Lectura 4 - El Contrato de Trabajo

Mdulo 1
Unidad 3
Lectura 4
El Contrato de Trabajo

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Profesora: Patricia Sansinena
DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial
Profesora:PatriciaSansinena|2

EL CONTRATO DE TRABAJO
2
CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION : ART. 21 L.C.T.
HABR CONTRATO DE TRABAJO
CUALQUIERA SEA SU FORMA O DENOMINACIN
SIEMPRE QUE UNA PERSONA FSICA
SE OBLIGUE A
REALIZAR ACTOS, EJECUTAR OBRAS O PRESTAR SERVICIOS
EN FAVOR DE LA OTRA Y BAJO LA DEPENDENCIA DE STA
DURANTE UN PRODO DETERMINADO O INDETERMINADO DE TIEMPO
MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIN.
SUS CLUSULAS EN CUANTO A LA FORMA Y CONDICIONES DE LA
PRESTACIN QUEDAN SOMETIDAS A LAS DISPOSICIONES DE ORDEN
PBLICO LOS ESTATUTOS ,LAS CONVENCIONES COLECTIVAS O
LOS LAUDOS CON FUERZA DE TALES Y LOS USOS Y COSTUMBRES.
Esta es la definicin que la ley de contrato de trabajo brinda para

caracterizar el contrato de trabajo.
En primer lugar destacamos el marco obligacional que da nacimiento al
contrato, por ello es que nace ante el CONSENSO DE LAS PARTES:
QUIENES SON LAS PARTES? EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO.
El marco de compromiso que puede ser VERBAL O ESCRITO, la regla es la
ORALIDAD indica que el trabajo se puede exteriorizar en diversas formas,
abarcando el trabajo fsico, manual e intelectual.
Se verifica la identidad del contrato de trabajo, al enunciar la
DEPENDENCIA, del trabajador respecto del empleador, o sea la
SUBORDINACIN.
EL CONTRATO DE TRABAJO SIEMPRE ES ONEROSO, por ello se habla
de REMUNERACIN como valor superior e importante.
La ltima parte del artculo revela la vigencia del ORDEN PBLICO
LABORAL.
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 3
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo III del libro
Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.

3
CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS DEL CONTRATO
1.-ACUERDO DE VOLUNTADES : Existe un consenso

2.-RECPROCO : Cada parte debe cumplir con sus derechos y
obligaciones -
3.- SERVICIO PERSONAL -SE DEFINE COMO UN HACER
INFUNGIBLE
4.-EL TRABAJ ADOR SE OBLIGA A PONER A DISPOSICIN DEL
EMPLEADOR SU FUERZA DE TRABAJ O PERSONAL
5.- EL EMPLEADOR ASUME EL COMPROMISO DEL PAGO DE UNA
RETRIBUCIN- REMUNERACIN -por el trabajo recibido .-
6.-AJ ENIDAD : ES TRABAJ O SE PONE A DISPOSICIN DE OTRO
Y DE SU EMPRESA EL EMPRESARIO ORGANIZA-APROVECHA
EL TRABAJ O Y ASUME LOS RIESGOS DEL NEGOCIO

Por qu hablamos de infungibilidad? por el hecho que la seleccin
del empleado se basa en sus condiciones personales, por ello el contrato se
establece con una persona que es irreemplazable.
4
CONTRATO DE TRABAJO
CARACTERES DEL CONTRATO
1.- CONSENSUAL : se perfecciona con el consentimiento de las partes

2.- PERSONAL :respecto del trabajo y se sustenta en base a las caractersticas personales del mismo .-
3.-CARCTER DEPENDIENTE DEL TRABAJO SUBORDINACIN:JURDICA-ECONMICA-TCNICA
4.-DE TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo, es un
contrato de ejecucin continuada y no instantnea; an en las modalidades de plazo determinado en su
ejecucin funciona una cooperacin entre las partes para alcanzar el fin perseguido .-
5.- NO FORMAL :no hay forma determinada para su celebracin.-
6.-ONEROSO : tiene contenido patrimonial, el art. 115 de la L.C.T., establece que el contrato se
presume oneroso y el art. 76 de la L.C.T., dispone que el pago de la remuneracin es una obligacin
esencial del empleador .-
7.- BILATERAL Y SINALAGMTICO :Hay reciprocidad en las posiciones jurdicas; los derechos y
obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa
8.-CONMUTATIVO : Hay equivalencia en las prestaciones ; las ventajas para ambar partes no
dependen de un acontecimiento incierto
9.-TPICO : Tiene una regulacin propia contemplada en la L.C.T. Que admite modalidades especiales
relativas al tiempo o a la forma de la prestacin de los servicios y que lo distinguen claramente de otros
contratos .-

PERSONAL: respecto del trabajo y se sustenta en base a las
caractersticas personales del mismo.

