Motivacion, cualidades y

defectos
• Cualidades y defectos
• Cualidad
• Las cualidades son las características que
distinguen y definen a las personas, los seres
vivos en general y las cosas. El término
proviene del latín qualĭtas y permite hacer
referencia a la manera de ser de alguien o
algo.
• Una cualidad puede ser una característica
natural e innata o algo adquirido con el paso
del tiempo. Las cualidades suelen ser
positivas. Por ejemplo: “Luis siempre mostró
cualidades de buena persona: no creo que
haya sido el autor del crimen”, “María Laura
necesita mejorar sus cualidades como oradora
si quiere trabajar en el área de ventas”.
• Defecto: Carencia de lo que se considera propio de
alguien o de algo., Imperfección.
• El defecto, una vez aceptado, no malgasta energías en
producir desvalorizaciones y se puede convertir en
reto a superar, trabajando la propia persona,
asumiendo el compromiso
• de desarrollar alguna habilidad que neutralice los
efectos del defecto.
 Cualidades de las personas positivas

• Son todas estas cualidades especiales que

posee todo individuo, y que nos ayudan a
buscar dentro de nuestro ser todas aquellos
elementos que realmente nos ayudan a ser
personas equilibradas en nuestra vida
cotidiana, y son las siguientes a saber:
• 1.- Creen en sí mismos.-
Una vez Herb True dijo: "Muchas personas tienen
éxito cuando otros no creen en ellas". Pero muy rara
vez una persona que no cree en sí misma alcanza el
éxito. La primera característica de una persona con
una buena actitud, es que piensa positivamente en
su valor personal. Cuando cree en sí mismo, es libre
para verse bajo una luz objetiva clara, y enfocarse en
mejorar y alcanzar su potencial. Su imagen positiva
es el pasaporte para el éxito en su vida cotidiana.
• 2.- Están dispuestos a ver lo mejor en los
demás.-
Nunca he conocido una persona positiva, que
no aprecie a las demás personas, y trate de
ver lo bueno en ella en cualquier momento. Si
los trata positivamente, la gran tendencia es
que lo tratarán de la misma manera.
• 3.- Pueden ver oportunidades dondequiera.-
El filósofo griego Plutarco escribió: "Como las abejas
extraen la miel del tumillo, la más fuerte y seca de las
hierbas, los hombres sensibles suelen sacar ventaja y
provecho de las circunstancias más extrañas". Las
personas positivas ven oportunidades en todo lugar.
Entienden que son el resultado de una actitud correcta.
La oportunidad existe donde usted la encuentra. Las
personas con una actitud positiva, mucha veces dicen:
"SI", porque nunca les pasa nada a los que dicen: "NO".
• 4.- Se enfocan en las soluciones a los problemas.-
Casi todas las personas pueden ver los problemas. Para
ello no se requiere nada especial. La persona positiva
tiene su mente puesta en las soluciones prácticas, y ve
una solución ante cada problema que se presente, y una
posibilidad en cada imposibilidad. Louis D. Brandeis, en
honor a quien se puso nombre a la Universidad Brandeis,
dijo una vez: "En este mundo, la gran mayoría de las cosas
dignas de hacerse habían sido declaradas imposibles,
antes de que fueran hechas".
• 5.- Desean dar.-
Una vez Karl Menninger dijo: "Rara vez la gente
generosa es gente mentalmente enferma". Y, es
raro que sea la gente negativa. Dar es el más
elevado nivel de vida. Mientras más da la
persona, mejor es su actitud. La gran diferencia
no está en lo que usted tiene, está en lo que
hace con lo que tiene en su momento oportuno.
• 6.- Persistencia.-
Los grandes sueños que se han hecho una realidad, son el resultado
exitoso de personas que se han aferrado a sus ambiciones. Se
negaron a desanimarse. No permitieron nunca, que el desaliento les
pusiera la mano encima. Los grandes desafíos sólo los estimularon a
un mayor esfuerzo. Cuando usted tiene una actitud positiva, es
mucho más fácil ser persistente. Si piensa que el éxito está a la
vuelta de la esquina, sigua adelante. Cuando cree que todo obra
para bien, no le importará una pequeña incomodidad. Y, cuando
todo se desbarata, usted persiste si tiene una actitud positiva a la
vida misma, después de todo, cree que la ayuda ya viene en camino.
• 7.- Responsabilidad por sus vidas cotidianas.-
Una persona de éxito entiende perfectamente, que
nada positivo ocurre si no está dispuesto a dar un
paso adelante, y asumir una plena responsabilidad
por sus pensamientos y acciones. Sólo cuando
usted es responsable por usted mismo, puede
