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  • Hacia Una Nueva Cultura Evaluadora

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    milgia
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    El documento propone un nuevo modelo de evaluación donde el alumno es más importante que la calificación y donde la evaluación es formativa enfocándose en los procesos más que en los resultados. Este nuevo modelo debería ser adoptado por iniciativa personal de los profesores más que por decreto. La función principal de la evaluación en este modelo es proporcionar información a estudiantes y profesores para mejorar su desempeño y los procesos educativos. Los profesores deben estar mejor capacitados para asumir roles como asesor, motivador y lider dentro de esta nue

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    Hacia Una Nueva Cultura Evaluadora

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    El documento propone un nuevo modelo de evaluación donde el alumno es más importante que la calificación y donde la evaluación es formativa enfocándose en los procesos más que en los resultados. Este nuevo modelo debería ser adoptado por iniciativa personal de los profesores más que por decreto. La función principal de la evaluación en este modelo es proporcionar información a estudiantes y profesores para mejorar su desempeño y los procesos educativos. Los profesores deben estar mejor capacitados para asumir roles como asesor, motivador y lider dentro de esta nue

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    HACIA UNA NUEVA CULTURA EVALUADORA

    CARACTERISTICAS DEL NUEVO MODELO DE EVALUACION


    El

    alumno como persona es mas importante que la calificacion. La evaluacion debe ser formativa:los procesos son mas importantes que los resultados . Implantar un nuevo modelo de evaluacion deberia ser una iniciativa personal del profesor y no por un decreto.

    La evaluacin no es una accin marginal, sino que se ubica en el centro mismo de la accion pedagogica. La funcion principal de la evaluacion es proporcionar informacion a estudiantes y profesores para que mejoren su desempeno, asi como los procesos y resultados de la actividad educativa

    El

    profesor es el agente principal para generar una nueva cultura evaluadora pero necesita estar mejor capacitado y dispuesto para asumir sus diversas tareas como: asesor, motivador, programador, entrenador, amigo, lider, etc.

    GRACIAS

    POR SU ATENCION

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