Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Contrato Colectivo de Trabajo 2013 2015
Contrato Colectivo de Trabajo 2013 2015
Presentacin
Presentacin
5
5
9
2 TABULADOR DE SUELDO BASE
83
3 PROFESIOGRAMAS
99
4 CATLOGOS
253
5 REGLAMENTOS
261
6 CONVENIO ADICIONAL PARA
LAS JUBILACIONES Y PENSIONES
DE LOS TRABAJADORES DE BASE
DE NUEVO INGRESO 2005-2007
497
NDICE
505
CONTRATO
COLECTIVO
DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
14
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
22
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
24
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
30
31
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ANTIGEDAD
EFECTIVA
Aos
0
1
2
3
4
5 y ms
PRIMER
PERODO
7
8
8
9
9
10
SEGUNDO
PERODO
8
8
9
9
10
10
TERCER
PERODO
7
8
8
9
9
10
DAS A PAGAR
Aos
1
2
3
4
5 y ms
El pago de esta ayuda se fraccionar, en su
proporcin que el perodo vacacional.
36
23
25
27
29
31
caso, en la misma
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
41
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
42
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
DAS DE SUELDO
60
63
66
69
72
75
81
87
93
99
105
114
123
132
141
150
156
162
168
174
180
186
192
198
204
210
216
222
228
234
240
246
252
258
264
270
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
48
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
53
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
56
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
KILOMETRAJE
FACTOR
DE
A
400
800
1.50
800
1200
1.31
1201
1600
1.13
1601
2000
0.94
2001
2400
0.75
2401
2800
0.56
2801
3200
0.38
3201
3600
0.19
3601
4000
0
4001
4400
0
4401
4800
0
4801
5200
0
5201
5600
0
5601
6000
0
b) El resultado obtenido en el inciso anterior se multiplica por
$328.47 para obtener el importe de los viticos que se pagar al
trabajador de transportes en general por la comisin que se le asigne;
y
c) Para obtener el nmero de das que se asignarn para la comisin,
se efecta el mismo procedimiento mencionado en el inciso a),
redondeando a la unidad superior, en caso de que la fraccin sea igual
o superior a 0.50.
Los viticos se liquidarn por adelantado, tomando en consideracin
el nmero de das previstos para el viaje o las horas programadas para
la comisin. Para el personal de transportes en general y de otras
categoras que por las caractersticas de sus actividades, salgan
comisionados a desarrollar labores fuera de los lmites territoriales de
la localidad asiento de su adscripcin en viajes cortos, el Instituto
pagar como tiempo extra, el que exceda de sus horas ordinarias de
trabajo, si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante
dicho tiempo, en los trminos que seala este Contrato Colectivo de
Trabajo.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores, es aplicable al personal que
oficialmente autorizado, acompae al chofer para el desempeo de la
comisin respectiva.
En los casos de personal de otras categoras que por las caractersticas
de sus actividades y que el Instituto requiere de ellos para que
efecten comisiones en viajes cortos a desarrollar labores fuera de los
lmites territoriales de la localidad asiento de su adscripcin, se les
pagarn los viticos en los trminos de los Artculos 3, 4, 5 y 5 Bis del
Reglamento de Viticos para Choferes, independientemente del medio
de transporte para este efecto. Para su pago se atender a la hora de
salida al lugar del destino, a la certificacin de permanencia y hora de
arribo a su lugar de origen.
Clusula 101.- Arrestos y Fianzas
Cuando los trabajadores sean denunciados, detenidos o demandados
por causas directamente relacionadas con el cumplimiento de sus
60
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
64
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
70
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
74
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Transitorias
1a. El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo
subsistirn los pactos suscritos por las partes con anterioridad, en lo
relativo a prestaciones que sean superiores a las que establece este
Contrato.
2a. Su texto completo pasa como segundo prrafo de la Clusula 141.
3a. El Instituto y el Sindicato convienen en que las disposiciones
econmicas creadas por la nueva Ley Federal del Trabajo, tales como
las primas de vacaciones y de trabajo dominical, empezarn a surtir
efectos a partir de la fecha de iniciacin de su observancia. Las partes
convienen tambin en que dentro de las prestaciones por antigedad
consignadas en la Clusula 56 del Contrato Colectivo de Trabajo, por
ser superiores a las que dicha Ley seala (Artculo 3o. Transitorio de
la Ley Federal del Trabajo) queda incluida la prima de antigedad.
Instituto y Sindicato estn de acuerdo en que los derechos, beneficios
o prerrogativas en favor de los trabajadores contenidos en este
Contrato y que sean inferiores a los que concede la Ley Federal del
Trabajo, no producirn en lo sucesivo efecto legal, entendindose
sustituidas las clusulas respectivas por las que establece la citada
Ley.
4a. Convienen las partes que cuando por reestructuracin,
reorganizacin o descentralizacin administrativa del Instituto, se
transformen, se cambien de nombre o se creen nuevos puestos de
confianza con actividades similares a las de los puestos de confianza
"B" sealados en la Clusula 12 o en los acuerdos y dictmenes
firmados por las partes, sern considerados como tales. Asimismo las
partes convienen en que los puestos de confianza que dependan
estructuralmente de uno ya calificado como confianza "B", se
transformarn en un plazo de 90 das, en confianza "B", la Comisin
Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B", emitir de inmediato el procedimiento de seleccin para
los mismos y se cubrirn en la medida que se generen plazas vacantes.
Con el propsito de fortalecer la carrera institucional de los trabajadores,
las Dependencias del Instituto, en coordinacin con la Comisin
Nacional Mixta para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B", realizarn en un plazo que no exceda de 120 das, la
revisin de las diferentes estructuras centrales, Delegacionales y
operativas, a fin de identificar los puestos de confianza que por sus
funciones deben ser calificados como confianza "B".
5a. Para el cumplimiento de las Clusulas de este Contrato que
requieren funcionamiento de comisiones, el Instituto se obliga a
conceder licencias con goce de salario a los trabajadores que acuerden
las partes para integrar las mismas.
76
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
80
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
81
TABULADOR DE
SUELDOS BASE
ABOGADOS
Pasante de Abogado
Abogado
Abogado
ACTUARIAL
Auxiliar Tcnico de Actuariado Social
Oficial Tcnico de Actuariado Social
Tcnico de Actuariado Social
Actuario Social Matemtico
ALMACENES
Auxiliar de Almacn
Auxiliar de Almacn
Oficial de Almacn
Coordinador de Almacn
Jefe de Grupo de Almacn
Especialista de Almacn
ARQUITECTOS
Arquitecto
ASISTENTES MEDICAS
Asistente Mdica
Asistente Mdica
Coordinadora de Asistentes Mdicas
AUTOPSIAS (D.F.)
Ayudante de Autopsia
Ayudante de Autopsia
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
6.5
6.5
8.0
526.40
942.20
942.20
3,421.54
6,124.32
7,537.50
Aut.
Aut.
Aut.
6.5
6.5
6.5
6.5
779.90
861.70
922.30
989.34
5,069.36
5,601.06
5,994.92
6,430.72
1
2
3
Aut.
6.5
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
490.06
490.06
592.98
699.72
859.26
945.20
3,185.42
3,920.52
4,743.84
5,597.80
6,874.06
7,561.56
1
1
2
3
4
5
8.0
942.18
7,537.50
Aut.
6.5
8.0
8.0
512.48
512.48
567.74
3,331.04
4,099.88
4,541.86
1
1
2
6.5
8.0
549.94
549.94
3,574.62
4,399.50
Aut.
Aut.
2,216.48
2,728.08
Aut.
Aut.
CAJEROS
Ayudante de Cajero B
Ayudante de Cajero A
Cajero D
Sueldo
Mes-Pesos ESC.
6.5
8.0
6.5
8.0
6.5
8.0
577.14
577.14
763.70
763.70
942.18
942.18
3,751.48
4,617.16
4,963.98
6,109.64
6,124.32
7,537.50
1
1
2
2
Aut.
Aut.
8.0
942.18
7,537.50
Aut.
8.0
8.0
6.5
421.32
447.22
552.64
3,370.62
3,577.72
3,592.00
1
2
3
2
TABULADOR DE SUELDOS BASE
CATEGORA
85
Sueldo
Hora-Mes
552.64
587.22
628.24
642.36
Sueldo
Mes-Pesos
4,421.14
4,697.74
4,083.58
5,138.84
ESC.
3
4
5
6
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
481.92
478.02
485.56
560.32
472.04
472.04
409.02
481.40
472.04
409.02
3,855.30
3,824.18
3,884.54
4,482.52
3,776.34
3,776.34
3,272.18
3,851.14
3,776.34
3,272.18
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
8.0
1,077.56
8,620.46
Aut.
CITOTECNOLOGOS
Citotecnlogo
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
481.92
510.96
510.96
510.96
510.96
3,855.30
4,087.66
4,087.66
4,087.66
4,087.66
1
2
2
2
2
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
564.42
564.42
564.42
564.42
564.42
629.28
629.28
629.28
629.28
629.28
4,515.32
4,515.32
4,515.32
4,515.32
4,515.32
5,034.30
5,034.30
5,034.30
5,034.30
5,034.30
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
8.0
8.0
8.0
8.0
708.20
708.20
708.20
708.20
5,665.66
5,665.66
5,665.66
5,665.66
5
5
5
5
8.0
8.0
8.0
8.0
708.20
708.20
708.20
708.20
5,665.66
5,665.66
5,665.66
5,665.66
5
5
5
5
CATEGORA
Cajero D
Cajero C
Cajero B
Cajero A
CENTROS VACACIONALES
Auxiliar de Administracin de C.V.
Auxiliar de Atencin Mdica de C.V.
Auxiliar de Hospedaje de C.V.
CONSERVACIN
Tcnico Polivalente
Tcnico Electricista
Tcnico Electrnico
Tcnico Mecnico
Tcnico Plomero
Tcnico A en Aire Acondicionado y
Refrigeracin
Tcnico A en Equipos Mdicos
Tcnico A en Fluidos y Energticos
Tcnico A en Plantas de Lavado
Tcnico A en Telecomunicaciones
Tcnico B en Equipos Mdicos
Tcnico B en Fluidos y Energticos
Tcnico B en Plantas de Lavado
Tcnico B en Telecomunicaciones
Tcnico en Equipos Reciprocantes
Tcnico en Electrnica Mdica y
Laboratorio
Tcnico C en Fluidos y Energticos
Tcnico C en Plantas de Lavado
Tcnico C en Telecomunicaciones
Tcnico en Mecnica, Fluidos y
Especialidades
Tcnico en Equipos de Absorcin
Tcnico en Equipos Helicoidal
Tcnico en Equipos de Rayos X
86
Jornada
8.0
Sueldo
Hora-Mes
708.20
Sueldo
Mes-Pesos
5,665.66
ESC.
5
8.0
8.0
804.64
804.64
6,437.08
6,437.08
6
6
8.0
804.64
6,437.08
8.0
8.0
804.64
804.64
6,437.08
6,437.08
6
6
8.0
8.0
8.0
804.64
804.64
804.64
6,437.08
6,437.08
6,437.08
6
6
6
6.5
8.0
6.5
8.0
942.18
942.18
942.18
942.18
6,124.32
7,537.50
6,124.32
7,537.50
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
8.0
472.04
3,776.34
Aut.
6.5
8.0
602.12
602.12
3,913.86
4,817.02
Aut.
Aut.
2,802.72
3,665.72
3,913.86
4,817.02
3,913.86
4,817.02
1
2
3
3
Aut.
Aut.
CATEGORA
CUIDADOR DE ANIMALES
Cuidador de Animales
DIBUJANTES DE CONSTRUCCION
Dibujante de Construccin
Dibujante de Construccin
ECONOMISTAS
Pasante de Economista
Economista
Economista
8.0
6.5
8.0
493.00
942.18
942.18
3,944.02
6,124.32
7,537.50
Aut.
Aut.
Aut.
6.0
6.5
8.0
611.76
611.76
611.76
3,670.62
3,976.38
4,894.02
Aut.
Aut.
Aut.
ELECTROCARDIOGRAFISTAS
Electrocardiografista
8.0
610.72
4,885.70
Aut.
ELEVADORISTAS
Elevadorista
Elevadorista
6.5
8.0
429.04
429.04
2,788.54
3,432.24
Aut.
Aut.
EDUCADORAS
Educadora
Educadora
Educadora
2
TABULADOR DE SUELDOS BASE
87
ENFERMERA
Auxiliar de Enfermera General
Enfermera General
Enfermera Especialista
Enfermera Jefe de Piso
ESTOMATLOGOS
Estomatlogo
FARMACEUTICOS
Auxiliar de Farmacia
Auxiliar de Farmacia
Ayudante de Farmacia
Oficial de Farmacia
Coordinador de Farmacia
FONOAUDILOGOS
Fonoaudilogo
Fonoaudilogo
GUARDERAS
Oficial de Puericultura
Oficial de Puericultura
Tcnico de Puericultura
HELIOGRAFISTAS
Heliografista
HISTOTECNLOGOS
Histotecnlogo
Histotecnlogo
INGENIEROS
Pasante de Ingeniero
Ingeniero
Ingeniero
INHALOTERAPEUTAS
Inhaloterapeuta
Inhaloterapeuta
Inhaloterapeuta
INTENDENCIA
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Ayudante de Servicios de Intendencia
Oficial de Servicios de Intendencia
INTENDENTES
Intendente
88
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC
8.0
8.0
8.0
8.0
8.0
512.48
512.48
619.24
706.02
859.26
4,099.88
4,099.88
4,953.88
5,648.10
6,874.06
Aut.
Aut.
1
2
3
8.0
1,000.36
8,002.94
Aut.
6.5
8.0
8.0
8.0
8.0
538.98
538.98
602.38
698.76
822.20
3,503.66
4,311.90
4,819.08
5,590.10
6,577.52
1
1
2
3
4
6.0
8.0
660.70
660.70
3,964.18
5,285.54
Aut.
Aut.
6.5
8.0
8.0
481.92
481.92
522.70
3,132.42
3,855.30
4,181.60
1
1
2
8.0
559.92
4,479.28
Aut.
6.0
8.0
660.70
660.70
3,964.18
5,285.54
Aut.
Aut.
6.5
6.5
8.0
526.40
942.18
942.18
3,421.54
6,124.32
7,537.50
Aut.
Aut.
Aut.
6.0
6.5
8.0
660.70
660.70
660.70
3,964.18
4,294.50
5,285.54
Aut.
Aut.
Aut.
6.5
8.0
8.0
8.0
409.02
409.02
473.88
511.64
2,658.66
3,272.18
3,791.08
4,093.18
1
1
2
3
8.0
550.84
4,406.68
Aut.
CATEGORA
LABORATORISTAS
Auxiliar de Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Laboratorista
JorNada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
ESC.
6.0
8.0
6.0
8.0
529.34
529.34
694.96
694.96
3,175.98
4,234.74
4,169.84
5,559.66
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
3,068.40
3,776.34
3,312.70
4,077.20
1
1
2
2
MDICOS
Mdico General
Mdico No Familiar
Mdico Familiar
MICROFOTOGRAFISTAS
Tcnico de Microfotografa
MULTILITISTAS
Multilitista
Multilitista
NUTRICION Y DIETETICA
Nutricionista Dietista
Nutricionista Dietista
Especialista en Nutricin y Diettica
Nutrilogo Clnico Especializado
6.5
8.0
420.44
420.44
2,732.64
3,363.48
Aut.
Aut.
6.5
403.56
2,623.18
Aut.
8.0
8.0
8.0
818.12
1,077.56
1,077.56
6,544.98
8,620.46
8,620.46
Aut.
Aut.
Aut.
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
6.5
8.0
537.88
537.88
3,496.38
4,303.08
Aut.
Aut.
6.5
8.0
8.0
8.0
608.92
608.92
706.02
859.26
3,958.08
4,871.38
5,648.10
6,874.06
1
1
2
3
Aut.
Aut.
6.0
8.0
660.70
660.70
3,964.18
5,285.54
Aut.
Aut.
6.5
8.0
677.16
677.16
4,401.42
5,417.20
Aut.
Aut.
2,762.50
Sueldo
Mes-Pesos
2,370.12
Aut.
ESC.
Aut.
2,528.68
Aut.
ORIENTADORES
(PRESTACIONES
TABULADOR
DE SUELDOS
BASE SOCIALES)
JORNADA SEMANAL
Orientador de Actividades Familiares
20.0
JorSueldo
CATEGORA
nada
Hora-Mes
Orientador de Actividades Artsticas
20.0
(Ramo: Clsica y Moderna)
Orientador de Actividades Artsticas
20.0
(Ramo: Danza Regional)
89
2
TABULADOR DE SUELDOS BASE
CATEGORA
Profesor de Educacin Fsica B
Profesor de Educacin Fsica B
Profesor de Educacin Fsica C
Jornada
6.0
8.0
4.0
Sueldo
Hora-Mes
676.50
676.50
869.50
Sueldo
Mes-Pesos
4,058.94
5,411.96
3,477.96
ESC.
2
2
3
Tcnico en Anestesia
6.0
726.84
4,361.04
Aut.
Tcnico en Anestesia
8.0
726.84
5,814.76
Aut.