CARCTER DEPENDIENTE DEL TRABAJO
SUBORDINACIN: en sus tres expresiones: Econmica, Tcnica,
Jurdica.

DE TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla por medio de prestaciones

repetidas en el tiempo, es un contrato de ejecucin continuada y no
instantnea; an en las modalidades de plazo determinado en su
ejecucin funciona una cooperacin entre las partes para alcanzar el fin
perseguido.

NO FORMAL: no hay forma determinada para su celebracin.-

ONEROSO: tiene contenido patrimonial, el art. 115 de la L.C.T.,
establece que el contrato se presume oneroso y el art. 76 de la L.C.T.,
dispone que el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del
empleador.

BILATERAL Y SINALAGMTICO: Hay reciprocidad en las
posiciones jurdicas; los derechos y obligaciones del trabajador se
corresponden con los del empleador y viceversa

CONMUTATIVO: Hay equivalencia en las prestaciones; las ventajas
para ambas partes no dependen de un acontecimiento incierto

TPICO: Tiene una regulacin propia contemplada en la L.C.T. Que
admite modalidades especiales relativas al tiempo o a la forma de la
prestacin de los servicios y que lo distinguen claramente de otros
contratos.

Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley
laboral.

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el
Estado fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada,
remuneracin), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las
partes.

Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran
como equivalentes.

Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes
se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.

Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene
de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos,
disposiciones administrativas.

Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del

trabajador. No as en relacin al empleador.

No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes
incluyan clusulas superado ras de lo que se denominan Mnimos
inderogables .

La Regla del contrato es la libertad de formas en su contratacin, siendo
uno de los casos de contratacin que permite su formalizacin de
manera verbal o escrita indistintamente.

Esta libertad en las formas slo se admite para la relacin ordinaria o
sea la indeterminada general.

Por el contrario las denominadas MODALIDADES CONTRACTUALES,
no admiten libertad de contratacin sometiendo para su validez a
formas y condiciones como lo estipula el mismo cuerpo normativo
LCT.

Se reitera la calidad del empleado, que siempre debe ser persona fsica
como requisito sustancial.

Surge de la misma definicin la posibilidad de vigencia temporal o no
del contrato, si bien las exigencias para su validez resultan diferentes.

Convalida la onerosidad del contrato al contener la exigencia del pago de
la REMUNERACIN.
IMPORTANTE: NO CONFUNDIR CONTRATO DE TRABAJO
CON RELACIN DE TRABAJO, para lo cual debern leer con
detenimiento los artculos 21 y 22 de la LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO.

La nota distintiva entre uno y otra es la siguiente:

El consenso de partes expresado de manera informal o por escrito,
constituye el nacimiento del contrato de trabajo entre las partes, pues
define el marco obligacional recproco que nace del mismo.

Sin embargo, es recin cuando se EJECUTA o sea da INICIO DE
CUMPLIMIENTO al contrato celebrado, que se produce el nacimiento
de la RELACIN DE TRABAJO.

Ley de Contrato de
Trabajo
Recuerde que el texto
completo y actualizado de
la LCT se encuentra
disponible en la carpeta de
Legislacin y Anexos
del Mdulo.
TIENE PREVISTO LA LEY RESARCIMIENTO PARA EL

EMPLEADO QUE CELEBRANDO CONTRATO NO INICIA SU
CUMPLIMIENTO?

Es el supuesto de contrato sin relacin:

Ejemplo: La empresa Rodamientos S.A.formaliza con Luisa Ramrez
contrato de trabajo el da 22 de mayo para iniciar el mismo el uno de
junio.

