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Contenido

INFORME
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR......................................................................................................... D-1
CASOS PRCTICOS................................................................................................................................................................ D-4
CONSULTORIA
Informacin para trabajadores afiliados al SCTR ............................................................................................................. D-8
Rgimen Laboral de la Pequea Empresa......................................................................................................................... D-8
Incentivo al cese del trabajador........................................................................................................................................ D-8
El Contrato por Necesidades del Mercado........................................................................................................................ D-8
Plazo para eleccin del Sistema Pensionario.................................................................................................................... D-9
Beneficios Sociales de Trabajador Agrario........................................................................................................................ D-9
ACTUALIDAD
Aprueban Nueva Versin del PDT 0601 Planilla Electrnica ........................................................................................... D-9
MODELOS Y FORMATOS
Cosignacin de Beneficios Sociales . ................................................................................................................................ D-10
JURISPRUDENCIA SUMILLADA............................................................................................................................................. D-11
MEMODATOS....................................................................................................................................................................... D-11
INDICADORES LABORALES................................................................................................................................................... D-12

Seccin Laboral

Informe

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR

I. MARCO LEGAL
- Ley N 26790 Ley de Modernizacin de
la Seguridad Social en Salud.
- Decreto Supremo N 009-97-SA Reglamento de la Ley N 26790.
- Resolucin Ministerial N 090-97-TR/DM
Registro de entidades que Desarrollan
Actividades de Riesgo.
- Decreto Supremo N 003-98-SA Aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Decreto N 042-F Reglamento de Seguridad Industrial.
- Decreto Supremo N 09-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
II. INTRODUCCIN
El Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo SCTR, este seguro fue creado en el
ao 1997 (mayo), mediante la Ley N 26790,
Ley de la Modernizacin Social en Salud.
Este seguro otorga cobertura adicional, a la
prestada por la Seguridad Social ESSALUD,
por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los afiliados regulares del
seguro Social de Salud, es obligatorio y
por cuenta de las entidades empleadoras
que desarrollan las actividades de alto
riesgo sealadas en el anexo 5 del Decreto
Supremo N 009-97-SA y ampliadas en las
Normas Tcnicas del Decreto Supremo N
003-98-SA.
El SCTR es otorgado tanto para obreros
como para empleados que realicen sus
labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo.
El SCTR es de libre contratacin con la ONP
o con empresas de seguros debidamenInformativo
Vera Paredes

te acreditadas a eleccin de la entidad

empleadora. Las entidades empleadoras
que desarrollan actividades de alto riesgo
deben inscribirse como tales en el registro
que administra el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, entidad que supervisar el cumplimiento de la obligacin
de contratar el seguro complementario de
trabajo de riesgo aplicando las sanciones
administrativas por su incumplimiento.
III. DEFINICIONES
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO
Es el seguro por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales creado por la
Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, que reemplaza
al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la
Ley N 18846 (derogada), que amparaba
exclusivamente a los trabajadores obreros y
era administrado por el IPSS, ahora EsSalud,
y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas
del Decreto Supremo N 003-98-SA. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores,
empleados y obreros y que laboran en un
centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se detallan en el Anexo 5 del
mencionado Decreto Supremo.
CENTRO DE TRABAJO DE RIESGO
Se considera centro de trabajo de riesgo al
establecimiento de la entidad empleadora
en el que se ubican las unidades de produccin en las que se realizan las actividades de
riesgo (inherentes a las actividades descritas en el Anexo N 5 del Decreto Supremo
N 009-97-SA y ampliadas en las Normas

Tcnicas del Decreto Supremo N 003-98SA). Incluye a las unidades administrativas

y de servicios que, por su proximidad a las
unidades de produccin, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Se considera accidente de trabajo, toda
lesin orgnica o perturbacin funcional
causada en el centro de trabajo o con
ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra sbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se entiende como enfermedad profesional
todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo
que desempea o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
IV. ACTIVIDADES QUE SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDAS DENTRO DEL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Segn el Anexo N 5 de la Ley N 26790 y
ampliadas en las Normas Tcnicas segn Decreto Supremo N 003-98-SA, las empresas
que desarrollan alguna de las actividades
indicadas a continuacin estn obligadas a
contratar este seguro:
Extraccin de madera
* Abogado en Derecho egresado de la USMP. Especialista en
Derecho Laboral . Miembro del Staff de Asesora del Informativo
Vera Paredes

D-1

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Pesca
Petrleo crudo y gas natural
Extraccin de otros minerales
Industria del tabaco
Fabricacin de textiles
Cuero y sucedneos
Madera y corcho
Sustancias qumicas industriales
Fabricacin de otros productos qumicos
Refineras de petrleo
Productos derivados del petrleo y
carbn
Fabricacin de productos plsticos
Fabricacin de productos de vidrio
Fabricacin de otros productos minerales
Industria bsica del hierro y acero
Industria bsica de metales no ferrosos
Fabricacin de productos metlicos
Construccin de maquinarias
Electricidad gas y vapor
Construccin
Transporte areo
Servicios de saneamiento
Servicios mdicos, odontolgicos, sanidad, veterinaria
Trabajadores Portuarios
Periodistas que desarrollan trabajos de
campo
V. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Dentro del grupo de empresas que se
encuentran en la obligacin de contratar
para sus trabajadores el SCTR, podemos
mencionar:
a. Empresas que realizan las actividades sealadas en el Anexo 5 de la Ley N 26790
y ampliadas en las Normas Tcnicas segn
Decreto Supremo N 003-98-SA, siendo
de su cuenta el costo de las primas.
b. Empresas de intermediacin o provisin
de mano de obra que destaque personal
hacia centros donde se ejecuten las actividades de riesgo, tales como:
- Cooperativas de trabajadores
- Empresas de servicios especiales
- Contratistas y subcontratistas
c. Las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
provenientes de las entidades descritas
anteriormente, estn obligadas a verificar
que todos los trabajadores destacados en
su centro de trabajo estn debidamente
asegurados conforme al Decreto Supremo N 003-98-SA.
d. Responsabilidad Solidaria, en caso contrario, la empresa usuaria contratar el
seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores,
bajo pena de responder solidariamente
con tales empresas proveedoras, frente
al trabajador afectado, ante ESSALUD
y a la ONP por las obligaciones previstas.

D-2

Las empresas que realizan las Actividades sealadas en el

Anexo 5 del D.S. N 00997-SA.

Cooperativa de
Trabajadores

Contratistas y
Subcontratistas

Empresas de
Servicios
Especiales

VI. ASEGURADOS OBLIGATORIOS AL

SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
Es de obligacin que la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo, sean
empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes, cuenten con el SCTR.
Los trabajadores de la empresa que, no
perteneciendo al centro de trabajo donde
se desarrollan las actividades de riesgo, se
encuentran expuestos al riesgo por razn
de sus funciones, a juicio de la entidad
empleadora y bajo las responsabilidades
previstas, debern contar obligatoriamente
con el SCTR.
VII. ACCIDENTE DE TRABAJO,
ACCIDENTE COMN Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Se consideran accidentes de trabajo:
El causado en el centro de trabajo o con
ocasin de este.
Durante la ejecucin de rdenes o bajo
autoridad del empleador an fuera del
centro y de las horas de trabajo.
Antes, durante o despus de la jornada
laboral, si el trabajador se hallara en
cualquier centro de trabajo aunque no se
trate de un centro de trabajo de riesgo.
El que sobrevenga por accin del empleador o tercera persona durante el
trabajo.
No son liderados accidentes de trabajo:
El accidente sufrido en el trayecto de ida
y de retorno del trabajo.
El provocado intencionalmente.
Por incumplimiento del trabajador de una
orden escrita especfica del Empleador.
En ocasin de actividades recreativas,
deportivas o culturales.
Durante permisos, licencias, vacaciones.
Uso de sustancias alcohlicas o drogas.

