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Modelos Administrativos
Modelos Administrativos
MODE
LOS
ADMI
NISTR
ATIVO
S
PARTICIPANTES:
PROFESOR:
RODRIGUEZ KARIN
CACERES ROSELVIS
RODRIGUEZ
ALFREDO
LINARES
FRANCELYS
FERNANDEZ
ADRIANA
JORGE DIAZ
SABANETA, OCTUBRE
2015
Antigedad Grecolatina
En esta poca apareci el esclavismo; la administracin se caracteriz
por su orientacin hacia una estricta supervisin del trabajo y el castigo
corporal como forma disciplinaria. El esclavo careca de derechos y se le
ocupaba en cualquier labor de produccin.
poca Feudal
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un
rgimen de servidumbre. La administracin interior del feudo estaba sujeta al
criterio del seor feudal, quien ejerca un control sobre la produccin del
siervo. Al finalizar esta poca, un gran nmero de siervos se convirtieron en
trabajadores independientes, organizndose as los talleres artesanales y el
sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administracin.
Revolucin Industrial
Esta poca se caracteriz por la aparicin de diversos inventos y
descubrimientos, mismos que propiciaron
consecuentemente,
grandes
cambios
en
el desarrollo
la
industrial y,
organizacin
social.
El
enfoque
humanstico
promueve
una
verdadera
revolucin
Representantes
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia- 7
de septiembre de 1949), fue un teorico social, sociologo y psicologo industrial
especializado en teorias de las organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento por las relaciones humanas.
Es sobre todo conocido por sus estudios de organizacin del
comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies
de la lgica del sentimiento de los trabajadores y la lgica del coste y la
eficiencia de los directivos que podra conducir a conflictos dentro de las
organizaciones.
Ordway Tead: La Administracin es para Ordway Tead (1956): "el
conjunto de actividades propias de ciertos individuos que tienen la misin de
ordenar, encaminar y facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de
personas reunidos en una entidad, para la realizacin de objetivos
previamente definidos" ademas genero el intento de aplicar, por primera vez,
la psicologa o la sociologa a la administracin.
Mary Parker Follett sugiri que las organizaciones funcionan bajo el
principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoci que la naturaleza
holistica de la comunidad, y desarroll an ms la idea de "relaciones
recprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinmicos
del individuo en su relacin con otros. Tambin defendi el principio de
integracin y de "compartir el poder".
pretenden poner las cosas en su sitio, retoman gran parte del material
desarrollado por la teora clsica, lo redimensionan y lo reestructuran de
acuerdo con las circunstancias de la poca actual para darle una
configuracin ms amplia y flexible.
3.
trabajo de su
4.
, desarrollo de equipos,
los
diversos campos
cientficos
estn
cada
vez
mas
Norbert Wiener
L. von Bertalanffy
Hebert Simon
James E. Rosenweig
Richard. Jonson
Fremont Kast
Un sistema por definicin est compuesto de partes o elementos
interdependientes
interactuantes,
grupo
de
unidades
en
procesos
fsicos,
fisiolgicos,
psicolgicos,
etc.,
de