Se haba dispuesto que Ramrez iniciara su funcin de vendedora en la
sede de la empresa, con el sueldo de convenio.-

Ocurre que al llegar el uno de Junio, la empresa no convoca a Ramrez.
Preocupada se comunica con la empresa, recibiendo como toda
respuesta que dejaban sin efecto el contrato convenido, por ello no se
deba presentar

Nos preguntamos ante esta situacin si la ley de contrato de trabajo
tiene alguna solucin, y la respuesta es afirmativa :

Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes
de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por
las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente
se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no
podr ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneracin
que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la
convencin colectiva de trabajo correspondiente

Consecuencia del anlisis es el reconocimiento a favor de la empleada de
su derecho a ser resarcida en los daos y perjuicios que el
incumplimiento del contrato le genere, en los trminos del Derecho
comn , o sea el Cdigo Civil por reparacin de daos, atento no ha dado
inicio a una prestacin laboral que habilitara la aplicacin de la L.C.T.

No obstante ello, el segundo prrafo del art. 24, - con efecto
protectorio-

DEFINE Y TARIFA QUE LA MNIMA REPARACIN QUE LE
CORRESPONDER A LA TRABAJADORA SER UN MES DE LA
REMUNERACIN QUE LE HUBIERA
CORRESPONDIDO PERCIBIR AL PERJUDICADO EMPLEADO DE

HABER INICIADO SU RELACIN.-

ES POSIBLE PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO? Esto lo dispone el art 23 de la LCT. Slo toma como
referencia un solo aspecto: LA PRESTACIN DE SERVICIOS DE
UNA PERSONA A FAVOR DE OTRA. Esto slo genera una
PRESUNCIN LEGAL, QUE ENTIENDE EN PRINCIPIO QUE SE
ENTIENDE CONTRATO DE TRABAJO.

Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de
trabajo.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen
figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que
por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien
presta el servicio.

El principio protectorio acude una vez ms para asistir al ms dbil de la
relacin.

Este caso es el comn supuesto de los trabajadores que vulgarmente los
denominamos trabajadores en negro

Esto qu significa : Se trata de relaciones que han nacido en
transgresin de los
requisitos legalmente exigidos para la regularidad de toda relacin de
trabajo :

En efecto nuestra LCT estipula para la validez y regularidad de
todo contrato de trabajo, el deber de ser registrado en el
llamado LIBRO DEL ART. 52 O LIBRO DE SUELDOS Y
JORNALES consultar en la ley de contrato de trabajo.

Este es uno de los requisitos para la validez de la relacin.-

Existe otro requisito complementario y fundamental pues su omisin
apareja sanciones laborales y fiscales, cual es la inclusin y registracin
del postulante a trabajo en el sistema de AFIP, denominado MI
SIMPLIFICACIN".

Una ley de trabajo complementaria de la L.C.T., individualizada con el
nmero 24013, Sancionada: Noviembre 13 de 1991, Promulgada
parcialmente: Diciembre 5 de 1991. Esta ley tuvo por objetivo
fundamental una abierta guerra en contra del trabajo no registrado,
imponiendo sanciones severas en caso de trabajo en negro.- Dispone as
el texto:

De la regularizacin del empleo no registrado
Captulo 1
Empleo no registrado
ARTICULO 7 Se entiende que la relacin o contrato de
trabajo ha sido registrado
cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin laboral que haga sus
veces, segn lo previsto en los regmenes jurdicos particulares;
b) En los registros mencionados en el artculo 18, inciso a).

Del Sistema nico de Registro Laboral
ARTICULO 18. El Sistema nico de Registro Laboral concentrar
los siguientes
registros:
a) la inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto
Nacional de
Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social
correspondiente;
b) (Inciso derogado por art. 21 de la Ley N 25.013 B.O. 24/9/1998)
c) el registro de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de
prestaciones por
desempleo.

Esta mencin de registro contenida en el art 18, es lo que fue
evolucionando dentro del esquema normativo de AFIP ( Administracin
Fiscal de Ingresos Pblicos) ,hasta llegar al sistema actual denominado
MI SIMPLIFICACIN

Mi Simplificacin: un primer concepto.

Todas las Altas y Bajas de personal, as como las modificaciones de los
datos
informados con error u omisin, los vnculos familiares de cada uno y
los domicilios
de desempeo entre otros datos, deben ser informados por Internet a
travs del
servicio MI SIMPLIFICACIN. Con clave fiscal.

