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Administracion de Empresas en Republica Dominicana

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UNIVERSIDAD DEL CARIBE

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA METODO DEL TRABAJO ACADEMICO EDU-106 PROFESORA Lic. MILAGROS ACOSTA SANTOS TEMA “ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN LA REPUBLICA DOMINICANA”

BACHILLER LEOVIGILDO M. BELLO MATRICULA 2013-2329 FECHA

20 de ABRIL de 2013 Santo Domingo de Guzmán, D.N.

13 9 Recomendaciones………………………………………………………….5 6 Justificación………………………………..2 3 Introducción……………………………..15 .1 2 Índice……………………………………..6 7 Marco Teórico………………………………………….3 4 Formulación de Problemas…………………………4 5 Objetivos…………………………...12 8 Conclusión…………………….14 10 Anexo……………………………………...Índice: 1 Presentación……………………………………………………………….7 .

Todos de una u otra manera somos administradores. Todas las fases de nuestra vida moderna están afectadas por la administración. La Administración es una técnica que trata siempre de lograr la máxima eficiencia en todo organismo. la supervisora de una tienda por departamento. Es una de las tareas más importantes de la actividad humana. historia procesos. Un Gerente de un Banco. . el o la Ministro (a) de Fomento. hasta llegar a la construcción de su oferta y estructura general en la actualidad. el obispo de una Iglesia. la cual obtendremos por medio de la investigación realizada. planificación.INTRODUCCION Este trabajo de investigación nos permite tener conocimientos sobre la Administración de Empresa en republica dominicana desde su evolución. organización e integración en los sectores públicos y privado a lo largo de la historia. el o la directora de un hospital o nosotros mismos en nuestra vida diaria.

Formulación de problemas ¿Como se origina la administración de empresa en la republica dominicana? ¿Cuales problemas o dificultades estuvieron presentes en la evolución de la administración de empresa en republica dominicana? ¿A cuales sectores beneficiaria el implemento de la carrera de administración de empresa en la republica dominicana? ¿En que año se produjeron los avances mas significativos para la administración de empresa en la republica dominicana? ¿En que época de la historia de la administración de empresa se puede citar como la peor momento de esta? ¿Cual es el plan de estudio de la carrera de administración de empresa en la republica dominicana? ¿Cuales universidades imparten la carrera de administración de empresa en la republica dominicana? ¿Cual es el perfil del egresado de administración de empresa en la republica dominicana? .

Odjetivos Con esta investigación queremos comprender y relacionar la historia y avances de la Carrera de administración de empresas en la republica dominicana sus logros y analizar. indicar y comparar los hechos de importancia que ayudaron a su progreso en la republica dominicana .

requiere para su desarrollo óptimo disponer de personal especializado que de manera cualificada oriente su crecimiento. La racionalidad en el manejo de los recursos disponibles constituye uno de los grandes retos de la cultura actual.Justificación Toda Nación como organización debe ser administrada. lo cual hace imperativo la formación de profesionales altamente capacitados en el área de la administración. y el compromiso de los mercados de competir en una arena global. La empresa. En ese sentido. la Administración de Empresas dinamiza la economía. enfrentando los desafíos mundiales como eliminación de fronteras. . el ambiente. imparte la carrera de Administración de Empresas. así mismo. sino también su capital intelectual. En ese orden. enfatizando la Formación de un capital humano altamente comprometido con los valores éticos. unidad productiva por excelencia. tomando en consideración las necesidades del consumidor. coordinando recursos humanos y capital de una forma eficaz y eficiente. fortaleciendo no sólo su capital financiero. Bajo estas premisas las Universidades. la cultura y otros aspectos que inciden de forma directa en el proceso de planeación. el Estado está constituido por organizaciones mediante las cuales realiza las funciones que movilizan la dinámica productiva y social del país. consiente de su rol en los ámbitos nacional e Internacionales. El papel de la empresa es significativo en el desarrollo macro económico de los países.

