0703-07503 | DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

2012-III

Docente: Ciclo:

MAYOR SNCHEZ JORGE LUIS 9

FECHA DE ENVIO: FORMA DE ENVIO:

Mdulo I

Nota:

Datos del alumno:

Apellidos y nombres: CARRILLO BUSTAMANTE DIEGO ALONSO

HASTA EL DOM. 07 OCTUBRE 2012 A las 23.59 PM

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Cdigo de matricula: 2005201504 Uded de matricula: LIMA

TAMAO DEL ARCHIVO:

Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo Acadmico en el Campus Virtual. Revisar la opcin: No se aceptar el Trabajo Acadmico despus del 07 OCTUBRE 2012
A las 23.59 PM

2.

3.

Las actividades que se encuentran en el libro servirn para su autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser remitidas. Usted slo deber realizar y remitir obligatoriamente el Trabajo Acadmico que adjuntamos aqu. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de consulta. Los trabajos copias de internet sern calificados con 00 (cero).

4.

Gua del Trabajo Acadmico

5. Estimado alumno: El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso. Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta N 3. y para el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico: 1 2 3 4

Presentacin adecuada del trabajo Investigacin bibliogrfica: Situacin problemtica o caso prctico: Otros contenidos considerando los niveles cognitivos de orden superior: Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del trabajo en este formato. Valor: 2 ptos Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual DUED UAP, entre otras fuentes. Valor: 3 ptos Considera el anlisis de casos o problematizadoras por parte del alumno. la solucin de situaciones Valor: 5 ptos Valor: 10 ptos

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CONTENIDO Estos sern los criterios a tener en cuenta para la respectiva Calificacin del Trabajo Acadmico el cual tendr un peso de calificacin correspondiente al 40% del total de la Nota total del Curso. Se contextualizara el Trabajo Acadmico en funcin y vinculndolo en relacin a las Decisiones y Principios del Derecho del Trabajo contenidos en el Libro La Libertad Sindical. Recopilacin de Decisiones y Principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT Libro virtual en PDF de Derecho de los Trabajadores y Empleadores para constituir las organizaciones que estimen convenientes cuya ruta de enlace es la siguiente: PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO 1. (5P) Despus del estudio analtico del concepto de libertad sindical y derecho colectivo precisado por el Libro de recopilacin de Decisiones y Principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la Organizacin Internacional del Trabajo. A. Cules son todos y cada uno de los derechos colectivos de trabajo de que gozan los trabajadores al interior de un centro de trabajo para poder constituir una organizacin sindical a nivel empresarial? Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas. Naturaleza Jurdica de la Libertad Sindical La libertad sindical se compone de dos derechos:

El derecho a la libertad (en su forma ms primitiva referido a la posibilidad de elegir con independencia de factores externos el destino propio)
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Simultneamente el derecho de asociacin.

Ambos son derechos inherentes a la esencia humana, luego, la libertad sindical es un derecho inherente a la esencia humana y por tanto a ella se imprimen las consecuencias respectivas. Se parte entonces de la idea del derecho de asociacin que aplicado al mbito de las relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores, fundado en dos ideas:

Las relaciones colectivas favorecen ms a los trabajadores. La asociacin es un derecho de los trabajadores, por lo que ningn trabajador puede ser obligado ni constreido a asociarse en contra de su voluntad, es decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad.

La conclusin de lo anterior es que la libertad es un derecho natural, esto es, que tiene el hombre por la naturaleza misma de su condicin. Por ende, tanto en el concepto de libertad como en el de asociacin son inherentes a los derechos humanos fundamentales y siendo ello as, al hablar de libertad sindical como especie de libertad de asociacin- se le imprime, patenta y sella su carcter como derecho humano fundamental; y con ello desde luego- las consecuencias respectivas. Por lo tanto, la libertad sindical resulta de esa fusin de la teora de los derechos humanos y el derecho del trabajo; este ltimo, con marcado nfasis en el Derecho Colectivo del Trabajo y que califica como aquello con lo cual cerr el Derecho del Trabajo una de las ms notables experiencias de enriquecimiento del Derecho en toda su historia. Libertad Sindical Por general, distintos se atiende a este aspecto distinguiendo entre la esfera individual y la colectiva as como tambin al sentido positivo y negativo. Etala

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(2001) precisa como caractersticas esenciales o formas de manifestacin de la libertad sindical en cuanto al aspecto individual y positivo- los siguientes:

El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen convenientes; La potestad de afiliacin a las organizaciones sindicales ya constituidas; La permanencia en una asociacin sindical; La reunin y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical); El peticionamiento ante las autoridades y los empleadores; La participacin en la vida interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes, ser electos y postular candidatos.