Para cargas masivas de datos, podr acceder el programa MI
SIMPLIFICACIN , que corre bajo S.I.A.P, luego transmitir la ddjj a
travs del servicio PRESENTACIN DE DDJJ y PAGOS con clave
fiscal.

-EL VNCULO EXISTENTE CONFORME L.C.T ES UN
CONTRATO?

La doctrina es consistente en sostener que la relacin nacida entre el
empleado y el empleador, es verdaderamente un CONTRATO,
participando las caractersticas generales de los contratos civiles,
modificado por especiales principios que informan al derecho del
trabajo.

Sin duda que es un contrato muy especial. Se construye a partir del
dato sociolgico de la asimetra de poder existente entre las partes del
mismo, y como tal diferente de los reglamentados en el Cdigo Civil.-

* Prrafo aparte para la relacin de dependencia.
No hay relacin de dependencia sin contrato de trabajo.

La relacin de dependencia nace con el contrato, as como la relacin
locativa nace con el contrato de locacin.

* En realidad las relaciones contractuales se hacen visibles en los
contratos de tracto sucesivo. Donde el contrato normativiza conductas a
ser observadas en el tiempo.

* No hay explicacin jurdica posible que pueda sustentar la existencia
de una relacin obligacional sin la existencia de un acuerdo de
voluntades (un contrato) que le de vida. (Postura sostenida por el Dr.

Barrera Nicholson Antonio).

En coherencia con ese sustrato de hecho, la vinculacin jurdica que se
crea, no est llamada a concluir con la consumacin instantnea de un
acto, sino que aparece destinada a prolongarse en el tiempo, a travs de
prestaciones sucesivas.-

De all que la tipologa del contrato de trabajo sea de " ejecucin
continuada ", por lo que la disciplina del trabajo procura que esta
relacin subsista, o sea " mantenida " como forma de tutelar la
permanencia, que es la base de la estabilidad, y de aquello que se ha
denominado " principio de conservacin o de continuidad "

L A LEY DE CONTRATO DE TRABAJO :

Contiene en su estructura normas que avalan los caracteres de este
contrato.

1.- CONSENSUAL: se perfecciona con el consentimiento de las partes

De la formacin del contrato de trabajo

Consentimiento.
El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de
las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por
sta, se trate de ausentes o presentes. Art. 45.
Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia.
Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de
lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por
lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de
que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios
comprometidos. Art. 46.

- Los principios en relacin con el Contrato de Trabajo

Los principios del Derecho del Trabajo se encuentran receptados en la
Ley de
Contrato de Trabajo, los incluiremos para su lectura :

In dubio pro operario

Art. 7 Condiciones menos favorables. Nulidad.
Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos
favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones
colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten
contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin
prevista en el artculo 44 de esta ley.

Art. 8 Condiciones ms favorables provenientes de
convenciones colectivas de trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de
tales, que contengan
normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de
aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la
ley y que hubieran sido debidamente
individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio.

Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el
trabajador.
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o
convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador,
considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en
apreciacin de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms
favorable al trabajador.

(lo sealado en negro fue la reforma que mereci este artculo
implicando que la valoracin favorable para el trabajador se
aplicar incluso sobre la prueba que se produzca en el juicio)

Vocacin de continuidad del contrato

Artculo 10. Conservacin del contrato.
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato.

-"Buena Fe" "Fraude"

Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas
que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho
del trabajo, la equidad y la buena fe. Artculo 11.

Irrenunciabilidad.
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca
los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su
ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. Art.
12.

Substitucin de las clusulas nulas.
Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones
colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas de pleno
derecho por stas. Art. 13.

Nulidad por fraude laboral.

Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley. Art. 14.

-TIEMPO DE SERVICIO EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Tiempo de servicio.
Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su
antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado
desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos
contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de
servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por
cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador. Art. 18.

Plazo de preaviso.
Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al
plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales,
cuando el mismo hubiere sido concedido. Art. 19.

principio de vigencia del contrato:

La necesidad de crear un rgimen normativo preciso en lo concerniente
a la duracin de la relacin laboral, se sustenta en una situacin fctica
innegable, referida a la naturaleza de la produccin, que hace que sta
no se agote, en principio, en un solo requerimiento de la fuerza de
trabajo.