TCNICOS EN EL MANEJO DE APARATOS DE ELECTRODIAGNSTICO
2
TABULADOR DE SUELDOS BASE
de
Soporte
Tcnico
en
Coordinador de
Informtica
CATEGORA
Soporte
Tcnico
en
TABULADOR
DE SUELDOS BASE
Informtica
TECNICO ANESTESIOLOGO
8.0
945.20
7,561.56
Jor8.0
nada
Sueldo
945.20
Hora-Mes
Sueldo
7,561.56
Mes-Pesos
3
ESC.
JorSueldo
Sueldo
Tcnico
en Anestesia
6.0
726.84
4,361.04
Aut.
CATEGORA
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
ESC.
Tcnico en Anestesia
8.0
726.84
5,814.76
Aut.
TECNICO ANESTESIOLOGO
TCNICOS
EN
EL
MANEJO
DE
APARATOS
DE
ELECTRODIAGNSTICO
Tcnico en Anestesia
6.0
726.84
4,361.04
Aut.
Tcnico
enAnestesia
el Manejo de Aparatos de
Tcnico en
8.0
726.84
5,814.76
Aut.
Electrodiagnstico
6.0
610.72
3,664.24
Aut.
TCNICOS
EN
EL
MANEJO
DE
APARATOS
DE
ELECTRODIAGNSTICO
Tcnico en el Manejo de Aparatos de
Tcnico
en el Manejo de Aparatos de
8.0
610.72
4,885.70
Aut.
Electrodiagnstico
Electrodiagnstico
6.0
610.72
3,664.24
Aut.
TCNICOS EN MEDICINA NUCLEAR
Tcnico
en
el
Manejo
de
Aparatos
de
Tcnico en Medicina Nuclear
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
8.0
610.72
4,885.70
Aut.
Electrodiagnstico
TCNICOS
EN
SERVICIOS
DE
DIETOLOGA
TCNICOS EN MEDICINA NUCLEAR
Auxiliar
TcnicoNuclear
en Servicios de
Tcnico
endeMedicina
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
6.5
532.86
3,463.54
Aut.
Dietologa
TCNICOS
SERVICIOS
DE DIETOLOGA
Auxiliar de EN
Tcnico
en Servicios
de
8.0
532.86
4,262.80
Aut.
Dietologade Tcnico en Servicios de
Auxiliar
6.5
532.86
3,463.54
Aut.
Dietologa
TELECOMUNICACIONES
(REA DE TELEFONIA)
Auxiliar
de TcnicoA en Servicios de
Operador Telefnico
6.5
481.92
3,132.42
1
8.0
532.86
4,262.80
Aut.
Dietologa
Operador Telefnico A
8.0
481.92
3,855.30
1
TELECOMUNICACIONES
(REA DE TELEFONIA)
Operador Telefnico B
8.0
560.32
4,482.52
2
Operador
6.5
481.92
3,132.42
13
Operador Telefnico
Telefnico A
C
8.0
658.12
5,264.90
Operador
Telefnico
A
8.0
481.92
3,855.30
14
Coordinador
de Operadores
Telefnicos
8.0
780.92
6,247.34
Operador Telefnico B
8.0
560.32
4,482.52
2
TERAPISTAS
Operador Telefnico C
8.0
658.12
5,264.90
3
Terapista Fsico
6.0
660.70
3,964.18
Aut.
Coordinador
de Operadores Telefnicos
8.0
780.92
6,247.34
4
Terapista Fsico
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
TERAPISTAS
Terapista Ocupacional
6.0
660.70
3,964.18
Aut.
Terapista
6.0
660.70
3,964.18
Aut.
Terapista Fsico
Ocupacional
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
Terapista Fsico
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
TIENDAS
Terapista Ocupacional
6.0
660.70
3,964.18
Aut.
Operador
General de Tiendas
8.0
490.06
3,920.52
1
Terapista Ocupacional
8.0
660.70
5,285.54
Aut.
Jefe de Lnea en Tiendas
8.0
522.38
4,179.08
2
TIENDAS
TRABAJADORES
SOCIALES
Operador General de Tiendas
8.0
490.06
3,920.52
1
Trabajadora
6.5
608.92
3,958.08
12
Jefe de LneaSocial
en Tiendas
8.0
522.38
4,179.08
Trabajadora Social
8.0
608.92
4,871.38
1
TRABAJADORES
SOCIALES
Trabajador Social Clnico
8.0
694.22
5,553.74
2
Trabajadora Social
6.5
608.92
3,958.08
1
TRABAJO
SOCIAL
(AUXILIARES)
Trabajadora Social
8.0
608.92
4,871.38
1
Auxiliar
de Social
Trabajo
Social
6.5
481.92
3,132.42
Aut.
Trabajador
Clnico
8.0
694.22
5,553.74
2
Auxiliar de Trabajo Social
8.0
481.92
3,855.30
Aut.
TRABAJO SOCIAL (AUXILIARES)
TRANSPORTES
Auxiliar de Trabajo Social
6.5
481.92
3,132.42
Aut.
Chofer
6.5
481.40
3,129.12
1
Auxiliar de Trabajo Social
8.0
481.92
3,855.30
Aut.
Chofer
8.0
481.40
3,851.14
1
TRANSPORTES
Motociclista
6.5
481.40
3,129.12
1
Chofer
6.5
481.40
3,129.12
11
Motociclista
8.0
481.40
3,851.14
Chofer
8.0
481.40
3,851.14
12
Controlador de Vehculos
6.5
613.10
3,985.22
Motociclista
6.5
481.40
3,129.12
12
Controlador de Vehculos
8.0
613.10
4,904.82
DE
SUELDOS BASE
Motociclista
8.0 TABULADOR
481.40
3,851.14
1
TRASLADO DE PACIENTES EN VEHICULOS DE ALTA TECNOLOGA
Controlador de Vehculos
6.5
613.10
3,985.22
2
Enfermera para
el Traslado de Pacientes
Controlador
de Vehculos
8.0
613.10
4,904.82
2
92
8.0
619.24
4,953.88
1
de Urgencia
TRASLADO DE PACIENTES EN VEHICULOS DE ALTA TECNOLOGA
JorSueldo
Sueldo
CATEGORA
ESC.
nada
Hora-Mes Mes-Pesos
92
Enfermera para el Traslado de Pacientes
8.0
706.02
5,648.10
2
de Terapia Intensiva
Tcnico Operador de Transporte de
8.0
603.52
4,828.08
1
Pacientes de Urgencia
Tcnico Operador de Transporte de
Enfermera
para el Traslado de Pacientes
CATEGORA
de Urgencia
Enfermera para el Traslado de Pacientes
CATEGORA
de Terapia Intensiva
Tcnico Operador
de Transporte
de
Enfermera
para el Traslado
de Pacientes
8.0
603.52
4,828.08
Pacientes
Urgencia
706.02
5,648.10
de TerapiadeIntensiva
8.0
Tcnico
Tcnico Operador
Operador de
de Transporte
Transporte de
de
8.0
653.00
5,223.98
Pacientes
603.52
4,828.08
UrgenciaIntensiva
8.0
Pacientes de
de Terapia
Mdico
el Traslado
Pacientes de
de
Tcnico para
Operador
de de
Transporte
8.0
1,077.56
8,620.46
Urgencia de Terapia Intensiva
8.0
653.00
5,223.98
Pacientes
Mdico
Mdico para
para el
el Traslado
Traslado de
de Pacientes
Pacientes de
de
8.0
1,077.56
8,620.46
Terapia Intensiva
8.0
1,077.56
8,620.46
Urgencia
UNIDADES
ESQUEMA
Mdico para MEDICAS
el Traslado DE
de Pacientes
de MODIFICADO Y CAMPO
AuxiliarIntensiva
de Administracin en Unidad
8.0
1,077.56
8,620.46
Terapia
Mdica
de MEDICAS
Esquema DE
Modificado
y MODIFICADO Y CAMPO
UNIDADES
ESQUEMA
8.0
496.48
3,971.86
Campo
Auxiliar de Administracin en Unidad
Auxiliar
en Unidady
Mdica de
de Atencin
EsquemaMdica
Modificado
Mdica de Esquema Modificado y
8.0
496.48
3,971.86
Campo
8.0
512.48
4,099.88
Campo
Auxiliar de Atencin Mdica en Unidad
Auxiliar
de Esquema
LaboratorioModificado
en Unidad
Mdica de
y
Mdica de Esquema Modificado y
8.0
512.48
4,099.88
Campo
8.0
529.34
4,234.74
Campo
Auxiliar de Laboratorio en Unidad
Auxiliar
de Esquema
Servicios Modificado
Generales en
Mdica de
y
Unidad
8.0
529.34
4,234.74
Campo Mdica de Esquema Modificado
8.0
418.70
3,349.54
y
Campo de Servicios Generales en
Auxiliar
Estomatlogo
Unidad Mdica
de
Unidad Mdica en
de Esquema
Modificado
6.0
992.10
5,952.58
Esquema
8.0
418.70
3,349.54
y Campo Modificado y Campo
Operador
Servicios
de
Estomatlogo de
en Unidad
Mdica de
Radiodiagnstico
en yUnidad
6.0
992.10
5,952.58
Esquema Modificado
CampoMdica de
8.0
529.34
4,234.74
Esquema Modificado
y Campo
Operador
de
Servicios
de
Radiodiagnstico
en Unidad
Mdica de
UNIDADES
MEDICAS
DE CAMPO
Auxiliar Modificado
de Administracin
8.0
529.34
4,234.74
Esquema
y Campoen Unidad
8.0
496.48
3,971.86
Mdica
de Campo
UNIDADES
MEDICAS DE CAMPO
Auxiliar
de Administracin
rea Mdica en
Auxiliar de
en Unidad
Unidad
512.48
4,099.88
Mdica
8.0
8.0
496.48
3,971.86
Mdica de
de Campo
Campo
Auxiliar
de rea
Servicios
Generales
en
Auxiliar de
Mdica
en Unidad
8.0
418.70
3,349.54
Unidad
de Campo
512.48
4,099.88
Mdica Mdica
de Campo
8.0
Estomatlogo
en UnidadGenerales
Mdica de
Auxiliar de Servicios
en
8.0
650.04
5,200.34
Campo
8.0
418.70
3,349.54
Unidad Mdica de Campo
Operador
de Mantenimiento
en Unidad
Estomatlogo
en Unidad Mdica
de
8.0
418.70
3,349.54
Mdica
8.0
650.04
5,200.34
Campo de Campo
Operador
de Mantenimiento
Servicios Auxiliares
en
Operador de
en Unidad
8.0
529.34
4,234.74
Unidad Mdica de Campo (Laboratorio)
8.0
418.70
3,349.54
Mdica de Campo
Operador
Operador de
de Servicios
Servicios Auxiliares
Auxiliares en
en
Unidad
Mdica
Campo
8.0
529.34
4,234.74
Unidad Mdica
de Campo de
(Laboratorio)
8.0
529.34
4,234.74
(Radiodiagnstico)
TABULADOR
SUELDOS
BASE en
Operador de DE
Servicios
Auxiliares
UNIVERSAL
DE OFICINAS
Unidad
Mdica
de (RAMA)
Campo
Mensajero
8.0
529.34
4,234.74
(Radiodiagnstico)
6.5
408.40
2,654.68
Mensajero
8.0
408.40
3,267.22
UNIVERSAL
DE OFICINAS (RAMA)
JorSueldo
Sueldo
CATEGORA
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
Auxiliar Universal de Oficinas
Auxiliar Universal de Oficinas
6.5
8.0
490.06
490.06
3,185.42
3,920.52
SECTOR DE TESORERA
Oficial de Tesorera
8.0
592.98
4,743.84
12
21
Aut.
2
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.93
93
ESC.
93
1
1
2
2
TABULADOR DE SUELDOS BASE
6.5
8.0
6.5
Jor8.0
nada
Jor6.5
nada
8.0
408.40
408.40
408.40
Sueldo
408.40
Hora-Mes
Sueldo
490.06
Hora-Mes
490.06
2,654.68
3,267.22
2,654.68
Sueldo
3,267.22
Mes-Pesos
Sueldo
3,185.42
Mes-Pesos
3,920.52
Jornada
Sueldo
Hora-Mes
Sueldo
Mes-Pesos
Aut.
Aut.
Aut.
Aut.
ESC.
CATEGORA
VEHCULOS PARA PACIENTES
PROGRAMADOS
Camillero en Vehculos de Servicios
DE
SERVICIOS
ESC.
ORDINARIOS
TABULADOR
DE
SUELDOS BASE
Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos
8.0
945.20
7,561.56
Aut.
Jefe de Grupo de Servicios de Personal
8.0
945.20
7,561.56
Aut.
Jefe Tcnico de Cobranzas y Adeudos
8.0
945.20
7,561.56
Aut.
TABULADOR DE SUELDOS BASE
Jefe de Grupo de Servicios de Personal
8.0
945.20
7,561.56
Aut.
JorSueldo
Sueldo
Jefe
Tcnico de Cobranzas y Adeudos
8.0
945.20
7,561.56
Aut.
CATEGORA
ESC.
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
Jefe de Grupo de Servicios de Personal
8.0
945.20
7,561.56
Aut.
JorSueldo
Sueldo
CATEGORA
VEHCULOS PARA PACIENTES nada
DE SERVICIOS
ORDINARIOSESC.Y
Hora-Mes
Mes-Pesos
PROGRAMADOS
Sueldo
Sueldo
VEHCULOS
PARA PACIENTES JorDE SERVICIOS
ORDINARIOS
Y
CATEGORA
Camillero
en Vehculos de Servicios nada
ESC.
Hora-Mes
Mes-Pesos
PROGRAMADOS
Ordinarios
y Programados
(Exclusivo
VEHCULOS
PARA de
PACIENTES
DE SERVICIOS ORDINARIOS Y
Camillero
en Vehculos
Servicios
D.F. y Valle de Mxico)
8.0
482.30
3,858.44
Aut.
PROGRAMADOS
Ordinarios
y Programados (Exclusivo
Operador
Vehculos
D.F.
y Vallede
de Mxico)
Camillero
en
Vehculos de Servicios
8.0
482.30
3,858.44
Aut.
Ordinarios y Programados (Exclusivo
Operador de Vehculos de Servicios
8.0
567.68
4,541.44
1
D.F. y Valle de Mxico)
8.0
482.30
3,858.44
Aut.
Ordinarios y Programados (Exclusivo
Operador de Ambulancias (Exclusivo
Operador
Vehculos de Servicios
8.0
567.68
4,541.44
1
D.F.
y Valledede Mxico)
6.5
516.10
3,354.54
1
Sistema Forneo)
Ordinarios dey Ambulancias
Programados (Exclusivo
Operador
Operador de Ambulancias (Exclusivo
8.0
567.68
4,541.44
D.F. y Valle
de Mxico)
6.5
516.10
3,354.54
1
Sistema
Forneo)
8.0
516.10
4,128.74
1
Sistema Forneo)
Operador de Ambulancias (Exclusivo
Controlador de Vehculos de Servicios
6.5
3,354.54
8.0
516.10
4,128.74
1
Sistema Forneo)
6.5
613.10
3,985.22
2
Ordinarios y Programados
Operador dede Vehculos
Ambulancias
(Exclusivo
Controlador
de Servicios
Controlador de Vehculos de Servicios
8.0
516.10
4,128.74
Sistema Forneo)
6.5
613.10
3,985.22
21
Ordinarios
y Programados
8.0
613.10
4,904.82
2
Ordinarios y Programados
Controlador de Vehculos de Servicios
VELATORIOS
6.5
613.10
3,985.22
2
8.0
4,904.82
Ordinarios y Programados
Controlador
de Vehculos de Servicios
VELATORIOS
Aut.
Auxiliar de Velatorio
8.0
3,275.24
409.40
8.0
613.10
4,904.82
2
Ordinarios
Programados
Operador dey Velatorio
8.0
481.40
3,851.14
Aut.
Aut.
Auxiliar
de Velatorio
8.0
3,275.24
409.40
VELATORIOS
Ayudante de Embalsamamiento
8.0
514.78
4,118.22
Aut.
Operador de Velatorio
8.0
481.40
3,851.14
Aut.
VETERINARIOS
Ayudante
Embalsamamiento
8.0
514.78
4,118.22
Aut.
Auxiliar dedeVelatorio
3,275.24
409.40
Veterinario
6.5
942.18
6,124.32
Aut.
Operador de Velatorio
8.0
481.40
3,851.14
Aut.
VETERINARIOS
Veterinario
8.0
942.18
7,537.50
Aut.
Ayudante
de
Embalsamamiento
8.0
514.78
4,118.22
Aut.
Veterinario
6.5
942.18
6,124.32
YESISTAS
VETERINARIOS
Veterinario
8.0
942.18
7,537.50
Aut.
Yesista
8.0
481.92
3,855.30
Veterinario
6.5
942.18
6,124.32
Aut.
YESISTAS
MDICOS
Veterinario RESIDENTES EN PERODO DE
8.0 ADIESTRAMIENTO
942.18
7,537.50
Aut.
Yesista
8.0
481.92
3,855.30
Aut.
Sueldo
Beca
Total
YESISTAS
C A T E G O RESIDENTES
RA
MDICOS
EN PERODO DE ADIESTRAMIENTO
Mes-Pesos
Pesos 3,855.30 Pesos
Yesista
8.0
481.92
Aut.
