Régimen salarial y

prestacional

Cartagena de Indias, Noviembre Dirección Jurídica

2018
 Régimen salarial y prestacional de
empleados públicos

Dirección Jurídica

Cartagena de Indias, 22 y 23 de noviembre

2018
 1 Marco legal

ÍNDICE 2 Régimen salarial

3 Régimen prestacional
1 Marco legal
 v
Marco legal
Competencia Constitución Política 1991

Congreso de la República Expedir Ley Marco

Dictar:
Gobierno Nacional Régimen de Nomenclatura y salarios
Régimen de prestaciones sociales
Topes Salariales a entes territoriales

Corporaciones Públicas
Fijar escalas salariales
Territoriales
Noción Régimen – Sistema Salarial
v

“El sistema salarial de los servidores públicos

estará integrado por los siguientes elementos:
la estructura de los empleos, de conformidad
con las funciones que se deban desarrollar y
la escala y tipo de remuneración para
cada cargo o categoría de cargos.”
Ley 4a de 1992, artículo 3o.
 v
Principios y objetivos

• El respeto a los derechos adquiridos de los

servidores del Estado tanto del régimen general,
como de los regímenes especiales. En ningún caso
se podrán desmejorar sus salarios y prestaciones
sociales;
• La concertación como factor de mejoramiento
de la prestación de los servicios por parte del
Estado y de las condiciones de trabajo;
• La competitividad, entendida como la capacidad de
ajustarse a las condiciones predominantes en las
actividades laborales;
 v
Principios y objetivos

• La sujeción al marco general de la política

macroeconómica y fiscal;

• La racionalización de los recursos públicos y

su disponibilidad, esto es, las limitaciones
presupuestales para cada organismo o
entidad;

• El nivel de los cargos, esto es, la naturaleza de

las funciones, sus responsabilidades y las
calidades exigidas para su desempeño;
 v
Sujeción a la política salarial Art. 9

Los representantes legales de las empresas

Industriales y Comerciales del Estado y de las
Sociedades de Economía Mixta o asimiladas,
observarán en relación con las negociaciones
colectivas:
• Las directrices y políticas señaladas por las
Juntas y Consejos Directivos de las mismas y
• las pautas generales fijadas por el CONPES,
• sin perjuicio de respetar plenamente el derecho
de contratación colectiva.
 v
Sujeción a la política salarial Art. 9

Los negociadores, en representación de la parte empleadora

en las negociaciones de estas Empresas, no se podrán
beneficiar del régimen prestacional obtenido mediante la
convención.
En todo caso, las directivas de las Empresas Industriales y
Comerciales del Estado y de las Sociedades de Economía
Mixta sometidas al régimen de dichas empresas, se
sujetarán a lo dispuesto en el artículo tercero de la Ley 60 de
1990.
(No se podrán autorizar remuneraciones y prestaciones para los
trabajadores oficiales de la respectiva entidad, que anualmente excedan
lo percibido por el representante legal de la misma.)
 v
Jurisprudencia: incrementos salariales
Sentencia C-815 de 1999
• Los aumentos salariales deben corresponder, por lo menos al monto de la inflación del año anterior.

Sentencia C-1433 de 2000

• La remuneración debe asegurar un mínimo vital y móvil, de modo que siempre guarde equivalencia con el precio del
trabajo.
• Esta equivalencia debe ser real y permanente, y conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el valor
del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el comportamiento de la inflación, con el fin de
contrarrestar la pérdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aquél en términos reales conserve su valor.
• Para que exista un incremento en la remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que ésta se revise y modifique,
aumentándola, luego del ajuste por inflación.
• Surge el deber del Estado de conservar no sólo el poder adquisitivo del salario, sino de asegurar su incremento
teniendo en cuenta la necesidad de asegurar a los trabajadores ingresos acordes con la naturaleza y el valor propio
de su trabajo y que les permitan asegurar un mínimo vital acorde con los requerimientos de un nivel de vida ajustado
a la dignidad y la justicia.
• El Estado debe preservar el valor real del salario, por lo que no existe fundamento razonable para que solamente en
relación con determinados servidores se logre este propósito y en cambio se desatienda con respecto a otros, lo
cual rompe el principio de igualdad.
 Sentencia C-1064 de 2001