Instituciones de Intermediacin o provisin

de mano de obra

En estado de guerra, conmocin civil o

terrorismo.
Convulsin de la naturaleza. Fusin nuclear.
Todo accidente que no sea calificado como
accidente de trabajo; ser tratado como
accidente comn sujeto al Rgimen General
del Seguro Social de ESSALUD.
Son considerados enfermedades profesionales que sern tratados a travs del SCTR,
las siguientes:
Neumoconiosis causada por polvos minerales esclergenos (silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis,
siempre que la silicosis sea una causa
determinada de incapacidad o muerte).
Enfermedades causadas por el berilio
(giucinio), fsforo, magnesio, cromo,
arsnico, mercurio, plomo o sus compuestos txicos, entre otros.
Los expuestos a radiaciones ionizantes.
Entre otros.
VIII. DEBERES DE LA ENTIDAD EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Son deberes de la entidad empleadora que
realiza actividades de riesgo, relacionada
con el Seguro Complementaria de Trabajo
de Riesgo, los siguientes:
Inscribirse en el registro del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (Actividades de Trabajo de Riesgo)
Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estn
debidamente asegurados con el SCTR
conforme al Decreto Supremo N 00398-SA.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia
de salud ocupacional y seguridad industrial.
Informar sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
Informativo
Vera Paredes

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Son deberes del trabajador que labora en entidades que desarrollan

actividades de riesgo, los siguientes:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
IX. COBERTURAS QUE OTORGA EL SEGURO COPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO A LOS TRABAJADORES
El SCTR otorga a los trabajadores que se encuentran asegurados
con este tipo de seguro las coberturas siguientes:
1. La Cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de Salud (EPS).
2. La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio la
cual es ofrecida por la ONP o por las compaas de Seguros.
3. Cobertura de Salud por Trabajo de Riesgo y Enfermedades Profesionales, EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud (EPS) con
las que la entidad empleadora haya contratado esta cobertura
otorgar al trabajador como mnimo las siguientes prestaciones:
a. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en
salud ocupacional a la Entidad Empleadora y a los Asegurados.
b. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica,
cualquiera fuere su nivel de complejidad hasta la recuperacin
total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial
permanente o su fallecimiento.
c. El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o la declaracin
de invalidez permanente.
d. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido
bajo este seguro.
e. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo este seguro.
4. Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
a. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones
de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento
del asegurado.
b. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de
invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad profesional quedara en situacin de
invalidez.
c. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la
aseguradora reembolsar los gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin
de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
PENSIN DE INVALIDEZ QUE
PROPORCIONA EL SCTR
COBERTURA
DEINVALIDEZ
Parcial
Permanente
Parcial
Permanente
Total
Permanente

CONDICIN

BENEFICIO

En caso sea un grado igual 24 mensualidades en forma

o superior al 20% e inferior proporcional a la que coal 50%
rrespondera por invalidez
Total Permanente.
En caso sea un grado igual o Pensin Vitalicia igual al
superior al 50% pero menor 50% de la Remuneracin.
a los 2/3.
En caso sea igual o superior Pensin Vitalicia igual al
a los 2/3
70% de la Remuneracin.

Informativo
Vera Paredes

Gran Invalidez

Definitivamente incapacitado Pensin Vitalicia igual al

para realizar cualquier clase 100% de la Remuneracin
de trabajo remunerado, y
que requiere el auxilio de otra
persona para las funciones
esenciales de la vida.

PENSION DE SOBREVIVENCIA QUE PROPORCIONA EL SCTR

COBERTURA DE
SOBREVIVENCIA

CONDICIN

Cnyuge sin
hijo(s)
Cnyuge con 1
ms hijos.
PARA TODOS LOS
Hijo (s)
CASOS, SI OCURRE EL FALLECIMIENTO DEL Padres
TRABAJADOR

BENEFICIO
Pensin Vitalicia igual al 42% de la Remuneracin.
Pensin Vitalicia igual al 35% de la Remuneracin.
14% de la Remuneracin hasta los 18 aos o
Vitalicia si es invalido total y permanente.
14% de la Remuneracin para unos de los
padres que cumplan con alguno de los
siguientes requisitos: si son invlidos total
o parcialmente en proporcin superior al
50% o que tengan ms de 60 aos y hayan
dependido econmicamente del trabajador
fallecido

EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR

X. APORTACIONES Y SISTEMA DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Las aportaciones por el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, corresponde a las entidades que realizan actividades de
riesgo, dependiendo el nivel de riesgo existente.
Cules son los montos de aportacin del SCTR?
los montos de aportacin del SCTR varan segn la condicin de
dependencia del trabajador.
NIVEL
RIESGO

Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos

del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

TASA
APORTACIN (Inc.
IGV)

0.63 %

II

1.24 %

III

1.55 %

IV

1.84 %

TRABAJADOR
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
INDEPENDIENTE
BASE
APORTABASE
APORTACIN
IMPONIBLE
CIN
IMPONIBLE
Rem. Bruta 0.63 % x RB 1/2 UIT = 0.63% x S/.
= RB
S/. 1.650 1.650 = S/. 10
Rem. Bruta 1.24 % x RB 1/2 UIT = 1.24 % x S/.
= RB
S/. 1.650 1.650 = S/. 20
Rem. Bruta 1.55 % x RB 1/2 UIT = 1.55 % x S/.
= RB
S/. 1.650 1.650 = S/. 26
Rem. Bruta 1.84 % x RB 1/2 UIT = 1.84 % x S/.
= RB
S/. 1.650 1.650 = S/. 0

El pago de los montos de aportacin son responsabilidad de las

Entidades Empleadoras que realizan actividades econmicas de
riesgo.
El captulo VII del Decreto Supremo N 003-98-SA, Normas Tcnicas
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que
las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de

D-3

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Trabajo de Riesgo, estn obligadas a difundir entre los trabajadores

de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y
procedimientos del referido seguro, con indicacin expresa del
nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado
estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento
de esta obligacin, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo
mediante las multas que correspondan.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social ha establecido un esquema de multas para aquellas empresas que incumplan con no
asegurar a sus trabajadores en el SCTR, cuando le correspondan,
el cual detallamos:
NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
Empresas que tienen hasta
5 trabajadores
Empresas que tienen entre
6 y 10 trabajadores
Empresas que tienen entre
11 y 30 trabajadores
Empresas que tienen entre
31 y 80 trabajadores
Empresas que tienen entre
81 y 120 trabajadores
Empresas que tienen de 121
a ms trabajadores

1-2 INCUM- 3-4 INCUM- 5 O MS INCUMPLIMIENTOS PLIMIENTOS PLIMIENTOS

5% de 8 UIT 15% de 8 UIT 25% de 8 UIT
10% de 8 UIT 20% de 8 UIT 30% de 8 UIT
20% de 8 UIT 30% de 8 UIT 35% de 8 UIT
30% de 8 UIT 40% de 8 UIT 60% de 8 UIT
40% de 8 UIT 50% de 8 UIT 70% de 8 UIT
50% de 8 UIT 70% de 8 UIT 100% de 8 UIT

Clculo realizado tomando en cuenta informacin del Boletn Informativo del Ministerio
de Trabajo y Promocin Social.