Sueldo
Beca
Total
C
ATEGOR
A1 )
Residente
(R
1,886.44
2,314.42
4,200.86
MDICOS RESIDENTES EN PERODO
DE ADIESTRAMIENTO
Mes-Pesos
Pesos
Pesos
Residente ( R 2 )
2,041.94
2,492.06
4,534.00
Sueldo
Beca
Total
Residente ( R 1 )
1,886.44
2,314.42
4,200.86
C
ATEGOR
A3 )
Residente
(R
2,093.72
2,551.24
4,644.96
Mes-Pesos
Pesos
Pesos
Residente ( R 2 )
2,041.94
2,492.06
4,534.00
Residente ( R 4 )
2,146.06
2,610.64
4,756.70
1,886.44
2,314.42
4,200.86
Residente ( R 31 )
2,093.72
2,551.24
4,644.96
Residente ( R 5 )
2,210.46
2,688.90
4,899.36
2,041.94
2,492.06
4,534.00
Residente ( R 42 )
2,146.06
2,610.64
4,756.70
Residente ( R 6 )
2,276.74
2,769.60
5,046.34
2,093.72
2,551.24
4,644.96
Residente ( R 53 )
2,210.46
2,688.90
4,899.36
Residente ( R 7 )
2,345.12
2,852.72
5,197.84
2,146.06
2,610.64
4,756.70
Residente ( R 46 )
2,276.74
2,769.60
5,046.34
Residente ( R 8 )
2,415.40
2,938.30
5,353.70
2,210.46
2,688.90
4,899.36
Residente ( R 75 )
2,345.12
2,852.72
5,197.84
6
2,276.74
2,769.60
5,046.34
Residente
(
R
8
)
2,415.40
2,938.30
5,353.70
TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL DE BASE DEL PROGRAMA
Residente
(R7)
2,345.12
2,852.72
5,197.84
IMSS-OPORTUNIDADES
TABULADOR
PERSONAL DE2,938.30
BASE DEL PROGRAMA
Residente ( R 8DE
) SUELDOS PARA 2,415.40
JorSueldo
Sueldo 5,353.70
IMSS-OPORTUNIDADES
CATEGORA
ESC.
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
TABULADOR DE SUELDOS PARA PERSONAL
DE BASE DEL
PROGRAMA
JorSueldo
Sueldo
CATEGORA
Auxiliar de Administracin
en H.
R.
8.0
496.48
3,971.86
Aut.
TABULADOR
DE SUELDOS
BASE
IMSS-OPORTUNIDADES
ESC.
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
Auxiliar de rea Mdica en H. R.
8.0
512.48
4,099.88
Aut.
JorSueldo
Sueldo
Auxiliar
de
Administracin
en
H.
R.
8.0
496.48
3,971.86
Aut.
CATEGORA
Auxiliar
de rea Mdica en U. M. C.
8.0
512.48
4,099.88
Aut.
ESC.
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
Auxiliar de rea Mdica en H. R.
8.0
512.48
4,099.88
Aut.
Auxiliar de Enfermera General en H.R.
8.0
512.48
4,099.88
Aut.95
Auxiliar de Administracin en H. R.
8.0
496.48
3,971.86
Aut.
JorSueldo
Sueldo
Auxiliar de rea Mdica en H. R.
8.0
512.48
4,099.88
Aut.95
CATEGORA
ESC.
nada
Hora-Mes
Mes-Pesos
Auxiliar de Servicios Generales en H. R.
8.0
418.70
3,349.54
Aut.
95
Citotecnlogo en H.R.
8.0
615.58
4,924.64
Aut.
Enfermera General en H. R.
8.0
613.28
4,906.20
Aut.
Estomatlogo en H. R.
8.0
700.50
5,604.02
Aut.
Laboratorista en H. R.
8.0
700.50
5,604.02
Aut.
2
TABULADOR DE SUELDOS BASE
Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil
Se firma el presente Tabulador de Sueldos en la Ciudad de Mxico,
trece.
Distrito Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
trece.
Por
Instituto
Mexicano
del Seguro Social
Jos el
Antonio
Gonzlez
Anaya
Director General
Jos Antonio Gonzlez Anaya
Jess Antonio
Berumen Preciado
Director
General
Director
de
Administracin y Evaluacin de Delegaciones
JessMauricio
Antonio Mireles
BerumenPoulat
Preciado
Lic.
Director
y Evaluacin de Delegaciones
Titular dedelaAdministracin
Unidad de Personal
Lic.
Mauricio
Mireles
Poulat
Lic. Francisco
Jimnez
Titular
la Coordinacin
Unidad
de Rodrguez
Personal
Titular de
de la
de Relaciones Laborales
Lic.
Francisco
Jimnez
Rodrguez
C.
Hugo
Reyes
Hernndez
Titular de la Coordinacin de Relaciones Laborales
Titular de la Coordinacin de Gestin de Recursos Humanos
C. Hugo Reyes Hernndez
Lic. Alejandro
Adriano Anaya
Titular
de la Coordinacin
de Gestin de Recursos Humanos
Titular de la Coordinacin Laboral
Lic. Alejandro Adriano Anaya
Dra.
Leticia
Snchez
Titular
de la Aguilar
Coordinacin
Laboral
Titular de la Coordinacin de reas Mdicas
Dra.
Leticia
Aguilar
Snchez
Lic. Francisco
Ruz vila de reas Mdicas
Titular
Coordinacin
Titular de
de la
la Delegacin
Norte del Distrito Federal
Lic.
Francisco
Ruz
vila
Q.F.B. Jos
Sigona Torres
Titular
Norte del
Titular de
de la
la Delegacin
Delegacin Estatal
en Distrito
San LuisFederal
Potos
Q.F.B. Jos Sigona Torres
Por el Sindicato
Nacional
de Trabajadores
del Seguro Social
Titular
de la Delegacin
Estatal
en San Luis Potos
Dr. Manuel
Vallejo
Barragn
Por
el Sindicato
Nacional
de Trabajadores del Seguro Social
Secretario General
Dr.
Manuel Vallejo Barragn
96
Secretario General
96
97
PROFESIOGRAMAS
101
3
PROFESIOGRAMAS
I. Grupo de profesionales
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Enfermera Especialista
Requisitos: 21B.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 9, 18 y 19.
Movimientos escalafonarios: 4 y 6.
Actividades: Las realiza en Unidades de Atencin Mdica. Recibe,
identifica, atiende y entrega pacientes con informacin de diagnstico,
tratamiento, evolucin y procedimientos efectuados, bajo un plan de
atencin. Participa en tratamientos mdico-quirrgicos. Participa en la
visita mdica. Realiza procedimientos generales y especializados
establecidos en el cuidado integral del paciente de acuerdo a indicaciones
mdicas en las reas o servicios en que se requiera en las especialidades de:
104
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Escalafn de Parteras
1a. Categora: Partera.
2a. Categora: Jefe de Parteras.
Partera
Requisitos: 12, 32, 33, 34, 35 y 38.
Relaciones de mando: 3, 4, 6, 10 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
110
Jefe de Parteras
Requisitos: 12, 32, 33, 34 y 35.
Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Dirigir, colaborar con el personal de Parteras, Enfermeras y
Auxiliares de Enfermera en la atencin de enfermas y parturientas, de
acuerdo con las normas tcnicas que sean fijadas. Labores
administrativas inherentes a su servicio.
Auxiliar de Farmacia
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37 y 46.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas
mdicas, individuales o colectivas utilizando lector ptico o cualquier
otro instrumento tecnolgico que lo sustituya; despacha vales a servicios
subrogados, codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y
los datos de las recetas; recibe y acomoda medicamentos en los anaqueles
de la farmacia de su adscripcin; interviene en la recepcin de
medicamentos en la farmacia ajustndose a los solicitados y/o a las
remisiones as como a su buen estado y vigencia; atiende correcta y
oportunamente a los derechohabientes y los orienta en su caso sobre la
obtencin de medicamentos de los que no existen en la farmacia; solicita,
cuando as proceda, aclaraciones del mdico que expidi las recetas.
Labores administrativas inherentes a sus actividades. Interviene en la
elaboracin y trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo con las
necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de
aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponden de
acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Ayudante de Farmacia
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Opera y maneja equipos mecanizados y de cmputo de
acuerdo a las normas que el Instituto determine. Interviene en la
elaboracin y trmite de los pedidos reglamentarios de acuerdo a las
necesidades de la farmacia y participa en los sistemas de
aprovisionamiento y control en los aspectos que le corresponde. Maneja y
111
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Oficial de Farmacia
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de
categoras inferiores de farmacia para el desarrollo correcto y oportuno de
la entrega de medicamentos y la correcta atencin a derechohabientes,
resolviendo casos y problemas. Expide y autoriza vales para farmacias
subrogadas cuando se carezca de medicamentos en la farmacia. Controla
que la existencia de medicamentos se mantenga en los mximos y mnimos
que el Instituto determine incluidos su buen estado y vigencia. Elabora y
tramita los pedidos reglamentarios de acuerdo con las necesidades de la
farmacia y participa en los sistemas de aprovisionamiento y control. Opera
y maneja equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que
el Instituto determine. Rinde informes relativos de las labores y anomalas
que encuentre o le sean reportadas, de acuerdo a las normas que el Instituto
establezca. Maneja y despacha medicamentos de acuerdo a las recetas
mdicas, individuales y colectivas utilizando lector ptico o cualquier otro
instrumento tecnolgico que lo sustituya; Revisa e informa sobre reportes
emitidos de la captura de recetas; despacha vales a servicios subrogados;
codifica y folia recetas; identifica a los derechohabientes y los orienta en su
caso sobre la obtencin de medicamentos que no existan; solicita cuando
as proceda aclaraciones del mdico que expidi las recetas. Participa en
cualesquiera de las actividades de la farmacia cuando haya sobrecarga de
trabajo. Interviene cuando as sea necesario en la recepcin, despacho y
manejo de estupefacientes y psicotrpicos. Labores administrativas
inherentes a sus actividades.
Coordinador de Farmacia
Requisitos: 27, 32, 33, 35 y 51.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Organiza, dirige y controla el trabajo del personal de
categoras inferiores de farmacia. Verifica y supervisa la operacin de
equipos mecanizados y de cmputo de acuerdo a las normas que el
Instituto determine. Verifica y/o autoriza la expedicin de vales para
farmacias subrogadas, cuando se carezca de medicamentos prescritos en
112
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
114
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Movimientos escalafonarios: 6
Actividades: Atiende, interroga, explora y diagnostica en su unidad de
adscripcin y a domicilio a pacientes para la atencin mdico-quirrgica,
instituye tratamiento mdico y manejo preventivo a la poblacin. Elabora
historiales clnicos a los pacientes que se le encomienden de acuerdo con
las normas, instructivos y procedimientos que el Instituto determine,
realiza funciones tcnico-administrativas inherentes al puesto, desarrolla
actividades de docencia y asiste a cursos de superacin profesional que el
Instituto establezca.
Mdico Familiar.- Categora Autnoma
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Atencin mdico-quirrgica en unidades de adscripcin y a
domicilio, participa en actividades de fomento a la salud examinando,
diagnosticando e instituyendo tratamiento a la poblacin derechohabiente
que se le encomiende de acuerdo con las labores sealadas en las normas o
instructivos aprobados para esta categora. Funciones tcnicoadministrativas inherentes al tipo de actividades que tiene encomendadas
(expedicin de incapacidades, prescripcin de medicamentos, etc.).
Mdico No Familiar.- Categora Autnoma
a) En hospitales, sanatorios y dems establecimientos de este tipo.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Atencin mdica en hospitales, sanatorios y dems
establecimientos de este tipo, examinando, diagnosticando e instituyendo
tratamiento mdico-quirrgico a derechohabientes ambulatorios y
hospitalizados. Labores propias de su profesin en los servicios
auxiliares de diagnstico y tratamiento, as como en nutriologa. Todo
esto segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones
tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene
encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de
medicamentos, etc.).
b) En unidades de adscripcin y puestos de fbrica, clnicas, puestos
perifricos, etc.
Requisitos: 12, 15, 21, 32, 33, 34, 35, 38 y 43.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Atencin mdica a derechohabientes en unidades de
adscripcin y puestos de fbrica, examinando, diagnosticando e
instituyendo tratamiento mdico-quirrgico. Labores propias de su
profesin en los servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Todo
esto segn las normas e instructivos vigentes en el Instituto. Funciones
tcnico-administrativas inherentes al tipo de actividades que tiene
encomendadas (expedicin de incapacidades, prescripciones de
medicamentos, etc.).
c) En atencin o emergencia domiciliaria.
120
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Oficial de Puericultura
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 37A, 41 y 46.
Relaciones de mando: 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Realiza la recepcin del nio y lo conduce a su sala de
atencin. Entrega al nio identificando a la persona autorizada para
hacerlo. Identifica y prepara material ya existente, aplica y participa
activamente en las actividades educativas y recreativas establecidas para
los nios hasta la edad preescolar, de acuerdo con los lineamientos y
normas de operacin que seale el Instituto. Registra e informa de la
participacin de los nios en las actividades educativas. Cumple con las
normas de operacin que seale el Instituto. Aplica las medidas higinicas
en el aseo de los nios. Detecta e informa a su jefe inmediato toda situacin
relacionada con cualquier agresin fsica o verbal hacia el nio. Atiende en
forma integral al nio. Capta y reporta trastornos emocionales y en el
estado de salud de los nios. Prepara y ministra alimentos a los nios.
Recoge, recolecta y retira residuos de alimentos, devolviendo los utensilios
para comer. Auxilia en la ministracin de medicamentos y en la toma de
peso y talla. Asea, cambia de ropa, viste y/o ayuda al nio a vestirse y en
122
Tcnico en Puericultura
Requisitos: 22, 32, 33 y 51.
Relaciones de mando: 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Participa activamente en las actividades educativas y
recreativas dirigidas a los nios de acuerdo a los lineamientos establecidos
por el Instituto. Cumple y hace cumplir las normas de operacin que seale
el Instituto. Participa en la coordinacin con diferentes servicios de la unidad.
Detecta y reporta a su jefe inmediato toda situacin relacionada con cualquier
agresin fsica o verbal hacia el nio. Supervisa la recepcin y entrega de
nios. Registra la asistencia de los nios. Participa en la evaluacin del
desarrollo del nio. Participa en la orientacin al personal, ncleo familiar y
comunidad. Cuida el buen trato al nio. Capta y reporta signos aparentes de
alteraciones de conducta y sntoma de enfermedad en los nios. Participa y
supervisa la ministracin de alimentos a los nios. En caso necesario
ministracin de alimentos a los nios. En caso necesario ministra
medicamentos. Apoya en la toma de peso y talla. Organiza, distribuye y
controla al personal a su cargo de acuerdo a las necesidades del servicio.
Solicita, recibe, distribuye, controla y participa en la elaboracin del material
didctico y decorativo. Fomenta buenos hbitos en los nios. Controla la
recepcin y entrega de material y la ropa requerida para la ejecucin de los
programas. Colabora en la organizacin y desarrollo de cursos de
capacitacin permanentes. Participa en la coordinacin para el acomodo
del material didctico, mobiliario y equipo. Dentro de su jornada de trabajo
asiste y participa en cursos de capacitacin y reuniones de trabajo. Cumple
con los exmenes mdicos y medidas profilcticas que determine el
Instituto y con el Reglamento de Higiene respectivo. Supervisa el
cumplimiento de los exmenes mdicos y aplicacin de medidas
profilcticas del personal a su cargo. Desempea actividades tcnicoadministrativas de las funciones descritas. Rinde informes.
Rama de Asistentes de Guardera
1a. Categora: Asistente de Guardera.
2a. Categora: Asistente Administrativo de Guardera.
Asistente de Guardera
Requisitos: 4, 27, 31, 32, 33, 35, 38, 41 y 46.
Relaciones de mando: 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
123
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
124
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Trabajadora Social
Requisitos: 12, 31, 32, 33, 34, 35, 37A y 46.
Relaciones de mando: 3, 4 y 19.
Movimientos escalafonarios: 4, 6.
Actividades: Aplica mtodos y tcnicas de trabajo social de casos, grupos
y de organizacin y desarrollo de la comunidad en relacin a los objetivos
que el Instituto tenga asignados a sus dependencias en el otorgamiento de
servicios mdicos, de riesgos profesionales, de prestaciones en dinero, de
prestaciones sociales y de servicios administrativos y jurdicos, en sus
centros de trabajo y fuera de ellos en zonas urbanas y suburbanas que se
encuentran en la zona de influencia de su adscripcin. Bajo la direccin del
mdico auxilia a pacientes y a sus familiares en problemas personales o
ambientales, los cuales predispongan a la enfermedad o interfieran en el
tratamiento o impidan los beneficios ptimos derivados del cuidado
mdico. Realiza actividades de vigilancia y control de fomento a la salud.