La movilidad del salario no es formal sino real; la importancia del mínimo vital y el carácter anual de la movilidad.
• Los salarios de los servidores públicos deberán ser aumentados cada año en términos nominales.
• La decisión de limitar el derecho a mantener el poder adquisitivo del salario, vulnera o desconoce los derechos adquiridos.
• Los derechos sociales de los trabajadores no pueden ser desmejorados.
• El criterio que ha de emplearse para diferenciar el conjunto de servidores públicos que merecen una protección reforzada es
el siguiente: el promedio ponderado de los salarios de los servidores de la administración central.
• Los salarios de dichos servidores públicos que sean inferiores al promedio ponderado de los salarios de los servidores de la
administración central, deberán ser aumentados cada año en un porcentaje que, por lo menos, mantenga anualmente su
poder adquisitivo real.
• El reajuste salarial debe cobijar a todos los empleados y trabajadores al servicio de las ramas y entidades comprendidas por
la ley anual de presupuesto. Sin embargo, dicho aumento salarial no tiene que ser idéntico para todos.
• Los salarios de los trabajadores no cobijados por el criterio anterior, serán aumentados de tal forma que los reajustes
anuales de éstos servidores consulte el principio de progresividad por escalas salariales con el fin de que el incremento de
quienes ganen menos sea porcentualmente mayor.
• No es desproporcionado limitar a los servidores públicos con mejores salarios el derecho a mantener el poder adquisitivo
real de su salario, con el fin de liberar y destinar recursos a cubrir las necesidades relativas al gasto público social.
Sentencia C-1017 de 2003

• Se debe mantener el poder adquisitivo de sus salarios y, por ende, a que se realicen ajustes anuales en proporción
igual o superior a la inflación causada, esto es, al aumento del I.P.C. en el año inmediatamente anterior, sin que éste
sea el único parámetro que pueda ser tenido en cuenta. En consecuencia, no puede haber una política permanente
del Estado que permita la disminución del poder adquisitivo del salario.
• El derecho constitucional a mantener el poder adquisitivo del salario no es un derecho absoluto.
• El derecho de los servidores públicos que perciban salarios iguales o inferiores a dos (2) salarios mínimos legales
mensuales a mantener el poder adquisitivo de su salario, no podrá ser objeto de limitaciones.
• Las limitaciones que se impongan al derecho constitucional de los servidores públicos a mantener el poder
adquisitivo del salario sólo puede afectar a aquellos que tengan un salario superior a los dos (2) salarios mínimos
legales mensuales.
• Las limitaciones de los ajustes salariales anuales deben respetar el principio de progresividad por escalas salariales.
Las diferencias en los ajustes entre escalas salariales deberán ser mínimas.
• Para que no se vulnere el núcleo esencial del derecho a mantener el poder adquisitivo del salario de los servidores
públicos señalados, el ajuste en la última escala superior no podrá ser inferior al cincuenta por ciento (50%) de la
inflación causada el año inmediatamente anterior.
• A los servidores públicos a quienes se les limite el derecho, el Estado les debe garantizar que, dentro de la vigencia
del plan de desarrollo de cada cuatrienio, progresivamente se avance en los incrementos salariales que les
corresponden, en forma tal que se les permita a estos servidores alcanzar la actualización plena de su salario, de
conformidad con las variaciones en el I.P.C.
Sentencia C-931 de 2004

Remuneración mínima vital y móvil.

El derecho constitucional a mantener el poder adquisitivo real del salario no es un derecho absoluto

No resultan igualmente afectados por el fenómeno inflacionario todos los servidores públicos, por lo cual los límites impuestos al derecho a mantener la capacidad adquisitiva
del salario pueden ser diferentes, según se trate de servidores que devengan salarios bajos, medios, o altos.

