PARABOLA DEL ACUEDUCTO

Preguntas:
1. Describir el comportamiento de Pablo y Bruno de acuerdo a
su trabajo.
Ambos eran jvenes y soaban con mejorar sus vidas; ambos
deseaban convertirse en el hombre ms exitoso.
PABLO: estaba contento con su trabajo y con sus ingresos pero,
Pablo empez a sentir que finalizaba sus das agotado. Un da,
tuvo una gran idea: se le ocurri crear un acueducto. Emocionado,
comparti su idea con Bruno, esperando que ambos pudieran
construirlo juntos. Pablo decidi construir su acueducto, aunque
saba que no era algo fcil ni rpido. Saba que esta meta podra
llevarle varios aos. Mes tras mes, Pablo continu en su empeo;
pronto pas un ao, luego dos, y por fin termin el acueducto.
Cuando por ste comenz a fluir agua, Pablo tuvo cada vez ms
tiempo libre, mientras sus ingresos fluan por s solos a travs del
acueducto.
BRUNO: pens que podra usar baldes ms grandes y aumentar
su acarreo, para con ms ingresos comprar ganado y vivir en la
casa que siempre haba soado. Bruno crey que era una idea
alocada la de su amigo. Para l, construir un acueducto sera algo
lento, y demorara el cumplimiento de sus objetivos. En su lugar,
consigui cubetas ms grandes, y continu yendo y viniendo
afanosamente. Bruno pens que esforzndose ms podra ganar
ms dinero. l estaba seguro de que este mtodo era el ms
adecuado para aumentar sus ingresos, comprar sus animales y
remodelar su casa. Los ingresos de Bruno pronto aumentaron al
doble, compr su ganado y ampli su casa, su vida cambi. Sin
embargo, llego un da en que su cuerpo se resinti del trabajo
pesado de todos los das; de hecho, cada da acarreaba menos y
se fatigaba ms.
2. En qu momentos se puede evidenciar la productividad y
por que
Se evidencia la productividad en el momento que Pablo termino de
construir el acueducto y poda llevar agua mediante ella y ahora
ganaba ms dinero que nunca y tena tiempo para descansar y
disfrutar.

Se puede evidenciar la productividad por la manera en que supo

pensar en el futuro y aprovechar el tiempo y ya tena un ingreso
constante.

3. Qu entiende por ausentismo y porque se presenta en

bruno esta variable?
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los
empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que
ms preocupan a las empresas y que ms tratan de controlar y
reducir.
Es considerado un factor que reduce seriamente la productividad.
Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de
sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen
regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios,
reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen
para faltar.
Se presenta esta variable en Bruno porque se ausentaba del
trabajo por el agotamiento de su cuerpo al esforzarse cargando los
baldes cada vez ms grandes y con mucha ms agua.
4. Qu es satisfaccin laboral y como se relaciona con el
comportamiento de pablo y sus labores?
Es el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno
de trabajo. Incluye la consideracin de la remuneracin, el tipo de
trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, entre otros.
Si una persona nota o cree que est en desventaja respecto a sus
compaeros, su nivel de satisfaccin laboral desciende.
A mayor satisfaccin laboral, mayor compromiso del trabajador
con sus tareas y mayor motivacin, mayor responsabilidad y pone
suficiente empeo en sus actividades diarias. Es lo que senta
Pablo al terminar el acueducto que construyo y se senta tranquilo
si presin y tena ms tiempo para divertirse.