VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA NUEVA LEY DEL SERVICIO CIVIL LEY N 30057

Implementacin de un nuevo sistema con base en la meritocracia. Ofrece mayor estabilidad laboral y un mejor horizonte Laboral. Mayores posibilidades de acceso a cualquier puesto del Estado por medio de concursos pblicos. Ofrece la oportunidad de capacitacin para los servidores que lo necesiten; mejorar los ingresos y conseguir ascensos de aquellos que estn capacitados. Mejora el sistema de remuneraciones. Se incrementa los ingresos de los servidores por medio de dos gratificaciones al ao (Navidad y 28 de julio) y una CTS de un sueldo anual. Los periodos de prueba solo sern para nuevos trabajadores. Las madres trabajadoras seguirn gozando de su descanso pre y post natal con pago.

VENTAJAS

El mbito de la Ley no es universal, y se ven excluidos personal de diversas entidades: SUNAT, BCR, Empresas del Estado, SBS y Contralora, as como a los regmenes con carreras especiales. La negociacin colectiva queda limitada a condiciones de trabajo o de empleo, sin poder abordar aspectos salariales. Queda prohibida la contratacin de personal bajo los regmenes 276 y 728 y se utilizar el CAS hasta que termine la implementacin en cada entidad, generando una contradiccin con ciertas intenciones mencionadas. Es importante indicar que los principios del servicio civil, la organizacin del rgimen, as como las nuevas condiciones de los derechos colectivos sern de aplicacin inmediata al personal de los regmenes 276 y 728, mientras que los trminos de la evaluacin de desempeo y rgimen disciplinario sern desarrollados por normas reglamentarias. No existe algn canal de dialogo entre los rganos a cargo de la implementacin y las bases sindicales. No existe una campaa de difusin y explicacin de los aspectos ms controversiales.

DESVENTAJAS