XI. CONCLUSIONES
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, fue creado
por la Ley N 26790 y se rige de acuerdo a las normas tcnicas del
Decreto Supremo N 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Otorga
prestaciones de salud y econmicas por accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales a los trabajadores, empleados y
obreros, que tienen la condicin de afiliados regulares del Seguro
Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que
se desarrollan las actividades de riesgo previstas por la ley. Las
prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS,
mientras que las prestaciones econmicas sern contratadas por
la entidad empleadora, a su libre eleccin, con una Compaa de
Seguros o con la ONP.
Esta ley estipula que son asegurados obligatorios, la totalidad de
los trabajadores del centro de trabajo en la cual se desarrollan las
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO RIESGO, as como todos los
dems trabajadores, que no perteneciendo a dicho centro de trabajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razn de
sus funciones, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o
permanentes. Incluye a las cooperativas de trabajadores, empresas
de servicios especiales, contratistas y subcontratistas y toda institucin de intermediacin o provisin de mano de obra.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, otorga las
prestaciones de Pensiones de sobrevivencia, Pensiones de invalidez
total o parcial y Gastos de sepelio.

Casos Prcticos

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

I. PRIMA MENSUAL AL SEGURO DE VIDA

1. TRABAJADOR EMPLEADO
Un empleador que cuenta con un trabajador empleado que tiene
ms de 4 aos de servicios desea calcular la prima del seguro de
vida. Debemos de considerar para el clculo de la prima correspondiente al mes de noviembre del 2009, la remuneracin del mes
anterior en este cas corresponde al mes de octubre del 2009.
Datos:
Fecha de Ingreso
Aporte del mes
Tasa del aporte

: 01.09.2005
: Noviembre 2009
: 0.53%

: 01.07.2005
: Agosto 2009
: 0.71%

Remuneracin Mensual Computable

Jornal Diario
: S/. 50.00
Asignacin Familiar
: S/. 1.83
Total
: S/. 51.83

N de Jornales
computables
---------------------30
=

Total
---------------S/. 1,554.90

Clculo de la prima del Seguro de Vida

(1) Segn el Artculo 9 del Decreto Legislativo N 688 es computable nicamente la

remuneracin percibida mensualmente, en el presente caso, la bonificacin por
productividad, no va ser computable al no ser un concepto que se perciba todos los
meses.

Remuneracin del trabajador

en el mes de octubre 2009
Tasa
-----------------------------------------
-------S/. 1,554.90
x 0.71%

Total prima
mensual
----------------=
S/. 11.04

II. INDEMNIZACIN POR ACTOS DE HOSTILIDAD

Clculo de la prima del Seguro de Vida

Total prima
mensual
----------------S/. 9.83

2. TRABAJADOR OBRERO
Un empleador que cuenta con un trabajador obrero que tiene ms
de 4 aos de servicios desea calcular la prima del seguro de vida.
Debemos de considerar para el clculo de la prima correspondiente

D-4

Datos:
Fecha de Ingreso
Aporte del mes
Tasa del aporte

Jornal
Diario
----------S/. 51.83

Remuneracin Mensual Computable

Bsico
: S/. 1,800.00
Asignacin Familiar
: S/. 55.00
Bonificacin Ext. por
Productividad (1)
: S/. (100.00)
Total
: S/. 1,855.00

Remuneracin del trabajador

en el mes de octubre 2009
Tasa
-----------------------------------------------S/. 1,855.00
x
0.53 =

al mes de agosto del 2009, la remuneracin del mes anterior en

este cas corresponde al mes de julio del 2009.

Trabajador del Rgimen Laboral de la Actividad Privada, que sufre

actos de hostilidad y opta por la Indemnizacin al contar con 4 aos
5 meses y 15 das de servicios para la empresa.
Datos:
Fecha de ingreso
Fecha de despido

: 01.01.2005
: 15.06.2009

Informativo
Vera Paredes

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Tiempo de servicios
: 4 aos, 5 meses y 15 das
Remuneracin mensual al momento del despido
Bsico
: S/. 1,000.00
Asignacin Familiar
: S/. 55.00
Total
: S/. 1,055.00
Clculo de la Indemnizacin
Remuneracin Mensual
de referencia
---------------------------------
S/. 1,055.00
x

1
-------
1,5

Remuneracin y
media mensual
---------------------S/. 1,582.50

Por los 4 aos de labor:

Remuneracin y
Media mensual
-----------------------
S/. 1,582.50

N de aos
laborados
---------------
4
=

Total
-----------------S/. 6,330.00

Por los 5 meses de labor:

Remuneracin y N de meses
N de meses
Media mensual
del ao
laborado
Total
----------------------- ------------------ -----------------------------S/. 1,582.50 /
12
x
5
= S/. 659.38

Por los 15 das de labor :
Remuneracin y N de meses N de das N de das
Media mensual
del ao
del mes laborado
Total
----------------------- ------------------ -------------- ------------- -----------S/. 1,582.50 /
12
/
30
x
15 = S/. 65.94
Total de Indemnizacin:
- 4 aos
- 5 meses
- 15 das
Total

: S/. 6,330.00
: S/. 659.38
: S/. 65.94
: S/. 7,055.32
III. LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

En el presente caso procederemos a realizar el clculo integral

de una liquidacin de beneficios sociales, de un trabajador
con remuneracin de periodicidad mensual, esta liquidacin
comprender: Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS),
Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.
Datos:
Fecha de ingreso
Fecha de Cese
Tiempo de Servicios
Motivo
Remuneracin Mensual
Bsico
Asignacin Familiar
Bono mensual por
Productividad
Total

: 15.02.2008
: 15.11.2009
: 1 ao, 9 meses y 1 da.
: Renuncia Voluntaria.
: S/. 1,750.00
: S/. 55.00
: S/. 250.00
: S/. 2,055.00

1. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Remuneracin Computable:
Remuneracin Mensual : S/. 2,055.00
1/6 de Gratificacin (1) : S/. 342.50
Total
: S/. 2,397.50
(1) La ltima Gratificacin percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias,
en el mes de Julio 2009 fue de S/. 2,055.00
Informativo
Vera Paredes

CTS por Liquidar (2)

: 15 das

(2) Los depsitos de CTS de los perodos anteriores ya fueron efectuados, slo estara
pendiente el clculo y pago de la CTS del 01.11.2009 al 15.11.2009

Remuneracin
Das
Computable
Computables
----------------------------------------S/. 2,397.50 / 12 / 30 x
15

CTS
--------= S/. 99.90

2. GRATIFICACIN TRUNCA PERODO JULIO - DICIEMBRE

El Artculo 7 de la Ley N 27735 indica que la Gratificacin proporcional corresponde si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente
en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente,
percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente trabajados.
Remuneracin Computable:
Remuneracin Mensual : S/. 2,055.00
Remuneracin
N de meses
Computable
Computables
---------------------
-------------------
S/. 2,055.00 / 6 x
4
=

Total
Gratificacin
------------------S/. 1,370.00

Total de Gratificacin Trunca

El monto que se deber pagar por concepto de gratificacin trunca
de navidad ser de S/. 1,370.00. A este monto se le debe agregar el
9% de bonificacin extraordinaria dispuesto por la Ley N 29351.
3. VACACIONES TRUNCAS
En el presente caso se proceder a realizar el clculo de las vacaciones truncas correspondientes del perodo correspondiente del
15.03.2009 a 15.11.2009 fecha en la cual ceso el trabajador.
Remuneracin Computable
Remuneracin Mensual
Perodo Vacacional Trunco

: S/. 2,055.00
: 8 meses, 1 da

Clculo por los 8 meses:

Remuneracin
N de meses
Computable
Computables
Total
---------------------
--------------------
---------------S/. 2,055.00
/ 12 x
8
= S/. 1,370.00
Clculo por 1 da:
Remuneracin
Das
Computable
Computables
---------------------
--------------------
S/. 2,055.00 / 12 / 30 x
1
=