Auxilia a los enfermos y a sus familiares a travs de plticas individuales o
de grupo, dando la informacin necesaria para la tranquilidad del familiar
para comprender, aceptar y seguir las recomendaciones del mdico, a fin
de restablecer al paciente a su ajuste ptimo, personal, social y de salud
dentro de su capacidad. Participa dentro del equipo de salud en la
planeacin para el mejoramiento de servicios, interpretando los factores
sociales pertinentes al desarrollo de los programas para el otorgamiento de
las prestaciones y de la operacin interna del Instituto. Selecciona
programas apropiados, organiza y conduce actividades planeadas para
mejorar el desarrollo social de los derechohabientes y obtener objetivos del
grupo, involucrndolos en la planeacin y en asumir actitudes y destrezas
sociales, mejorando las relaciones familiares y sus responsabilidades ante
la comunidad. Coordina y asesora al personal de Auxiliar de Trabajo
Social. Labores administrativas inherentes a las actividades descritas.
Trabajador Social Clnico
Requisitos: 12B.
Relaciones de mando: 3, 4, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 3, 4 y 6.
132
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Escalafn de Bibliotecas
Bibliotecario.- Categora Autnoma.
1a. Categora: Tcnico de Bibliotecas.
2a. Categora: Asistente de Bibliotecario.
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Cuida animales tales como: perros, monos, ratas y otros que
se usen en pruebas mdicas, biolgicas y en investigacin cientfica. Los
limpia, los lava o los baa en su caso, los mide y los pesa, les corta las
uas. Los identifica. Les prepara sus alimentos de acuerdo a las normas
establecidas y les da sus dotaciones en las cantidades y horarios que se
determinen, les da de beber los lquidos prescritos. Lava, seca y limpia las
jaulas o dispositivos donde se guardan los animales, les mantiene la
temperatura en los niveles correctos, efecta los cambios rotativos de las
jaulas, segn les sea indicado; realiza los cambios de las camas y registra
los consumos de alimentos y bebidas, dados a stos. Auxilia a los mdicos
veterinarios o investigadores para la preparacin de animales, antes,
durante y despus del desarrollo de los experimentos, transporta los
animales a las aulas, laboratorios u otros locales que se indiquen. Les
rasura reas preestablecidas y los prepara para las intervenciones
quirrgicas. Transporta animales de los lugares de suministro a los
lugares que se le indiquen. Emplea las medidas antispticas y germicidas
para mantener en ptimas condiciones los locales donde se guardan los
animales. Mantiene en buen estado de conservacin las jaulas, cajas,
equipo, instrumentos y herramientas. Auxilia en la prctica de necropsias
de animales. A los animales muertos los separa, los lleva al incinerador y
los incinera. Limpia el rea del bioterio en general y aplica
desinfectantes. Auxilia en la recepcin y entrega de animales. Acarrea
basura y detritus de los animales a los lugares o depsitos
preestablecidos. Capta y reporta deterioros y desperfectos de equipo,
implementos, accesorios, locales e instalaciones. Capta y reporta de
inmediato la ausencia o muerte de cualquier animal, as como faltantes de
alimentos, equipo, accesorios, implementos, aparatos, muebles e
instrumental. Recoge, transporta, carga y descarga alimentos para
animales, jaulas y materiales para los cambios de las camas.
Promotor de Salud Comunitaria.- Categora Autnoma
Requisitos: 5, 26A, 31, 32, 33, 35, 38, 46 y 46A.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Participa en la elaboracin del diagnstico integral de salud
tanto en las brigadas de Fomento a la Salud como en las unidades
operativas. Participa en la realizacin de acciones de prevencin de
enfermedades y accidentes, en coordinacin con el rea mdica. Elabora
y ejecuta los programas anuales de actividades correspondientes a su
unidad operativa, derivados y congruentes con el diagnstico integral de
salud. Promueve la organizacin y accin comunitaria en actividades con
el propsito de elevar el nivel y calidad de vida de la poblacin. Induce la
formacin de grupos de autoayuda. Promueve y desarrolla plticas de
orientacin comunitaria, en temas de nutricin, fomento a la salud,
atencin a grupos prioritarios, atencin integral de la familia y dems
temas que generen los programas institucionales. Organiza, coordina y
motiva la participacin de la poblacin en diversas actividades que
contribuyan a elevar su nivel de vida individual y familiar, en lo relativo
a su vivienda, alimentacin, recreacin y cultura. Promueve y participa
con la comunidad en las campaas de saneamiento ambiental as como en
150
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Actividades: Recibir el importe de la mercanca adquirida por los trabajadores. Marcar en la caja registradora el valor de la mercanca del cliente.
Revisar que su caja registradora tenga rollo, fecha y que est en ceros.
Recoger su dotacin para cambios. Determinar con el cliente si es con vale o
en efectivo el pago de las mercancas. Al final de la jornada separar su fondo
y contar el dinero que entregar a la Jefa de Cajeras por producto de la venta.
Verifica la existencia en la mquina registradora del fondo fijo determinado
por el Instituto, para la iniciacin de las operaciones de venta. Recibe la
dotacin de dinero para cambios. Opera mquinas registradoras y
sumadoras; marca el valor de lo comprado por cada cliente, con la
clasificacin por departamento y el manejo relativo de dinero en efectivo y
vales. Verifica que los estilos, ropa y tallas registrados en la etiqueta,
correspondan a los de las prendas. Ejecuta el corte de caja relativo a la
operacin de la venta diaria, registrada en la caja registradora, en efectivo,
vales y fondo fijo y dotacin para cambio. Atiende en forma correcta y
oportuna al pblico. Participa en la toma de inventarios.
Operador General en Tiendas
Requisitos: 4, 27, 32, 33, 34, 35, 37, 40 41, 46 y 50.
Relaciones de mando: 3, 5, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Solicita reposiciones de artculos o mercanca. Participa en la
toma de inventarios. Auxilia en la recepcin, clculo, verificacin, registro
y control de la documentacin contable de la Tienda. Recibe, clasifica,
verifica, coloca, mueve y/o acomoda, empaca, surte, entrega, carga y
descarga los artculos o materiales en los locales de la bodega y/o sala de
ventas en vehculos del Instituto y/o ajenos. Reporta al superior inmediato
los artculos daados, obsoletos; en general cualquier irregularidad que se
observe en la mercanca que maneja. Opera mquinas y equipo de bodega
as como los de intercomunicacin y telfono. Sacude (desempolva), barre,
trapea, friega, lava, encera, pule: mobiliario, equipo y accesorios de tienda,
alfombras, pisos, vestbulos, corredores, muros, canceles, puertas,
columnas, ventanas interiores, cortinas, persianas, elevadores,
montacargas, baos. Prepara y aplica soluciones detergentes, desinfectantes
y para encerar. Traslada muebles y equipo de tiendas y acomoda o
reacomoda los mismos, pudiendo salir para este efecto de su centro de
trabajo. Capta y reporta desperfecto de instalaciones fsicas hidrulicas,
sanitarias y elctricas. Recolecta el cartn de desecho y lo acomoda en
forma de pacas en el rea asignada. Marca con crayn la mercanca que se
surte de bodega a sala de ventas de acuerdo con la norma Institucional.
Lleva un control de existencia de mercanca en la bodega, anotando el
precio unitario de venta, clave departamental y color correspondiente a los
empaques. Registra, actualiza, identifica toda clase de artculos de acuerdo
con las normas determinadas por el Instituto y solicita oportunamente
reposicin. Controla y reporta oportunamente al superior inmediato la
mercanca en trnsito o en depsito de bodega. Guarda los bultos de los
clientes mientras pasan a realizar sus compras, los colocan en los casilleros
entregando una ficha que sirva como identificacin de estos y los devuelve.
Recibe, pone precios, etiquetas y estiba adecuadamente mercanca en
bodega o sala de ventas. Recibe la mercanca, entrega la mercanca a los
155
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Cajero "C"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Recaudador y pagador con obligacin de hacer corte de
caja, informe diario, control de fianzas y facturas, elaboracin y pago de
la nmina de confianza.
Cajero "B"
Requisitos: 2, 32, 33, 34, 35 y 51.
Relaciones de mando: 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3 y 6.
Actividades: Principal y preponderantemente como recaudador o
pagador con obligacin de hacer corte de caja, informe diario y manejo
de auxiliares de contabilidad.
Escalafn de Telecomunicaciones en el rea Tcnica
1a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "A".
2a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "B".
3a. Categora: Tcnico en Telecomunicaciones "C".
Tcnico en Telecomunicaciones "A"
Requisitos: 4, 21, 27, 29, 32, 33, 34, 35, 38, 40 y 46.
Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6, 7 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Revisar, reparar, ajustar, limpiar e instalar: aparatos
telefnicos, de intercomunicacin, equipos radiotelefnicos, de sonido y
mquinas teleimpresoras, incluyendo alambrados y cableados
correspondientes. Proporcionar servicio de sonido y grabacin, manejar y
cuidar las herramientas, refacciones, materiales, accesorios, equipos y
aparatos de telecomunicacin que traslade. Elaborar reportes e informes,
participar en levantamiento de inventarios y deteccin de necesidades de
sistemas de telecomunicacin, aparatos y equipos, registrar en bitcora
incidencias, fechas de atencin a solicitudes, tiempos empleados y material
utilizado. Acatar instrucciones de personal de mayor categora.
Tcnico en Telecomunicaciones "B"
Requisitos: 27, 33, 35, 40 y 51.
Relaciones de mando: 1, 2, 3, 6, 7 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico de
Telecomunicaciones "A", las de revisar, reparar, ajustar, limpiar e
instalar aparatos multilneas, conmutadores telefnicos y de
intercomunicacin de baja y mediana capacidad, accesorios
radiotelefnicos y conversores de frecuencia, as como de instrumentos
de medicin, aparatos de televisin y elementos de circuito cerrado,
incluyendo sonido y voceo, equipos de radio y circuito cerrado de
televisin. Instalar torres, antenas y lneas de transmisin, incluyendo
accesorios correspondientes. Supervisar servicios de sonido y grabacin.
Coordinar y colaborar con autoridades del Instituto, Civiles y Militares
en caso de desastre. Participar en la deteccin de necesidades de sistemas
157
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
160
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Escalafn de Redactores
1a. Categora: Redactor "B".
2a. Categora: Redactor "A".
Redactor "B"
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35, 39 y 46.
Relaciones de mando: 1, 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 4 y 6.
Actividades: Redaccin periodstica en general.
Redactor "A"
Requisitos: 3, 27, 32, 33, 34, 35 y 51.
Relaciones de mando: 1, 3 y 19.
Movimientos escalafonarios: 6.
Actividades: Redaccin periodstica en general, y en especial sobre
temas de Seguridad Social.
Escalafn de la Rama Universal de Oficinas
Mensajero.- Categora Autnoma.
1a. Categora: Auxiliar Universal de Oficinas.
2a. Categora: Oficial de Tesorera.
2a. Categora: Oficial de Servicios Tcnicos.
2a. Categora: Oficial de Servicios Administrativos.
2a. Categora: Oficial de Personal.
2a. Categora: Oficial de Estadstica.
2a. Categora: Oficial de Contabilidad.
2a. Categora: Oficial de Procesamiento de Datos.
3a. Categora: Coordinador de Tesorera.
3a. Categora: Coordinador de Servicios Tcnicos.
3a. Categora: Coordinador de Servicios Administrativos.
3a. Categora: Coordinador de Personal.
3a. Categora: Coordinador de Estadstica.
3a. Categora: Coordinador de Contabilidad.
3a. Categora: Coordinador de Procesamiento de Datos.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Tesorera.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Tcnicos.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Servicios Administrativos.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Personal.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Estadstica.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Contabilidad.
4a. Categora: Jefe de Grupo de Procesamiento de Datos.
5a. Categora: Especialista de Tesorera.
5a. Categora: Especialista de Servicios Tcnicos.
5a. Categora: Especialista de Servicios Administrativos.
5a. Categora: Especialista de Personal.
5a. Categora: Especialista de Estadstica.
5a. Categora: Especialista de Contabilidad.
5a. Categora: Especialista de Procesamiento de Datos.
162
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
SECTOR DE CONTABILIDAD
Oficial de Contabilidad
Requisitos: 74.
Relaciones de mando: 2, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2 y 3.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable, los revisa y
critica, los clasifica, codifica, cataloga, forma expedientes y opera
catlogos, equipo de registro y registros manuales. Elabora volantes de
codificacin u otros vehculos de registro contable para su procesamiento
ulterior. Ejecuta operaciones aritmticas de contabilidad, manual o
mecnicamente para establecer promedios, costos unitarios, determinacin
de saldos y acumulaciones de: saldos, efectivo, artculos, equipos y
accesorios, materiales y otros. Disea y formula papeles de trabajo
elementales para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar, conciliar
y relacionar operaciones contables. Elabora manual o mecnicamente
oficios, informes, resmenes, formas y cuadros de contabilidad. Asienta,
anota, registra datos contables o financieros en tarjetas, formas o cuadros
de operacin contable de acuerdo a las normas que el Instituto determine.
Acude a hacer aclaraciones donde se encuentran los documentos fuente de
informacin institucional o cualquier dependencia que as lo solicite.
Revisa listados mecanizados de registro contable, elabora hojas de
correccin. Opera equipos perifricos de computacin electrnica. Opera
mquinas y equipo de oficina. Asiste a los cursos de capacitacin que el
Instituto determine. Informa de las actividades realizadas.
Coordinador de Contabilidad
Requisitos: 74.
Relaciones de mando: 1, 2, 6 y 19.
Movimientos escalafonarios: 2 y 3.
Actividades: Recibe documentos de aplicacin contable ya procesados o
para iniciar su proceso. Los revisa y critica, los clasifica, codifica, cataloga,
forma expedientes y opera catlogos, equipos de registro y registros
manuales. Elabora volantes de codificacin u otros vehculos de registro
contable para su procesamiento ulterior. Disea y formula papeles de
trabajo intermedio para asentar, registrar, anotar, comparar, concentrar y
relacionar operaciones contables. Analiza e interpreta cifras y datos
contables y los consigna en informes, resmenes, formas o cuadernos de
contabilidad. Verifica que los procesos de las operaciones contables se
186
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
produccin. Vigila que los productos de los Sistemas de InformacinAlcance Nacional se entreguen a los usuarios en los calendarios
establecidos, requisitando para ello los formatos normados. Distribuye a las
diferentes reas de Sistematizacin la problemtica presentada en Unidades
Operativas, Subdelegaciones y la propia Delegacin relacionada con la
captura de datos y el proceso de los sistemas.
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
199
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
Tcnico Electricista
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 4, 19 y 20.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las
clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir, desbloquear,
verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar, identificar, manejar,
analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar, elaborar, interpretar, disear,
modificar, recubrir, etc: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios,
planos, diagramas, materiales, refacciones, herramientas, recursos, y
similares) elctricos, de todas las especialidades de conservacin.
Tcnico Mecnico
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 4, 19 y 20.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las
clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar,
identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar,
elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas,
instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales,
refacciones, herramientas, recursos, y similares) mecnicos, de todas las
especialidades de conservacin.
Tcnico Plomero
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 4, 19 y 20.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las
clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar,
identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar,
elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas,
instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales,
refacciones, herramientas, recursos, y similares) de plomera, de todas las
especialidades de conservacin.
Tcnico Electrnico
Requisitos: 51.
Relaciones de mando: 4, 10 y 20.
Movimientos escalafonarios: 2, 3, 5 y 6.
Actividades: Adems de las descritas para el Tcnico Polivalente, las
clasificadas de: reparar, mantener, operar, controlar, distribuir,
desbloquear, verificar, medir, registrar, cuidar, guardar, instalar,
identificar, manejar, analizar, ajustar, conectar, montar, desmontar,
elaborar, interpretar, disear, modificar, recubrir, etc.: (sistemas, instalaciones, equipos, accesorios, planos, diagramas, materiales,
refacciones, herramientas, recursos, y similares) electrnicos, de todas las
especialidades de conservacin.
200
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
212
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
231
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
234
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
249
3
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
PROFESIOGRAMAS
3
PROFESIOGRAMAS
251
CATLOGOS
4
CATLOGOS
CATLOGOS
CATLOGOS
4
CATLOGOS
CATLOGOS
CATLOGOS
4
CATLOGOS
CATLOGOS
CATLOGOS
260
REGLAMENTOS
263
5
REGLAMENTOS
264
5
REGLAMENTOS
CAPACITACIN
DE
LOS
Artculo 15. Las becas para los trabajadores que sean estudiantes en
carreras universitarias, de tipo politcnico, tcnicas, de especializacin
y de educacin media superior, sern becas de reduccin de jornada.
Artculo 16. Las becas para el estudio de disciplinas de inters
particular del trabajador que pretenda incrementar sus conocimientos
en alguna materia de su eleccin, sern becas sin goce de salario.
