1.

Explique qu son los factores tradicionales de produccin

Y el capital intelectual.
La tierra, la mano de obra y el capital financiero, y el capital intelectual, en el
pasado eran todas aquellas que hacan crecer su capital financiero, edificios,
fbricas, maquinas, equipos e inversiones financieras.

2. Explique los distintos significados del trmino conocimiento.

Hay dos tipos de conocimiento, de acuerdo con su uso:
por si acaso (just-in-case) y justo a tiempo (just-in-time). El conocimiento por si
acaso es el que necesitan las personas antes de desempear su trabajo,
El conocimiento justo a tiempo es el que necesitan las
Personas cuando ejecutan su trabajo.

3. Exponga las cuatro caractersticas del conocimiento.

Socializacin, Conocimiento compartido.
Externalizacin, Conocimiento conceptual.
Interiorizacin, Conocimiento operacional.
Combinacin, Conocimiento sistmico.

4. Explique los cinco elementos de la competencia de una

Persona.
Redes de comunicacin
Redes de aprendizaje en el trabajo
Redes que conectan a las personas
Estructuras para el intercambio de experiencias
Comunidades de aprendizaje

5. Cules son las diferencias entre datos, informacin y

conocimiento?
Datos son todos aquellos archivos que se tienen almacenados.
Informacin es toda aquella que nos sirve y es til para las tareas
diarias.
6. Defina el conocimiento implcito y el explcito.
Implcito: se dice de lo que se entiende incluido en otra cosa sin expresarlo.
Explcito: que expresa clara y determinadamente una cosa.

7. Explique los cuatro modos de conversin del conocimiento.

La socializacin, La exteriorizacin, La combinacin, La interiorizacin.

8. Explique en qu consisten el conocimiento por si acaso y el

conocimiento justo a tiempo.
El conocimiento por si acaso es el que necesitan las personas
Antes de desempear su trabajo.
El conocimiento justo a tiempo es el que necesitan las
Personas cuando ejecutan su trabajo.

9. Cules son los tres niveles de conocimiento segn

Habermas?
El conocimiento emancipador, El conocimiento comunicativo, El conocimiento
instrumental.

10. Explique el proceso de creacin del conocimiento

organizacional.
es preciso socializar el conocimiento tcito acumulado con el de otros miembros de la
organizacin, para iniciar una nueva espiral de creacin de conocimientos.

11. Cul es la definicin de aprendizaje?

Accin de aprender algn arte u oficio.

12. Cules son los medios de aprendizaje?

En las organizaciones, el aprendizaje puede ocurrir en el centro de trabajo o fuera
de l. Los administradores estn interesados en ensear a sus subordinados a
comportarse de tal modo que alcancen los objetivos de la organizacin. Cuando
se gua el aprendizaje de las personas
a travs de una serie de pasos se modela el comportamiento humano.

13. Cmo funciona el condicionamiento clsico?

Formacin o refuerzo de una asociacin entre un estmulo neutro y un
Reflejo.

14. Cmo funciona el condicionamiento operante?

Formacin de una previsin o expectativa en relacin con un estmulo
y una respuesta.

15. En qu consiste el aprendizaje por observacin?

Se adquiere por medio del anlisis de la conducta de otro sujeto. Tanto los
animales como Los humanos tienden a imitar comportamientos.

16. Qu es el aprendizaje emocional?

El aprendizaje emocional no consiste slo en dejar que los sentimientos fluyan,
Sino en aprender a comprenderlos y mejorarlos.

17. Qu es el aprendizaje en equipos?

En la organizacin se crean equipos de trabajo donde se pueden resolver dudas y
aprender nuevas ideas de ah surge un aprendizaje general o individual para la
persona.

18. Qu es aprendizaje organizacional?

Es el aprendizaje que surge dentro de la organizacin donde se crean nuevas
ideas o mtodos que son beneficio para la persona.

19. Explique la administracin del conocimiento corporativo.

Considera que la administracin del conocimiento es equivalente a la gestin de la
informacin, mientras que la otra considera que es como la administracin
De personas.

20. Cmo funcionan los sistemas basados en las personas y

en sus competencias?
Procesos transaccionales
Logsticas integradas
Flujos de trabajo
EDI: Intercambio de datos electrnicos
Redes de informacin
Redes de comunicacin
Redes de aprendizaje en el trabajo
Redes que conectan a las personas
Estructuras para el intercambio de experiencias
Comunidades de aprendizaje

21. Cmo funcionan los sistemas basados en la tecnologa y

en los procesos?

22. Cules son las cinco disciplinas de una organizacin que

Aprende?

Dominio personal, Modelos mentales, Visin compartida, Aprendizaje en equipo,

Raciocinio sistmico.

23. Explique la migracin de la administracin del conocimiento

A la capacitacin para el conocimiento.

24. Explique las diferencias entre el aprendizaje de circuito

Simple y el de doble circuito.

25. Cules son las diferencias entre aprendizaje adaptable y

Aprendizaje generador?
El aprendizaje adaptable es la primera etapa de adaptacin a los cambios en el
entorno De la organizacin. El aprendizaje generador implica creatividad e
innovacin, adems de adaptacin y anticipacin al cambio.

26. Cules son las caractersticas de una organizacin que

Aprende?

27. Mencione las diferencias entre una organizacin tradicional

Y una de aprendizaje.
La organizacin tradicional; La visin es determinada por la alta gerencia de la
Empresa.
La organizacin de aprendizaje; La visin es compartida y surge de muchos
Lugares, pero la directiva es la responsable de asegurar que esa visin exista y
sea alcanzada.

28. Cules son las prcticas y los mecanismos necesarios para

Una organizacin de aprendizaje?

El personal conoce sus tareas y resuelve sus problemas sin necesidad de

consultar con superiores, tambin tambin las ideas y mtodos surgen de las
opiniones del personal.

29. Qu diferencias hay entre un ambiente tradicional de

Capacitacin y un ambiente de organizacin de aprendizaje?
En que si es un ambiente tradicional el personal se aburre ya que no siempre
surgen nuevas ideas y soluciones y en el aprendizaje en organizacin es mejor ya
que se implementan nuevos mtodos y se aprende en conjunto.

30. Qu activos intangibles componen el capital intelectual?

El tipo de organizacin ya que todo dependa de la alta gerencia y no llevaba un
sistema contable adecuado.

31. Explique las divisiones del capital intelectual.

Exista divisin entre el empleado y la alta gerencia tambin con las diferentes
reas ya que solo una persona predominaba todo e implementaba ideas sin
consulta u opinin con los dems.