Total
-------------S/. 5.71

Pago por Vacaciones Truncas:

Por 8 meses
: S/. 1,370.00
Por 1 da
: S/.
5.71
Total
: S/. 1,375.71
4. MONTO TOTAL POR LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
CTS POR LIQUIDAR
: S/. 99.90
GRATIFICACION TRUNCA : S/. 1,370.00
VACACIONES TRUNCAS : S/. 1,375.71
TOTAL
: S/. 2,845.61
IV. CLCULO DE CONTRIBUCIN AL SENATI
La empresa AMAZON EXPORTS SAC, tiene como objeto social el

D-5

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

cultivo de tomates y la elaboracin de enlatados de los mismos. A

partir de enero del 2009 cuenta con ms de veinte trabajadores.
A continuacin se presenta la informacin contenida en la planilla de remuneraciones total de la empresa por el mes de Abril
de 2009:

Remuneraciones Bsicas
Asignacin Familiar
Bonos de Produccin
Horas Extras
Gratificacin Extraordinaria
Valor de Transporte
Total

37,500.00
1,100.00
25,000.00
6,000.00
45,000.00
2,000.00
116,600.00

Por la actividad de cultivo

Remuneraciones Bsicas
Asignacin Familiar
Bonificacin por Tiempo de Servicios
Horas Extras
Refrigerio (condicin de trabajo)
Valor de Transporte
Total

39,600.00
550.00
26,400.00
2,200.00
220.00
1,760.00
70,730.00

Determinar:
1. La remuneracin afecta a la contribucin al SENATI.
2. El monto de la contribucin al SENATI.
Solucin
Segn la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (Revisin
3), la elaboracin de productos alimenticios y bebidas se encuentran clasificados en la Divisin 15, de la categora D; por lo tanto, la
empresa se encuentra obligada al pago de la contribucin al SENATI
por la realizacin de la referida actividad.
Con relacin a la actividad de cultivo de tomate, la empresa no se
encuentra obligada al pago de la contribucin toda vez que dicha
actividad se encuentra clasificada en la Categora A Divisin 1 de la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (Revisin 3).
Ahora bien, no se encuentran afectos a la contribucin al SENATI,
respecto de la actividad industrial, la gratificacin extraordinaria y
el valor de transporte.
Remuneracin afecta a la contribucin
Por la actividad comprendida en la elaboracin de enlatados:
Afecto
S
S
S
S
No
No

S/.
37,500.00
1,100.00
25,000.00
6,000.00
0.00
0.00
69,600.00
52.20

La tasa de 0.75% se aplica a la remuneracin que resulte afecta y

el plazo para el pago ser dentro de los primeros doce (12) das
hbiles del mes de mayo.
V. REMUNERACIN VACACIONAL EN TRABAJO A DESTAJO
Una empresa papelera cuenta con trabajadores que perciben
remuneraciones a destajo, siendo que tres trabajadores del

D-6

A continuacin, se muestran los siguientes datos tiles:

Nom- Fecha de
bre
Ingreso

Por la actividad industrial

Concepto
Remuneraciones bsicas
Asignacin familiar
Bonos de produccin
Horas extras
Gratificacin extraordinaria
Valor de transporte
Total
Aporte al SENATI (0.75%)

rea de Etiquetado van hacer uso del descanso vacacional en

el mes de junio.

A
B
C

Semana Semana Semana Semana Sistema

05/05/08 12/05/08 19/05/08 26/05/08 de Penal
al
al
al
siones
11/05/08 18/05/08 25/05/08 01/06/08
01/01/2007 700.00 800.00
600.00
580.00
SNP
01/02/2007 1,000.00 900.00
850.00
780.00
SNP
01/03/2007 900.00 600.00
600.00
550.00
SNP

- Jornada laboral de lunes a viernes

- Monto por unidad etiquetada S/. 1.50
- A solicitud del trabajador A va gozar de 15 das de descanso
vacacional
- A solicitud del trabajador B va gozar de 21 das de descanso
vacacional
- A solicitud del trabajador C va gozar de 07 das de descanso
vacacional
Se pide
a. Determinar el monto de la Remuneracin Vacacional
Para establecer la Remuneracin Vacacional de los trabajadores
destajeros, se toma como base el salario diario promedio durante
las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
interrumpida e irrenunciable por un periodo de 30 das; sin
embargo a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales, por lo que es importante mencionar
que en el presente caso, los trabajadores gozarn slo de 7, 15
y 21 das de vacaciones a cuenta de los 30 das que por ley les
corresponde.
Clculo de la Remuneracin Vacacional
Trabajador A (por 15 das)
Remuneracin a destajo
Del 05-05-08 al 11-05-08
Del 12-05-08 al 18-05-08
Del 19-05-08 al 25-05-08
Del 26-05-08 al 07-06-08
Total

:
:
:
:
:

S/. 700.00
S/. 800.00
S/. 600.00
S/. 580.00
S/. 2,680.00

Promedio diario
: 2,680.00 / 28 = S/. 94.30
Remuneracin vacacional (15 das) : 94.30 x 15 = S/. 1,414.50
Trabajador B (por 21 das)
Remuneracin a destajo
Del 05-05-08 al 11-05-08
Del 12-05-08 al 18-05-08
Del 19-05-08 al 25-05-08
Del 26-05-08 al 07-06-08
Total

:
:
:
:
:

S/. 1,000.00
S/. 900.00
S/. 850.00
S/. 780.00
S/. 3,530.00

Promedio diario
: 3,530.00 / 28 = S/. 125.00
Remuneracin vacacional (21 das) : 125 x 21 = S/. 2,625.00
Trabajador C (por 7 das)
Remuneracin a destajo
Del 05-05-08 al 11-05-08
Del 12-05-08 al 18-05-08
Del 19-05-08 al 25-05-08
Del 26-05-08 al 07-06-08
Total

:
:
:
:
:

S/. 900.00
S/. 600.00
S/. 600.00
S/. 550.00
S/. 2,650.00
Informativo
Vera Paredes

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Promedio diario
: 2,650.00 / 28 = S/. 94.64
Remuneracin vacacional (7 das) : 94.64 x 7 = S/. 662.48
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso vacacional.
VI. PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS
El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica
se abonan dos remuneraciones ya que la remuneracin por
haber laborado en vacaciones se pag oportunamente). Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin
Datos:
- Fecha de ingreso
: 01.10.2008
- Perodo del descanso vacacional : del 01.10.2009 al 30.10.2009
- Fecha de pago de la remunera cin vacacional
: 30.01.2010
- Afiliado a AFP Integra
: Tasa 12.68%
Remuneracin mensual computable: (la que hubiera percibido en
el mes de diciembre del 2009)
- Bsico
: S/. 1,000.00
- Asignacin familiar
: S/.
55.00
- Movilidad supeditado a la
Asistencia al trabajo
: S/. 150.00
- Pago por vacaciones no gozadas : S/. 1,205.00
- Pago por trabajo realizado
: S/. 1,205.00
- Descuento por AFP (12.68%) : - S/. (305.59)
- Sub - Total
: S/. 2,104.41
- Pago por Indemnizacin
: S/. 1,205.00
- Total a pagar
: S/. 3,309.41
VII. TRABAJADOR QUE LE AUMENTAN LA JORNADA LABORAL
En la empresa BIOMAX S.R.L., la jornada semanal es de 45 horas,
el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el mximo
legal de 48 horas semanales en el mes de diciembre.
Datos:
Remuneracin Mensual
- Bsico
: S/. 2,200.00
Jornada Ordinaria
: 45 horas semanales
- Lunes a Viernes
: 9 horas/diarias
- Nmero de das laborados : 26 das (se incluye descanso
en el mes de Diciembre
semanal)
- Nmero de horas laboradas : 234 horas (9 horas diarias x
en el mes de Diciembre
26 das)

Nueva Jornada Ordinaria:
Lunes
: 8 horas
Martes
: 8 horas
Mircoles
: 8 horas
Jueves
: 8 horas
Viernes
: 8 horas
Sbado
: 8 horas

48 horas
Nmero de Das laborados
: 30 das (se incluye da de des-

canso semanal)
Nmero de horas laboradas
: 240 horas (8 horas diarias x 30

das)
Aumento de Remuneracin por aumento de jornada ordinaria
de trabajo:
Para verificar a cunto asciende el incremento de remuneracin
calcularemos en funcin a los das laborados y a la remuneracin
Informativo
Vera Paredes

percibida en el mes anterior.

