DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA EN EL TRABAJO

1. Estabilidad Laboral.
El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es garantizar su estabilidad laboral durante su perodo de gestacin y durante las 12 semanas de licencia a que tienen derecho segn lo manifiesta el artculo 153 y 154 del Cdigo del Trabajo.

 Art. 153.- Proteccin a la mujer embarazada.- No se podr dar por terminado el

contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de doce semanas que fija el artculo anterior.

Art.154.- Salvo en los casos determinados, la

mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo.

2. Licencia Por Maternidad.

Adicionalmente a la estabilidad laboral, la mujer tiene derecho a una licencia de 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su primognito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde das o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendr que reincorporarse a sus labores normales. nicamente en el caso de nacimientos mltiples esta licencia se extender por diez das ms.

3.Horario de lactancia.
Las madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresa, tendrn un horario especial de 6 horas diarias por motivo de lactancia durante de los 12 meses despus del parto. Art.155.- Durante los doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durar seis (6)horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.

4. Guardera
El mismo artculo 155 en sus primeros incisos seala la obligacin que tienen las empresas con ms de cincuenta trabajadores a establecer cerca del lugar de trabajo, una guardera infantil para los hijos de su personal. Este servicio deber ser suministrado por la empresa de manera gratuita y cubrir los rubros de alimentacin, infraestructura y todo lo que est relacionado con la correcta prestacin de este servicio.

Conclusiones
Si el empleador por algn motivo despidiere a la mujer embarazada, tendr que pagar una multa equivalente a un ao de sueldo ms los otros rubros que le correspondan. El empleador no se encuentra facultado para negar un permiso a la trabajadora en embarazo u otros trabajadores para la asistencia a citas mdicas. Las mujeres embarazadas estn en la misma condicin de trabaja que una mujer que no esta en estado de gestacin, razn por la cual no hay motivo para discriminarla en el mbito laboral y peor aun despedirla.