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CAPACITACIN
DE
LOS
268
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CAPACITACIN
DE
LOS
270
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CAPACITACIN
DE
LOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
273
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
283
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
285
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
286
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
289
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
las
Obligaciones
Facultades
de
los
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Transitorio
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
295
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
301
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
302
5
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
310
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Transitorio
NICO. Las partes convienen que en un trmino de ciento ochenta
das, a partir de la firma del Reglamento, se actualicen los manuales de
operacin, el plan y programas de capacitacin y adiestramiento y se
proceda a su difusin.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil trece.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Jos Antonio Gonzlez Anaya
Director General
Jess Antonio Berumen Preciado
Director de Administracin y Evaluacin de Delegaciones
Lic. Mauricio Mireles Poulat
Titular de la Unidad de Personal
Lic. Francisco Jimnez Rodrguez
Titular de la Coordinacin de Relaciones Laborales
C. Hugo Reyes Hernndez
Titular de la Coordinacin de Gestin de Recursos Humanos
Lic. Alejandro Adriano Anaya
Titular de la Coordinacin Laboral
Dra. Leticia Aguilar Snchez
Titular de la Coordinacin de reas Mdicas
313
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
314
5
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
320
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE ESCALAFN
REGLAMENTO DE ESCALAFON
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE ESCALAFON
a) Muerte;
b) Renuncia;
c) Liquidacin;
d) Promocin derivada de cambios de rama en plaza definitiva;
e) Dictamen escalafonario en plaza definitiva;
f) Jubilacin;
g) Invalidez Permanente;
h) Sentencia ejecutoriada que se imponga al trabajador privado de su
libertad y que le impida laborar;
i) Determinacin voluntaria de las partes;
j) Rescisin de contrato no objetada o demanda declarada
improcedente en forma definitiva por los tribunales competentes; y
k) Ocupar plaza de confianza definitiva.
Artculo 18. Para cubrir las vacantes que menciona el artculo
anterior, se atender al procedimiento sealado en el captulo relativo
a movimientos escalafonarios.
Artculo 19. Se considerarn plazas escalafonarias vacantes temporales,
las que por ms de treinta das desocupen los trabajadores titulares de
las mismas para disfrutar licencias, becas, incapacidades mdicas,
cambios de rama interinos, dictamen escalafonario interino, interinato
en tanto dictamina escalafn, estar sujetos a proceso o rescisin en
litigio.
Las plazas vacantes por ausencia que desde el momento de su
autorizacin sean mayores de 90 das sern cubiertas de inmediato en
los trminos de este Reglamento.
El Instituto se obliga a enviar a la Comisin o Subcomisin Mixta de
Escalafn correspondiente las plazas escalafonarias vacantes
definitivas y temporales, en los trminos que seala la Clusula 27 del
Contrato Colectivo de Trabajo.
Artculo 20. El Instituto entregar quincenalmente a la Comisin
Nacional Mixta de Escalafn, en lo que hace al Distrito Federal y
Valle de Mxico, el balance de plazas por adscripcin y plantilla y lo
mismo harn los Delegados Regionales y Estatales ante las
Subcomisiones en su circunscripcin.
En base a lo sealado y/o a cualquier otro documento oficial probatorio
de la vacante, la Comisin o Subcomisin Mixta de Escalafn iniciar
los trmites correspondientes para cubrirlas, dando prioridades a los
cambios sealados en el Captulo V de este Reglamento, en sus
trminos: este proceso culminar con el dictamen escalafonario
respectivo.
Captulo V.- Seccin de Cambios
Artculo 21. Para los efectos de este Reglamento se entiende por
cambios los que modifiquen turno, adscripcin, jornada, residencia o
rea. Se entender por rea la codificacin presupuestal donde las
plazas tengan incluidos los conceptos de pago 14, 54 y/ 61.
Artculo 22. Todos los trabajadores de base del Instituto que ocupen
categoras escalafonarias en forma definitiva, tienen derecho a
324
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO
REGLAMENTO
DE ESCALAFON
DE
REGLAMENTO
DE ESCALAFON
ESCALAFON
pagopago
de sobresueldo
de sobresueldo
sobresueldo
por por
por
servicio
servicio
de traslado
de traslado
traslado
de terapia
de terapia
terapia
intensiva
intensiva
pago
de
servicio
de
de
intensiva
(Concepto
(Concepto
61). 61).
(Concepto
61).
Artculo
25.
Artculo
25. 25.
EstosEstos
cambios
sloslo
operarn
cuando
no impliquen
Estos
cambios
slo
operarn
cuando
no impliquen
impliquen
Artculo
cambios
operarn
cuando
no
cambio
de categora,
cambio
de rama,
sector
de trabajo
o especialidad,
cambio
de
cambio
de
sector
de
o
cambio
de categora,
categora,
cambio
de rama,
rama,
sector
de trabajo
trabajo
o especialidad,
especialidad,
ni lesionen
derechos
de terceros.
ni
derechos
de
ni lesionen
lesionen
derechos
de terceros.
terceros.
Artculo
26.
Los
cambios
de de
residencia
operarn
en en
plazas
Artculo
26.
Los
cambios
de
residencia
operarn
en
plazas
Artculo 26. Los cambios
residencia
operarn
plazas
escalafonarias
de una
circunscripcin
a otra.
En los
en que
escalafonarias
de
circunscripcin
aa otra.
En
los
en
escalafonarias
de una
una
circunscripcin
otra.
En casos
los casos
casos
en que
que
dentro
de lade
de lade
respectiva
o enoo elen
dentro
la
la
respectiva
dentro
decircunscripcin
la circunscripcin
circunscripcin
deSubcomisin
la Subcomisin
Subcomisin
respectiva
en el
el
Distrito
Federal
y Valle
de Mxico
existan
plazas
vacantes
en en
Distrito
Federal
yy Valle
de
existan
plazas
vacantes
Distrito
Federal
Valle
de Mxico
Mxico
existan
plazas
vacantes
en
categoras
escalafonarias
y en
trminos
del del
Artculo
32 32
del del
categoras
escalafonarias
en
trminos
del
Artculo
32
del
categoras
escalafonarias
yy en
trminos
Artculo
Reglamento
de de
Escalafn
no no
hayahaya
candidato
adecuado,
se se
Reglamento
de
Escalafn
no
haya
candidato
adecuado,
se
Reglamento
Escalafn
candidato
adecuado,
dictaminarn
cambios
de residencia
al lugar
donde
existan
las las
dictaminarn
cambios
de residencia
residencia
al lugar
lugar
donde
existan
las
dictaminarn
cambios
de
al
donde
existan
vacantes,
de acuerdo
con con
la antigedad
en la
de su
vacantes,
de acuerdo
acuerdo
con
la antigedad
antigedad
en presentacin
la presentacin
presentacin
de su
su
vacantes,
de
la
en
la
de
solicitud.
EstosEstos
cambios
se harn
invariablemente
a travs
de dictamen
solicitud.
cambios
se
invariablemente
travs
de dictamen
dictamen
solicitud.
Estos
cambios
se harn
harn
invariablemente
aa travs
de
emitido
por por
la Comisin
Nacional
Mixta
de Escalafn,
debiendo
las las
emitido
la
Nacional
Mixta
de
debiendo
emitido
por
la Comisin
Comisin
Nacional
Mixta
de Escalafn,
Escalafn,
debiendo
las
Subcomisiones
informar
a la Comisin
Nacional
sobresobre
la existencia
de de
Subcomisiones
informar
aa la
Nacional
la
Subcomisiones
informar
la Comisin
Comisin
Nacional
sobre
la existencia
existencia
de
estasestas
plazas.
plazas.
estas plazas.
Artculo
27. 27.
Los Los
movimientos
escalafonarios
se operarn
en las
Artculo
movimientos
escalafonarios
se
en las
las
Artculo
27.
Los
movimientos
escalafonarios
se operarn
operarn
en
plazas
vacantes
de que
disponga
la Comisin
Nacional
Mixta
de de
plazas
vacantes
de que
que
disponga
la Comisin
Comisin
Nacional
Mixta
de
plazas
vacantes
de
disponga
la
Nacional
Mixta
Escalafn
o Subcomisiones
Mixtas
que que
no hayan
sidosido
nominadas
de de
Escalafn
oo Subcomisiones
Mixtas
no
nominadas
Escalafn
Subcomisiones
Mixtas
que
no hayan
hayan
sido
nominadas
de
acuerdo
a losaa los
registros
vigentes
a laaa fecha
de generacin
de las
acuerdo
registros
vigentes
la
de
de
acuerdo
los
registros
vigentes
la fecha
fecha
de generacin
generacin
de las
las
vacantes
o creacin
de la
Las Las
prioridades
parapara
nominar
vacantes
oo creacin
de
la
prioridades
nominar
vacantes
creacin
de plaza.
la plaza.
plaza.
Las
prioridades
para
nominar
candidatos
registrados
en cambios
y promociones
escalafonarias
candidatos
registrados
en
yy promociones
escalafonarias
candidatos
registrados
en cambios
cambios
promociones
escalafonarias
guardarn
el siguiente
orden:
guardarn
el
orden:
guardarn
el siguiente
siguiente
orden:
a) Cambio
de turno
que que
ya perciba
el pago
de concepto
14, 54
61;oo 61;
a)
de
ya
el
de
14,
a) Cambio
Cambio
de turno
turno
que
ya perciba
perciba
el pago
pago
de concepto
concepto
14,o54
54
61;
b) Cambio
de
rea
dentro
de
la
misma
adscripcin
y
turno
que
no no
b)
Cambio
de
rea
dentro
de
la
misma
adscripcin
y
turno
b) Cambio de rea dentro de la misma adscripcin y turno que
que
no
perciba
a la fecha
el pago
de los
14, 54
61;oo 61;
perciba
aa la
el
de
los
14,
perciba
la fecha
fecha
el pago
pago
deconceptos
los conceptos
conceptos
14,o54
54
61;
c) Cambio
de
turno
que
no
perciba
el
pago
del
concepto
14,
54
o
61;
c)
Cambio
de
turno
que
no
perciba
el
pago
del
concepto
14,
54
o
61;
c) Cambio de turno que no perciba el pago del concepto 14, 54 o 61;
d) Cambio
de adscripcin
que que
ya perciba
el pago
de los
14, 14,
d)
de
ya
el
de
los
d) Cambio
Cambio
de adscripcin
adscripcin
que
ya perciba
perciba
el pago
pago
de conceptos
los conceptos
conceptos
14,
54 o54
61;oo 61;
54
61;
e) Cambio
de adscripcin
que que
no perciba
el pago
de los
14, 14,
e)
de
no
el
de
los
e) Cambio
Cambio
de adscripcin
adscripcin
que
no perciba
perciba
el pago
pago
de conceptos
los conceptos
conceptos
14,
54 o54
61,oo conforme
a la fecha
de registro;
61,
aa la
de
54
61, conforme
conforme
la fecha
fecha
de registro;
registro;
f) Confirmacin
de interinos
a plaza
definitiva;
f)
de
aa plaza
definitiva;
f) Confirmacin
Confirmacin
de interinos
interinos
plaza
definitiva;
g) Promocin
escalafonaria;
y yy
g)
escalafonaria;
g) Promocin
Promocin
escalafonaria;
h) Cambio
de residencia.
h)
de
h) Cambio
Cambio
de residencia.
residencia.
Los Los
cambios
de turno
sloslo
operarn
en laen
adscripcin
y con
la la
cambios
de
operarn
la
adscripcin
yy con
Los
cambios
de turno
turno
slo
operarn
enmisma
la misma
misma
adscripcin
con
la
misma
jornada
o
con
reduccin
de jornada,
en las
vacantes
de de
misma
jornada
reduccin
de
en
las
vacantes
misma jornada oo con
con
reduccin
de jornada,
jornada,
en plazas
las plazas
plazas
vacantes
de
la misma
categora
y sector
de trabajo.
La La
aplicacin
de este
la
categora
yy sector
de
aplicacin
de
la misma
misma
categora
sector
de trabajo.
trabajo.
La
aplicacin
de este
este
cambio
dejadeja
vigente
los de
y/o ampliacin
de jornada
del del
cambio
vigente
los
de
y/o
de
cambio
deja
vigente
losadscripcin
de adscripcin
adscripcin
y/o ampliacin
ampliacin
de jornada
jornada
del
mismo
trabajador.
mismo
trabajador.
mismo trabajador.
El El
cambio
de de
adscripcin
opera
con con
la adscripcin
y turno
cambio
adscripcin
opera
la
yy turno
El
cambio
de
adscripcin
opera
con
la adscripcin
adscripcin
turno
determinados
por por
el solicitante
o incondicional
en cualquier
vacante
determinados
el
oo incondicional
en
vacante
determinados
por
el solicitante
solicitante
incondicional
en cualquier
cualquier
vacante
de lade
y sector
de trabajo,
peropero
siempre
con con
la misma
jornada.
la
yy sector
de
siempre
la
jornada.
decategora
la categora
categora
sector
de trabajo,
trabajo,
pero
siempre
con
la misma
misma
jornada.
Las Las
ampliaciones
de jornada
operan
en la
o diferente
ampliaciones
de
operan
en
la
oo diferente
Las
ampliaciones
de jornada
jornada
operan
en misma
la misma
misma
diferente
adscripcin
y enyyelen
o diferente
turnoturno
a eleccin
del solicitante
o oo
adscripcin
el
oo diferente
aa eleccin
del
adscripcin
enmismo
el mismo
mismo
diferente
turno
eleccin
del solicitante
solicitante
incondicional,
en cualquier
vacante
de lade
y sector
de trabajo.
incondicional,
en
vacante
la
yy sector
de
incondicional,
en cualquier
cualquier
vacante
decategora
la categora
categora
sector
de trabajo.
trabajo.
La confirmacin
de interinos
a plaza
definitiva
opera
en cualquier
La
de
aa plaza
definitiva
opera
en
La confirmacin
confirmacin
de interinos
interinos
plaza
definitiva
opera
en cualquier
cualquier
vacante
de ocupacin
definitiva
de lade
y sector
de trabajo
vacante
de
definitiva
la
yy sector
de
vacante
de ocupacin
ocupacin
definitiva
decategora
la categora
categora
sector
de trabajo
trabajo
determinados
por el
escalafonario
que que
origin
el interinato.
determinados
por
el
escalafonario
origin
el
determinados
porlistado
el listado
listado
escalafonario
que
origin
el interinato.
interinato.
326 326
326
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE ESCALAFON
1.3333
2.6666
3.9999
5.3332
6.6665
7.9998
9.3331
10.6664
11.9997
13.3330
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
14.6663
15.9996
17.3329
18.6662
19.9995
21.3328
22.6661
23.9994
25.3327
26.6660
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
27.9993
29.3326
30.6659
31.9992
33.3325
34.6658
35.9991
37.3324
38.6657
40.0000
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE ESCALAFON
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE ESCALAFON
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE ESCALAFON
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE ESCALAFON
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
337
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
340
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
343
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
344
PARA
HIJOS
DE
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE GUARDERAS
TRABAJADORES DEL IMSS
346
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
La receta deber contener los siguientes datos: fecha, nombre del nio,
nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y
perodo durante el cual se debe ministrar; en caso de ser receta de
mdico institucional contendr su matrcula.
Cuando el personal de la guardera considere inadecuada la aplicacin
de un medicamento, solicitar la opinin mdica institucional.
Artculo 22. Todo nio que falte ms de ocho das en forma continua,
ser sometido en la guardera a un nuevo examen mdico a su regreso,
independientemente de las causas que hayan motivado su ausencia.
Artculo 23. Los nios con inasistencias causadas por enfermedad,
sern recibidos mediante la presentacin de la constancia de alta
expedida por los mdicos del Instituto a que estn adscritos.
Artculo 24. En los casos en que los nios no hayan sido tratados en sus
enfermedades por los mdicos de su adscripcin que les correspondan,
sern sometidos a examen mdico en sus clnicas de adscripcin.
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
351
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
352
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
353
REGLAMENTO
DE
INFECTOCONTAGIOSIDAD
EMANACIONES RADIACTIVAS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
Enfermera Especialista
Ayudante de
Intendencia
Servicios
de
REGLAMENTOS
Hematlogo
Infectlogo
Laboratorista
Patlogo
Patlogo Clnico
Mdicos No Familiares
Mdicos Residentes
Mdicos para el Traslado de
Pacientes de Terapia Intensiva
Tcnico en el manejo de
aparatos
para
electrodiagnstico
Nutricin y Diettica
Manejador de Alimentos de los
Servicios de Nutricin y
Diettica
5
REGLAMENTOS
Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Qumico Clnico
Qumico Clnico Jefe de
Seccin
Operador
de
Servicios
Auxiliares
en
U.M.C.
(Laboratorio)
Auxiliar de Laboratorio
U.M.E.M.C.
Mdicos No Familiares
Anatomopatlogo
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
los
y
En reas y servicios de
Infectologa y de Neumologa
los
y
En reas y servicios de
Infectologa y de Neumologa
de
de
Tcnico Mecnico
Tcnico A, B y C en
plantas de Lavado
Tcnico Electricista
Tcnico Plomero
Tcnico Electrnico
Especialista
Energticos
en
Fluidos
Especialista en Plantas
Lavado
Trabajadora Social
y
de
Tcnico
Operador
de
Transporte de Pacientes de
Terapia Intensiva
Velatorios
Auxiliar de Velatorio
Operador de Velatorio
Ayudante de Embalsamamiento
Ayudante de Autopsia
Veterinario
358
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En Plantas de Lavado y
Lavanderas
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y
servicios de Infectologa
En
Plantas
de
Lavado,
Lavanderas y en reas y servicios
de Infectologa
En Plantas de Lavado y
Lavanderas
En reas y servicios de
Infectologa y Neumologa
En reas y servicios de Terapia
Intensiva
En los Velatorios
En los Velatorios
En los Velatorios
En todas las unidades
En todas las unidades
Citotecnlogo
Histotecnlogo
Inhaloterapeuta
Enfermera General
Enfermera
Quirrgica
Intendencia
Auxiliar de
Intendencia
Especialista
Servicios
de
En reas y servicios de
Hemodinmica,
Medicina
Nuclear y Endoscopa en donde
se realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico y servicio
de Rayos X o Radiodiagnstico,
previo dictamen de la Comisin
Nacional
Mixta
de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas.
