Defina salario.

Se entiende como la remuneracin den dinero o especie que percibe el trabajador por cuenta propia o bajo dependencia ajena, por el trabajo que realiza. Enumere las diferentes clases de salario y exponga sus caractersticas ms importantes. Existen tres clases de salarios: Salarios simples Salarios con incentivos Salario con calificacin por merito El salario simple se da cuando se trabaja con materiales diferentes y tambin cuando hay trabajos muy delicados o con materias primas muy valiosas atendiendo ms a la calidad que a la cantidad de trabajo. Existiendo a su vez salarios simples jerarquizados los cuales relacionan el salario mas bajo del menor con el salario mas alto del menor y relacionan el salario mas bajo del mayor y el salario mas alto del mayor graficando todo esto. Y los salarios simples escalonados donde todos los trabajadores estn relacionados con forme a su antigedad, produccin y tipo de trabajo. El salario con incentivos es aquel los cuales estn relacionados con la cantidad y calidad del trabajo, de aqu obtenemos que al exceso de remuneracin sobre el salario base se le denomine prima. Los salario calificacin al merito, es la retribucin de cada puesto de trabajo y que varia de acuerdo con las condiciones del operador que lo ocupa y segn su calificacin por el merito.

Explique que son los incentivos y los tipos de planes de incentivos que existen. Son las remuneraciones que existen ligadas a la cantidad o calidad del trabajo realizado, el cual ser adicional a su sueldo base, con esto se motiva al operador a trabajar ms para ganar ms dinero. Tipos de incentivos: A) Los incentivos proporcionales ala produccin

B) Los incentivos proporcionalmente menores a la produccin C) Los incentivos proporcionalmente mayores a la produccin D) Con primas especiales E) Con primas colectivas F) Con prima nica para toda la empresa

Mencione los diversos elementos que conforman la remuneracin del trabajo. Los incentivos (primas), el salario base, las primas, prestaciones, y niveles salariales.

Exponga los principales fundamentos que sustentan el xito de un plan de incentivos salariales. Esta basado por tres normas las cuales son: 1) Inspirar inters y confianza en los trabajadores (hablando con franqueza del sistema) 2) Pagar siempre lo prometido 3) No modificar el sistema, si no es absolutamente

Explique las consecuencias de los planes incentivos. Esto aumenta la productividad y eficiencia del trabajador, ya que al conocer que al saber que al trabajar mas rpidamente esto podra obtener mas ganancias econmicas para el.

Exponga las ventajas de los planes salariales. Es el aumento del rendimiento en el trabajo, obtenido con los salarios con incentivos, beneficia no solo a los trabajadores si no tambin a las empresas que producen ms con menores costos y a los consumidores que a su vez pueden consumir los productos a menores costos.

CLASES DE SALARIOS. Fundamentalmente existen tres clases de salarios: Salarios Simples Salarios con Incentivos Salarios con Calificacin por el Mrito. Los Salarios Simples se fijan exclusivamente en funcin del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el inters por el operario en su trabajo. En los Salarios con Incentivos, las retribuciones estn en relacin con el rendimiento del trabajo del operario que ocupa el puesto. En los Salarios con Calificacin al Mrito, la retribucin de cada puesto de trabajo vara de acuerdo con las condiciones del operario que lo ocupa, segn su calificacin por el mrito. SALARIOS SIMPLES. Los Salarios Simples se fijan atendiendo nicamente a los puestos de trabajo, y su cuanta es independiente de la produccin o rendimiento obtenido por el operario. Los Salarios Simples tienen las siguientes ventajas: 1. Son de aplicacin sencilla, ya que el nico factor que interviene en ellos es el tiempo de trabajo. 2. Por la misma razn, son fcilmente comprendidos los pagos de estos salarios por todos los trabajadores. 3. Se asegura un ingreso fijo al trabajador. Los Salarios Simples tienen las siguientes desventajas:

1. En estos salarios no se distinguen los buenos de los malos trabajadores, y esto desanima a los primeros, que acaban igualando su produccin a los segundos. 2. El rendimiento obtenido en el trabajo es muy inferior al obtenido en los salarios con incentivos, no llegando en muchas ocasiones ni a 50% de stos A pesar de estos graves inconvenientes, se emplean los Salarios Simples: a) Cuando se trabaja con productos muy diferentes y es imposible establecer los salarios con incentivos. b) Cuando se realizan trabajos muy delicados, o con materias primas muy valiosas, e interesa una labor bien hecha y sin rechazos, atendiendo ms a la calidad que a la cantidad de trabajo.