1.

CULES SON LAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL

CONTRATO DE TRABAJO?
RTA:
Por muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento.
Por expiracin del plazo fijo pactado.
Por terminacin de la obra o labor contratada.
Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa.
Por suspensin de actividades por parte del empleador por mas de 120 das.
Por sentencia ejecutoriada.
Por decisin unilateral.
Por no regresar al trabajo despus de la suspensin.

2. CUAL SER LA INDEMNIZACIN QUE HABR DE PAGRSELE AL

TRABAJADOR EN LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO Y A TRMINO
INDEFINIDO?
RTA:
A trmino fijo:
Lo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato de trabajo.
A trmino indefinido:
Si gana menos de 10 SMMLV 30 das por el primer ao y 20 das por los
aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin y si gana mas de 10
SMMLV 20 das por el primer ao y 15 das por el resto o proporcional a la
fraccin de tiempo laborado.

3 CUALES SON LAS JUSTAS CAUSAS QUE DAN POR TERMINADO EL

CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR?
RTA:
a. Por engao por parte del empleador
b. Por violencia, amenaza o maltrato por parte del empleador al empleado o a
su familia.
c. Cualquier acto que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito contrario a
sus convicciones polticas o religiosas.
d. Toda circunstancia que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato
y que pongan en peligro su seguridad y que el empleador no se allane a
modificar.
e. Todo perjuicio ocasionado maliciosamente en la prestacin del servicio.
f. El incumplimiento sistemtico sin razn de las obligaciones por parte del
empleador.
g. La exigencia sin razn de prestar un servicio distinto o en lugar diferente del
que se le contrato.

4. UN EMPLEADOR Y UN EMPLEADO ACUERDAN UN CONTRATO DE

TRABAJO A TRMINO FIJO. PERIODO DE DURACIN DEL CONTRATO
SEIS (6) MESES. SE INICIA EL CONTRATO EL DIA 1 DE MAYO DE 2008. EL
DA 30 DE AGOSTO DEL MISMO AO, EL EMPLEADO ES DESPEDIDO SIN
JUSTA CAUSA. QU VALOR DEBE RECIBIR POR CONCEPTO DE
INDEMNIZACIN SI A LA FECHA DEL DESPIDO DEVENGABA POR
CONCEPTO DE SALARIO FIJO $ 480.000 MENSUALES? POR JORNADA
EXTRA TRABAJADA, DURANTE EL PERIODO DE VIGENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO LE FUERON PAGADOS $ 100.000.
RTA:
FR 2008 08 30
FI 2008 05 01
0 03 29+1= 30
Salario: 505000
Indemnizacin por 4 meses
Valor da: 16833
16833*120 das: 2019960

5. EN LOS CONTRATOS POR OBRA O LABOR DETERMINADA :

UN CONTADOR ACUERDA CON UNA EMPRESA DESATRACARLE LA
CONTABILIDAD Y ELABORAR LA DECLARACIN DE RENTA. SIN
JUSTA CAUSA EL EMPLEADOR MANIFIESTA AL EMPLEADO LA
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SE NOMBRA A UN
EXPERTO O PERITO EN ESTAS LABORES Y EL DETERMINA QUE
PARA CONCLUIR LA LABOR QUE ACORDARON LAS PARTES, OTRO
CONTADOR PUEDE DEMORARSE APROXIMADA MENTE 2 MESES Y
20 DAS.
QU INDEMNIZACIN LEGALMENTE DEBE RECIBIR EL EMPLEADO
TENIENDO EN CUENTA QUE SU SALARIO MENSUAL ERA DE
CUATROCIENTOS OCHENTA MIL PESOS $ 480000?
RTA:
2 meses 60 das + 20 das: 80 das
Valor da $ 16000
16000* 80 das: $ 1280000
Valor indemnizacin: 1280000

6. CUL ES LA INDEMNIZACIN QUE DEBE PAGARSE SI SE TRATA DE

UN CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO?
RTA:
Se deber pagar el valor de lo devengado en 30 das por el primer ao y 20
das de salario por los aos siguientes.

7. JOHN SEPLVEDA, ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA POR

SU EMPLEADOR, HABA INGRESADO A TRABAJAR CON ESTE EL
DA CUATRO DE ABRIL DE 2007, LO DESPIDIERON EL SEIS DE
SEPTIEMBRE DEL MISMO AO SU SALARIO FIJO ERA DE $
550000 MENSUALES U DEVENGO DURANTE EL PERIODO
TRABAJADO EXTRAS Y DOMINICALES POR VALOR DE $180000
QU VALE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO DE JOHN
SEPLVEDA?
RTA:
FR 2007 09 06
FI 2007 04 04
05 02 = 153 DIAS
1ao________30 das
153 das_____ X
641000/30= $21337
21337* 30 das = $ 641000
Indemnizacin: $ 641000

8. SI EL TRABAJADOR TUVIERA MAS DE UN AO DE SERVICIO

CONTINUO:
PATRICIA LPEZ ES DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA AL
MOMENTO DEL DESPIDO DEVENGABA $ 700000 MENSUALES.
HABA INGRESADO EL DA 20 DE ABRIL DE 2003 Y FUE
DESPEDIDA EL 20 DE JULIO DEL AO 2008 QU DEBE
PAGRSELE POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIN POR
DESPIDO?
RTA:
FR 2008 07 20
FI 2003 04 20
5
3 0
1 ao__________700000
4 aos siguientes_1.866.640
1866640+700000= $ 2566640
TOTAL INDEMNIZACION: $ 2566640