234 horas laboradas = S/. 2,200.00

240 horas laboradas = S/. X

X = 240 hr. x S/. 2,200.00 = 528,000 = S/. 2,256.41

234 hr.
234
Nueva remuneracin: S/. 2,256.41
VIII. VACACIONES DE TRABAJADOR COMISIONISTA
Procederemos a realizar el clculo del importe que le corresponde
percibir a un trabajador comisionista por remuneracin vacacional
que cumpli con el correspondiente rcord.
Datos:
Perodo Vacacional computable
Descanso Vacacional
Fecha de pago de vacaciones

: Del 02.12.2008 al 01.12.2009

: Del 01.01.2010 al 30.01.2010
: 30.12.2009

Remuneracin Computable para el pago de vacaciones

Promedio de comisiones de los ltimos 6 meses:
-
-
-
-
-
-

Julio 2009
Agosto 2009
Septiembre 2009
Octubre 2009
Noviembre 2009
Diciembre 2009
Total

: S/.
899.00
: S/.
750.00
: S/.
600.00
: S/.
700.00
: S/.
870.00
: S/. 1,250.00
: S/. 5,069.00

Remuneracin Computable
S/. 5,069.00 / 6 = S/. 844.83
Monto a pagar
El monto del pago por descanso vacacional ser de S/. 844.83
nuevos soles.
IX. TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL
La empresa SAN JACINTO S.R.L., tiene un trabajador con una
jornada de 5 das a la semana, realizo 4 das de labores en su
descanso dominical, percibe una remuneracin de S/. 3,000.00
Nuevos Soles. A cuanto le corresponde su sueldo mensual, precisamos que tuvo 03 das de inasistencia injustificadas.
Datos
Remuneracin Mensual
Remuneracin por da
3 das de inasistencia

: S/. 1,500.00
: S/.
50.00
: S/.
150.00

Pago Dominical
Pago por Dominical
Pago por Labor Realizada
Pago de Sobretasa 100 %
Total

: S/.
: S/.
: S/.
: S/.

Pago del Mes del trabajador

Remuneracin Mensual
Pago por Dominical
Descuentos por Inasistencia
Total

50.00
50.00
50.00
150.00

: S/. 1,500.00
: S/.
600.00 (150.00 x 4
= 600.00)
: - S/. (150.00)
: S/. 1,950.00

Nota:
El trabajador percibira como remuneracin por el da de trabajo, en
su da de descanso semanal conforme a lo sealado en el Artculo
3 del Decreto Legislativo N 713

D-7

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Consultora

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

INFORMACIN PARA TRABAJADORES

AFILIADOS AL SCTR
Base Legal:
Captulo VII del Decreto Supremo No. 003-98SA, Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente
consulta: En las empresas que realizan
actividades de riesgo y cuyos trabajadores,
se encuentran afiliados al SCTR existe
obligacin por parte del empleador de
difundir informacin sobre este tipo de
seguros?
Solucin:
El captulo VII del Decreto Supremo No.
003-98-SA, Normas Tcnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo,
establece, que las Entidades Empleadoras
sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, estn obligadas a difundir
entre los trabajadores de cada uno de sus
centros de trabajo de riesgo las coberturas
y procedimientos del referido seguro, con
indicacin expresa del nombre y domicilio
de las entidades con que se han contratado
estas coberturas, indicando adicionalmente
que el incumplimiento de esta obligacin,
ser sancionada por el Ministerio de Trabajo
mediante las multas que correspondan.
Rgimen Laboral de la Pequea
Empresa
Base Legal:
Artculo 41 del Decreto Supremo N 0072008-TR Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin
y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.

Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente
pregunta: una empresa que se encuentra
registrada como pequea empresa en
el REMYPE, Qu beneficios laborales le
corresponde a los trabajadores de este
Rgimen Laboral?
Solucin:
Los trabajadores pertenecientes al Rgimen
Laboral de la Pequea Empresa, tendrn
derecho a los siguientes beneficios:
Remuneracin, jornada de trabajo de ocho
(8) horas, horario de trabajo y trabajo en
sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por das feriados, proteccin contra el despido injustificado.

D-8

Los trabajadores de la Pequea Empresa

tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo
de su empleador, cuando corresponda, de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790,
Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud, modificatorias y normas
reglamentarias; y a un seguro de vida a
cargo de su empleador, de acuerdo a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 688,
Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales,
y modificatorias.
Para la Pequea Empresa, los derechos
colectivos continuarn regulndose por las
normas del Rgimen General de la actividad
privada.
Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento, corresponde a
los trabajadores de la pequea empresa.
Los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho, adems, a la compensacin por tiempo de servicios (CTS), con
arreglo a las normas del rgimen comn,
computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir
dos gratificaciones en el ao con ocasin de
las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable.
El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada una.
Los trabajadores comprendidos en este
rgimen podrn pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos
reconocidos por el Decreto Supremo N
007-2008-TR.
Incentivo al Cese Del Trabajador
- Concepto no afecto a los
Tributos Laborales
Base Legal:
Artculo 47 del Decreto Supremo N 002-97TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Formacin y Promocin
Laboral.
Artculo 18 del Decreto Supremo N 179-2004EF TUO Ley del Impuesto a la Renta.

Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Con motivo de la constitucin de su
empresa de consultora, la misma que le
va permitir generar sus propios ingresos,
el Contador General de la empresa JA
Exports SRL decidi, de manera voluntaria, finalizar el vnculo laboral con aquella.
Esta decisin fue aceptada por la Gerencia
General. En vista que, durante todo el

periodo laborado (4 aos), el trabajador

demostr eficiencia y calidad en las labores encomendadas; la Gerencia General
ha pensado otorgar un concepto que tiene
por finalidad ayudar a la constitucin de
la empresa de aquel, el mismo que no se
encuentre afecto a cargas laborales. Ante
esta situacin, nos consultan: si la legislacin laboral permite a la empleadora
otorgar un determinado concepto a favor
del trabajador que rena las caractersticas
descritas?
Solucin:
La legislacin laboral, permite que las empresas y sus trabajadores, dentro del marco
de negociacin colectiva o por convenio
individual con sus respectivos trabajadores
puedan establecer programas de incentivos
o ayudas que fomenten a la constitucin de
nuevas empresas por los trabajadores que
en forma voluntaria opten por extinguir su
vnculo laboral.
Adems, desde la ptica del impuesto a
la renta, existen determinados conceptos
que se consideran ingresos pero inafectas
al impuesto a la renta de quinta categora.
Dentro de ellos tenemos a las indemnizaciones por las disposiciones laborales
vigentes, como es el caso de la aplicacin
de los programas o ayudas a que hace
referencia el Artculo 47 del Decreto
Supremo N 002-97-TR, hasta un monto
equivalente al de la indemnizacin que
correspondera al trabajador en caso de
despido injustificado.
En ese sentido, la empleadora puede otorgar al trabajador el incentivo por renuncia, el mismo que tendr por finalidad la
constitucin de la empresa del trabajador
cesado.
El Contrato por Necesidad Del
Mercado
Base Legal:
Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente
consulta: Qu tipo de contrato debo celebrar con un trabajador para atender el
incremento de la demanda de los servicios
que presta la empresa?
Solucin:
El contrato temporal por necesidad de
mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de
la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado
Informativo
Vera Paredes