En reas y servicios de
Hemodinmica,
Medicina
Nuclear y Endoscopa en donde
se realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico y servicio
de Rayos X o Radiodiagnstico,
previo dictamen de la Comisin
Nacional
Mixta
de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas.
En reas y servicios de
Traumatologa
y
Ortopedia,
Quirfanos
de
Unidades
Hospitalarias de Segundo y
Tercer Nivel de Atencin Mdica
y Endoscopa de Hospitales de
Especialidades
En reas y servicios de Medicina
Nuclear
359
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
Mdicos No Familiares
Cardilogo
Hemodinamista
Neumlogo
Endoscopista
Gastroenterlogo
Urlogo
Cirujano Cardiovascular
Traumatlogo
Anestesilogo
360
En reas y servicios de
Cardiologa
En reas y servicios de
Hemodinmica
En reas y servicios de
Neumologa
En reas y servicios de
Endoscopa en donde se realicen
procedimientos
bajo
control
fluoroscpico, previo dictamen de
la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de
Endoscopa en donde se realicen
procedimientos
bajo
control
fluoroscpico, previo dictamen de
la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de
Endoscopa en donde se realicen
procedimientos
bajo
control
fluoroscpico, previo dictamen de
la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de Ciruga
Cardiovascular en donde se
realicen procedimientos bajo
control fluoroscpico, previo
dictamen
de
la
Comisin
Nacional
Mixta
de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas que
demuestren la exposicin.
En reas y servicios de
Traumatologa
En reas y servicios de
Traumatologa, Hemodinamia y
Radiodiagnstico previo dictamen
de la Comisin Nacional Mixta de
Infectocontagiosidad
y
Emanaciones Radiactivas
demuestren la exposicin
Radilogo
Radioterapeuta
Especialista
en
Nuclear
Mdicos Residentes
Medicina
Laboratorio
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Qumico Clnico
Qumico
Seccin
Clnico
Jefe
de
que
En reas y servicios de
Radiodiagnstico
En reas y servicios de
Radioterapia
En reas y servicios de Medicina
Nuclear
En las mismas reas y servicios
que los anteriores
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
En reas y servicios
Radioterapia, Hemodinmica
Medicina Nuclear
de
y
de
y
de
y
de
y
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE INFECTOCONTAGIOSIDAD Y
EMANACIONES RADIACTIVAS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
365
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
368
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
XVI. A permisos econmicos hasta por tres das, con goce de salario,
en los trminos de este Reglamento;
XVII. A licencia sin goce de sueldo;
XVIII. A percepcin econmica en caso de renuncia;
XIX. A que se indemnice y/o reinstale en caso de separacin
injustificada;
XX. A indemnizacin por reajuste;
XXI. A ser defendidos por abogados del Instituto cuando as lo
soliciten los acusados y cuando se trate de delitos no comprobados;
XXII. A que el Instituto cubra el importe de primas por fianzas que
sean necesarias para el desempeo de las labores;
XXIII. A obtener becas en los trminos del Reglamento relativo;
XXIV. A que se les proporcionen instalaciones, equipos, materiales,
herramientas, tiles, papelera y cuanto sea necesario para el
desempeo de sus actividades;
XXV. A ser tratado con la debida consideracin, sin malos tratos de
palabra y obra;
XXVI. A recibir prestaciones mdicas, hospitalarias, quirrgicas,
farmacuticas y de maternidad;
XXVII. A que en locales con ambiente polvoso o en que se
desarrollen humos o vapores, existan instalaciones de bao y lavabos;
XXVIII. A que se les proporcione ropa especial y uniformes cuando
sea necesario para el desempeo de sus labores, as como al lavado de
la misma;
XXIX. A disfrutar de 90 das de descanso con salario ntegro, en los
casos de maternidad con derecho, adems, las trabajadoras a equipo
completo de ropa para el recin nacido (canastilla);
XXX. A que se les propicie la prctica del deporte;
XXXI. A que se les expidan gratuitamente testimonios de sus servicios
y fotocopia del comprobante de pago cuando exista justificacin para
ello;
XXXII. A obtener ascensos y promociones;
XXXIII. A que se les compute como tiempo de servicios, adems de
los que hayan laborado, los expresamente sealados;
XXXIV. A disfrutar de tiempo de tolerancia para la entrada a sus
labores;
XXXV. A efectuar permutas, o sea canje de puestos de la misma o
anloga categora en pie de rama, cuando no afecten derechos de
terceros, en los trminos del Reglamento de Escalafn;
XXXVI. A no ser objeto de sanciones o rescisin de contrato sin
previa investigacin;
XXXVII. A los estmulos a que se refieren los Captulos X y XI del
presente Reglamento;
XXXVIII. Al pago de salario ntegro y dems prestaciones en casos
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que incapaciten
al trabajador, hasta en tanto se declare la incapacidad permanente
respectiva. Asimismo, al pago de sueldo ntegro en casos de riesgos
ajenos al trabajo que incapaciten al trabajador hasta en tanto se declare
la invalidez definitiva respectiva;
377
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Al
personal
tcnico,
administrativo, de intendencia y
Transporte, adscrito a las
Oficinas de la Delegacin
Para todo el personal adscrito al
Hospital
incluido
el
de
Vigencia
de
Derechos,
Mantenimiento y Transportes
Para todo el personal adscrito a
la Clnica o Clnica-Hospital,
incluido el de Vigencia de
Derechos, Mantenimiento y
Transportes
Para el personal adscrito a las
Oficinas de la Direccin
Para el personal adscrito al
Centro de Bienestar Social
Para el personal de Tienda
Para el personal de la Guardera
Para el personal adscrito a las
Oficinas
de
las
Subdelegaciones
Para todo el personal adscrito al
Hospital de la Subdelegacin
381
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Clnicas
El Director
Centro de Seguridad Social para
el Bienestar Familiar
El Director
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Transitorios
PRIMERO.- El presente Reglamento abroga los anteriores del 12 de
diciembre de 1979 y 12 de diciembre de 1981 y deroga las
disposiciones reglamentarias que se le opongan.
SEGUNDO.- Convienen las partes en revisar el presente Reglamento
en los trminos de la Clusula 134 del Contrato Colectivo de Trabajo.
TERCERO.- Instituto y Sindicato convienen en integrar una
Comisin Mixta que se encargue de estudiar qu enfermedades de las
no sealadas en la Ley Federal del Trabajo como enfermedades
profesionales sern consideradas como tales dadas las especiales
condiciones en que se desarrolla el trabajo en el Instituto.
CUARTO.- Instituto y Sindicato convienen en que en la medida en
que el Instituto instale en los centros de trabajo, dispositivos
biomtricos para el registro de asistencia de los trabajadores, sern
retirados de dichos centros de trabajo los relojes marcadores.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil trece.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Jos Antonio Gonzlez Anaya
Director General
Jess Antonio Berumen Preciado
Director de Administracin y Evaluacin de Delegaciones
Lic. Mauricio Mireles Poulat
Titular de la Unidad de Personal
Lic. Francisco Jimnez Rodrguez
Titular de la Coordinacin de Relaciones Laborales
C. Hugo Reyes Hernndez
Titular de la Coordinacin de Gestin de Recursos Humanos
Lic. Alejandro Adriano Anaya
Titular de la Coordinacin Laboral
Dra. Leticia Aguilar Snchez
Titular de la Coordinacin de reas Mdicas
Lic. Francisco Ruz vila
Titular de la Delegacin Norte del Distrito Federal
Q.F.B. Jos Sigona Torres
Titular de la Delegacin Estatal en San Luis Potos
388
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
389
A. Jubilacin por
aos de servicios,
pensin por edad
avanzada y vejez.
Nmero
Monto de la
de aos
Jubilacin
de Serv.
o Pensin
en % de la
cuanta
bsica
Hasta
10 aos
50.00
10, 6 meses 50.75
11
51.50
11, 6 meses 52.25
12
53.00
12, 6 meses 53.75
13
54.50
13, 6 meses 55.25
14
56.00
14, 6 meses 56.75
15
57.50
390
B. Pensin por
Invalidez
Nmero Monto de la
de aos Jubilacin
de Serv. o Pensin
en % de la
cuanta
bsica
3 a 10 aos
10, 6 meses
11
11, 6 meses
12
12, 6 meses
13
13, 6 meses
14
14, 6 meses
15
60.00
61.00
62.00
63.00
64.00
65.00
66.00
67.00
68.00
69.00
70.00
C. Pensin por
Riesgos de
Trabajo
Nmero Monto de la
de aos Jubilacin
de Serv. o Pensin
en % de la
cuanta
bsica
Hasta
10 aos
80.00
10, 6 meses 80.50
11
81.00
11, 6 meses 81.50
12
82.00
12, 6 meses 82.50
13
83.00
13, 6 meses 83.50
14
84.00
14, 6 meses 84.50
15
85.00
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Artculo 26. En ningn caso la pensin por viudez, podr ser inferior
al monto de la pensin que corresponda a la categora de Mensajero
6.5 horas, considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de
renta y despensa, as como los descuentos correspondientes a estos
conceptos, en los trminos del Artculo 5 de este Rgimen; asimismo, se
tomarn en cuenta alto costo de vida y/o zona aislada, siempre y cuando
hubieren formado parte del salario base del titular de la pensin.
Artculo 27. Para la aplicacin del Rgimen de Jubilaciones y
Pensiones, el Instituto reconoce el nmero de aos de servicios que le
hayan prestado sus trabajadores a la fecha de la iniciacin de la
vigencia de este Rgimen de Jubilaciones y Pensiones y los que vayan
acumulando computados en los trminos de las Clusulas 30 y 41 del
Contrato Colectivo de Trabajo o sus equivalentes en lo futuro.
Artculo 28. Corresponde a la Comisin Nacional Mixta de
Jubilaciones y Pensiones, la vigilancia y aplicacin del Rgimen, as
como resolver las situaciones que se presenten para la aplicacin del
mismo y de su Reglamento, y expedir los instructivos necesarios para
su debida y expedita aplicacin.
Artculo 29. El presente Rgimen de Jubilaciones y Pensiones forma
parte integrante del Contrato Colectivo de Trabajo y ser revisado de
acuerdo a lo pactado en la Clusula relativa del propio Contrato.
Transitorios
PRIMERO. En ningn caso las jubilaciones, pensiones por edad
avanzada, vejez, invalidez o riesgos de trabajo y las de viudez
concedidas con anterioridad a la vigencia del presente Rgimen
podrn ser inferiores al monto mensual de la que le corresponda a la
categora de Auxiliar de Servicios Administrativos 6.5 horas,
considerando para determinarla, el sueldo tabular, ayuda de renta y
despensa, as como los descuentos correspondientes a estos conceptos,
en los trminos del Artculo 5 del presente Rgimen. Asimismo, se
tomarn en cuenta los conceptos de alto costo de vida y/o zona
aislada, siempre y cuando hubieren formado parte de su salario base.
SEGUNDO. A los jubilados y pensionados por edad avanzada, vejez,
invalidez, riesgos de trabajo, viudez, orfandad y ascendencia, con
anterioridad a la vigencia del presente Rgimen, se les otorgar un
aguinaldo anual, equivalente a treinta das de la jubilacin o pensin
que se encuentren percibiendo.
TERCERO. Cuando los pensionados o jubilados con anterioridad a la
vigencia del presente Rgimen cumplan cinco aos con ese carcter el
Instituto les entregar anualmente y en el mes en que alcancen dicha
antigedad, una cantidad equivalente a un mes del monto de la
jubilacin o pensin otorgada. Cuando los pensionados o jubilados
cumplan diez aos de antigedad con tal carcter, se les entregar
anualmente una cantidad equivalente a dos meses del monto de la
jubilacin o pensin otorgada, precisamente en el mes en que alcancen
esta antigedad. Cuando los pensionados o jubilados cumplan quince
398
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
400
5
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
407
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE LA COMISIN
PROTECCIN AL SALARIO
NACIONAL
PARITARIA
DE
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE LA COMISIN
PROTECCIN AL SALARIO
NACIONAL
PARITARIA
DE
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE LA COMISIN
PROTECCIN AL SALARIO
418
NACIONAL
PARITARIA
DE
5
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
422
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
427
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
428
DEL
REGLAMENTOS
REGLAMENTO
PARA
LOS
TRABAJADORES
PROGRAMA IMSS-OPORTUNIDADES
Transitorios
PRIMERO. Este Reglamento entrar en vigor el 1 de enero del
2004.
SEGUNDO. Todas aquellas prestaciones que impliquen un impacto
presupuestario, se aplicarn una vez que el Gobierno Federal aporte
anualmente los recursos necesarios y suficientes para darles sustento y
viabilidad, sin perjuicio de las modalidades especiales que convengan
las partes.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil trece.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Jos Antonio Gonzlez Anaya
Director General
431
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
432
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
436
personal y que por su tamao sea posible hacerlo; asimismo cerrar con
llave la puerta del lugar en donde se encuentren aquellos que por su
volumen, no sea factible guardarlos en escritorios, estantes, archiveros,
etc., correspondiendo esta ltima obligacin al responsable del rea de
trabajo.
Artculo 14. Las puertas de acceso a las reas de trabajo donde sea
factible hacerlo, al trmino de la jornada y al concluir el aseo por el
personal de Intendencia, quedarn cerradas con llave, de lo que deber
cerciorarse el responsable de la misma; para tal fin los nicos
autorizados a tener copia de las llaves son los responsables del rea de
trabajo, Apoyo Administrativo e Intendente u Oficial de Intendencia.
El personal de Vigilancia, en sus rondines, deber verificar tal
circunstancia, anotando en la bitcora las anomalas que encuentre,
reportndolas al responsable del rea de trabajo.
Artculo 15. Al trmino de la jornada el trabajador usuario deber de
cerciorarse que los aparatos elctricos queden apagados, con
excepcin de aquellos que por su necesidad de servicio deban de
permanecer encendidos.
El personal de Intendencia, al hacer la limpieza del rea, deber
verificar tal circunstancia, abocndose a reportar a su jefe inmediato
los equipos que estn encendidos en su rea.
El personal de Vigilancia que en sus rondines encuentre alguna
anomala sobre el particular, deber reportarla, independientemente de
que pueda solucionarla.
Artculo 16. Los vehculos propiedad del Instituto, al trmino de la
jornada del trabajador que los utilice, debern quedar dentro de los
estacionamientos que para ese efecto tiene el Instituto, o en los que se
asignen para tal fin, siendo responsabilidad del Titular de la unidad del
sistema que los tenga bajo su cargo, el cumplimiento de esta
disposicin.
Artculo 17. Los vehculos propiedad del Instituto, se utilizarn nica
y exclusivamente para los fines que fueron destinados y no para uso
particular; asimismo no debern ser intercambiados sin previa
autorizacin de la Coordinacin de Servicios Generales.
Artculo 18. Los bienes muebles capitalizables, patrimonio del
Instituto, tienen que encontrarse marcados con el nmero nacional de
inventario y es responsabilidad de todas las unidades del sistema y de
los trabajadores adscritos a ellas, el coadyuvar para su preservacin.
Artculo 19. Son objeto de resguardo todos los bienes muebles
capitalizables y no capitalizables que forman parte del patrimonio del
Instituto.
Artculo 20. Para el procedimiento aplicable en relacin a la
recepcin, registro y control de bienes muebles capitalizables y no
capitalizables, deber de estarse a lo estipulado en el Instructivo para
el Control de Bienes Muebles Capitalizables y No Capitalizables,
difundido por la Contralora General.
437
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
e) Dinero y valores;
f) Equipo electrnico;
g) Aviones y helicpteros;
h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o valiosos;
i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios,
concedidos al personal; y
j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al
personal para la adquisicin de los mismos.
Los titulares de las unidades del sistema de quienes dependa operativa
y normativamente el manejo de los bienes previstos en este artculo,
sern responsables de solicitar la contratacin de las plizas; definir el
monto inicial de las sumas asegurables y revisar trimestralmente su
nivel, actualizando en su caso las coberturas contratadas; efectuar los
reportes de existencias y/o ubicacin de indemnizacin y prever la
asignacin presupuestal para el pago de las primas.
Artculo 44. Para los efectos del artculo que antecede, el diseo de
cobertura atender al principio de una mxima proteccin al menor
costo prevenido, cuando resulten aplicables, los siguientes riesgos
para cada uno de los casos:
a) Contenidos de almacenes y bodegas:
- Incendio fortuito y/o rayo.
- Inundacin y daos por agua.
- Terremoto y/o erupcin volcnica.
- Granizo, cicln, huracn o vientos tempestuosos.
- Explosin.
- Impacto de aviones u objetos cados de ellos.
- Impacto de vehculos no propiedad del asegurado ni bajo su servicio.
- Daos por humo o tizne.
- Alborotos populares y/o vandalismo.