En cuanto al aspecto individual y negativo, precisa el precitado autor que se refiere con ello a la consideracin de la potestad de un individuo a no afiliarse a ninguna organizacin sindical (siendo que all se agote la clasificacin de las caractersticas esenciales y merezca por ello la crtica de algunos doctrinarios). Por otra parte, con relacin al aspecto colectivo de la libertad sindical, precisa el autor luego de un extenso anlisis sobre la autonoma sindical- que frente al Estado estn planteados los tpicos sobre la exigencia de una autorizacin previa, as como tambin: a) el derecho a constituir las organizaciones que se estime convenientes; b) el derecho a redactar los estatutos y reglamentos; c) el derecho de elegir libremente a sus representantes; d) el derecho a organizar su administracin; y e) el derecho de no ser disueltas o suspendidas por va administrativa. Dentro, del aspecto colectivo de la libertad sindical, distingue tambin el autor, sus caractersticas o formas de manifestacin frente al empleador; sealando las siguientes: la no injerencia patronal; y las subvenciones econmicas. Habida cuenta lo anterior, podra precisarse como contenidos esenciales de la libertad sindical partiendo del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo venezolana, los siguientes:
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Reconocimiento de la Libertad Sindical en Instrumentos Internacionales. En la actualidad, existen diversos tratados internacionales que incorporan a la libertad sindical (directa o indirectamente) en su cuerpo normativo. A continuacin se hace referencia a los ms relevantes:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, que contiene en su artculo 23.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa de sus intereses.

El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artculo 22 tambin se establece la libertad de asociacin de orden laboral, sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical.

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976, cuyo artculo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical.

La Convencin Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos (San Jos de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artculo 16 refiere a la libertad de asociacin con fines laborales.

La Convencin Europea de Derechos Humanos, aprobada en el seno del Consejo de Europa, la incluye expresamente en su artculo 11, dentro del derecho de asociacin.

El Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo, el cual est dedicado exclusivamente a la libertad sindical.

B. Cules son todas y cada una de las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo que contempla el Derecho Colectivo peruano. De 3 (tres) ejemplos de cada una de dichas Fuentes? Asimismo redacte sus
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propios conceptos con relacin a dichas Fuentes normativas que les asisten a todos y cada uno de los trabajadores al interior de una organizacin sindical en nuestro pas. Fuentes del Derecho Laboral Colectivo Las fuentes son acontecimientos jurdicos que sirven de inspiracin para crear, modificar FUENTES GENERALES: 1. La ley: norma escrita dictada por el orden pblico frente a las necesidades, para la convivencia social. Es aprobada por el congreso y promulgada por el presidente. 2. Costumbre: conjunto de hbitos o prcticas que son mantenidas en una actividad 3. Jurisprudencia: conjunto de soluciones o fallos firmes expedidos por las autoridades judiciales. 4. Doctrina: Puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral. 5. La constitucin: Plasma los principios y derecho fundamentales de una nacin. FUENTES ESPECIALES 1. Contrato Colectivo de Trabajo: suscrito por las organizaciones sindicales por sus empleadores, el producto final de la negociacin (pliego de reclamos). 2. Reglamento Interno de trabajo: constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa y debe estar autorizando y refrendado por la autoridad de trabajo (Ministerio de Trabajo). o extinguir normas.

2.

(2P) Despus del anlisis analtico crtico precise (3) tres conclusiones a la que llega usted con relacin al derecho que tienen todos los
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trabajadores para afiliarse de manera positiva a una organizacin sindical acorde al TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 01192-TR. El derecho de afiliacin sindical es tan esencial como el derecho a votar en una eleccin parlamentaria. En nuestro modelo de sociedad, la pertenencia a un sindicato es el nico camino que tiene el trabajador para participar activamente en la configuracin de su propio medio de vida. Consiste en el derecho de los trabajadores, sin ninguna distincin, de afiliarse a las organizaciones que estimen conveniente, con la sola condicin de respetar sus estatutos (artculo 2 del Convenio 87). La LRCT nos dice que la afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin, o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato o impedrsele hacerlo Igualmente el derecho a la libertad sindical tiene como contenido el poder del trabajador para que por razones de su afiliacin o actividad sindical no sufra ningn menoscabo en sus derechos fundamentales, como puede ser la diferencia de trato carente de toda justificacin objetiva y razonable entre trabajadores sindicalizados y trabajadores no sindicalizados. La existencia del derecho de libre afiliacin permitir siempre que quien lo considere violado pueda recurrir al Poder Judicial para solicitar la tutela pertinente. Este derecho trae, adems, un explcito mandato de proteccin contra todo acto de discriminacin del empresario que busque menoscabar la libertad sindical del trabajador, su acceso al trabajo o sus condiciones de trabajo.

3.

