REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NCLEO LARA

Especialidad
Administracin y Gestin Municipal
Asignatura
Administracin de Recursos Humanos
Profesora
Milenny Almeida
Participantes:

Armarelys Prez C.I 17355599

Seccin:
3N11AG
Barquisimeto, Junio, 2008
REFLEXIN DEL MERCADO LABORAL

EXPOSICIN #1
El Mercado Laboral es la demanda y la oferta de trabajo, ya que se
relaciona con la libertad de trabajadores y la necesidad de garantizar la
misma. Asimismo el mercado de trabajo suele estar regulado por el Estado a
travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos.
Cabe destacar que el Mercado Laboral suele exteriorizarse mediante
la solicitud pblica de trabajadores por parte de una empresa seguida de una
entrevista con los solicitantes y finaliza con la seleccin y contratacin del
trabajador elegido. En ella misma se utilizan una serie de indicadores en los
cuales lo ms importantes seran la poblacin econmicamente activa,
desempleo o desocupacin, ndice de salario real, empleo informal y
feminizacin.
CASO PRCTICO #1
1. La poblacin del estado Mrida, esta sufriendo de una tasa de
desempleo del 25 de la poblacin activa, adems de esto el
desempleo friccional es uno de los principales que afectan a esta
poblacin,

ya

que

los

empleadores

exigen

una

serie

de

especificaciones o requisitos para poder ocupar el cargo vacante, esto

trae como consecuencia de los trabajadores en busca de empleo se
cohban o se abstengan para poder entrar en dicho empleo.
Que debe hacer el empleador para poder ofrecer ms empleos sin
tener que colocar restricciones a la hora de hacerlo?
Lo principal es hacerle llegar la inquietud a la institucin formadora de
profesionales y ofrecerles una capacitacin para que pueda desenvolverse
en el rea requerida, pero tambin debido al desempleo friccional que es la
bsqueda de personal por desajuste del trabajo laboral que tiene por
contratos temporales por ejemplo de (3 meses); hay que crearle al

empleador beneficios tanto para el, como para la organizacin; es decir

obligaciones que sean aplicables en la formacin y desarrollo del personal.
Que solucin se debe buscar para combatir el desempleo en esta
poblacin?
La solucin que se debera buscar, seria la apertura de microempresa,
mediana empresa, crditos, tratar de abrir nuevos mercados para as
combatir el desempleo. Y por otra parte buscar la forma de lograr el grado de
capacitacin, ya que es un requisito principal por parte de dichas
organizaciones para ocupar un cargo.
REFLEXIN DE RECLUTAMIENTO PERSONAL
EXPOSICIN # 2
Es un conjunto de procedimientos orientados a interesar a candidatos
capaces de ocupar cargos dentro de una organizacin. Es decir son las
tcnicas que aplica el departamento de recursos humanos para atraer
posibles candidatos que puedan ocupar una vacante dentro de una
organizacin.

El

plan

de

los

recursos

humanos

puede

mostrarse

especialmente til, porque ilustra las vacantes actuales y las que se

contemplan a futuro.
Hay dos clases de reclutamiento el interno y el externo y son de total
importancia porque poseen sus ventajas tanto para la organizacin como
para el conjunto de candidatos.
El reclutamiento interno desarrolla un sano espritu de competencia
entre el personal, teniendo presente que las oportunidades se ofrecern a
quienes

realmente

demuestren

condiciones

para

merecerlas.

reclutamiento externo renueva y enriquece los recursos humanos

el

de la

organizacin sobre todo cuando las poltica consiste en recibir personal que
tenga capacidad igual o mayor que la existente de la empresa.
CASO PRCTICO #2
2. Una empresa trasnacional de alimentos con sede en la ciudad de
caracas y con sucursales en el interior y exterior del pas requiere el
siguiente personal:
Gerente de mercadeo
Asistente a la gerencia general
Asistente de trafico

(importaciones)

Recepcionista
Contador colegiado
Que proceso debe seguir el departamento de recursos humanos para
reclutar dichos candidatos, tomando en cuenta los aspectos antes
mencionados?
El departamento de los recursos humanos debe identificar a los
vacantes mediante la planeacin o a peticin de la direccin, ya que es un
proceso til, porque ilustra a los vacantes para con esta forma determinar el
perfil que deben cumplir los aspirantes de acuerdo a las necesidades del
puesto como las caractersticas de la persona.
Segn su criterio cual seria el reclutamiento adecuado en este caso?
El interno o externo? Explique el porque?
Sera el reclutamiento interno porque significa el ascenso; y presenta
mayor ndice de validez y de seguridad, puesto que ya se conoce al
candidato y es una poderosa fuente de motivacin para los empleados, pues
estos vislumbran la posibilidad de progreso dentro de la organizacin.