” etc Nuestra primera Constitución Política del 1844. y por excesos y abusos que determine la ley. José Núñez de Cáceres y otros. los antecedentes más remotos de la Administración son los que se relacionan con el servicio público. Una presentación sinóptica y selectiva de sus hitos más resaltantes. en su artículo 14 estipuló: “todos los dominicanos son admisibles a los empleos públicos”. es la que se formula dentro de la siguiente cronología Los Antecedentes de la Administración En la República Dominicana En la llamada Independencia Efímera de 1821.. preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional..HISTORIA Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION EN RD En nuestro país. en cuyo artículo 37 expresa: “Ningún empleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa. . declaró que los empleados y funcionarios estatales sólo podían ser removidos por la comisión de faltas graves o por falta de idoneidad en el desempeño de sus cargos. mediante Decreto 5272. cuando el Gobierno. Con esto se consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades La primera acción oficial de significación para desarrollar el Servicio Civil se produjo en 1913.

disciplina y separación del servicio. neutralidad política-partidista para otorgar los cargos. que luego devino en la Federación Nacional de Empleados Públicos y de Instituciones Autónomas (FENEPIA). En 1929. es suprimida la Comisión de Servicio Civil mediante la promulgación de la Ley No. como sistema de Administración orientado por los principios de igualdad de oportunidades. Mediante el reclamo de que se estableciese el Servicio Civil de bases modernas. por el propio dueño de la empresa en cuestión. fueron emitidas las siguientes disposiciones militares: La Orden Ejecutiva No. En la Era de Trujillo.Durante el período de la primera ocupación de nuestro territorio por tropas norteamericanas. destinado a complementar determinados procesos de la Carrera Administrativa. los cargos de la Administración Pública se proveían por medio de ascensos de funcionarios y empleados con experiencia y en otros casos. y aplicable en ambos sectores público y privado Hasta esa época. a por un allegado íntimo al dueño. con sus prerrogativas humanas consagradas en la Declaración de los Derechos Humanos como en todas las constituciones políticas que muestran determinados avances democráticos. fue constituida la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP). De 1962 en adelante. sin que ellos lograran alcanzar la condición de verdaderos ciudadanos. La férrea dictadura de Trujillo mantenía un control absoluto sobretodos los pobladores de nuestra media isla. En el decenio desde 1951 hasta 1960 no se registra nada nuevo ni importante en el país en materia de Administración. Hasta entonces e inicios de 1992. En febrero de ese año. acaecida en 1961. con candidatos procedentes de centros de enseñanzas. enviados por la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD). con funciones principales como las relacionadas con nombramientos. con diplomas que acreditaban su capacidad”. estableciendo el Servicio Civil con el propósito de seleccionar un personal eficiente. 1230. a realizar un curso de cuatro meses sobre . los empleos públicos eran repartidos conforme a la voluntad de éste o de sus allegados. 2680. Puerto Rico. promoción. 66 de 1917. que argumenta: “en la generalidad. en el país existió un desconocimiento casi total de los principios y técnicas de la Administración. traslados y despidos de los servidores públicos. y el Reglamento No. una y otra formadas con el fin de representar y hacer valer los derechos e intereses de los servidores civiles del Estado. de acceso a los cargos en razón de méritos de idoneidad. para el año 1951. un grupo de 20 profesionales dominicanos viajó a San Juan. que no presentó diferencias significativas con los textos anteriores. Es importante destacar que hasta la muerte del tirano. Dicha orden creó una Comisión. comienza a cambiar un poco aunque lentamente esa situación. En 1961. de base científica. y de justicia integran todo lo referente a remuneración. lo que hacía innecesaria dicha comisión. 1144. eran manejados en casi totalidad de los casos por los departamentos de contabilidad y finanzas de los negocios o por un contador que confeccionaba las nóminas de pago al personal. los asuntos concernientes a las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados. la Ley No.

