teoría de la equidad

La Teoría de la Equidad (Adams, 1963)

sobre lo que es justo o injusto.

Características

 relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultaos obtenidos
por el mismo.
 injustamente un premio menor al que cree que merece
 equidad: premio igual al merecido

Ejemplo 1

Juan ingresó en la empresa hace 16 meses, en el Departamento de Posventa, tras superar un

exigente proceso de selección en el que tuvo que competir con un buen número de candidatos
bien cualificados. Desde su incorporación al puesto, el trabajo le resultó desafiante y
satisfactorio, incluso más de lo esperado. Su rendimiento ha sido muy bueno, mejorando a
medida que adquiría más conocimiento de la empresa, de sus productos y los segmentos de
clientes. Los jefes han valorado sus resultados, mejorando las condiciones contractuales y
abonándole incentivos extra. Sin embargo, hace unas semanas que su rendimiento ha bajado.
Este retroceso coincide con la incorporación a la empresa de Pedro, un universitario con
titulación similar a la de Juan, pero sin experiencia, y que cobra un 12% más

teoría del flujo de la motivación intrínseca

Es propuesta por Mark R. Leeper (1973)

Características

Las propias características de determinación y competencia van a establecer diferencias de

forma de enfrentarse de los individuos a las tareas. Hay otros elementos que afectan a la
primera persona , como son:

 El Grado de Dificultad de la Tarea a la que se enfrenta el sujeto.

 El Empleo de Incentivos durante la realización de la tarea.

Ejemplo:

Como padres prometemos a nuestros hijos un regalo si aprueban un examen y no reforzamos

en sí, la conducta de estudiar.