Modelo de admisin forzosa, seleccin y clasificacin de candidatos El problema se da a la hora de tomar decisiones respecto de uno o ms candidatos.

Cada decisin sobre un candidato incluye al individuo en una determinada situacin administrativa. Situacin administrativa significa el tipo de resolucin que se debe tomar. El nmero de individuos y el nmero de situaciones pueden variar de una decisin a otra. Las restricciones ms comunes son nmero de situaciones administrativas por personas y nmero de personas por situacin administrativa. De acuerdo con la situacin administrativa pueden distinguirse tres modelos de decisin sobre candidatos:

Tres modelos de tratamiento de seleccin de personal 1. Admisin forzosa: un solo candidato y una sola vacante.(no se puede rechazar al candidato) 2. Seleccin de candidatos: existen varios candidatos y una sola vacante que debe cubrirse se puede aprobar o rechazar. 3. Clasificacin de candidatos: existen varios candidatos y varias vacantes, se puede aprobar o rechazar. Para cada cargo que debe llenarse, se presentan varios candidatos que los disputan y solo uno de ellos podr ocuparlo si resulta aprobado y puede ser posicionado en el cargo mas adecuado a sus caractersticas personales. Es el mtodo ms amplio y eficaz.