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Unidad 6 Tiempo de Trabajo y Periodos de Descanso.
Unidad 6 Tiempo de Trabajo y Periodos de Descanso.
CLAUDIO PALAVECINO
7. DESCANSO SEMANAL................................................................................................. 34
7.1. Regla general: ................................................................................................................... 34
7.2 Excepciones: ...................................................................................................................... 35
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12. PERMISO PARA EL CUIDADO DEL MENOR DE 6 MESES (art. 200 CT) ............ 46
12.1. Beneficio: .......................................................................................................................... 46
CLAUDIO PALAVECINO
I. JORNADA DE TRABAJO
1. FUNDAMENTOS DE LA LIMITACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
La proteccin del tiempo de trabajo y de los descansos es uno de los
principales objetivos del Derecho del Trabajo. Esta proteccin consiste,
fundamentalmente, en la limitacin de la duracin del trabajo. Son varios
los aspectos que contribuyen a ofrecer a esta limitacin una
fundamentacin adecuada. Como tales razones justificativas, podemos
indicar:
a) Las de orden econmico, que se centran, sobre todo, en la estimacin
de que a una mayor jornada no corresponde un ms elevado rendimiento,
sino que, al contrario, ste alcanza un nivel ptimo, y comienza a
descender a partir de un determinado momento en que la fatiga crea en
la relacin jornada-rendimiento una correspondencia inversa (teora de los
rendimientos decrecientes).
b) Las de carcter social y estrictamente humano. "El trabajo es para el
hombre y no el hombre para el trabajo" dice Juan Pablo II (Laborem
excersens 6). El hombre debe disponer del tiempo necesario para cumplir
con sus deberes familiares, sociales y cvicos, pues slo las bestias y los
dioses pueden vivir en soledad (Aristteles).
c) Las de naturaleza espiritual. El trabajador debe contar, adems, con el
tiempo suficiente para poder reflexionar sobre su propia existencia, para
orar -si es religioso- y para poder participar de los valores de la cultura. De
esta manera, podr crecer moral e intelectualmente.
d) Las de significado puramente fisiolgico, que miran a los efectos del
exceso de trabajo sobre el cuerpo humano, ocasionando la fatiga de ste.
Todo esfuerzo produce alteraciones de los tejidos, que crean toxinas en la
sangre. Si el esfuerzo no es demasiado intenso o si se interrumpe durante
cierto lapso, el sistema puede eliminar las toxinas en la misma medida en
que se producen. No as cuando el esfuerzo es grande y continuado,
generndose la extenuacin del organismo. Lo propio ocurre con el
esfuerzo intelectual intenso y prolongado, el cual genera cuadros de fatiga
mental y estrs.
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2. CARACTERSTICAS
JORNADA EN CHILE:
PRINCIPALES
DEL
SISTEMA
LEGAL
DE
CLAUDIO PALAVECINO
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PACTADA
LEGAL
EXTRAORDINARIA
>
ORDINARIA
>
Para
evitar
perjuicios en la
marcha normal
del
establecimiento
o faena
Extensin de la
jornada de los
dependientes de
comercio.
Horas
trabajadas
en
domingos
o
festivos
en
empresas
no
exceptuadas del
descanso
dominical,
sin
haber
fuerza
mayor
Horas
trabajadas
en domingos o fest.
en
empresas
exceptuadas
del
descanso dominical
cuando excedan la
j. ordinaria
ORDINARIA
<
EXTRAORDINARIA
PARCIAL
NORMAL
48 HORAS
SEMANALES
MAYOR
MENOR
ESPECIALES
EN EL
ESQUEMA
SIGUIENTE
60 HORAS
SEMANALES
LABORES
DISCONTINUAS
56 HORAS
SEMANALES
GENTE DE MAR
44 HORAS
SEMANALES
DOCENTES
CONTRATADOS
ANTES DEL
14/08/81
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ESPECIALES
POR LA
NATURALEZA DE
LOS SERVICIOS
POR LAS
CIRCUNSTANCIAS
PERSONALES DEL
TRABAJADOR
TRABAJADORES DE
CASA PARTICULAR
Y DE LOS CUERPOS
DE BOMBEROS
TRABAJADORES CON
REPOSO
PREVENTIVO
PARCIAL
TRABAJADORES
AGRCOLAS
TRABAJADORES
LOCOMOCIN
COLECTIVA,
TRANSPORTE Y
CARGA
INTERURBANOS
DIRECTORES DE
SINDICATOS Y
FEDERACIONES
TRABAJADORES
LOCOMOCIN
COLECTIVA URBANA
TRABAJADORES A
BORDO DE NAVES
PESQUERAS
TRABAJADORES EN
PROGRAMAS DE
CAPACITACIN
TRABAJADORES DE
ARTES Y
ESPECTCULOS.
TRABAJADORES
MENORES DE EDAD
TRIPULANTES DE
VUELO Y DE CABINA
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II. Descansos.
6. DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA (DESCANSO DIARIO).
6.1. Fundamentos de su existencia.
Razones de orden fisiolgico hacen imprescindible que dentro de la
jornada diaria el trabajador cuente con un lapso suficiente para recuperar
fuerzas y atender a sus necesidades de alimentacin. Por ello, salvo
situaciones especiales, la jornada diaria se divide en dos partes.
6.2. Regla General:
Segn el art. 34, inc. primero CT "la jornada de trabajo se dividir en
dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora
para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar trabajado
para computar la duracin de la jornada diaria"
6.3. Excepciones:
1.- No estn sujetos al descanso diario los trabajadores que se
desempean en labores de proceso continuo (art. 34 inc. segundo CT). En
caso de duda de s una determinada labor est o no comprendida en esta
excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante resolucin de la
cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo, dentro de los
30 das siguientes a su notificacin.
La Direccin del Trabajo, para resolver si la jornada que cumplen los
trabajadores en un caso determinado puede ser considerada de proceso
continuo, analiza, entre otros, a travs de una fiscalizacin, la forma en que
los dependientes prestan sus servicios, en el sentido de si el trabajo, por su
naturaleza, exige una continuidad que les impida hacer uso del descanso
dentro de la jornada a que alude el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del
Trabajo; asimismo, si las labores pueden ser interrumpidas, sin que dicha
interrupcin perjudique la marcha normal de la empresa donde prestan
servicios.
2.- Jornada diaria igual o inferior a tres horas. Cuando se ha convenido
una jornada parcial de trabajo, esto es, aquella que no supera las 30 horas
semanales, la jornada ordinaria diaria debe ser continua pudiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora
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Horas de Descanso
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Tripulantes de Cabina
Perodo de Servicio de Vuelo
Horas de Descanso
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Horas de Descanso
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Perodo de Servicio de Vuelo
Horas de Descanso
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7. DESCANSO SEMANAL.
Desde muy antiguo existe el descanso de un da a la semana, el sptimo, y
que siendo en principio de inspiracin religiosa, no siempre coincide en todos
los pases, pero s en la mayoria de ellos. A lo menos en Occidente,
corresponde al da y tcnicamente se le llama hebdomadario o del sptimo
da, si bien dentro de la Iglesia Catlica es el primer da de la semana. Para los
judos el descanso es el da sbado o sabat, como se le llama-, y para los
rabes lo es el viernes4.
Hctor HUMERES MAGNAN y otro Hctor HUMERES NOGUER, Derecho del trabajo y
de la seguridad social,14 Edicin, Editorial Juridica de Chile, pg. 113.
5
Idem.
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7.2 Excepciones:
En armona con el carcter realista del derecho del trabajo, el
legislador estableci excepciones al descanso semanal, en consideracin
a ciertas circunstancias enumeradas en el art. 38 CT. Seala el precepto
que estn exceptuados de las normas generales del descanso semanal los
trabajadores que se desempeen:
1.- En faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o
caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
2.- En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria. Conforme lo dispuesto en el artculo 90 CT, se
entienden incluidas en este nmero las labores agrcolas de riesgo y
aquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha.
3.- En las obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino
en estaciones o perodos determinados;
4.- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
5.- A bordo de naves.6.- En las faenas portuarias; y
7.- En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha
atencin y segn las modalidades del establecimiento respectivo. Con
todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o
complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido para el da
que se fije para las elecciones y plebiscitos y para las elecciones
municipales.
8.- En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que
desempeen actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn distribuir la jornada
normal de trabajo, en forma que incluya los das domingos y festivos, en
cuyo caso:
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El art. 71 inc. 3 CT seala que " se entender por remuneraciones variables los
tratos, comisiones, primas y otros que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes".
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Conforme lo ordena el inciso final del art. 73, las sumas que se paguen al trabajador
en compensacin del feriado proporcional y del progresivo no podrn ser inferiores a
las que resulten de aplicar lo dispuesto en el art. 71.
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III. PERMISOS
Estos permisos constituyen casos tpicos de suspencin legal del
contrato de trabajo. La suspencin es la cesacin justificada y temporal
de la obligacin del trabajador o de la obligacin empleador, de pagar
servicios o de pagar remuneraciones respectivamente, o de ambas a la
vez, impuestas en el contrato de trabajo, subsistiendo la relacin
contractual.
En el caso que nos ocupa, la ley autoriza al trabajador para
ausentarse de su puesto de trabajo, bajo las hiptesis o causales de
justificacin que estudiaremos a continuacin.
Ellas reconocen ciertos bienes jurdicos superiores al inters
econmico la vida, la salud, la familia, la libertad sindical que justifican
la interrupcin de los deberes contractuales; no hay por consiguiente
incumplimiento antijurdico, ni derecho para poner trmino al contrato.
Como contrapartida, estos casos de suspencin no irrogan
responsabilidad de pago para el empleador, salvo un caso (1) sino para los
rganos de seguridad social, para el propio trabajador (3) o para el
sindicato (5).
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iii)
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iv)
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iii)
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Este permiso es sustituido del descanso maternal post - natal, beneficio del
cual no gozan estos trabajadores.
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