Contrato colectivo de trabajo.

Sindicalismo.
Suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo.

CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
Contrato colectivo : Art.386 contrato colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones,
o uno ovarios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe presentarse en el trabajo en una o mas empresas o
establecimientos.

OBLIGACION DE CELEBRAR
CONTRATO COLECTIVO
Art. 387: El patrn que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendr obligacin
de celebrar con este, cuando lo solicite, un
contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato,
podrn los trabajadores ejercitar el derecho
de huelga consignado en el art. 450.

OBJETIVO DE HUELGA ART. 450;

La huelga tendr por objetivo:
Conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la produccin.
Exigir el cumplimiento del contrato.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre la participacin de las utilidades.

CONTENIDO DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO
Art. 391. el contrato colectivo contendr;
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado
o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clausulas relativas ala capacitacin de trabajadores;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento;
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes

EL CONVENIO AL QUE LE FALTE LA

DETERMINACION DE SALARIOS NO
PRUDUCE EFECTOS DE CONTRATO
Art. 393. no producir efectos de contrato
colectivo el convenio al que falte la
determinacin de los salarios. Si faltan las
estipulaciones sobre jornada de trabajo, da
de descansos y vacaciones, se aplicaran las
disposiciones legales.

CONDICIONES MINIMAS DE LOS

CONTRATOS COLECTIVOS
Art. 394. el contrato colectivo no podr
concertarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores que las contenidas en
contratos vigentes en la empresa o
establecimiento.

REVISION DE CONTRATO
COLECTIVO
Art. 397. el contrato colectivo por tiempo
determinado o indefinido, o para obra
determinada, ser revisable total o
parcialmente.

PLAZO PARA SOLICITAR LA

REVISION DEL CONTRATO
Art.399 la solicitud de revisin deber hacerse,
por lo menos, sesenta das antes
I. Del vencimiento del contrato colectivo
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato
determinado tiene una duracin mayor
III. Del transcurso de dos aos en los contratos
por tiempo de terminado
Art.399Bis. Sin perjuicio de lo que establece el art.
399 los contratos sern revisables cada ao en
lo q se refiere a salarios en efectivo por cuota
diaria.

COMO TERMINA EL CONTRATO

COLECTIVO
Art.401. el contrato termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacin de la obra;
III. En caso del cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que este ultimo
caso, el contrato se aplique exclusiva mente
en el establecimiento.

PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL

DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Descansos
Vacaciones
Prima dominical
Aguinaldo
capacitaciones

S IN D IC ATO S
EN M X IC O

Para formar un sindicato es esencial reunirse

con un grupo no menor a 20 personas que
laboren en la misma empresa o en igual
actividad, aunque sea particular, nombran
una mesa directiva.

Con los siguientes miembros:

-Presidente
-Vicepresidente
-Secretario
-Vocales. no menos de tres.
-Tesorero.
-Un Fiscal (debe tener conocimiento de la ley
laboral. No debe estar afiliado).

Dialogan y proponen el proyecto y se citan en un mes

para asamblea general.
En esta se nombra mesa directiva para asamblea y se
procede a crear unos estatutos, los cuales deben estar
sujetos a las leyes y la constitucin del pas y a la
norma sindical. Se fijan cuotas de sostenimiento y
radio de accin del sindicato.
Las persona afiliadas no deben estar incriminadas o
ser objeto de investigacin por delitos comunes ni
haber sido expulsadas de otro sindicato.

Hay un ente oficial encargado de inscribir el acta

de Asamblea general, que puede ser la Cmara de
Comercio en algunos pases.
Al final de la Asamblea de constitucin se
nombrarn los cargos de dignidad y gobierno del
sindicato.

Se hace un reglamento de funciones, derechos y

obligaciones de los socios; y se hace otro de
premios y sanciones. Hay que nombrar un
tesorero, encargado de cobrar y administrar los
fondos del sindicato, segn los estatutos.
Los sindicatos se pueden fusionar a otros de su
misma naturaleza para fortalecer sus programas
en favor de los afiliados.
Duracin del sindicato.
En los estatutos debe quedar constancia de la
duracin del sindicato y las causales de cierre.

 El Estado nombra un liquidador del sindicato, si

fuere quien los cerrare, o si no lo nombra el

sindicatoLos bienes del sindicato pasan a ser del Estado o
de entidades similares, segn los estatutos.
Gremios y asociaciones sin nimo de lucro.
Los bienes del sindicato no son repartibles ni se
pueden devolver.

SUSPENSIN, RESCISIN Y
TERMINACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO.

TRABAJADOR.

PATRN.

Suspensin de los efectos de las

relaciones de trabajo.

Los art. 42 al 45 de la ley sealan las causas de suspencin

temporal de las relaciones individual de trabajo sin que el
patrn este obligado a pagar el salario y el trabajador a prestar
sus servicios as como sus efectos de la misma siendo las
siguientes:

1.-La enfermedad contagiosa o la incapacidad temporal del trabajar

motivada por una enfermedad o accidente que no constituya riesgo
de trabajo.

2.-La prisin preventiva del trabajador seguida de una

sentencia absolutoria si el trabajador obro en defensa de la
persona o bienes del trabajador este tendr la obligacin. Los
salarios que dejo de percibir el trabajador. sentencia
absolutoria no es responsable y la condenatoria son 3 das a
50 aos

3.-El arresto del trabajador (faltas de carcter administrativos,

borrachos).