que empleará y retendrá empleos idóneos con el fin de mejorar la calidad de los servicios públicos”.Administración Pública. No se puedo avanzar en la modernización de la Administración. en sustitución de la Secretaría de Estado de la Presidencia. El 22 de noviembre de 1965. Ese proyecto preveía la implantación gradual del sistema de Servicio Civil en la Rama Ejecutiva del Gobierno. incluyendo la Administración en el sector público y privado. Mediante la Ley No. que fue presentada a la Cámara de Diputados. en 1979 la SESPAS contó con una Oficina Técnica de Reforma Administrativa (OTRA). Son muchos los dominicanos que desde su creación. lo cual constituyó un primer contacto con la ciencia de la administración. Este fue un segundo contacto de importancia con la administración científica del sector público y privado. Los acontecimientos de 1966 son los siguientes: Es elaborado un segundo Proyecto de Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. ni racionalizar la Administración de Personal Público ni mucho menos la gerencia de las empresas privadas. que también incluyó asesoría en Administración de Personal. en gran medida. Al primero de esos secretariados ha pertenecido desde entonces la función de personal en el servicio Público. así como la incorporación de los empleados públicos a la Carrera Administrativa. de Estadística (ONE). En ese mismo año 1962. mediante la cual se asigna al Secretariado Técnico la responsabilidad de “ establecer y desarrollar un sistema moderno de administración de personal. Los acontecimientos políticos ocurridos en el país. de Presupuesto (ONAPRES). 55. abrigan la esperanza de esta Oficina Nacional de Administración y Personal pueda contribuir. Después de esos años. Más tarde. En febrero de 1963. . en distintos países. y que no duró un año. impidieron que en ese lapso surgiera iniciativa alguna de importancia. Artículo 5. el Gobierno Provisional emitió la Ley No. bajo el auspicio de la UASD y financiado por la Agencia para el Desarrollo Internacional (AID). y de Administración y Personal (ONAP). Por su parte. a hacer la burocracia pública un medio eficaz para racionalizar y moralizar todas las instancias de nuestra Administración Pública y privada de nuestra sociedad. en la medida que se fueron comprobando sus métodos de idoneidad. conformó dicho Secretariado Técnico como las 4 oficinas nacionales siguientes: de Planificación (ONAPLAN). viajó a Puerto rico y obtuvieron el grado de Maestría en Administración Pública. entre 1963 y 1965. De las tres. un grupo de 6 profesionales dominicanos. sólo ONAP fue creada mediante la señalada disposición legal. La Secretaría de Salud Pública y Asistencia Social (SESPAS) estableció una División de Organización y Métodos que incluía la función de dar asesoramiento en Administración de Personal y Relaciones Humanas. el Artículo 6. 10 del 8 de septiembre de 1965 el Gobierno Provisional creó el Secretariado Técnico y el Secretariado Administrativo de la Presidencia de la República. otros dominicanos han realizado estudios superiores en forma aislada en Administración Pública y de Empresas.

. En la Universidad Católica Madre y Maestra (actual PUCMM). a pesar de ser considerado por expertos nacionales e internacionales como excelente. de la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU).de la UASD. dirigida por el Lic. La Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) crea el Departamento de Administración de Personal. La Escuela de Administración Pública dirigida por Dr. Es considerado como el primer proyecto-piloto moderno del país en la tocante Carrera de Administración. La actual escuela de Administración Pública dio inicio a sus cátedras el 12 de septiembre de 1966. 1491 del 20 de mayo de 1991. Estas resoluciones permitieron desarrollar el sistema institucional de Administración. los cuales han tenido diversos grados de aplicación real y efectiva. el Consejo universitario aprueba el “Reglamento de Carrera Administrativa Universitaria” y el “Manual de Puestos Administrativos Clasificados y Tabla de Sueldos”. Son los casos de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). reclutamiento y selección por méritos. El 27 de septiembre de 1990 el Presidente de la República presentó a las Cámaras Legislativas e. tal auge fue efímero debido a que nuevo Gobierno Constitucional no dio a la ONAP el apoyo político y financiero para poner sus programas en ejecución. mediante las respectivas Resoluciones Nos. entre otros. Este fue nutrido de experiencias puertorriqueñas. y sirvió de laboratorio inicial a los primeros estudiantes de administración que intentaban desplegar esfuerzos hacia la racionalización de la Gerencia de Recursos Humanos en los distintos sectores del país. La ONAP había cobrado un gran auge APRA 1966 sobretodo en materia de adiestramiento de servidores públicos. Este tenía como objetivos generales los de organizar internamente el adiestramiento inicial de su personal y de todos los servidores administrativos de su institución. sobre personal académico y administrativo. abrió sus puertas. el cual fue aprobado a unanimidad por dichas cámaras en el siguiente año. 9808 del 30 de mayo de ese último año. 68-149 y 68-150. tales como el Banco Central. de Santiago de los Caballeros se comenzaba a desarrollar su Magíster en Administración Pública. con una matrícula superior a los 100 estudiantes. En la UASD.Este proyecto tampoco fue discutido por el Congreso Nacional. César Cordero. Es la que por fin. En otras universidades dominicanas se han elaborado también instrumentos similares a los antes citados . además de la UASD. hoy se conoce como la Ley No. Banco de Reservas de la República Dominicana. el más elaborado y avanzado de la época. publicada en la Gaceta Oficial No. elaborado por la ONAP. etc. lo mismo que empresas estatales como las del grupo CORDE y la CDE. clasificación de cargos. entre otros. Noveno Proyecto de Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) y de la Universidad APEC. algunas instituciones autónomas. Sin embargo. ambas en fecha 9 de abril de 1968. pero fue puesto en marcha por un grupo de dominicanos sin asesoría foránea. Hasta este momento. diseño de un plan de remuneración. Después de la instalación de dicho departamento. han hecho esfuerzos por modernizar sus gerencias de personal. Cristóbal Gómez y una Escuela de Administración de Empresas. en todo el ámbito nacional.