Los reajustes deben ser anuales, cobijar a todos los servidores y acatar los criterios de equidad, progresividad y proporcionalidad.

A pesar de que el derecho a mantener el poder adquisitivo real del salario no es un derecho absoluto, las limitaciones que se introduzcan deben observar parámetros de
razonabilidad.

A los servidores públicos a quienes se les limite el derecho, “el Estado les debe garantizar que, dentro de la vigencia del plan de desarrollo de cada cuatrienio,
progresivamente se avance en los incrementos salariales que les corresponden, en forma tal que se les permita a estos servidores alcanzar la actualización plena de su
salario, de conformidad con las variaciones en el I.P.C”.

Cada año al presentar el proyecto de ley anual de presupuesto, si el Gobierno se propone limitar el derecho de los servidores públicos a mantener el poder adquisitivo del
salario, debe justificar esta política indicando los fines perseguidos y los parámetros de orientación de dicha limitación, así como la magnitud de la misma.

El contexto real y jurídico dentro del cual se expide la ley anual de presupuesto general de la Nación y las razones de política macroeconómica que se aduzcan a la hora de
restringir el derecho de los servidores públicos a mantener el poder adquisitivo real de su salario son relevantes a la hora de examinar la razonabilidad de dicha restricción.

La necesidad del pronunciamiento de la Corte sobre los límites al derecho de los servidores públicos a mantener el poder adquisitivo del salario obedece al hecho constatado
de que el legislador no ha expedido el estatuto del trabajo en desarrollo del artículo 53 de la Constitución, relativo, entre otros asuntos, al salario mínimo vital y móvil. Por lo
cual, mientras ese estatuto no sea expedido, los alcances de los derechos y principios constitucionales sobre este tema se deducen directa y exclusivamente de la
interpretación de la Constitución.
2 Régimen salarial
 Régimen Salarial

Concepto
Es la remuneración que recibe el trabajador
por el servicio prestado.
Constituye salario todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio,
cualquiera que sea la denominación que
se le dé, como primas, sobre sueldos,
bonificaciones habituales y horas
extras.
 Régimen Salarial

Decreto Ley 1042 de 1978

Asignación Básica Mensual
Bonificación por servicios prestados
Incrementos de salario por antigüedad
Prima de servicios
Prima de coordinación
Auxilio de alimentación
Auxilio de transporte
Viáticos
Gastos de representación
Horas extras ordinarias, dominicales y festivos
Prima técnica cuando es factor salarial
 Régimen Salarial

Asignación Básica
Las asignaciones básicas mensuales de las escalas
corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo
completo.

Se podrán crear empleos de medio tiempo, los cuales se

remunerarán en forma proporcional al tiempo trabajado y con
relación a la asignación básica que les corresponda.

Se entiende, para efectos de este Decreto, por empleos de

medio tiempo los que tienen jornada diaria de cuatro (4)
horas.
 Régimen Salarial

Asignación Básica
Decreto 330 de 2018: sistema general
 Régimen Salarial

Asignación Básica en el territorio

Decreto 309 de 2018: Límites máximos salariales de los
Gobernadores, Alcaldes y empleados públicos de las entidades
territoriales

Las asambleas (Art. 300, num. 7) y los concejos (Art. 313, num. 6) determinan las
escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de
los departamentos y municipios, respectivamente, respectando los límites máximos
que fija el Gobierno Nacional.
 Régimen Salarial

Bonificación por servicios prestados

Se reconoce cada vez que el empleado cumpla un año de

servicios
Será equivalente al 50% del valor conjunto de la asignación
básica, los incrementos por antigüedad y los gastos de
representación, que se perciban en la fecha que se cause
el derecho a percibirla, siempre que no devengue una
remuneración mensual por concepto de asignación básica
y gastos de representación superior a $1.687.295.
 Régimen Salarial

Bonificación por servicios prestados

Para los demás empleados, la bonificación por servicios prestados será

equivalente al 35%.

