables.
Derechos colectivos de trabajo.
Pasibles de ser calificados como trabajadores de direccin o confianza.

6. Modelos y formatos

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N y domicilio real
en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I N, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con
D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente
autorizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los
servicios del TRABAJADOR en forma ..(3), para(4).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:.... debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(5) de (). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de.
A .(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a(6)
5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones,
as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico
ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

Seguridad y Salud en
el Trabajo

Equivalente

6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al
trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la
clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le
pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

Discriminacin en materia de empleo y ocupacin

Equivalente

7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Seguridad Social

Equivalente

Proteccin de la maternidad

Equivalente (1)

Terminacin de la relacin de trabajo

Equivalente (2)

Vacaciones y feriados
no laborables

Equivalente (3)

Licencia por enfermedad

Equivalente (4)

8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdiccin de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento
del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 201

(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrn determinarse proporcionalmente a la duracin del tiempo de trabajo o a los ingresos.

EMPLEADOR

TRABAJADOR

(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Mensual, quincenal, semanal
(6) El horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias

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Derechos Reservados

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

ADAPTADO AL RGIMEN MYPE
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias,
que celebran de una parte ............. ...................., con R.U.C. N ........................ y domicilio real en ...................................., debidamente representada por el seor .. ...........
................................., con D.N.I N............................, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I.
N ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por................, de fecha
.........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. N 007-2008-TR), concordante con su Reglamento
(D.S. N 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..................................................................................................................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la
empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin .................. de (..............................). Igualmente
se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
CUARTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a ............ (horas), teniendo un refrigerio de .......
(minutos), que ser tomado de ..........a..........
QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera.
SPTIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad,
contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de ................... para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en............ a los (das) del (mes) de 201......

(Empleador)

(Trabajador)