- Responsabilidad civil para edificios arrendados.
b) Contenidos de tiendas para empleados y velatorios:
- Los riesgos citados en el prrafo precedente.
- Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas.
c) Mercancas en trnsito dentro del territorio nacional:
- Robo de mercancas con violencia y/o asalto.
- Riesgos ordinarios de trnsito.
- Colisin.
- Descarrilamiento.
- Cadas.
- Derrumbes.
- Incendios y/o explosin.
d) Mercancas (de importacin) en trnsito desde su pas de origen
hasta aduanas y aeropuertos nacionales:
- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.
e) Dinero y valores:
- Robo con violencia y/o asalto.
- Asalto del vehculo portador.
- Incapacidad fsica del portador.
f) Equipo electrnico:
- Seguro contra todo riesgo, excepto las exclusiones de Ley.
441
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
g) Aviones y helicpteros:
- Fracaso (en vuelo y en tierra).
- Accidentes personales (tripulacin y pasajeros).
- Reembolso de gastos mdicos.
- Responsabilidad civil por daos a terceros en sus bienes y personas.
h) Obras de arte, colecciones cientficas y/o libros raros y/o
valiosos:
- Incendio fortuito y/o rayo.
- Robo de mercancas con violencia y/o asalto.
i) Inmuebles otorgados en garanta de crditos hipotecarios
concedidos al personal:
- Incendio fortuito y/o rayo.
- Terremoto y/o erupcin volcnica.
- Explosin.
- Vida.
j) Automviles otorgados en garanta de crditos concedidos al
personal para la adquisicin de los mismos:
- Automvil (cobertura amplia).
442
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
Transitorios
PRIMERO. El presente Reglamento se incorpora al Contrato
Colectivo de Trabajo.
SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta de Resguardo Patrimonial,
a la brevedad posible difundir las formas impresas de los documentos
que debern de utilizarse para la proteccin de los bienes muebles
patrimonio del Instituto y que se hacen referencia en el presente
Reglamento.
TERCERO. Para el debido cumplimiento del presente Reglamento
los resguardos deben actualizarse conforme a lo dispuesto por el
mismo en un plazo no mayor de ciento ochenta das, despus de que
haya sido depositado y ratificado por las partes ante la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje, a partir de cuya fecha quedarn sin efecto
los resguardos anteriores.
CUARTO. Las unidades del sistema que tienen relacin con la
vigilancia, uso, manejo, control, reparacin y conservacin de bienes
muebles, debern actualizar sus instructivos y manuales en cuanto a lo
que dispone este Reglamento.
QUINTO. La Coordinacin de Abastecimiento y la Contralora
General a la brevedad posible emitirn los lineamientos para los
efectos de lo establecido en el Artculo 18 de este Reglamento.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil trece.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
445
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
451
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORA
RAMA UNIVERSAL DE OFICINAS
UNIFORMES
INTENDENCIA
453
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORA
ALMACENISTAS
UNIFORMES
Manejador de Alimentos; y
Cocinero Tcnico 2 de los
Servicios de Nutricin y Diettica
(masculino)
En el mes de mayo: 1
pantaln, 1 filipina, 1 mandil,
1 gorro y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2 panta
lones, 2 filipinas, 2 mandiles,2
gorros y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de mayo: 1 bata, 1
mandil, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas,
2 mandiles, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
BIBLIOTECAS
NUTRICION Y DIETETICA
Manejador de Alimentos; y
Cocinero Tcnico 2 de los
Servicios de Nutricin y Diettica
(femenino)
Cocinero Tcnico 1 de los
Servicios de Nutricin y Diettica
(femenino)
454
CATEGORA
Nutricionista Dietista
CATEGORA
(masculino y femenino)
Nutricionista Dietista
(masculino y femenino)
REGLAMENTOS
UNIFORMES
455
455
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORIA
SERVICIOS DE FARMACIAS
UNIFORMES
Oficial de Puericultura
En el mes de mayo: 1
conjunto de bata tipo pintor y
pantaln, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes y 1 par
de calzado de piel.
GUARDERAS
456
CATEGORA
UNIFORMES
Asistente de Guardera
En el mes de mayo: 1
conjunto de pantaln y saco, 1
turbante y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos de pantaln y saco,
2 turbantes y 1 par de calzado
de piel.
Tcnico en Puericultura
En el mes de mayo: 1
conjunto de bata tipo pintor y
pantaln, 1 turbante y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos de bata tipo pintor y
pantaln, 2 turbantes, 1 suter
que
ser
proporcionado
nicamente a los trabajadores
que laboran en la Zona A
definida en el Cuadro Bsico
Institucional de Productos
Textiles y Calzado, y 1 par de
calzado de piel.
Educadora
Asistente
Guarderas
Administrativo
LABORATORIO
de
Auxiliar
de
Laboratorio;
Laboratorista; Qumico Clnico; y
Qumico Clnico Jefe de Seccin
(masculino y femenino)
En el mes de mayo: 1
conjunto de bata tipo pintor y
pantaln y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de octubre: 2
conjuntos
de bata
tipo
pintor y pantaln, 1 suter
que
ser
proporcionado
nicamente a los trabajadores
que laboran en la Zona A
definida en el Cuadro Bsico
Institucional de Productos
Textiles y Calzado, y 1 par de
calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas.
457
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORA
RAYOS "X"
UNIFORMES
Operador
de
Mquinas
de
Revelado Automtico; Tcnico
Radilogo; y Radioterapeuta
(masculino y femenino)
ASISTENTES MDICAS
VELATORIOS
Operador de Velatorio
Auxiliar de Velatorio
Ayudante de Embalsamamiento
RAMA DE CONSERVACIN
RAMA DE LAVANDERIAS
En el mes de mayo: 1
camisola, 1 corbata, 1
pantaln y un par de calzado
de piel.
En el mes de octubre: 1
camisola, 2 pantalones, 1
chamarra y un par de calzado
de piel.
En el mes de mayo: 1 camisa,
1 mandil, 1 pantaln y 1 par
de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2
camisas, 2 pantalones y 1 par
de calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas,
2 overoles, 1 mandil y 1 par
de botas de hule.
En el mes de mayo: 1 camisa,
1 pantaln y 1 par de botas de
piel con suela antiderrapante y
puntera protectora [al personal
asignado
al
cuarto
de
mquinas la bota debe ser
dielctrica].
En el mes de octubre: 2
overoles.
En el mes de mayo: 1 filipina,
1 pantaln, 1 turbante y 1 par
de
botas
con
suela
antiderrapante
y
puntera
protectora.
CATEGORA
UNIFORMES
En el mes de octubre: 2
filipinas, 2 pantalones y 2
turbantes.
En el mes de mayo: 1 filipina,
1 pantaln, 1 turbante y 1 par
de
botas
con
suela
antiderrapante
y
puntera
protectora.
En el mes de octubre: 2
filipinas, 2 pantalones y 2
turbantes.
En el mes de mayo: 1 bata y 1
par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas
1 suter y 1 par de calzado de
piel.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas.
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORA
UNIFORMES
Operador Telefnico A, B y
C
RAMA DE TIENDAS
TRANSPORTES
CENTROS VACACIONALES
460
CATEGORA
Vigilante de C.V.
UNIFORMES
En el mes de octubre: 2
camisas, 2 pantalones y 1 par
de calzado de piel.
En el mes de mayo: 1 camisa,
1 pantaln, 1 corbata, 1 kep,
1 fajilla y 1 cordn de mando.
En el mes de octubre: 2
camisas, 2 pantalones, 2
corbatas, 1 kep, 1 cordn de
mando y 1 makinoff.
En el mes de mayo: 1 saco, 1
falda, 1 pantaln y 1 blusa.
En el mes de octubre: 2 sacos,
2 faldas, 2 pantalones y 2
blusas.
En el mes de mayo:
conjunto de cazadora
pantaln.
En el mes de octubre:
conjuntos de cazadora
pantaln.
Auxiliar de Administracin de
C.V.
(femenino)
Auxiliar de Administracin de
C.V.
(masculino)
1
y
2
y
1
y
2
y
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORA
Lavandero en C.V.
Planchador en C.V.
UNIFORMES
462
CATEGORA
Auxiliar de Administracin en
Unidad Mdica
(masculino y femenino)
UNIFORMES
Auxiliar de Administracin en
Unidad Mdica de Campo
Auxiliar de Servicios Generales en
Unidad Mdica de Campo
463
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORA
CATEGORAS AUTONOMAS
Auxiliar
de
Servicios
Administrativos; y Mensajero (que
laboren en Unidad Mdica)
Ayudante de Autopsias
Bilogo
Camillero en Vehculos de
Servicios
Ordinarios
y
Programados (exclusivo Mdulos
D.F. y Valle de Mxico)
Citotecnlogo
Cuidador de Animales
Electrocardiografista
Elevadorista
(femenino)
464
UNIFORMES
En el mes de octubre: 2
camisas y 2 pantalones.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas.
En el mes de mayo: 1 bata.
En el mes de octubre: 2 batas.
En el mes de mayo: 1 camisa
y 1 pantaln.
En el mes de octubre: 2
overoles
En el mes de mayo: 1 bata y 1
par de calzado de piel.
En el mes de octubre: 2 batas
y 1 par de calzado de piel.
CATEGORA
UNIFORMES
Elevadorista
(masculino)
Histotecnlogo
Fonoaudilogo
Inhaloterapeuta
Machetero
Masajista
Motociclista
Optometrista
Ortopedista
Partera
465
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CATEGORA
UNIFORMES
Psicmetra
Tcnico en Anestesia
Tcnico en el Manejo de Aparatos
de Electrodiagnstico
Trabajadora Social
y Trabajador Social Clnico
(femenino)
Trabajador Social
y Trabajador Social Clnico
(masculino)
Yesista
Medicina
UNIFORMES
Postgrado en Enfermera; y
Enfermera Bsica (plan de 2 aos)
Transitorios
PRIMERO. Las partes acuerdan que los incrementos de uniformes
pactados en la presente revisin contractual, se otorgarn a partir de la
segunda dotacin de 1996.
SEGUNDO. Instituto y Sindicato acuerdan en revisar en un plazo de
180 das a partir de que entre en vigor el presente Contrato Colectivo
de Trabajo el cuadro bsico de productos textiles y calzado volumen 1,
ropa contractual que las partes acuerden, as como mejorar la calidad
de la manufactura de los uniformes y accesorios contenidos en el
presente Reglamento.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil trece.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
Jos Antonio Gonzlez Anaya
Director General
Jess Antonio Berumen Preciado
Director de Administracin y Evaluacin de Delegaciones
Lic. Mauricio Mireles Poulat
Titular de la Unidad de Personal
Lic. Francisco Jimnez Rodrguez
Titular de la Coordinacin de Relaciones Laborales
C. Hugo Reyes Hernndez
Titular de la Coordinacin de Gestin de Recursos Humanos
Lic. Alejandro Adriano Anaya
Titular de la Coordinacin Laboral
467
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
468
469
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
471
472
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
474
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
478
479
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE SELECCION DE
RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
480
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE SELECCION DE
RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
482
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
REGLAMENTO DE SELECCION DE
RECURSOS HUMANOS PARA CAMBIO DE RAMA
484
REGLAMENTOS
Transitorio
PRIMERO. El presente Reglamento abroga al anterior y deroga las
disposiciones reglamentarias que se le opongan.
Se firma el presente Reglamento en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los quince das del mes de octubre de dos mil trece.
Por el Instituto Mexicano del Seguro Social
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
487
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
495
5
REGLAMENTOS
REGLAMENTOS
CONVENIO ADICIONAL
PARA LAS JUBILACIONES
Y PENSIONES DE LOS
TRABAJADORES DE BASE DE
NUEVO INGRESO 2005-2007
DECLARACIONES
PRIMERA.- Ambas partes tienen diferentes posiciones frente al
contenido de las reformas a la Ley del Seguro Social que entraron en
vigor el 11 de agosto de 2004. En este tema el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) manifiesta que debe someterse al marco de la
ley vigente y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS) expresa que dicha reforma legal es inconstitucional, por lo
que continuar con el ejercicio de sus derechos tanto a nivel colectivo
como individual de los trabajadores respecto de las acciones ejercidas
impugnando la reforma legal.
SEGUNDA.- Ambas partes reconocen la urgencia y necesidad de
encontrar soluciones que permitan fortalecer el servicio pblico del
IMSS, contratar plazas y generar mecanismos bilaterales para superar
la problemtica integral del IMSS.
TERCERA.- El Sindicato ha propuesto al IMSS una modificacin a
las condiciones y requisitos para tener derecho a pensiones y
jubilaciones en los siguientes trminos:
a)
499
6
CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE NUEVO INGRESO 2005-2007
c)
6
CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE NUEVO INGRESO 2005-2007
CONVENIO
Monto de la
Jubilacin
de
en
Aos
Servicio
o Pensin
Nmero de
Aos de
Servicio
o Pensin
Porcentaje
de la
bsica
bsica
15
16
17
18
19
20
21
22
23
55.00
25
24
57.50
26
60.00
27
62.50
28
65.00
29
67.50
30
Servicio
3 a 10 aos
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
cuanta
Monto de la
Jubilacin o
31
75.00
33
77.50
80.00
82.50
32
34
35 O MAS
85.00
87.50
Aos de
Servicio
Porcentaje de la
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35 o ms
78.0%
80.0%
82.0%
84.0%
86.0%
88.0%
90.0%
92.0%
94.0%
96.0%
98.0%
100.0%
Pensin en
cuanta bsica
Porcentaje de la
cuanta bsica
60.0%
61.0%
62.0%
63.0%
64.0%
65.0%
66.0%
67.0%
68.0%
69.0%
70.0%
72.0%
74.0%
76.0%
o Pensin
en
70.00
72.50
Monto de la
Jubilacin
Porcentaje de
la
cuanta
50.00
52.50
Nmero de
Aos de
Servicio
en
Porcentaje de
la
cuanta
502
Monto de la
Jubilacin
bsica
90.00
92.50
95.00
97.50
100.00
Monto de la
Nmero de
Pensin en
Servicio
Jubilacin o
Porcentaje de la
cuanta bsica
Aos de
Monto de la
Jubilacin o
Pensin en
Porcentaje de la
cuanta bsica
0 a 10 aos
80.0%
23
88.0%
11
80.5%
24
89.0%
12
81.0%
25
90.0%
13
81.5%
26
91.0%
14
82.0%
27
92.0%
15
82.5%
28
93.0%
16
83.0%
29
94.0%
17
83.5%
30
95.0%
18
84.0%
31
96.0%
19
84.5%
32
97.0%
20
85.0%
33
98.0%
21
86.0%
34
99.0%
22
87.0%
35 o ms
100.0%
6. Ambas partes integrarn, en un plazo no mayor a 30 das, una
Comisin Paritaria con el propsito de buscar en el plazo de 6 meses
el fortalecimiento financiero del Instituto y las adecuaciones a su
marco normativo, para hacer sustentables los acuerdos contrados en
este Convenio as como para evaluar el R.J.P. en su integridad, con el
propsito de encontrar frmulas idneas para el futuro.
Asimismo, se constituir en un trmino no mayor de 30 das a partir
de la firma de este instrumento, el Comit Mixto para la
Administracin y Valuacin Actuarial del R.J.P. vigente, as como de
ste Convenio Adicional, cuyas recomendaciones sern atendidas por
las partes.
7. Las partes estn conformes en que este Convenio forme parte
integral del Contrato Colectivo de Trabajo.
-----------------------------------------------Se firma el presente Convenio en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los catorce das del mes de octubre de dos mil cinco.
503
6
CONVENIO ADICIONAL PARA LAS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE NUEVO INGRESO 2005-2007
CONVENIO
NDICE
Clusula
118
Pgina
66
130
68
1
17
11
22
146
73
107
104 y
104 Bis
63
62
14
75
63 Bis,
47
43
101
60
25
3
26
14
74
47
83
52
(inciso c)
507
NDICE
Clusula
88
Pgina
55
140
70
81 Bis
51
63 Bis
42
66
44
112
64
131
68
111
64
(inciso a)
1 y 50 11 y 38
19
23
99
59
135
69
1, 51 y
7a.
Transi
toria
11, 38
y 77
84
53
1
22 Bis
64
11
24
44
121
67
Clusula
Pgina
141 Bis
70
11
11
11
11
98
59
30
27
1
1a.
Transi
toria
22
11
76
11
17
114, 115
y 10a.
Transi
toria
65 y
77
117
66
106
62
24
1
11
1 y 108 12 y 63
509
7
NDICE
NDICE
Clusula
46
Pgina
34
105
62
96
57
142 Bis
71
58
40
31
28
1
10
12
17
65
44
82
87
52
55
1 y 24 12 y 25
116
66
150
38
75
29
Clusula
Pgina
62
41
15
21
113
64
40
30
129
68
101 y
102
60 y
61
144
143
72
71
35
1
68
29
12
45
76 y 8a. 48 y 77
Transi
toria
45
33
6a.
Transi
toria
77
511
7
NDICE
NDICE
Clusula
84
Pgina
53
141 y 70 y 76
2a.
Transi
toria
56
40
89
55
10
17
23
25
86 Bis
55
17
119 y 66 y 67
120
122
67
1
70
12
45
12
Clusula
Pgina
1
12
1
12
1
12
28 y 28 26 y 27
Bis
29
110
27
63
27
26
3a.