Factores de liquidación:
• Asignación básica
• Incrementos por antigüedad
• Gastos de representación
• Prima técnica por título de estudios de formación avanzada y
experiencia altamente calificada.
 Régimen Salarial

Bonificación por servicios prestados

El empleado que al momento del retiro no haya cumplido el año continuo

de servicios, tendrá derecho al reconocimiento y pago en forma
proporcional de la bonificación por servicios prestados.

Entidades del orden territorial: Decreto 2418 de 2015 - Es incompatible

con cualquier otra bonificación, retribución o elemento o factor salarial
que perciban los empleados de la Rama Ejecutiva del nivel territorial por
el mismo o similar concepto o que remuneren lo mismo,
independientemente de su denominación, origen o su fuente de
financiación.
 Régimen Salarial

Incrementos de salarios por antigüedad

Fueron concebidos en el orden nacional para

aquellos empleados que permanecieran durante dos
(2) años en el mismo empleo. Posteriormente se
redujo la permanencia a un (1) año.
Solo tienen derecho quienes se hayan vinculado con
anterioridad al 1 de abril de 1976 y gozaban de
asignaciones correspondientes a la tercera o cuarta
columna salarial contenida en el Decreto 540/77.
 Régimen Salarial

Prima de servicios

Ser reconocen 15 días de sueldo cuando a 30 de junio de

cada año el empleado no haya trabajado el año completo.

Se reconoce en forma proporcional siempre que hubiere

prestado sus servicios al organismo por un término mínimo
de seis (6) meses.
 Régimen Salarial

Prima de servicios

También se reconoce proporcionalmente cuando el empleado se

retire del servicio y haya prestado sus servicios por un término
mínimo de seis (6) meses.

Opera la no solución de continuidad: cuando un funcionario pase del

servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se
computará con el tiempo de la segunda, siempre que no medien
más de quince (15) días hábiles entre el retiro de una entidad y el
ingreso a otra.
 Régimen Salarial

Prima de servicios

Factores de liquidación:
a) El sueldo básico fijado por la ley para el respectivo cargo.
b) Los incrementos salariales por antigüedad.
c) Los gastos de representación.
d) Los auxilios de alimentación y transporte.
e) La bonificación por servicios prestados.
Para liquidar la prima de servicio, se tendrá en cuenta la cuantía de
los factores señalados en los ordinales precedentes a 30 de junio de
cada año.
 Régimen Salarial

Prima de servicios

Entidades del orden territorial: Decreto 2351 de 2014 - Es

incompatible con cualquier otra bonificación, retribución o elemento
o factor salarial que perciban los empleados de la Rama Ejecutiva
del nivel territorial por el mismo o similar concepto o que remuneren
lo mismo, independientemente de su denominación, origen o su
fuente de financiación.
 Régimen Salarial

Prima de Coordinación

• Aplicable en los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos

Públicos, Corporaciones Autónomas Regionales, las ESEs nacionales y las Unidades
Administrativas Especiales.

• Que tengan planta global

• Se reconocen a empleados que tengan a su cargo la coordinación o supervisión de grupos

internos de trabajo, creados mediante resolución del jefe del organismo respectivo.

• Corresponde a un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la asignación básica mensual del
empleo que estén desempeñando, durante el tiempo en que ejerzan tales funciones.

• Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

• Para las entidades descentralizadas se deberá contar con la aprobación previa de la Junta o
Consejo Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente.

• Este reconocimiento se efectuará siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles

Directivo o Asesor.
 Régimen Salarial

Subsidio de alimentación
Se reconoce a quienes devenguen asignaciones básicas mensuales no
superiores a $1.687.295, tendrán derecho a un auxilio especial de
alimentación de $60.170, mensuales o proporcional al tiempo servido,
pagaderos por la respectiva entidad.

Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de

vacaciones o suspendido en el ejercicio del cargo tendrá derecho al
reconocimiento y pago del auxilio especial de alimentación en forma
proporcional al tiempo servido durante el mes.

