CASO MARIANA

Claramente en este caso se pueden identificar fcilmente los factores de

discriminacin estructurales los cuales enlistar para que sean ms fciles de
justificar.

Puntualizando en primera instancia tenemos los siguientes sucesos:

Sus compaeros hacan burlas entre s con comentarios sexistas, sus jefes
se acercaban demasiado a ella y tocaban su espalda o pierna, a veces la
tomaban de la mano.
Mariana se percat que a ella le decan mi amor, nena, preciosa,
etctera; mientras que entre ellos se nombraban como licenciado
Constantes regaos de sus jefes, que no se comportaban as con el resto
del equipo.
A pesar de ocupar un cargo similar al de otros integrantes del equipo el
trabajo que le delegaban era de menor importancia o solo referido a lo
administrativo. Adems le pedan constantemente, tanto su jefe como sus
compaeros, que ella se encargara de hacer el caf, sacar copias, etctera
Sus compaeros hacan burlas entre s con comentarios sexistas
Los das donde toda el rea tena que quedarse hasta tarde para migrar
bases de datos o en guardias previas a los inventarios. Ni creas que por
ser mujer te vas a ir antes le deca su jefe.
Tambin hacan burlas: Hblale a tu novio o algn amiguito para que
vengan por ti.
El da que decidi renunciar a su trabajo fue cuando uno de sus jefes le
reclam haber realizado mal una tarea llamndola intil con gritos y
actitudes violentas.

Todos estos incidentes son muestras claras de discriminacin ya que estn

infiriendo en un dao moral as como social y econmico en Mariana, as mismo
fsicamente, hay un dao verbal en caso de las burlas dirigidas a la persona de
Mariana por el hecho de ser mujer, y la estn privando de su derecho de equidad
de genero al no ser tratada de la misma forma que sus compaeros.