RÉGIMEN LABORAL 276

El régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas y procesos que

regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que,
con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público.
Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según
calificaciones y méritos.
La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no
forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos
compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.
BENEFICIOS

Se beneficiarán con el incremento de sus ingresos a través de gratificaciones y CTS, y una mayor remuneración pensionable.

La incorporación de los trabajadores del sector público, pertenecientes al régimen del Decreto Legislativo 276, a la Ley del
Servicio Civil será voluntaria, mediante concurso público, y no estarán sujetos a períodos de prueba.

De acuerdo con la norma, quienes decidan postular al concurso no tendrán que renunciar previamente y, en caso de no resultar
ganadores, no serán despedidos, sino que permanecerán en su mismo régimen laboral (D.L. 276).

La implementación de la Ley Servir se realizará progresivamente en un plazo máximo de seis años y por entidades, tomando en
cuenta criterios como la composición de regímenes al interior de la institución, la naturaleza de sus funciones, nivel de
gobierno, presupuesto y las prioridades del Estado.

Los trabajadores del DL 276 que hayan optado por entrar al nuevo régimen y hayan sido favorecidos en el concurso recibirán su
respectiva liquidación de beneficios sociales del anterior régimen y, en adelante, les corresponderá dos gratificaciones (Fiestas
Patrias y Navidad) al año equivalentes a su remuneración total y una Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de un sueldo
anual.
Otros beneficios de la nueva ley son una mayor remuneración pensionable, carrera y capacidad de progresión y movilidad entre
entidades, capacitación y claridad en el régimen sancionador.

Los servidores estarán sujetos a evaluaciones de desempeño, que tienen por finalidad estimular el buen rendimiento y
compromiso del servidor. Los ceses solo se darán en caso de dos evaluaciones con calificación de ‘personal desaprobado’,
previa capacitación. Su estabilidad laboral estará en función a la meritocracia.

Las pruebas serán anuales y estarán relacionadas con las funciones del puesto desempeñado. Además, los trabajadores
conocerán por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que serán evaluados.
OBJETIVOS
• Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo,
garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realización personal en el desempeño del servicio publico.
BENEFICIOS
• Se beneficiarán con el incremento de sus ingresos a través de gratificaciones y CTS, y una mayor remuneración pensionable.

• La incorporación de los trabajadores del sector público, pertenecientes al régimen del Decreto Legislativo 276, a la Ley del Servicio Civil será voluntaria, mediante
concurso público, y no estarán sujetos a períodos de prueba.

• De acuerdo con la norma, quienes decidan postular al concurso no tendrán que renunciar previamente y, en caso de no resultar ganadores, no serán despedidos,
sino que permanecerán en su mismo régimen laboral (D.L. 276).

• La implementación de la Ley Servir se realizará progresivamente en un plazo máximo de seis años y por entidades, tomando en cuenta criterios como la
composición de regímenes al interior de la institución, la naturaleza de sus funciones, nivel de gobierno, presupuesto y las prioridades del Estado.

• Los trabajadores del DL 276 que hayan optado por entrar al nuevo régimen y hayan sido favorecidos en el concurso recibirán su respectiva liquidación de beneficios
sociales del anterior régimen y, en adelante, les corresponderá dos gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad) al año equivalentes a su remuneración total y una
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de un sueldo anual.

• Otros beneficios de la nueva ley son una mayor remuneración pensionable, carrera y capacidad de progresión y movilidad entre entidades, capacitación y claridad
en el régimen sancionador.

• Los servidores estarán sujetos a evaluaciones de desempeño, que tienen por finalidad estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor. Los ceses solo se
darán en caso de dos evaluaciones con calificación de ‘personal desaprobado’, previa capacitación. Su estabilidad laboral estará en función a la meritocracia.

• Las pruebas serán anuales y estarán relacionadas con las funciones del puesto desempeñado. Además, los trabajadores conocerán por anticipado los
procedimientos, factores o metas con los que serán evaluados.