Las entidades que estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un valor
diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentación podrán
continuar haciéndolo en las mismas condiciones, siempre que exista apropiación
presupuestal.
 Régimen Salarial

Auxilio de transporte
Es un derecho consagrado para aquellos trabajadores particulares y
servidores públicos siempre que devenguen hasta dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, siempre y cuando en el
municipio haya servicio público de transporte.

El valor a pagar en el sector público es el señalado para el sector

privado por expresa remisión de las normas salariales. ($88.211)

No se tendrá derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de

vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el
ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el servicio.
 Régimen Salarial

Viáticos
Los empleados públicos que deban viajar dentro y fuera del país en
comisión de servicios tienen derecho al reconocimiento y pago de
viáticos.

Dentro del territorio nacional sólo se reconocen viáticos cuando el

comisionado deba permanecer por lo menos un (1) día completo en
el lugar de la comisión, fuera de su sede habitual de trabajo.

Cuando para el cumplimiento de las tareas asignadas no se

requiera pernoctar en el lugar de la comisión, sólo se reconocerá el
50% del valor fijado.
 Régimen Salarial

Gastos de representación
Valor adicional que se señala para determinados empleos superiores de la
administración en razón de sus funciones:

• Presidente de la República
• Ministros del Despacho
• Directores de Departamento Administrativo, Superintendentes
• Rectores de Universidades
• Magistrados y Jueces de la República.
• Gobernadores, Alcaldes, Directores de Departamento Administrativo.

Su aplicación es expresa y excluyente.

 Régimen Salarial

Horas extras, dominicales y

festivos
• El pago de horas extras y del trabajo ocasional en días dominicales y
festivos, así como el reconocimiento, cuando a ello hubiere lugar,
procede exclusivamente para empleados del Nivel Técnico hasta el
grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19.
• Existen regulaciones especiales para los Secretarios Ejecutivos de
Despacho de grado 20 en adelante, para los empleados públicos del
Ministerio de Hacienda de los niveles profesional, técnico y asistencial
encargados de elaborar el presupuesto de rentas y la ley de
apropiaciones.

• El límite para el pago de horas extras mensuales a los empleados

públicos es de 50 horas, para los conductores es de 100.
• Para su autorización debe existir disponibilidad presupuestal.
 Régimen Salarial

Prima técnica
Las clases de prima técnica son:
1. Automática: Inherente al cargo; no es factor salarial. Corresponde al 50% del
total de lo que devenguen los funcionarios relacionados en el Decreto 1624 de
1991 y en los decretos salariales emitidos anualmente.

2. Por formación avanzada y experiencia altamente calificada: Inherente a la

persona; es factor salarial. Puede ser hasta el 50% de la asignación básica
mensual. Puede incrementarse hasta el 70%

3. Por evaluación de desempeño: Inherente a la persona; no es factor salarial.

Puede ser hasta el 50% de la asignación básica mensual.
 Régimen Salarial

Prima técnica
Beneficiarios de la prima técnica por formación avanzada y experiencia
altamente calificada y por evaluación de desempeño:

La prima técnica establecida en las disposiciones legales vigentes, solo

podrá asignarse por cualquiera de los criterios existentes, a quienes
estén nombrados con carácter permanente en los cargos del nivel
Directivo, Jefes de Oficina Asesora y a los de Asesor cuyo empleo se
encuentre adscrito a los despachos de los siguientes funcionarios:
Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo,
Superintendente y Director de Unidad Administrativa especial o sus
equivalentes en los diferentes órganos y Ramas del Poder Público.
 Régimen Salarial

Prima técnica
1. Por formación avanzada y experiencia altamente calificada: Se
requiere que servidor acredite requisitos que excedan los
establecidos para el cargo que desempeña: Títulos de estudios de
formación avanzada y cinco (5) años de experiencia altamente
calificada

2. Por evaluación de desempeño: Se requiere que el servidor hubiere

obtenido un porcentaje correspondiente al noventa por ciento (90%)
como mínimo del total de la última evaluación del desempeño
correspondiente a un periodo no inferior a tres (3) meses en el
ejercicio del cargo en propiedad.
 Régimen Salarial

Factor salarial
El Departamento Administrativo de la Función Pública, mediante
concepto No. 1077 de 14 de febrero de 2001, preceptuó:

“Esta Oficina Jurídica describe la expresión "factor salarial", de la

siguiente manera:
Factor salarial es todo valor que, establecido específicamente en
una norma que consagre un beneficio prestacional o salarial,
incremente, a manera de elemento multiplicador, el valor de los
beneficios salariales y prestacionales que se liquidan.”