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

aun cuando se trate de labores ordinarias

que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidad
del mercado, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter
estacional.
Plazo para la eleccin del
Sistema Pensionario
Base Legal:
Artculo 11 de la Constitucin Poltica del
Per.
Artculo 16 de la Ley N 28991.
Artculo 6 del Decreto Supremo N 054-97-EF
Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado por

Consulta:
El rea de Operaciones de la empresa
Lorens Import SAC, durante el mes de
enero, contratar nuevos trabajadores. Varios de ellos no se encuentran afiliados al
sistema de pensiones. Ante esta situacin,
y con la finalidad de dar pleno cumplimiento a las obligaciones laborales, la oficina de
Recursos Humanos de la empresa nos consulta: Cul es el plazo mximo con el que
cuentan aquellos trabajadores para elegir
alguno de los sistemas de pensiones?
Solucin:
El Estado, a travs del artculo 11 de la norma fundamental, garantiza el libre acceso
a las prestaciones de salud y pensiones,
mediante entidades pblicas, privadas o
mixtas.
La Ley N 28991 Ley de la libre desafiliacin
informada establece que el empleador

debe entregar a aquellos trabajadores no

afiliados, que ingresen por primera vez a
un centro laboral, una copia del Boletn
Informativo dentro de los cinco (5) das
hbiles de iniciada la relacin laboral.
El trabajador tendr un plazo de diez (10)
das, contados a partir de la entrega del
Boletn Informativo, para expresar su
voluntad de afiliarse a uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) das
adicionales para ratificar o cambiar su
decisin. Vencido este ltimo plazo, sin
que el trabajador hubiese manifestado
su voluntad de afiliarse a un sistema, o
no se hubiese ratificado en la decisin
adoptada, en caso contrario, cuando un
trabajador no afiliado al Sistema Privado
de Pensiones ingrese a laborar a un centro
de trabajo, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aqul elija,
salvo que, expresamente y por escrito, en
el plazo improrrogable de 10 das naturales manifieste su deseo de permanecer
o incorporarse al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).
El Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo establece las sanciones por el incumplimiento de esta obligacin por parte
del empleador.
BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADOR
AGRARIO
Base Legal:
Artculo 7 y 9 de la Ley N 27360.
Artculo 25 del Decreto Supremo N 0492002-AG.

Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cules son los beneficios sociales
con los que cuenta un trabajador dependiente sujetos al Rgimen Laboral Especial
del Sector Agrario?
Solucin:
Los trabajadores del sector agrario cuentan

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

con los siguientes beneficios sociales:

Jornada mxima de trabajo: Pueden
establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razn de la naturaleza especial
de las labores, siempre que el nmero de
horas trabajadas no exceda en promedio
de las 48 horas semanales.
Horas extras: Slo cuando se superen
las 48 horas semanales y de acuerdo a
las reglas del Rgimen Laboral Regular
o General.
Descanso remunerado por feriado:
Segn las reglas del Rgimen Laboral
Regular o General.
Sobretasa por trabajo nocturno: Segn
las reglas del Rgimen Laboral Regular o
General.
Descanso semanal obligatorio: Segn
las reglas del Rgimen Laboral Regular o
General.
Asignacin familiar: Segn las reglas del
Rgimen Laboral Regular o General (S/.
55).
Remuneracin mnima vital diaria:
Dentro de la cual se comprende a la
CTS y las gratificaciones ordinarias por
Fiestas Patrias y Navidad. Actualmente
la remuneracin diaria asciende a S/.
21.46 (veintiuno con 46/100 nuevos
soles).
Indemnizacin por despido arbitrario:
Equivalente a 15 remuneracin diarias
por cada ao de servicio, con un mximo
de ciento 180 remuneraciones diarias,
debiendo de abonarse las fracciones
del ao en tantos dozavo como meses
trabajados.
Vacaciones anuales: De 15 das, debidamente pagados por el empleador.
Sistema de Pensiones: ONP o AFP.
Sistema de Salud: Asegurado regular de
ESSALUD, con un aporte de slo el 4% de
la remuneracin mensual.
Por lo que de manera deductiva se puede
decir que los trabajadores del sector agrario
no cuentan con los siguientes beneficios
sociales:
Participacin en las Utilidades
Seguro de Vida

Actualidad

Aprueban Nueva Version del PDT 0601 Planilla Electrnica

Dispositivo Legal : Resolucin de Superintenden

cia N 028-2010/SUNAT
Fecha de
Publicacin
: 28 de Enero de 2010.

Con fecha 28 de enero de 2010, fue publicado en el Diario Oficial El Peruano la

Resolucin de Superintendencia N 0282010/SUNAT, mediante el cual se aprueba
la nueva versin 1.5 del PDT 0601-Planilla
Electrnica, el cual deber ser utilizado
a partir del 30 de enero de 2010 por los
Informativo
Vera Paredes

obligados a cumplir con la presentacin

de la planilla electrnica; asimismo la referida versin ser usada por quienes se
encuentren omisos a la presentacin del
PDT 0601 por los perodos tributarios de
01/2008 a 12/2009, o deseen rectificar
la informacin correspondiente a dichos
perodos.
La versin 1.5 del PDT 0601-Planilla Electrnica estar disponible a travs de SUNAT
Virtual a partir del 30 de enero de 2010;
por otro lado, las dependencias de SUNAT

facilitaran la obtencin del citado PDT a los

deudores tributarios que no tuvieran acceso
a Internet.
La citada resolucin entrara en vigencia al
da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano.
Finalmente, la resolucin de superintendencia indica que los deudores tributarios
podrn hacer uso de la versin 1.4 del PDTY
0601-Planilla Electrnica, hasta el 31 de
enero de 2010.

D-9

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Modelos y Formatos

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

Consignacin de Beneficios Sociales

Consignacin laboral
La consignacin laboral es un proceso
judicial no contencioso (no existe litis, controversia jurdica) que tiene por finalidad
que el deudor (empleador), mediante el
depsito judicial ante el Banco de la Nacin,
cumpla con su obligacin laboral: el pago de
la remuneracin y los beneficios sociales a
favor del trabajador.
Procedimiento de consignacin de beneficios sociales
1. Notificacin de liquidacin de beneficios
sociales
2. El empleador debe poner a disposicin
del trabajador sus beneficios laborales
dentro de las 48 horas del cese de la
relacin laboral.
3. Depsito del importe ante el Banco de la
Nacin
Para efectuar el depsito, el empleador
debe solicitar el Formulario Memorndum para constituir un depsito judicial
en el Banco de la Nacin y llenarlo co-

rrectamente. Luego proceder a canjear

el formulario y el importe debido por el
Certificado de Depsito Judicial, suscrito
por un funcionario y un representante
legal del Banco de la Nacin, en el cual
se anota el nmero de depsito.
4. Presentacin de la solicitud de consignacin ante el juzgado competente.
Una vez efectuado el trmite, antes
descrito, y con la notificacin que haga
el Juzgado, recibida o puesta en conocimiento del trabajador, el empleador
queda exonerado de pagar intereses
por los conceptos y montos correspondientes.
Competencia
Para determinar quin es el Juez competente y en donde se debe presentar la solicitud
de consignacin, se debe tener en cuenta
lo siguiente:
a. Por razn del territorio
A eleccin del solicitante es competente el Juez del domicilio donde se