Transi
toria
76
14
20
39, 41 y
44
43
29, 30
y 33
33
77
48
513
7
NDICE
NDICE
Clusula
73
Pgina
46
70
45
1
1
48
85
12
12
38
53
89
55
11a.
Transi
toria
27
77
21
24
1
127 y
128
126 y
128
125
12
68
26
68
68
13
20
110 Bis
64
137
69
Clusula
103
Pgina
61
1
12
Permisos Econmicos. Por causa de fuerza mayor
39
29
se concedern a peticin del trabajador o del
Sindicato, hasta por tres das con goce de salario.
Permisos Sindicales. Se concedern con goce de 42 y 5a 31 y 76
sueldo ntegro y conservando todos sus derechos, a
Transi
funcionarios y representantes sindicales que se
toria
indican.
Permisos Temporales. Se concedern sin goce de
44
33
sueldo hasta por un ao en forma continua o
discontinua sin goce sueldo, a los trabajadores con
un ao o ms de antigedad.
Permutas. Definicin. Se efectuarn en los
1 y 52 12 y 38
trminos del Reglamento de Escalafn.
Personal y Trabajadores. Definicin.
1
13
Personalidad Jurdica. Las partes se reconocen
2
14
recprocamente personalidad jurdica, con lo que
otorgan el contrato.
Plazas Escalafonarias. Definicin.
1
13
Preferencia para el Turno Matutino. La tendrn
6
16
los trabajadores que desempeen alguna funcin
sindical, si no gozan de licencia con pago de salario
ntegro.
97 y 12a 58 y 77
Prstamos a Cuenta de Sueldos. Anticipo, sin
Transi
intereses, a cuenta de sueldo, hasta por tres meses.
toria
Prstamos para el Fomento de la Habitacin.
81
50
Objeto y cuanta. Normas para su otorgamiento.
Amortizacin e intereses.
Presupuesto. (Documentos Patronales). El Instituto
10
17
entregar anualmente al Sindicato copia de su
presupuesto de egresos autorizado, y de las
ampliaciones al mismo.
Previsin. Finalidades.
63
42
Prima de Antigedad. Se considera incluida dentro
3a.
76
de las prestaciones por antigedad, consignadas en la
Transi
Clusula 56 del Contrato; por ser superiores a las que
toria
seala la Ley Federal del Trabajo.
Profesiograma. Definicin.
1
13
515
7
NDICE
NDICE
Clusula
23
Pgina
25
149
147
74
74
124
68
1
49
13
38
90
56
1
4a.
Transi
toria
24
13
76
60
41
25
1 y 53 13 y 39
109
63
77 Bis, 49 y 50
78, 78
Bis, 79,
79 Bis y
80
148
74
Clusula
Pgina
26
26
133 y
134
141
69
1
1
131
13
13
68
59
41
80 Bis
50
70
517
7
NDICE
NDICE
Clusula
Pgina
Clusula
1
1
149 Bis
Pgina
13
13
74
1
13
86 y 151 54 y 75
123
67
91
57
1
20
13
23
61
41
1 y 132 13 y 69
30
27
38
29
32 y 37 28 y 29
142
70
22
24
519
7
NDICE
NDICE
Traslado. Definicin.
Turismo Social. Definicin.
Vacaciones Normas para su disfrute. Perodo
mnimo de 16 das hbiles por cada ao de
servicios. Incrementos por Antigedad hasta un
mximo de 20 das. Fechas y opciones para su
disfrute y o pago. Prima vacacional y Ayuda para
actividades Culturales y Recreativas. Derechos de
los Trabajadores Sustitutos.
Vacante. Definicin.
520
Clusula
1
11
Pgina
13
18
1 y 18 13 y 22
1 y 16 13 y 21
1 y 12 13 y 18
1
14
1 y 18 14 y 22
Bis
1
14
145
73
47 y 35 y 77
14a.
Transi
toria
14
Clusula
Pgina
139
69
67
45
100
59
136
69
521
7
NDICE
NDICE
Abogados
Pasante de Abogado
Abogado
Actuariado Social
Auxiliar Tcnico de Actuariado Social
Oficial Tcnico de Actuariado Social
Tcnico de Actuariado Social
Actuario Social Matemtico
Almacenes
Auxiliar de Almacn
Oficial de Almacn
Coordinador de Almacn
Jefe de Grupo de Almacn
Especialista de Almacn
Arquitectos
Arquitecto
Asistentes Mdicas
Asistente Mdica
Coordinadora de Asistentes Mdicas
Autopsias (D.F.)
Ayudante de Autopsias
Auxiliar de Servicios Administrativos
Auxiliar de Servicios Administrativos
Bibliotecarios
Tcnico de Bibliotecas
Asistente de Bibliotecario
Bibliotecario
Bilogos
Bilogo
Cajeros (Exclusivo para forneos)
Ayudante de Cajero B
Ayudante de Cajero A
Cajero D
Cajero C
Cajero B
Centros Vacacionales
Auxiliar de Administracin de Centros Vacacionales
Auxiliar de Atencin Mdica de Centros Vacacionales
Auxiliar de Hospedaje de Centros Vacacionales
Auxiliar de Operacin Contable de Centros Vacacionales
522
Pgina
101
101
125
125
125
126
151
152
152
153
154
101
193
195
149
193
135
136
134
116
156
156
156
157
157
232
233
232
234
Pgina
231
234
230
233
234
231
233
235
231
119
116
199
200
200
200
200
201
201
202
202
201
202
203
203
203
202
205
206
205
205
204
204
204
205
204
206
207
206
206
207
207
207
208
523
7
NDICE
Categora
Categora
Contabilidad
Contador
Cuidador de Animales
Cuidador de Animales de Laboratorio
Dibujantes de Construccin
Dibujante de Construccin
Dibujante de Estadstica y Publicidad
Dibujante de Estadstica y Publicidad "C"
Dibujante de Estadstica y Publicidad "B"
Dibujante de Estadstica y Publicidad "A"
Dibujante de Ingeniera y Arquitectura
Economistas
Economista
Educadoras
Educadora
Electrocardiografistas
Electrocardiografista
Elevadoristas
Elevadorista
Enfermera
Auxiliar de Enfermera General
Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica
Enfermera General
Enfermera Especialista
Enfermera Jefe de Piso
Enfermera en Unidad de Medicina Familiar
Enfermera General
Enfermera Especialista
Enfermera Especialista en Medicina de Familia
Enfermera Jefe de Piso en Medicina de Familia
Estomatlogos
Estomatlogo
Farmacuticos
Auxiliar de Farmacia
Ayudante de Farmacia
Oficial de Farmacia
Coordinador de Farmacia
Preparador de Recetas
Preparador Despachador
Jefe de Turno
Qumico Responsable
Fonoaudilogos
Fonoaudilogo
524
Pgina
101
149
114
137
137
137
114
102
121
144
198
102
103
103
104
106
107
108
109
109
118
111
111
112
112
113
113
113
114
145
Guarderas
Oficial de Puericultura
Tcnico en Puericultura
Asistente de Guardera
Asistente Administrativo de Guardera
Heliografistas
Heliografista
Histotecnlogos
Histotecnlogo
Ingenieros
Pasante de Ingeniera
Ingeniero
Inhaloterapeutas
Inhaloterapeuta
Intendencia
Auxiliar de Servicios de Intendencia
Ayudante de Servicios de Intendencia
Oficial de Servicios de Intendencia
Intendentes
Intendente
Laboratoristas
Auxiliar de Laboratorio
Laboratorista
Lavanderas Centrales y Hospitalarias
Operador de Servicios de Lavandera
Oficial de Servicios de Lavandera
Macheteros
Machetero
Masajistas
Masajista
Mdicos
Mdico General
Mdico No Familiar
Mdico Familiar
Jefe de Grupo de Mdicos Familiares
Microfotografistas
Tcnico de Microfotografa
Multilitista
Multilitista
Pgina
122
123
123
124
148
146
114
114
146
195
196
196
198
115
115
197
198
208
145
119
120
120
121
142
143
525
7
NDICE
Categora
Categora
Nutricin y Diettica
Nutricionista Dietista
Especialista en Nutricin y Diettica
Nutrilogo Clnico Especializado
Operadores de Equipo de Intercomunicacin Neumtica
Operador "B"
Operador "A"
Operadores de Mquinas de Revelado Automtico
Operador de Mquinas de Revelado Automtico
Optometristas
Optometrista
Orientadores
Orientador
Orientadores (Prestaciones Sociales) Jornada Semanal
Orientador de Actividades Familiares
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Danza Regional,
Clsica y Moderna
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Maestro de
Msica
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Arte Dramtico
Orientador de Actividades Artsticas Ramo: Artes Plsticas
Orientador de Educacin Fsica
Orientador de Iniciacin Cultural
Orientador Tcnico Mdico (Auxiliares)
Auxiliar de Orientador Tcnico Mdico
Orientador Tcnico Mdico
Ortopedistas
Ortopedista
Parteras
Partera
Jefe de Parteras
Peluqueros (D.F.)
Peluquero
Pianistas
Pianista
Polivalentes para Clnicas y Clnicas-Hospitales Auxiliares
Auxiliar de Administracin de Unidad Mdica
Auxiliar de Enfermera de Unidad Mdica
Auxiliar de Limpieza y Cocina de Unidad Mdica
Auxiliar de Servicios Generales de Unidad Mdica
526
Pgina
211
212
213
208
209
149
147
124
217
217
218
219
220
221
220
221
221
147
110
111
198
144
225
224
225
226
Pgina
222
223
223
236
239
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
119
150
127
127
145
117
118
143
147
162
162
224
209
527
7
NDICE
Categora
Categora
Cocinero Tcnico 2
Cocinero Tcnico 1
Auxiliar de Tcnico en Servicios de Alimentacin
Socilogos
Socilogo
Soporte Tcnico en Informtica
Auxiliar de Soporte Tcnico en Informtica
Oficial de Soporte Tcnico en Informtica
Coordinador de Soporte Tcnico en Informtica
Tcnicos Anestesilogos
Tcnico en Anestesia
Tcnicos en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico
Tcnico en el Manejo de Aparatos para Electrodiagnstico
Tcnicos en Medicina Nuclear
Tcnico en Medicina Nuclear
Telecomunicaciones en el rea de Telefona
Operador Telefnico "A"
Operador Telefnico "B"
Operador Telefnico "C"
Coordinador de Operadores Telefnicos
Telecomunicaciones en rea de Telex y Telegrafa
Operador de Telex y Telegrfico "A"
Operador de Telex y Telegrfico "B"
Operador de Telex y Telegrfico "C"
Coordinador de Operadores de Telex y Telegrficos
Telecomunicaciones en el rea Tcnica
Tcnico en Telecomunicaciones "A"
Tcnico en Telecomunicaciones "B"
Tcnico en Telecomunicaciones "C"
Terapistas
Terapista Ocupacional
Terapista Fsico
Tienda
Cajera en Tiendas
Operador General en Tiendas
Jefe de Lnea en Tiendas
Trabajadoras Sociales
Trabajadora Social
Trabajador Social Clnico
Auxiliar de Trabajo Social
Transportes
Chofer
Motociclista
Controlador de Vehculos
Operador de Ambulancias
528
Pgina
210
210
148
127
128
129
131
134
148
143
158
158
159
159
160
160
161
161
157
157
158
144
145
154
155
156
132
132
223
215
215
215
214
Pgina
138
138
139
140
141
142
229
229
229
230
228
229
230
226
227
227
228
226
228
227
227
163
163
164
165
166
167
168
169
170
529
7
NDICE
Categora
Categora
Pgina
171
172
174
175
177
178
179
180
181
182
183
184
185
189
189
190
191
186
186
187
188
192
192
192
215
216
235
235
236
121
149
Pgina
Declaracin
Presentacin
ndice de Secciones
Captulos
I. Definiciones
II. Generalidades
III. Documentacin, su Inspeccin y Nminas
IV. Contratacin
V. Jornadas y Horarios
VI. Ausencias, Permisos y Licencias
VII. Descansos
VIII. Movimientos y Cambios
IX. Sanciones Sindicales
X. De la Previsin Social
XI. Enfermedades Generales
XII. Riesgos de Trabajo
XIII. Salario
XIV. Jubilaciones y Pensiones
XV. Capacitacin y Estudios
XVI. Accin Deportiva
XVII. Sindicato
XVIII Comisin Nacional Mixta Disciplinaria
XIX. Estipulaciones Varias
XX. Fondo de Retiro
XXI. Turismo Social
XXII. Prestaciones Varias
Transitorias
Tabulador de Sueldos Base
Profesiogramas
I. Grupo de Profesionales
II. Grupo de Especializados
III. Grupo de Administrativos
IV. Grupo de Intendencia, Lavandera, Conservacin,
Servicios de Nutricin y Diettica y Transportes
V. Centros de Seguridad Social para el Bienestar Familiar
VI. Categoras Polivalentes para Clnicas y Clnicas
Hospitales Auxiliares
VII. Unidades Mdicas de Campo y Clnicas Auxiliares
3
5
7
9
11
14
17
18
26
29
34
38
41
42
52
55
57
63
64
66
66
67
68
71
72
73
76
83
99
101
134
151
195
217
224
226
531
7
NDICE
ndice General
INDICE GENERAL
Pgina
VIII.
IX.
X
Catlogos
I. Catlogo Abierto de Requisitos para Ocupar las Plazas
del Tabulador
II. Catlogo Abierto de Relaciones de Mando
III. Catlogo Abierto de Movimientos Escalafonarios
Reglamentos
230
235
236
253
255
258
259
261
263
265
265
266
268
268
269
270
272
274
274
275
275
276
279
279
281
284
284
285
286
286
287
Pgina
Captulo VI
Captulo VII
Captulo VIII
Captulo IX
Transitorio
Reglamento para la Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De las Convocatorias
Captulo III.
Del Proceso de Ocupacin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo IV.
De los Movimientos Horizontales
Captulo V.
De la Comisin Nacional Mixta para la
Calificacin y Seleccin de Puestos de
Confianza "B"
Captulo VI.
De las Subcomisiones Mixtas de Seleccin
de Puestos de Confianza "B" y Responsables
de Operacin
Captulo VII.
Del Catlogo de Puestos de Confianza "B" y
de Requisitos para su Ocupacin
Reglamento de Capacitacin y Adiestramiento
Captulo I.
Generalidades
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin
y
Adiestramiento,
Subcomisiones y Comits
Captulo III.
De las funciones de la Comisin Nacional
Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
Captulo IV.
De las funciones de la Subcomisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento
Captulo V.
Plan y Programas
Captulo VI.
De los Instructores, Asesores y Tutores
Captulo VII.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Captulo VIII. De la Capacitacin y Adiestramiento
Promocional a Plazas Escalafonarias
Transitorio
Reglamento de Conductores de Vehculos al Servicio del
Instituto Mexicano del Seguro Social
Captulo I.
Disposiciones Generales
Captulo II.
De las Obligaciones de los Conductores
Captulo III.
De las Obligaciones del Instituto
Captulo IV.
Del Contrato de Aseguramiento
Transitorio
289
290
292
293
294
296
296
296
297
298
299
300
301
303
303
305
305
307
309
311
311
312
313
315
315
316
317
318
319
533
7
NDICE
APENDICE
INDICE GENERAL
Pgina
Reglamento de Escalafn
Captulo I.
Del Escalafn
Captulo II.
De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn
Captulo III.
De las Subcomisiones Mixtas de Escalafn
Captulo IV.
De las Vacantes
Captulo V.
Seccin de Cambios
Captulo VI.
De los Movimientos Escalafonarios
Captulo VII.
De las Permutas
Captulo VIII. Disposiciones Generales
Captulo IX.
Del Rgimen Interior de la Comisin y
Subcomisiones
Transitorio.
321
321
322
323
323
324
327
332
334
335
336
338
338
338
339
340
341
342
342
345
345
345
346
348
348
349
349
349
350
351
354
354
354
Pgina
Captulo III.
355
366
366
366
Captulo IV.
Captulo V.
Transitorios
362
363
363
368
371
372
374
375
376
379
382
386
387
388
390
390
391
393
393
393
393
393
394
535
7
NDICE
APENDICE
INDICE GENERAL
Pgina
393
393
394
394
394
396
397
397
397
397
397
398
398
398
401
408
408
408
409
409
413
536
410
411
413
413
Pgina
Captulo III
Captulo IV.
Captulo V.
415
417
419
414
419
419
425
427
429
429
429
430
430
431
433
433
433
433
436
442
443
443
444
de
446
446
447
de
447
de
447
de
449
de
451
537
7
NDICE
APENDICE
INDICE GENERAL
Pgina
Captulo VII.
453
469
Transitorio
467
469
469
469
470
472
472
472
473
474
475
476
476
477
479
479
479
479
480
481
481
482
Pgina
Trnsitos
Apndice
ndice Alfabtico por Materias de las Clusulas del Contrato
Colectivo de Trabajo
ndice Alfabtico de las Categoras Contenidas en los
Profesiogramas
ndice General
485
485
485
486
486
488
488
488
490
490
490
492
492
493
494
494
496
499
505
507
522
531
539
7
NDICE
APENDICE