Como se observa, las disposiciones legales han venido

estableciendo, de manera expresa, la base de liquidación para los
diferentes beneficios salariales y prestaciones, por lo cual sólo
éstos deberán tenerse en cuenta en las respectivas
liquidaciones.
 Régimen
3 prestacional
 v
Concepto

Pagos que el empleador hace al

trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, con el
fin de cubrir los riesgos o
necesidades de éste, que se
originan durante la relación de
trabajo o con motivo de la misma
 Régimen
Prestacional

Decreto Ley 1045 de 1978

Vacaciones
Prima de vacaciones
Bonificación Especial de Recreación
Subsidio familiar
Prima de Navidad
Auxilio de cesantías
Calzado y vestido de labor
Auxilio de maternidad
Auxilio funerario
Bonificación de Dirección para Gobernadores y Alcaldes
Bonificación de Dirección para altos funcionarios del Estado
Auxilio por enfermedad
Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria, servicio
odontológico.
 Régimen
Prestacional

Vacaciones

Reconocimiento en tiempo libre y en dinero a que tiene derecho

todo empleado público o trabajador oficial por haberle servido a
la administración durante un (1) año, equivalente a quince (15)
días hábiles de descanso por cada año de servicios.

Se liquidan con base en el salario que el funcionario esté

devengando en el momento del disfrute.

La Ley 995 de 2005 y el Decreto 404 de 2006 incorporan al sistema

laboral administrativo el pago proporcional de las vacaciones.
 Régimen
Prestacional

Compensación de vacaciones en dinero:

Por necesidades del servicio, únicamente se pueden compensar las

vacaciones correspondientes a un (1) año.
Por retiro definitivo del servicio.

Prescripción:

El derecho a disfrutar o a recibir la compensación, cuando no se han

aplazado, prescribe en cuatro (4) años contados a partir de la fecha
en que se haya causado el derecho.
El aplazamiento de las vacaciones interrumpe el término de la
prescripción por un plazo igual.
 Régimen
Prestacional

Vacaciones

Factores de liquidación:
a) La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo;
b) Los incrementos de remuneración;
c) Los gastos de representación;
d) La prima técnica;
e) Los auxilios de alimentación y transporte;
f) La prima de servicios;
g) La bonificación por servicios prestado.
 Régimen
Prestacional

Prima de Vacaciones
Reconocimiento que la Ley otorga a los servidores públicos al
cumplir cada año de servicios, con el fin de que dispongan de
mayores recursos económicos para lograr el goce pleno de las
vacaciones.

Equivale a quince (15) días de salario por cada año de servicios, las
cuales se liquidarán con el salario que el funcionario esté
devengando en el momento del disfrute.

Sobre esta prestación también se aplica lo dispuesto en la Ley 995

de 2005 y en el Decreto 404 de 2006, sobre el pago proporcional
allí señalado.
 Régimen
Prestacional

Prima de vacaciones

Factores de liquidación:
a) La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo;
b) Los incrementos de remuneración;
c) Los gastos de representación;
d) La prima técnica;
e) Los auxilios de alimentación y transporte;
f) La prima de servicios;
g) La bonificación por servicios prestado.
 Régimen
Prestacional

Bonificación especial
por recreación

Reconocimiento equivalente a dos (2)

días de la asignación básica mensual,
los cuales se pagarán en el momento
de iniciar el disfrute del respectivo
período vacacional. Así mismo se
reconoce cuando se compensen las
vacaciones en dinero.
 Régimen
Prestacional