En coherencia con ese sustrato de hecho, la vinculacin jurdica que se
crea, no est llamada a concluir con la consumacin instantnea de un
acto, sino que aparece destinada a prolongarse en el tiempo, a travs de
prestaciones sucesivas.-

De all que la tipologa del contrato de trabajo sea de " ejecucin
continuada ", por lo que la disciplina del trabajo procura que esta
relacin subsista, o sea " mantenida " como forma de tutelar la
permanencia, que es la base de la estabilidad, y de aquello que se ha
denominado " principio de conservacin o de continuidad "

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MBITO DE APLICACIN PERSONAL:

La ley de contrato de trabajo excluye de su regulacin a:

1- Relaciones propias del derecho administrativo laboral,
salvo excepciones Es decir todas las relaciones de empleo
pblico. En principio si el empleador es una ADMINISTRACIN
PBLICA; Nacional, Provincial o Municipal, ente descentralizado,
autrquico u organismo de cuentas especiales; la relacin de trabajo se
regular de acuerdo con las normas de Derecho administrativo vigente
para cada nivel. Igualmente se debern considerar los Estatutos de
personal o convenios en reducidos casos.
MARCA LA DISTINCIN ENTRE EMPLEADO PBLICO Y PRIVADO.
En el orden nacional, a partir de la dcada de los 90, con motivo de la
privatizacin de la mayor parte de los servicios que estaban a cargo del
Estado, en cuyos supuestos se ha simplificado la cuestin pues la
privatizacin implica la vigencia del Derecho privado a travs de la LCT.
Es importante considerar que la organizacin administrativa es una

potestad que le corresponde a la provincias, por ello en cada divisin
poltica se decidir el rgimen legal aplicable a los empleados del estado.

2- Servicio domstico. Est expresamente excluido este trabajo que
se presta dentro de la vida domstica, sin que el empleador perciba
fines de lucro o beneficio econmico- Art. 1 dec. ley 326/56.
-Esto significa que los servicios prestados en el mbito familiar
quedarn regulados por el decreto citado, con excepcin de los
trabajadores que PRESTEN MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS Y
MENOS DE CUATRO DIAS EN LA SEMANA, que se consideran
trabajadores autnomos, subsiste respecto de estas personas el derecho
a: 1) Percibir sueldo anual complementario y 2) aportes a la seguridad
social.
El trabajador domstico excluido del Estatuto, se rige por el Cdigo
Civil , restando por reflexionar si renace el principio de autonoma de la
voluntad, o bien quedara alcanzada por el principio protectorio.-
El motivo de la conclusin antes expresada, tiene por antecedente que
la prestacin cumplida por la empleada es una relacin de carcter
laboral, subordinada, con derecho a percibir remuneracin.-
En Crdoba, la actividad domstica es controlada por el Sindicato de
empleados de casa de familia (SIN.PE.CAF).

La Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires en autos : Charra
Miguel R. c / Fontana
Giuseppe- D.T.1986-A-192,por mayora consider que el instituto
de la prescripcin laboral alcanza incluso a relaciones no
comprendidas dentro de la L.C.T., pero no ajenas al derecho del
trabajo, tal el servicio domstico comprendido en el dec. 326/56.-

3. TRABAJADOR AGRARIO. Siempre fue un tipo de actividad
excluido de regulacin de la ley de contrato de trabajo.

Sin embargo. en Diciembre de 2011 se aprob el nuevo rgimen
para el trabajo agrario (Ley 26.727). que motiv la reforma del art 2
de la LCT, convirtiendo al trabajador agrario en sujeto de tutela de
la LCT en forma supletoria. Es decir, todo o que no contenga la
NUEVA LEY DE TRABAJO AGRARIO, se regir por la LCT.

Rgimen Agrario
Ver Ley completa en
carpeta de Legislacin y
Anexos del mdulo, dado
que introduce grandes
cambios respecto a la ley
22.248
VIGENCIA TERRITORIAL DE LA LCT.

-El aspecto a considerar tiene relacin con el alcance territorial de
vigencia de la L.C.T.,cuestin que se genera en los supuestos de
contratacin en un pas y ejecucin en otro, por ello la ley dispone

Ley aplicable.
Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y
obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya
celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su
territorio.

