1.

investigacin

de

la

cultura

organizacional

de

alguna

organizacin usando los mtodos propuestos por Schein,

Fleury y Freitas,
EMPRESA ACERSA S.A.

Schein

Operan
inconscientemente.
Define la visin que la
organizacin tiene de s
misma y del entorno.
Respuestas aprendidas
por el grupo para
responder
a
los
problemas
de
subsistencia externa e
integracin interna.
Son
consideradas
vlidas y definen el
modo
correcto
de
percibir, pensar y sentir
la realidad.
Los efectos de la
cultura
est
firme,
profunda
y
esquemticamente
engarzada
en
los
pensamientos,
percepciones
y
sentimientos
de
la
gente.

Cultura Organizacional
Fleury
Freitas
Necesidad
de PolitizaN el concepto
incorporar
la
de
Cultura,
dimensin poltica en
considerando
la
el
concepto
de
cultura
cultura,
por
organizacional como
considerar que el
un
poderoso
poder es uno de sus
mecanismo
de
aspectos inherentes.
control, que visa a
conformar conductas,
La cultura es un
homogeneizar
conjunto de valores y
maneras de pensar y
supuestos
bsicos
vivir la organizacin,
expresados
en
introduciendo
una
elementos
imagen
positiva
de
simblicos, que en su
ella, donde todos son
capacidad
de
iguales,
ordenar,
atribuir
escamoteando
las
significados, construir
diferencias
y
la
identidad
conflictos inherentes
organizacional, tanto
a un sistema que
actan
como
guarda
un
elemento
de
antagonismo
y
comunicacin
y
anulando
la
reflexin
consenso,
como
ocultan
e
instrumentalizan las
relaciones
de
dominio.