CODIGOS DE ETICA DE UN CONTADOR Y UN ADMINISTRADOR
CONTADOR PUBLICO
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
Marco conceptual
 La identificación de amenazas al
cumplimiento de los principios
fundamentales.
 Determinar y evaluar el grado de
importancia de amenazas
identificadas.
 Elaborar las acciones y medidas de
salvaguardas que puedan eliminar las
amenazas, o reducirlas a un nivel
aceptable, que permita el ejercicio
profesional consciente de actuar sin
menoscabo de la prudencia y
razonabilidad.
Instancias:
Salvaguardas creadas por la profesión
independiente, legislación y
reglamento.
Salvaguardas en el trabajo
dependiente relacionado en las
empresas, gobierno o docencia.
PRINCIPIOS
Integridad:
 Es la rectitud honorable de la
veracidad, lealtad y respeto en las
relaciones de negocios y la prestación
de los servicios profesionales y
personales.
ADMINISTRADOR
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
 Un administrador debe ser un
especialista, creador y
desarrollador de empresas. Que
tengan el perfil de coordinador
eficiente para permitir la
integración, motivación y la
responsabilidad de los miembros
del grupo, para lograr la más alta
efectividad.
 El administrador debe ser un
profesional técnico y humano con
una visión integral de la
organización y su entorno para
lograr su evolución.
PRINCIPIOS
Honestidad:
 Para sobresalir en la vida y ante la
sociedad, un administrador debe
ser honesto ante las personas y
en su trabajo para que la gente
pueda tomarle con seriedad.
USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
El uso de software que permita
establecer cada uno de los procesos
que se desprenden de sus
actividades, manuales, materiales de
apoyo, herramientas y dispositivos de
comunicación que permitan acceder a
la información en cualquier momento
y preferentemente desde cualquier
lugar a fin de garantizar la entrega de
la información a los diferentes
destinatarios.
Respaldar y asegurar información
vital o de primera necesidad para la
operación de la empresa.
Garantizar por medio de
herramientas tecnológicas (archivos,
servicios de nube, medios físicos,
servidores etc., el resguardo y/o
respaldo de la información, datos
sensibles de la empresa, empleados,
clientes, cuentas, movimientos
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Objetividad:
 Es la imparcialidad consciente para
evitar prejuicios, conflictos de
interés o influencia indebida de
terceros que puedan afectar la
independencia y el prejuicio
profesional.
Competencia:
 Es amparar la calidad del
conocimiento y la diligencia con
sensatez en el desarrollo de virtudes
y habilidades, acorde a la
circunstancias y actividades de los
servicios contratados o
determinados por cada cliente o
entidad.
Confidencialidad:
 Es respetar la confianza depositada
en reserva de la información
obtenida como resultado de la
relaciones de trabajo o de negocios,
sin afectar la transparencia y
rendición de cuentas a que haya
lugar por el desempeño de los
servicios prestados
Conducta:
 Es el proceder con prudencia y
conocimiento en el cumplimiento
legal, normativo, y reglamento para
evitar cualquier acción que
desacredite a la profesión.
Integración:
 Es la manera en que los
administradores, de manera unida,
buscan lograr objetivos que se
propongan y que juntos puedan
lograr para el beneficio de la misma
empresa o incluso, si hubiera unión
entre varias empresas para poder
lograr el beneficio de muchas
organizaciones.
Excelencia:
 Un administrador debe alcanzar un
alto grado de excelencia,
desarrollado con calidad sus
actividades en las áreas en las que se
desempeña.
Servicio:
 Se debe mantener lo mejor posible
para que con ello se logre una mejor
posición y reconocimiento en la
sociedad.
El uso de herramientas y servicios
que permitan comunicar la situación
de la empresa, información de
interés común, objetivos y
resultados alcanzados, estrategias,
modificaciones (servicios de correo
electrónico, intranet, extranet,
redes sociales, espacios
colaborativos).
Servicios tecnológicos que permitan
mantenerse actualizado y responder
a las necesidades crecientes del
mercado en donde la empresa
enfoca sus operaciones, entre ellos
está el uso de páginas de internet,
blogs, redes sociales, software o
aplicaciones desarrollados a la
medida que brinden servicios sin
necesidad de interacción humana
(monitoreo de pedidos, compras vía
web)
Espacios virtuales o medios físicos
donde la información relacionada al
manejo de cuentas o situación de la
empresa llegue únicamente a las
manos encargadas de la toma de
decisiones pero que también
permita la transparencia con la que
la empresa es manejada.
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CONCLUSION:

 EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR (Público): Está destinado a servir

como norma de conducta a los profesionales de la Contabilidad, que, como profesión de
formación científica y humanista, deben orientar su ética profesional a la función social
que desempeñan, promoviendo para el progreso económico y bienestar de la sociedad.
Este Código fue emitido por la (IFAC) y reconoce que los objetivos de la Profesión
Contable son trabajar al más alto nivel de profesionalismo y para esto tiene cuatro
exigencias básicas: CREDIBLIDAD, PROFESIONALISMO, CALIDAD DE SERVICIO Y
CONFIANZA. También enuncia cinco Principios Fundamentales que deben cumplir todos
los contadores del mundo: INTEGRIDAD, OBJETIVIDAD, COMPETENCIA PROFESIONAL,
CONFIDENCIALIDAD Y COMPORTAMIENTO.

 LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS: Es una carrera profesional que consiste en estudiar la

manera en que las empresas adquieren y utilizan sus recursos para cumplir objetivos u
obtener beneficios. Es una disciplina ligada a las ciencias económicas y financieras, así
como a la contabilidad y el marketing. Este código de Ética contiene los principios, las
normas morales, compromisos y valores éticos, así como las normas que rigen el
relacionamiento entre quienes conforman la comunidad educativa de la institución y con
sus grupos de interés.

EQUIPO 1 ARIO DE ROSALES

1. CARMEN LOPEZ GARCIA

2. JOSE ANTONIO BECERRA ALCANTAR
3. MARIA DOLORES SANCHEZ HINOJOSA
4. MARIANA SANCHEZ GARCIA
5. ANALLELY CARLON AGUILAR
6. DIANA LOPEZ SORIA