Prima de navidad

Pago que realiza el empleador al

servidor, equivalente a un (1) mes de
salario que corresponda al cargo
desempeñado el 30 de noviembre de
cada año.
Se reconoce en la primera quincena
del mes de diciembre.
Admite pago proporcional.
 Régimen
Prestacional

Vacaciones

Factores de liquidación:
a) La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo;
b) Los incrementos de remuneración;
c) Los gastos de representación;
d) La prima técnica;
e) Los auxilios de alimentación y transporte;
f) La prima de servicios y la de vacaciones;
g) La bonificación por servicios prestados.
 Régimen
Prestacional

Auxilio de Cesantías

Es una prestación social consistente

en el valor de un (1) mes de sueldo
por cada año de servicios continuos o
discontinuos y proporcionalmente por
fracciones de año laboradas.
 Régimen
Prestacional

Anualizado • Retroactivo

-Este régimen es propio de los - En este régimen se encuentran

servidores públicos nacionales y los servidores públicos del
territoriales desde el año 1996. nivel territorial vinculados
antes de la entrada en vigencia
de la Ley 344 de 1996.

- Después de la entrada en
-Pueden acogerse en forma vigencia de la Ley 344 de 1996
voluntaria los servidores que no puede pactarse este
poseen régimen retroactivo. régimen.
 Régimen
Prestacional

Anualizado • Retroactivo
- Se causan al término de la
relación laboral.
-Causación anual.
- No contempla el pago de
-Pago de intereses sobre las intereses.
cesantías.
- La entidad las puede
-Deben ser consignadas en el conservar hasta la entrega o
Fondo del Ahorro o en el fondo consignarlas en un fondo
administrador. administrador o en el Fondo
Nacional de Ahorro.
-Se liquidan con el salario anual. - Se liquida todo el tiempo de
servicios, con el último
sueldo devengado.

Auxilio de cesantías
Factores de liquidación:
a) La asignación básica mensual;
b) Los gastos de representación y la
prima técnica;
c) Los dominicales y feriados;
d) Las horas extras;
e) Los auxilios de alimentación y
transporte;
f) La prima de navidad;
g) La bonificación por servicios
prestados;
h) La prima de servicios;
Régimen
Prestacional
i) Los viáticos que reciban los
funcionarios y trabajadores en comisión
cuando se hayan percibido por un término
no inferior a ciento ochenta días en el
último año de servicio;
j) Los incrementos salariales por
antigüedad adquiridos por disposiciones
legales anteriores al Decreto-Ley 710 de
1978;
k) La prima de vacaciones;
l) El valor del trabajo suplementario y del
realizado en jornada obligatorio nocturna
o en días de descanso;
 Régimen
Prestacional

Calzado y vestido de labor

Consiste en el suministro cada cuatro (4)
meses de calzado y vestido de labor, a
empleados que devenguen una asignación
básica mensual inferior a dos (2) veces el
salario mínimo legal vigente, siempre que el
empleado haya laborado para la respectiva
entidad por lo menos tres (3) meses, en forma
ininterrumpida antes de la fecha de cada
suministro.
 Régimen
Prestacional

Bonificación de dirección
Es el reconocimiento del equivalente a cuatro (4) veces la
remuneración mensual compuesta por al asignación básica más
gastos de representación, pagadera en dos contados iguales en
fechas treinta (30) de junio y treinta (30) de diciembre del respectivo
año.
Se reconoce a los ministros, Directores de departamento
Administrativo, Viceministros, Subdirectores de Departamento
Administrativo, Alto Consejero Presidencial, Secretario Privado de la
Presidencia, Secretarios de la Presidencia, Consejero Presidencial,
Director de Programa Presidencial, Asesores grados 48 y 47 de la
Presidencia; Secretarios Generales de Ministerios y Departamentos
Administrativos; Directores Administrativo o Financiero, o Técnico u
Operativo de Ministerio y Departamento Administrativo.
Gracias
Carrera 6 No 12-62, Bogotá D.C., Colombia
 7395656 Fax: 7395657
 Línea gratuita de atención al usuario: 018000 917770
 www.funcionpublica.gov.co
 eva@funcionpublica.gov.co