Art 3

Comentado por Antonio Vzquez Vialard

La norma, tambin modificada por la ley 21.297, es
terminante en cuanto establece el criterio de territorialidad.
Al efecto, dispone que en lo relativo a la validez de los derechos y
obligaciones -con prescindencia del lugar de celebracin del contrato y
de la nacionalidad de las partes-, rige la lex loci executionis (tal
como lo establecen los arts. 1209 y 1210 del C. Civil). La
ejecucin de una relacin laboral (en la mayor parte de los casos, la
misma se da en un lugar determinado) puede excepcionalmente
realizarse en varios. De producirse esta situacin, en cuanto la relacin
contiene elementos de extranjera, puede darle una colisin entre
normas de distintos pases.

Las lagunas legales que puedan presentarse, deben ser
cubiertas por medio de la analoga de la ley, a cuyo efecto
corresponde aplicar las normas del derecho internacional
privado, las del Cdigo Civil y los tratados que tienen vigencia
en el pas, entre ellos el de Montevideo.(1)

-Si la ejecucin del contrato no se realiza en un lugar determinado, sino
en varios (carcter itinerante de una misma relacin), cabe distinguir si
dicha situacin tiene carcter temporal o permanente; si bien se da una
unidad de ejecucin, la misma se realiza en distintos lugares, entre los
que corresponde distinguir el que podra designarse lugar sede, al que el
personal retorna en forma peridica a rendir cuentas, recibir
instrucciones.-

-De acuerdo con el criterio establecido por la LCT, la relacin realizada
en un pas extranjero se regula en virtud de la ley vigente en ese lugar
(no slo en cuanto respecta a la norma, sino tambin a los convenios

colectivos de trabajo, reglamentos de taller, leyes de higiene y seguridad,
y otras fuentes formales del derecho).
-Estimamos que en el caso, para determinar dicha circunstancia, no
tiene ascendencia el lugar desde el cual se imparten las instrucciones, as
como aquellas en que se debe rendir cuentas, en los que se retribuye la
totalidad o parte de la remuneracin y la circunstancia de que el fruto de
la labor realizada se utilice en el lugar de concertacin del negocio o en
otro, slo interesa aquel en que se realiza la prestacin (2)

-El tema se complica, cuando existen varias de ellas con
aptitud para ser aplicadas al caso, En principio, no hay
inconvenientes para que respecto de una relacin que se
ejecuta en la Repblica Argentina, las partes dispongan la
aplicacin de otra norma, aun extranjera, con tal que se
cumplan determinados recaudos: a) que seams beneficiosa
para el trabajador, lo que debe ser analizado en funcin del
criterio de conglobamiento orgnico, y b) que no viole el
orden pblico (art. 14, C. Civil). La capacidad de las partes
para celebrarlo, as tambin como su forma, en principio, se
rigen por la ley del pas en que se celebra el negocio, sin
perjuicio que ello no altere el orden pblico nacional o
internacional (3).
-Considero que, ante la falta de prohibicin al efecto, subsidiariamente
rigen las normas del derecho internacional privado contenidas en el
Cdigo Civil (arts. 6 a 8, 12, 14, 948 a 950, 1205 a 1210 y 1216, C. Civil)
(4). La capacidad de las partes, se juzga de acuerdo con la ley del
domicilio de quien formula la declaracin de voluntad; la validez del
acto respecto de los requisitos intrnsecos, objeto, causa, vicios de
consentimiento, se rigen por la ley del lugar de celebracin del acto.
-Aunque la LCT establece que la ley argentina rige "todo lo relativo a la
validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya
celebrado en el pas o fuera de l, en cuanto se ejecute en su territorio,"
ello en modo alguno es un inconveniente para que se juzgue que lo
referido a la validez del acto, declaracin de voluntad, capacidad de las
partes, se juzgue por otras normas.
-En cuanto una parte pretenda -y ello resulte legtimo- la aplicacin de
una ley extranjera, deber cumplir con los requisitos de su acreditacin,
as tambin como que la misma, en principio no viola el "derecho
pblico o criminal de la Repblica, la moral, las buenas costumbres" y el
derecho del trabajo en cuanto se refiere a disposiciones de orden pblico
laboral. De acuerdo con lo que establece el art. 13 del C. Civil, cuando la
acreditacin se realiza de conformidad con lo que establece una
convencin internacional, de acuerdo con normas consuetudinarias,
procede la aplicacin de oficio de la norma extranjera.
-En el mbito de aplicacin territorial del Cdigo Procesal Civil y
Comercial de la Nacin, la acreditacin de dicha ley corre por cuenta de
quien lo pretende, en tanto que el juez o tribunal no tenga el deber de
"conocerlo"; slo se requiere que la misma hubiera sido invocada, no
que haya sido probada; en el caso, "el juez podr investigar su existencia
y aplicarla a la relacin jurdica materia del litigio" (art. 377, CPCCN, y