4.-El cumplimiento de los servicios pblicos como son el de las

armas, el de jurados, cargos consejiles los de eleccin popular
directa o indirecta y alistarse al servicio de la guardia nacional
(servicio militar).

5.-La designacin de los trabajadores como representante ante los

organismos que establecen la ley (comisin nacional de salarios
mnimos, y de reparto de utilidades)

6.-La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos

para la prestacin del servicio cuando sea imputable
(responsabilidad) al trabajador (acta de nacimiento, credencial
de elector, etc.)

En el primer caso la suspensin surtir sus efectos desde que

el patrn tenga el conocimiento de estos y concluye por el
termino que seale el imss o antes si incluye la causa de la
incapacidad.

En el segundo y tercer caso desde que el trabajador acredite

estar detenido hasta que tenga su libertad en el cuarto y
quinto caso desde que el trabajador entre en funcin o hasta
por un periodo de 6 aos.

En el ultimo de los casos desde que el patrn tenga

conocimiento hasta por un periodo de 2 meses.

El trabajador deber presentarse al da siguiente a su trabajo

una vez que termine la causa de la suspensin en los casos de
enfermedad contagiosa, accidente, arresto y falta de
documentos en los dems casos: privacin de la libertad,
cumplimiento de servicios pblicos y ser representante de los
trabajadores dentro de los 15 das siguientes en los que
termina la causa de la suspensin

Rescisin de las relaciones

individuales de trabajo

En cualquier tiempo podr residirse la relacin

de trabajo con causas justificadas sin incurrir en
responsabilidad las partes contratantes
conforme a lo siguiente
Respeto del patrn art. 47 de la ley.
*TODO TRABAJADOR INDISCIPLINADO,
DESOBEDIENTE, FALTISTA Y DESLEAL ES UN
MOTIVO DE RESCISIN.

EJEMPLOS.

FALTAR 3 DIAS EN UN PERIODO DE TRABAJO DE 30 DIAS SIN

JUSTIFICACIN.
LLEGAR CON EFECTOS ETLICOS.
PROPORCIONAMIENTO DE DATOS FALSOS.

COMETER ACTOS INMORALES.

ATENTAR CONTRA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.

OCASIONAR DAOS A LAS INSTALACIONES.

NEGARCE A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES.
REVELACIN DE SECRETOS DE FABRICACIN EN PERJUICIO DE LA
EMPRESA.

COMETER ACTOS INMORALES.

ATENTAR CONTRA EL PATRN Y SU FAMILIA.

OBLIGACIONES DEL
PATRN.

El patrn tiene la obligacin de dar aviso por escrito al

trabajador de la fecha o la causa de la rescisin de
trabajo, el aviso deber hacerse del conocimiento del
trabajador en caso de que este se negare a recibirlo el
patrn dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la
rescisin deber hacerse lo saber a la junta respectiva
proporcionando el domicilio del trabajador que tenga
registrado y solicitando la notificacin de la rescisin.

La falta de aviso al trabajador o a la junta por si solo

bastara para considerar que el despido fue injustificado.

Tepic Nayarit 14 de septiembre de 2011

Sr. Ricardo Martnez.

Presente
Por medio de la presente le hago de su conocimiento
Que desde el da de hoy queda usted cesado por faltar
Injustificadamente a laborar los das 10, 11, 12, y 13 de
Septiembre del ao en curso.
Atentamente
------------------------------Lic. Sergio Valenzuela

Morelia Mich a 17 de septiembre de 2011

C. junta de conciliacin y arbitraje
Presente
Por este conducto me dirijo a usted para notificarle
Que el Sr. Ricardo Martnez ha sido cesado de este trabajo
Por la causal NM. 10 del art. 47 de la ley.
Pido a usted se sirva entregar el documento anexo en el
Domicilio del trabajador, siendo este Av. Allende #105 pte
De esta ciudad.
Atentamente
----------------------------------Gerente general

RESPECTO AL
TRABAJADOR.

El engao del patrn o de la organizacin patronal al

proponerle el trabajo esta causal deja de tener efectos
despus de trabajar 30 das continuos.

Incurrir el patrn sus familiares el personal directivo o

administrativo dentro de del servicio en faltas de probidad o
honradez amenazas, injurias, actos violentos, malos tratos en
contra del trabajador o su familia.

Incurrir el patrn sus familiares personal directivo o

administrativo en los actos mencionados fuera de la empresa
que haga imposible la continuacin de la relacin de trabajo.

Reducir el salario.

Que no se pague el salario convenido en la fecha y lugar

estipulados.

Que exista en el establecimiento o empresa un

peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador y su familia.

Daar el patrn intencionalmente las herramientas

de trabajo.

Cuando por la imprudencia o negligencia del patrn

se comprometa la seguridad del establecimiento y
de las personas que en el se encuentran.

El trabajador tendr derecho a que se le indemnice

cuando se de una o varias de las faltas mencionadas
y ha separarse del trabajo dentro de los 30 das
siguientes en los que se origine la falta.

TERMINACIN DE LAS RELACIONES

DE TRABAJO.

En el art. 53 de la ley se establece que las relaciones de

trabajo terminan:

Por acuerdo de las partes.

Por muerte del trabajador excepcionalmente la muerte del

patrn cuando termina la fuente de trabajo.

La terminacin de la obra, el vencimiento del termino o la

inversin del capital.

La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador que hagan imposible la prestacin del trabajo.

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn.

La incosteabilidad de la explotacin el agotamiento de la

materia prima y el concurso o la quiebra legalmente
declarados.