principalmente en los estamentos formales. programas orientados a formar este nuevo tipo de profesional. a los siguientes factores: Exigencias de producción y productividad Requerimientos de competitividad en los mercados internos y externos Egreso de profesionales de la Administración. además de otros factores igualmente negativos. Esto se debió. obviamente la función de personal permaneció sujeta a la hegemonía de los factores políticoscaudillistas de intereses familiares y sometimiento. aunque se han introducido aislada y esporádicamente algunos elementos de la Carrera de Administración. en la Oficina Nacional de Administración y Personal. Es sólo un decenio después de la dictadura de Trujillo (de 1970 en adelante) cuando tímidamente comienzan algunas entidades privadas a admitir la necesidad de establecer y desarrollar unidades de gerencia de recursos humanos. Por otro lado. han sido los medios pioneros en nuestro país en cuanto a la dotación de Oficinas de Servicios de Recursos Humanos. en organismos centralizados y descentralizados. se podría decir que se ha retrocedido por la y progresiva práctica del tráfico de influencia partidista y personal para otorgar empleos públicos. de la fuga del personal más idóneo hacia el sector privado doméstico y hacia el exterior. justicia económica y equidad entre empleadores y empleados. en todos los sentidos. lo mismo que en otros centros de formación. no se conocía en el país ningún elemento importante de lo que hoy se considera como Ciencia de la Administración. esto no ha sido un avance satisfactorio hacia una verdadera racionalización coherente y firme del manejo de los asuntos propios de la burocracia estatal. . de las remuneraciones cada vez más pobres en la Administración. a los niveles de Licenciados y Técnicos.Como síntesis de todos los antecedentes cronológicos señalados. no sólo debido al efecto dominicano sino por lo que acontecía sobre esta materia en otros países cercanos. Desarrollo de una conciencia de autoestima en tales graduados. a falta de democracia. Expansión en el país de formas de actividades económicas -sociales. con escasa experiencia en el campo. en esencia. Antes de la llamada “Era de Trujillo” (1930-1961). En muchos casos. Tanto la banca extranjera como la nacional. ni tampoco de lo que es actualmente la Gerencia de Personal avanzada o moderna. Culmina así un dilatado período de más de 30 años de ardua lucha para lograr las primeras bases sólidas y encaminadas a establecer modernos sistemas de Administración en el sector público y privado. Se unen al sector las grandes transnacionales y luego otras actividades industriales y comerciales tanto extranjeras como las radicadas en el país. se puede afirmar que en el sector público y privado dominicano. como resultado de haberse iniciado en nuestras universidades. de los centros de educación superior.