Exp. N
Escrito N 1
Sumilla: Consignacin Beneficios Sociales
SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE..
LA EMPRESA...., con RUC N 11335287, con
domicilio real en., sealando domicilio procesal
en debidamente representado por su apoderado
Sr. identificado con DNI N. segn poder
que consta en el Acta de fecha , debidamente inscrito en
la Partida N del Registro de Personas Jurdicas de los Registros
Pblicos de., a Ud. respetuosamente decimos:
Que, al amparo del Artculo 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal
Laboral, cumplimos con consignar los beneficios sociales del trabajador, a quien pedimos se sirva notificar a su domicilio..........
FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Con fecha el Sr..., renunci al cargo de Gerente de Finanzas
que vena desempeando en nuestra empresa desde el y
dej de laborar a partir de esa fecha.
2. Cumplimos con efectuar la liquidacin de beneficios sociales, que
pusimos a su disposicin para que se apersone y los cobre. No
obstante, a pesar del tiempo transcurrido no se ha apersonado a
la empresa, por lo que nos vemos obligados a consignarlo.
3. El monto a consignar es por la suma de S/. (.y.y..../100
nuevos soles) y corresponde a los siguientes conceptos:
a. CTS del perodo... a..
: S/.
b. Vacaciones truncas del perodo...... a
: S/.
c. Gratificacin Trunca
: S/. ...
d. TOTAL LIQUIDACIN
: S/.
4. Que, la CTS del perodo... al... fue depositado en el Banco
de..a la cuenta individual de CTS del referido trabajador.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artculo 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo.
- Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin

D - 10

encuentra:
* El centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relacin laboral.
* El domicilio principal del empleador
b. Por razn de la cuanta
Es competente para conocer la solicitud
de acuerdo a lo siguiente:
* Juez de Paz Letrado cuando la expresin
monetaria sea menor a 10 URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos soles)
* Juez Especializado de Trabajo cuando
la expresin monetaria exceda de 10
URP (actualmente S/. 3,600.00 nuevos
soles)
Retiro de la Consignacin
El trabajador puede efectuar el retiro de
la consignacin sin trmite alguno. Para
tal efecto, aquel va solicitar la entrega del
certificado judicial ante el Juzgado, el mismo que ser entregado endosando con el
sello y firma del Juez y el Especialista Legal,
quienes debern tener su firma registrada
ante el Banco de la Nacin.

por Tiempo de Servicios.

- Decreto Legislativo N 713.
MONTO DEL PETITORIO
El monto de la consignacin judicial, que incluye los beneficios sociales,
asciende a la suma de S/. .. (..y. Y/100 nuevos soles).
VA PROCEDIMIENTAL
La solicitud de Consignacin De Beneficios Sociales se debe tramitar
en la va del proceso no contencioso, toda vez que no existe un conflicto de intereses.
MEDIOS PROBATORIOS
a. Depsito judicial N. emitido por el Banco de la
Nacin donde consta la consignacin de los beneficios sociales.
b. Copia de la liquidacin de beneficios sociales.
ANEXOS
Adjuntamos como anexos:
1-A Copia de nuestro RUC
1-B Copia del DNI de nuestro representante
1-C Copia de la Partida Registral donde consta el poder de nuestro
representante debidamente inscrito
1-D Boleta emitido por el Banco de la Nacin donde consta la consignacin de los beneficios sociales
1-E Copia de la liquidacin de beneficios sociales
1-F Carta de Cese para la entidad depositaria de CTS.
1-G Certificado de trabajo
POR LO TANTO:
Al Juzgado solicito tener por consignado los Beneficios Sociales
de.., la notifique y proceda el pago respectivo.

Lima,de.de 20.



APODERADO DE LA EMPRESA
Informativo
Vera Paredes

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Jurisprudencia Sumillada

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN
CONTRATO DE TRABAJO
EXP N 459-2009-PA/TC

En principio cabe sealar que se presume la

existencia de un contrato de trabajo, cuando
concurren tres elementos: la prestacin
personal de servicios, la subordinacin y la
remuneracin (prestacin subordinada de
servicios a cambio de una remuneracin).
Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador,
en virtud de la cual ste se obliga a prestar
servicios en beneficio de aqul de manera
diaria, continua y permanente, cumpliendo
con un horario de trabajo determinado. Por
lo tanto habindose determinado que el
demandante- al margen de lo consignado
en el texto expreso de los contratos de
servicios no personales suscritos por las
partes-ha desempeado labores en forma
subordinada y permanente, es de aplicacin
el principio de primaca de la realidad, en
virtud del cual queda establecido que entre
las partes existi una relacin contractual
de naturaleza laboral y no civil; por lo que
la entidad emplazada, al haber despedido
a la demandante sin expresarle que sta
haya incurrido en algn hecho establecido
como causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique

dicha decisin, ha vulnerado su derecho

constitucional al trabajo, razn por la que
la demanda debe ser amparada.
PENSIN DE JUBILACIN BAJO EL
REGIMEN DEL DECRETO LEY N 19990
EXP N 1245-2001-AA-TC

La recurrente interpone accin de amparo

contra la Oficina de Normalizacin Previsional con el objeto de que se le consideren
las aportaciones del perodo 1965-1970, en
aplicacin de lo dispuesto por el artculo 72
y Segunda Disposicin Transitoria del Decreto Ley N 19990, as como por los artculos
56 y 57 de su Reglamento. Solicita que se
le fije una pensin mensual de jubilacin
calculada de conformidad con el Decreto
Ley N 19990 y se le abone todos los reintegros que le corresponden ms los intereses
legales, costas y costos. Expresa que solicit
que le reconocieran su pensin de jubilacin
al encontrarse comprendida dentro del
Rgimen Especial de Jubilacin, es decir
tener 55 aos de edad y ms de 5 aos de
aportaciones; sin embargo, la demandada
declar denegada su solicitud aduciendo
que sus aportes de los aos 1965 a 1970,
de acuerdo con la Ley N 13640, haban
perdido validez, y por ello le reconoci slo
3 aos de aportes fuera de ese perodo. De
autos se advierte que la demandante ces

Se utiliza para sustituir temporalmente a

un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto
a su titular quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con
su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia. En esta modalidad se
encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando
la empresa le otorga al trabajador estable
una beca de estudios en el exterior.
Artculo 61 del Decreto Supremo
003-97-TR

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MXIMA LEGAL

Se encuentran excluidos de la jornada
Informativo
Vera Paredes

en sus actividades laborales el 28 de febrero

de 1991, contando a esa fecha 57 aos de
edad y acreditando tres aos completos
de aportaciones. Asimismo, de la propia
Resolucin N 051658-98-ONP/DC, a fojas
12 de autos, se acredita que la demandante
efectu aportaciones durante el perodo
1965-1970, completando de esta manera
el requisito de 5 o ms aos de aportes,
amparndose su derecho de jubilacin en
los artculos 38, 47 y 48 del Decreto Ley N
19990. Al tener acreditados aportes por los
aos antes sealados, segn consta en el
considerando quinto de la Resolucin N
051658-98-ONP/DC Resolucin N 10114,
de fojas 15 de autos, y del cuadro de aportaciones de fojas 19, dichas aportaciones
no pierden validez, por lo que debieron ser
computadas para el clculo de la pensin
de jubilacin en mrito a lo dispuesto por
el artculo 57 del Reglamento del Decreto
Ley N 19990, que establece que los perodos de aportacin no perdern su validez
excepto en los casos de caducidad de las
aportaciones declaradas por resoluciones
consentidas o ejecutoriadas. Respecto al
extremo relativo al pago de intereses legales, la accin de amparo no es la va idnea
para dilucidar tal reclamacin. Asimismo,
de conformidad con el artculo 413 del
Cdigo Procesal Civil, la parte demandada
se encuentra exonerada del pago de costos
y costas del proceso.

