INTEGRANTES:

ALVAREZ ZEPEDA,OSVALDO
HERRERA MORENO,OSCAR JOSE
NUEZ OCHOA,DAVID
RUIZ RODRIGUEZ,ALEXIS
BAILON DIAZ,JOSE ANGEL
TEMA: PROCEDER ETICO EN LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los
enfoques individualistas y comunitaria
contribuirn a aumentar el poder de
comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms
sistemtica.

Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos
tipos de tica.


Una organizacin muchas veces se enfrenta a
un dilema de elegir entre el inters individual
y el inters de la comunidad.

La organizacin se ve obligada a hacer justicia de
los intereses morales mediante el apoyo a un
enfoque y dejando de lado a otro tipo de
enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante
los empleados con el fin de dirigir la institucin
sin problemas como un todo, hay momentos en
que los individuos no estn satisfechos con las
reglas y regulaciones, sino que se debera seguir
viendo la institucin como un solo cuerpo
enorme con grupos de muchos miembros.




Los programas en una organizacin que lucha
contra la desigualdad hacia las minoras y las
mujeres son los enfoques comunes de
derrotar en el enfoque individual, tambien de
las prcticas de egosmo y poca tica.


All como parte de los procedimientos ticos
en las instituciones y organizaciones, hay que
apoyar el enfoque comunitario, que apoya el
bien comn y esto se debe dar prioridad
sobre la bondad individual.

Las organizaciones e instituciones se
enfrentan a muchos dilemas.

Sin embargo, hay que apoyar a los valores
que nos llevan a las polticas de organizacin
que fomenten el bien comn para todos.

En otras maneras nuestros valores
individuales propios nos llevan a optar por las
polticas que protegen el inters y el derecho
de la persona.

El mayor reto de la organizacin es la
creacin de los cdigos de tica que apoyan y
estn diseado para apoyar tanto a los
intereses comunes como los individuales.
Slo hace unos aos, pocos instituciones y
organizaciones realmente tomaron la tica y
los principios como elemento vital para
crecer.

Haba muy pocas instituciones que hacen los
cdigos ticos de conducta un asunto legtimo
en el pensamiento estratgico y de planificacin
empresarial.

La gente en la primera posicin en la compaa
piensan gran cantidad de veces en la
planificacin de las estrategias para aumentar
los beneficios, la estrategia de marca, y los
planes funcionales, pero no se molestan siquiera
por los problemas ticos en la empresa.
La tica y la moral solo se consideran
problemas de las finanzas y el departamento
legal, y tambin un problema para los
recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado
cuenta el papel de principio tico en el
mejoramiento de la empresa y el
comportamiento de los empleados hacia las
polticas de la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que
los empleados tienden a cometer un crimen tan
pequeo como el robo de los accesorios de la
compaa o la copia del software importante de
la compaa.

Debido a la mala conducta generalizada en la
organizacin y sus actividades inmorales, esto
hacia necesario procedimientos de tica en las
instituciones y organizaciones para mantener la
honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.
En las instituciones ms grandes ay posiciones
para el oficial de tica y muchas instituciones
pequeas pueden usar la ayuda de
consultores expertos en consulta tica.

Estas prcticas llevan a desarrollar en una
institucin un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.


A continuacin se presentan las directrices
dadas en los procedimientos ticos en las
instituciones y organizaciones:

Una poltica de la tica debe ser responsable
de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, ticos, y dentro de los
lineamientos normativos.


El desarrollo continuo de una persona en la
empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su
carcter original de la persona y esto puede
afectar las ganancias de la empresa.

Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para
supervisar las conductas de un individuo.

Programas de tica y formacin con este
enfoque llevarn a cabo esta estrategia.

Junto con el enfoque individual, la estrategia
de la tica tambin debe facilitar el
seguimiento y la creacin de actividades de la
organizacin para reducir y detener el
violaciones de los aspectos legales y ticos
como un grupo.

El comportamiento tico incluye temas a
tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las
prcticas de contratacin y prcticas de retiro,
la seguridad del individuo, publicidad,
etiquetado y envasado, y las normas ticas de
una organizacin para evitar cualquier tipo de
mala conducta.
Las estrategias de tica tambin se construyen
para dar castigos severos si se violan por una
persona o un grupo de una institucin.