Máximo Gómez P> (GOMEP). orientada a satisfacer la demanda de profesionales de acuerdo a las Disposiciones reglamentarias vigentes. Por otra parte algunas de las universidades de republica dominicana que ofertan la carrera de administración de empresa son las siguientes: Universidad Iberoamericana . capacidad y comprensión de la responsabilidad profesional. Se convierte en sujeto agente de cambio dentro del sector empresarial nacional.UNICARIBE Perfil del Egresado Identifica y resuelve los problemas propios la empresa como unidad económica de explotación. Planifica y organiza las actividades de la empresa conforme a los objetivos previamente concebidos.UNIBE Universidad .INTEC Universidad Autónoma de Santo Domingo . El plan de Estudios de la carrera de Administración de Empresas.Hoy pueden citarse como ejemplo de empresas pioneras en el desarrollo de la función de personal y administración. León Jiménez. Listín Diario. Casa Haché. International Business Machine (IBM). entre otras. sociales y humanísticas. La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL). Por A. Describe el ciclo evolutivo de la carrera. tecnológicas. incorpora la asignatura como elemento Fundamental de organización académica y de manifestación curricular.UCSD Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra . mediante la aplicación De estrategias metodológicas novedosas en el proceso de enseñanza aprendizaje y Evaluación. Warner-Lambert. donde cada Disciplina realiza su aporte parcial al perfil del egresado a través del desarrollo de las Competencias científicas. . C. Por A. Posee las relaciones humanas indispensables para que en el desempeño de sus funciones cree el ambiente y las condiciones necesarias para garantizar la estabilidad del personal.UASD Universidad del Caribe . disponiendo del liderazgo profesional que tales situaciones demanden. Comprende el proceso de toma de decisiones propias de las empresas de negocio y del sector estatal. Está en disposición..APEC Universidad Católica Santo Domingo .PUCMM Instituto Tecnológico de Santo Domingo . como parte de la Oferta académica de la Universidad tiene una concepción de profesionales de Avanzada. y como respuesta a las necesidades de los Sectores productivos del país. E. C. conforme a lo que exigen la ciencia y el desarrollo empresarial. sin perder de vista su responsabilidad social. Satisface la filosofía de la institución y a la vez comprende la realidad nacional y mundial del quehacer empresarial. la Fundación Dominicana de Desarrollo (FDD).

objetivos. etc. principios. . que forma cada día mas profesionales dotados de las competencias y los valores necesarios para lograr los objetivos de sus organizaciones o empresas en el ambiente competitivo que caracteriza el mundo globalizado de hoy. ya que nos conlleva a obtener resultados óptimos dentro de la misma. deben ser administrados como nuestra empresa personal. propósitos. La administración es un producto social como tal. la función administrativa en cuanto a su desarrollo y evolución. ya que nuestras metas. Toda nuestra vida diaria esta basada en la administración. depende de la capacidad creadora del hombre por esta razón es una carrera interdisciplinaria. en su historia pudimos percatar sus avances y sus trabas reconociendo su necesidad en nuestra sociedad. Cuando hablamos de administración describimos todas las funciones o elementos que la componen dentro de una empresa o gerencia.CONCLUSION Llegamos a la conclusión de la importancia de la Administración de empresa en todas las organizaciones públicas y privadas de la republica dominicana.

Hoy pueden citarse como ejemplo de empresas pioneras en el desarrollo de la función de personal y administración. de los centros de educación superior. . a los niveles de Licenciados y Técnicos. León Jiménez. justicia económica y equidad entre empleadores y empleados. Casa Haché. entre otras. Máximo Gómez P> (GOMEP). como resultado de haberse iniciado en nuestras universidades. se podría decir que se ha retrocedido por la y progresiva práctica del tráfico de influencia partidista y personal para otorgar empleos públicos. C. en todos los sentidos El Egreso de profesionales de la Administración. E. en la Oficina Nacional de Administración y Personal. la Fundación Dominicana de Desarrollo (FDD). La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL). a falta de democracia. Listín Diario. obviamente la función de personal permaneció sujeta a la hegemonía de los factores políticoscaudillistas de intereses familiares y sometimiento. Por A. de la fuga del personal más idóneo hacia el sector privado doméstico y hacia el exterior. además de otros factores igualmente negativos. Por A. C. no sólo debido al efecto dominicano sino por lo que acontecía sobre esta materia en otros países cercanos..Recomendaciones En muchos casos. de las remuneraciones cada vez más pobres en la Administración. Warner-Lambert. con escasa experiencia en el campo. Por otro lado. International Business Machine (IBM). lo mismo que en otros centros de formación. programas orientados a formar este nuevo tipo de profesional.

Anexo .

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