Memodatos

Abg. Ricardo Salvatierra Valdivieso *

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR SUPLENCIA

mxima legal:
- Trabajadores de direccin (artculo 43
LPCL).
- Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata quienes realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisin inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
- Los que prestan servicios intermitentes
de espera, vigilancia o custodia, quienes
regularmente prestan servicios efectivos
de manera alternada con lapsos de inactividad.
Artculo 5 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR
Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo
N 008-2002-TR

CONVENIO DE PRCTICAS
PROFESIONALES
Es la modalidad que busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo largo de la

formacin profesional, as como ejercitar

su desempeo en una situacin real de
trabajo. Este aprendizaje denominado
prctica profesional se realiza mediante un
Convenio de Prctica Profesional que se
celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro
de Formacin Profesional o Universidad
(antes de la obtencin del ttulo profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es
mayor a doce (12) meses salvo que el Centro
de Formacin Profesional o Universidad,
por reglamento o norma similar, determine
una extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una
empresa por el Centro de Formacin Profesional o Universidad, quien deber llevar el
registro del nmero de veces que se acoja
a esta modalidad hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.
Artculo 13 de la Ley N 28518
Artculo 11 del Decreto Supremo
N 007-2005-TR

D - 11

Seccin Laboral
2da Quincena de Enero

Indicadores Laborales
FACTORES ACUMULADOS DE LAS FECHAS DE VENCIMIENTO DE DEPSITOS DE CTS (*)

2007
may-15 21.62506
14.27473 20.48174 19.05462 26.35621
2.41505
2.20059
2.46693
2.43507
nov-15 22.05849
14.53152 20.90106 19.47090 26.90488
2.43804
2.22153
2.49143
2.46532
dic-31
22.17647
14.60163 21.01560 19.58579 27.04744
2.44428
2.22740
2.49818
2.47366
2009 may-15 22.49669
14.79150 21.32760 19.06822 27.44599
2.46049
2.24442
2.52168
2.49636
* Se usa para la actualizacin de deudas de CTS
CRONOGRAMA
CRONOGRAMADE
DEVENCIMIENTO
VENCIMIENTODE
DEOBLIGACIONES
OBLIGACIONESLABORALES
LABORALES
CRONOGRAMA
CRONOGRAMADE
DEVENCIMIENTO
VENCIMIENTODE
DEOBLIGACIONES
OBLIGACIONESLABORALES
LABORALES
AFP
Declaracin
Declaracin
Mes de la
CONAFOsin
pago
sin pago
Efectivo,
Ch/mismo
Ch/otro
Declaracin
Obligacin
VICER
con 50% inters con 80% inters
Banco, Ch/Gerencia
Banco
sin pago

2.65154
2.67980
2.68748
2.71074

2008

Oct. 2009
Nov. 2009
Dic. 2009

06.11.2009
07.12.2009
08.01.2010

04.11.2009
03.12.2009
06.01.2010

06.11.2009
07.12.2009
08.01.2010

20.11.2009
22.12.2009
22.01.2010

21.12.2009
21.01.2010
19.02.2010

15.11.2009
15.12.2009
15.01.2010

SENATI
17.11.2009
17.12.2009
19.01.2010

ENE.

16

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

17

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

18

3.99

9.00

2.16

5.24

4.72

2.10

4.51

8.00

3.08

1.60

5.00

1.75

3.45

2.97

1.22

2.90

4.00

2.18

19

3.99

9.00

2.15

5.24

4.72

2.17

4.51

8.00

3.08

1.59

5.00

1.75

3.44

2.98

1.24

2.90

4.00

2.17

20

3.99

9.00

2.15

5.24

4.72

2.10

4.51

8.00

3.08

1.60

5.00

1.75

3.45

2.98

1.26

2.90

4.00

2.18

21

3.99

9.00

2.15

5.24

4.76

2.10

4.51

8.00

3.09

1.61

5.00

1.75

3.51

3.27

1.26

2.90

4.00

2.20

22

3.99

9.00

2.12

5.24

4.76

2.10

4.51

8.00

3.09

1.64

5.00

1.76

3.51

3.27

1.26

2.90

4.00

2.20

23

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

24

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

25

3.99

9.00

2.13

5.24

4.78

2.12

4.51

8.00

3.10

1.63

5.00

1.77

3.51

3.26

1.27

2.90

4.00

2.21

26

3.99

9.00

2.13

5.24

4.74

2.15

4.51

8.00

3.11

1.64

5.00

1.79

3.49

3.27

1.27

2.91

4.00

2.25

27

3.99

9.00

2.08

5.24

4.75

2.15

4.51

8.00

3.11

1.65

5.00

1.79

3.50

3.27

1.27

2.91

4.00

2.24

28

3.99

9.00

2.08

5.24

4.75

2.18

4.51

8.00

3.10

1.66

5.00

1.79

3.23

3.25

1.27

2.91

4.00

2.24

29

3.99

9.00

2.08

5.24

4.74

2.25

4.51

8.00

3.13

1.64

5.00

1.79

3.23

3.28

1.27

2.91

4.00

2.24

30

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

SB

31

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

DOM

REMUNERACIN MNIMA VITAL

ENERO
DIA

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

TASA

F. DIARIO

F. ACUM*

16

1.42%

0.00004

1.72943

0.82%

0.00002

0.65143

17

1.42%

0.00004

1.72947

0.82%

0.00002

0.65145

18

1.41%

0.00004

1.72951

0.84%

0.00002

0.65147

19

1.40%

0.00004

1.72954

0.84%

0.00002

0.65150

20

1.40%

0.00004

1.72958

0.84%

0.00002

0.65152

21

1.38%

0.00004

1.72962

0.83%

0.00002

0.65154

22

1.39%

0.00004

1.72966

0.83%

0.00002

0.65156

23

1.39%

0.00004

1.72970

0.83%

0.00002

0.65159

24

1.39%

0.00004

1.72974

0.83%

0.00002

0.65161

25

1.39%

0.00004

1.72977

0.82%

0.00002

0.65163

26

1.39%

0.00004

1.72981

0.82%

0.00002

0.65166

27

1.46%

0.00004

1.72985

0.82%

0.00002

0.65168

28

1.41%

0.00004

1.72989

0.82%

0.00002

0.65170

29

1.42%

0.00004

1.72993

0.83%

0.00002

0.65172

30

1.42%

0.00004

1.72997

0.83%

0.00002

0.65175

31

1.42%

0.00004

1.73001

0.83%

0.00002

0.65177

(*) No publicado hasta la fecha de cierre

D - 12

AFP

OTRAS REMUN. MNIMAS

Obligacin Enero 2010

Prima de
Seguros

2.30%

Remuneracin

Monto

0.95 %
1.03 %
1.06 %
1.05 %

PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP*

Tope para aplicar la prima de seguro S/. 7 323.06

S/. 3 320.77
Gasto de Sepelio
* Perodos: Enero, Febrero y Marzo del 2010

(1) Que laboran jornada mxima legal o contractual,

siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad
normales.

Informativo
Vera Paredes