(3P) Despus del anlisis crtico de los derechos de los trabajadores y empleadores de constituir sindicatos:

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a) Seale los Principios del Derecho Colectivo del Trabajo que les asisten a la organizacin sindical para la composicin de los diferentes sindicatos de trabajadores en el Per tal como lo contempla la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. 1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.

Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.

Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo."

Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que
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establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad.

Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga.

2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes."

Principio de no discriminacin: El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables.

Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la
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relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

b) Mediante tres (3) casos prcticos, demuestre la aplicacin de las diferentes clusulas sindicales tal como le corresponde al derecho del que gozan y ostentan las organizaciones sindicales peruanas durante el proceso de realizacin de una adecuada Negociacin Colectiva entre la parte empleadora y el sindicato de trabajadores de una Empresa. Casos de Clausulas Sindicales: La Clausula de Taller Cerrado Se cuando el sindicato acuerda o reclama a la empresa (Empleador) no admitir a la empresa a aquellos trabajadores no pertenecientes al sindicato. Esta es una clausula de exclusin de ayuda de ingresos donde se impide al empresario contratar a quienes no pertenezcan al sindicato titular del convenio. Ejemplo: El sindicato de los trabajadores de la empresa SERLIMPIO SAC acuerda, que solo se permitir el ingreso de trabajadores a aquellos que deseen pertenecer al sindicato titular del convenio. Clausula de Taller Sindical Donde el empleador poda contratar a trabajadores no sindicalizados, pero estos ingresan con condicin de afiliarse en un plazo determinado plazo, cumplido el cual, de no afiliarse quedaban cesantes o eran separados de la empresa. Ejemplo: La empresa RANSA SA realiza un convenio sindical con los trabajadores ingresantes para que estos se afilien en el sindicato en
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un plazo determinado de nos ser as, estos serian cesados de la empresa por no afiliarse al sindicato segn se acord al ingresar a la empresa. Clausula de Mantenimiento de la Afiliacin En esta Clausula la empresa se compromete a despedir a aquellos trabajadores que se desafilien del sindicato. Ejemplo: La empresa COINSA ERIL realiza una clausula sindical en la cual la empresa se compromete a despedir a todo trabajador que se desafilie del sindicato. 4. (2P) Despus del anlisis e interpretacin del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Supremo N 010-2003TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR, a travs de un esquema u organigrama de su creacin demuestre los diferentes mecanismos y procedimientos para la solucin de conflictos antes de que se llegue a concretar una Huelga en los servicios esenciales al interior de una Empresa o Entidad pblica o privada por parte de la Organizacin Sindical conforme a lo contemplado actualmente en la legislacin laboral vigente en el Per.

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5.

(2P) Despus del anlisis e interpretacin del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N 010-2003-TR y de su Reglamento Decreto Supremo N 011-92-TR a travs de un esquema de su creatividad, demuestre las diferentes clases, tipos o formas de Huelga que se pueden llevar a cabo al interior de una empresa. Ponga dos (2) ejemplos acerca de cada una de dichas clases, tipos o formas que usted haya precisado, mencionado o conceptuado segn la Huelga por su naturaleza sea acatada por un Sindicato de Trabajadores de una entidad pblica o por parte de un Sindicato de Trabajadores de una entidad privada de nuestro pas y del cual usted haya tenido conocimiento a travs de la prensa escrita, radial o televisiva en los ltimos dos meses.

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6.

(2P) Despus del anlisis crtico de los dispositivos legales que amparan el uso del Arbitraje en el proceso de una Negociacin Colectiva a fin de evitar el desarrollo de una Huelga al interior de una Empresa, precise (2) dos conclusiones sobre la eficacia del uso del Arbitraje en el Derecho Colectivo del Trabajo a fin de evitar la concrecin de una Huelga de manera innecesaria que genere un conflicto social al interior de una Empresa y mencione (2) dos recomendaciones que deben acatar los rbitros para llevar a cabo un adecuado procedimiento arbitral con la finalidad de llegar a pronunciar un adecuado, legitimo y justo laudo arbitral que evite la posterior impugnacin de dicho laudo ante alguna instancia del Poder Judicial. Conclusiones: A travs de arbitraje las partes llegan a la solucin del diferendo por la decisin de un tercero, encontrndose obligados de acatar el laudo arbitral.
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El arbitraje es un mecanismo autnomo, se recurre a el para resolver diferencias entre particulares o entre particulares y el Estado. Es un sistema privado de solucin de disputas, tiene su origen en un contrato, mas requiere de un proceso y de un procedimiento.

Recomendaciones: los Conflictos laborales. Que el Laudo Arbitral que se emita sea totalmente legal, sin coimas. Que sean imparciales al momento de emitir las resoluciones de

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