C. Nacional). -En los casos que analizamos, cabe distinguir entre el tema
referido a la competencia del juez que ha de resolver el conflicto, y la
norma que el mismo deba aplicar.
-De conformidad con lo que establece la ley 18.345 que determina el
procedimiento laboral en el orden federal, la competencia del juez se
determina "a eleccin del demandante", en funcin: a) del lugar de
trabajo; b) de celebracin del contrato; c) del domicilio del demandante.
-De acuerdo con ello, se da la posibilidad de que un juez argentino deba
resolver una cuestin que se ha producido en otro lugar, a cuyo efecto
deber resolver la cuestin de acuerdo con las normas extranjeras que
resulten aplicables a dicha situacin.
-Es factible que en razn de las variedades que presenta la relacin, la
misma se d con un Estado extranjero.
-Respecto, se ha producido una modificacin importante a partir de la
sentencia de la CSJN en el caso Manauta (5), segn la cual se excluy la
inmunidad absoluta de jurisdiccin (distinta de la de ejecucin), en
cuanto consider que al efecto no exista una prctica uniforme que lleve
a esa conclusin jurdica.
-Por lo tanto, segn nuestro rgimen legal, un Estado extranjero u
organismo internacional (OIT, OEA), puede ser demandado ante la
jurisdiccin de los tribunales argentinos.
-Dicho criterio fue receptado luego por la ley 24.488 que, en forma
expresa, establece que un Estado no puede invocar inmunidad (se trata
de una restringida o relativa), ante una accin en que se reclaman las
consecuencias de un contrato de trabajo celebrado en la Argentina o en
el exterior, pero cuyos efectos se han realizado en el territorio nacional
(art. 2, inc. d).
-Estimamos que corresponde destacar que dichas situaciones proceden
en tanto el Estado actu iure gestionis. De acuerdo con la Convencin de
Viena sobre relaciones diplomticas ratificada por decreto. ley 7672/73,
la inmunidad de jurisdiccin relativa o restringida y de ejecucin (6),
tambin alcanza a los agentes diplomticos y los familiares que formen
parte de la casa del funcionario y no sean nacionales del pas receptor.

Un organismo internacional al que el convenio de sede le ha reconocido
el derecho a que sus propios tribunales resuelvan los conflictos que se le
plantean, obliga al mismo a crearlos y mantenerlos en funcionamiento.
De no hacerlo, y a fin de garantizar el derechoa la jurisdiccin de las
personas domiciliadas en el pas, cabe la intervencin de un juez
nacional (7).
-
(1) Cfr. Goldschmidt, W., Derecho internacional privado del trabajo, en
Deveali (dir.), Tratado de derecho del trabajo, IV, p. 599; Ferm,
Eduardo L., Derecho internacional privado del trabajo, en Vzquez
Vialard (dir.), Tratado de derecho del trabajo, t. 2, cap. 7, p. 651 y ss.
Respecto al tema referido a la conveniencia o no de un rgimen como el
adoptado por la LCT, cfr. Kaskel-Derch, Derecho del trabajo, p. 64;
Krotoschin, E., Instituciones de derecho del trabajo, p. 270; Malbrn, J.,

