FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

RECURSOS HUMANOS

EL APRENDIZ
DONALD TRUMP
Docente
Torres, Myriam
Curso
Comportamiento Organizacional
Alumna
Ubillus Reyes, Blanca
Seccin
11n
2016

EL APRENDIZ
DE DONALD TRUMP

RESUMEN

La
temporada
comenz
con
16
concursantes, ocho hombres y ocho
mujeres de alrededor de los Estados
Unidos. Cada uno ha tenido xito en
diversas
empresas,
incluidas
las
inmobiliarias, gestin de restaurantes,
poltica de consultora, y las ventas.
Durante el reality, los concursantes viven
en comunidad en una suite en Torre Trump
en Manhattan, situado en el cuarto piso.
Cada Semana Donald Trump Despeda a
un concursante. Los Concursantes se
dividieron en dos corporaciones para
trabajar durante el reality. Los hombres
eligieron el nombre de Corporacin
Versacorp, mientras que las mujeres
eligieron el nombre de Corporacin Protg.
Cada semana, Trump asignada a cada corporacin una tarea. Cada equipo
seleccionaba un Manager del proyecto, el cual deba llevar a su equipo a la
victoria.
Los Ganadores de la semana reciban un premio, mientras que los perdedores se
encontraban cara a cara en una sala de enfrentamientos con Trump y dos de sus
asociados, con el fin de determinar cul sera el despedido o despedida de la
semana.

JUICIO CRITICO
Tomando en cuenta cada tema aprendido en clase puedo decir que cada
integrante en este reality pondr en puesta sus conocimientos.
Semana a semana desarrollaran tareas en equipo.
Por lo visto en el primer captulo,
Donald Trump asigna la formacin de
grupos por gneros, esto hace que se genere mayor competitividad y que cada
grupo saque a flote las mejores ventajas de su gnero.
Se pretende que los grupos incluyan miembros de todas las reas debido a que
con esto se crea un ambiente colaborativo en donde cada integrante puede ayudar
con los conocimientos que dominan, logrando con esto una complementariedad
que pueda llevar a una sinergia de ideas.
Aqu se aplicara el Aprendizaje en equipo: El resultado intelectual del equipo es
potencialmente superior al de todos los individuos.
El dilogo ser fundamental para compartir ideas y la toma de decisiones. Cada
integrante ser autnomo y estar comprometido con la meta final del equipo.
La primera tarea: venta de limonada en las calles, con un capital de $250.

Versacorp

Al comienzo, este equipo de varones, es muy prctico para tomar

decisiones, vemos una actitud positiva en alcanzar objetivos.
Un obstculo que observe es que no todos los integrantes expresaban sus
ideas al momento de compartirlas (uno de ellos no estaba de acuerdo con
el nombre).
Al momento de vender limonada, se preocuparon por la ubicacin de venta
pero no tomaron buenas decisiones. Estaban preocupados ms en el
tiempo que perdan que en las estrategias de venta. Por esta razn fue que
no alcanzaron vender tantos vasos de limonada, les falto persuadir al
pblico, solo perseguan a las personas, inclusive llegaban a hostigar a
algunos transentes.
No se preocuparon por el marketing ni por el poder de convencimiento.
Opino que debieron utilizar las caractersticas de cada integrante,
organizarse ms y asignar una funcin a cada uno de ellos. Al final del da,
se dieron cuenta de que las mujeres podan llegar a tener ms ventas solo
por el simple hecho de saber utilizar sus recursos femeninos.

Protg

Al comienzo se demuestra como un equipo de chicas muy unido, todas con

actitud positiva para alcanzar la meta. Como mujeres inteligentes y
expresivas tienen muchas ideas y cada una trata de expresarse.

Al momento de desarrollar la tarea, tardan mucho tiempo en tomar

decisiones, la lder del equipo al parecer no era la mejor opcin ya que no
demuestra una actitud de lder y esto se ve reflejado, con mayor notoriedad,
al momento de salir a la calle y discutir sobre lo que iban hacer para vender
limonada. Fallo en el tema de orden, todas las participantes empezaron a
gritar y la lder no se pronunciaba.

La ubicacin que escogieron fue correcta, seleccionaron un lugar

concurrido por mucho pblico.

Utilizaron la persuasin y fueron directamente hacia los hombres, muchos

de los clientes pagaban ms de un dlar por solo un vaso de limonada.
Adems ofrecan un beso, un abrazo y hasta daban sus nmeros de
celular como un valor agregado.

Tardaron pero superaron la meta, lograron organizarse y cuadriplicaron el

capital.
Tengo por segura que las chicas aprendieron de sus errores de
comunicacin y en el prximo capitulo sern capaces de escucharse de
manera ordenada y la lder ser la responsable de la integracin del
equipo.

La importancia que tiene para mi este video es la de aplicar retos en mi

organizacin, asignar tareas y poner a prueba constantemente el intelecto de
cada colaborador dentro de equipos de trabajo.