El derecho internacional privado en la ley de contrato de trabajo, ED,
62-699; Weinberg de Roca, Ins, Contrato de trabajo internacional,
TySS 96-946.
(2) Ver CNAT, Sala VI, autos Antoanzas, Eduardo L. c. Duperial S.A.,
25/3/1996, DT, 1997-A, 73; dem, Sala II, TySS, 3-518.
(3) Cfr. Deveali, L., Lineamientos de derecho del trabajo, 3 ed., p. 629.
(4) Cfr. Goldschmidt, W., Derecho internacional privado del trabajo, en
Deveali (dir.), Tratado, IV, p. 599 y ss.
(5) Ver TySS, 95-698, autos Manauta, Juan J. y otros c. Embajada de la
Federacin Rusa s. daos y perjuicios; cfr. Fera, Mario S. y Vzquez
Vialard, A., Consideraciones acerca de la jurisdiccin internacional de
los tribunales argentinos en materia laboral y previsional.
Ley aplicable a esos casos, TySS, 95-661; Chiuchquievich, Adriana, La
inmunidad de jurisdiccin de los Estados extranjeros frente a los
tribunales argentinos... algo nuevo?, DT, 2002-B, 2135.
(6) De existir esta inmunidad, la sentencia slo tiene valor declarativo.
(7) Ver CNAT, Sala IV, en ED 91-194, con nota de Bidart Campos, G.,
Inmunidad total de jurisdiccin de entes internacionales y privacin de
justicia (derecho constitucional y "ius cogens"); ver Ferm, Eduardo L.,
op. cit. en nota 1, t. 2, p. 912 y ss

-------------------------------------------------------
OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El objeto del contrato de trabajo, es motivo de regulacin
legal en el captulo IV de la Ley de Contrato de Trabajo, de
la Repblica Argentina (LCT) nmero 20.744. Comprende
los artculos 37 a 44.

El artculo 37 sienta el principio general definiendo el objeto del
contrato laboral como la prestacin personal e infungible (no
delegable en terceros, ni cambiada por otra prestacin que la
acordada) determinada o indeterminada.

Si es determinada ser de acuerdo a la categora profesional del
empleado, siempre que esta categora se haya tenido en
consideracin al celebrar el contrato de trabajo o durante la relacin
laboral, conforme a lo que disponen los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas.

El artculo 38 excluye como objeto del contrato laboral los servicios

ilcitos y los prohibidos.

El artculo 39 nos dice que es trabajo ilcito el que las leyes y otras
normas prohben, por ser contrarios a la moral y las buenas
costumbres.

Se aclara que no ser ilcito el objeto, si a pesar de ser contrario a la
moral y buenas costumbres es tolerado por las leyes, ordenanzas
municipales o reglamentos policiales, como sucede por ejemplo en
algunas provincias o localidades con la prostitucin.

El artculo 40 considera prohibido, para el empleador, el trabajo
que es legal, pero sin embargo estn excluidos de poder
desempearlo, ciertas personas, por sus condiciones particulares
(por ejemplo por ser menores de 16 aos) o no puedan hacerlo en
determinadas pocas, tareas o condiciones, por ejemplo los menores
en trabajos nocturnos o por ms de seis horas o treinta y seis por
semana, o en tareas peligrosas.
El contrato ilcito es nulo (artculo 41) y por lo tanto no produce
efectos laborales entre las partes.
El contrato de objeto prohibido, tampoco es vlido, pero el trabajador
tiene derecho a reclamar sus salarios y las indemnizaciones por su
extincin por causa del objeto prohibido (art. 42)

Tomando en cuenta el principio de estar por la continuidad de la
relacin laboral, el artculo 43, no invalida el contrato cuando sea
prohibido solo en parte, y la supresin de las clusulas prohibidas no

impidan su prosecucin. Por ejemplo, se reasigne a los menores a
otras tareas no peligrosa o en otros horarios.
Los contratos ilcitos o prohibidos debern ser declarados tales en va
judicial, an de oficio. Se le concede a la autoridad administrativa de
contralor la facultad para hacer cesar los actos viciados dentro de su
competencia.

Bibliografa Lectura 4
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Constitucin de la Nacin Argentina

Leyes y decretos relacionados.

www.uesiglo21.edu.ar

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Mdulo 1

Esta es la definicin que la ley de contrato de trabajo brinda para

1.-ACUERDO DE VOLUNTADES : Existe un consenso

1.- CONSENSUAL : se perfecciona con el consentimiento de las partes

DE TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla por medio de prestaciones

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(no slo en cuanto respecta a la norma, sino tambin a los convenios

y aplicarla a la relacin jurdica materia del litigio" (art. 377, CPCCN, y

Krotoschin, E., Instituciones de derecho del trabajo, p. 270; Malbrn, J.,

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