entonces mirarse con honestidad, evaluar su puntos
fuertes y sus puntos débiles, y comenzar entonces a
cambiar su manera de ser, siempre mirando hacía el
futuro.
• Aceptar las cualidades personales y los defectos es una
condición previa para evolucionar. Todos los seres
humanos tenemos más cualidades que defectos. Las
cualidades son recursos positivos que sirven para
muchísimas aplicaciones, entre otras, superar los
defectos. Todos los seres humanos debemos valorarnos
por nuestras cualidades. Porque ello acrecienta el poder
de cada uno. Todos los seres humanos tenemos derecho a
tener defectos, pues son parte de nuestra naturaleza,
configuran
• nuestra singularidad personal.
• motivacion
• "La motivación es, en síntesis, lo que hace que
un individuo actúe y se comporte de una
determinada manera. Es una combinación de
procesos intelectuales, fisiológicos y
psicológicos que decide, en una situación
dada, con qué vigor se actúa y en qué
dirección se encauza la energía."
• La motivación, aun siendo un factor esencial
del rendimiento individual y dentro del
concepto empresa moderna, no es el único
factor a considerar. Otras variables como el
esfuerzo, la capacidad y la experiencia previa,
también influyen en el rendimiento.
• Motivación Personal: Es un sentimiento impulsivo,
producto del deseo de hacer u obtener algo, el cual
muchas veces nos puede llevar a actuar en forma positiva
o competitiva y otras veces en forma negativa o
inescrupulosa. Esto nos debe hacer pensar que lo
contrario a la Motivación, es la Indiferencia.
• Motivación Laboral: Todos aquellos conceptos que se
vinculan a dicha motivación en base a los factores que
influyen en la conducta, encaminados hacia el
cumplimiento de objetivos, y afirma que la Motivación es
un vínculo directo entre el hombre y la situación.
 Importancia de la motivacion
• La importancia de la motivación radica en que
permite canalizar el esfuerzo, la energía y la
conducta en general del trabajador hacia el
logro de objetivos que interesan a las
organizaciones y a la misma persona, por esta
razón, los administradores o gerentes,
deberían interesarse en recurrir a aspectos
relacionados con la motivación para
contribuir a la realización de sus objetivos.
• La motivación consiste en el acto de animar a
los trabajadores, con el fin de que tengan un
mejor desempeño en el cumplimiento de los
objetivos.
 Tecnicas de motivación
• Brindarles oportunidades de desarrollo y
autorrealización: Consiste en brindarles
oportunidades o posibilidades de
autorrealización, logro, crecimiento, desarrollo
profesional y personal.
• Darles reconocimiento por sus logros: Una
técnica de motivación consiste en reconocer
sus buenos desempeños, objetivos, resultados
o logros obtenidos.
• Mostrar interés por ellos: Consiste en mostrar
interés por sus acciones, logros o problemas;
no sólo por lo que suceda dentro del ámbito
de la empresa, sino también, por lo que pueda
suceder en su vida personal.
• Hacer que se sientan comprometidos con la
empresa: Otra forma de motivar a un
trabajador, es hacer que éste se sienta
comprometido e identificado con la empresa.
• Hacerlos sentir útil y considerado: Otra forma
de motivación es hacer que el trabajador se
sienta útil, considerado y que sienta que es
importante y tomado en cuenta por la
empresa.
• Darles variedad: Consiste en evitar que los
empleados caigan en la rutina de tener que
cumplir siempre las mismas funciones o
realizar siempre las mismas tareas.
• Darles la oportunidad de relacionarse con sus
compañeros: Otra forma de motivar, consiste
en brindarles a los trabajadores posibilidades
y oportunidades de que tengan una mayor
relación con sus compañeros.
• Darle buenas condiciones de trabajo:
Consiste en procurar que el trabajador tenga
buenas condiciones laborales.
• Ofrecerles un buen clima de trabajo: Consiste en
crear un clima de trabajo en donde los
trabajadores se sientan a gusto, bien tratados y
con las comodidades necesarias.
• Usar metas y objetivos: Una estrategia de
motivación es la de ponerles metas u objetivos a
los trabajadores. Pero para que esta técnica de
resultado, debemos asegurarnos de que las metas
se perciban como desafiantes, pero alcanzables.
• A través de la motivación, logramos un mejor
desempeño, una mayor productividad, mayor
eficiencia, creatividad, responsabilidad y un
mayor compromiso por parte de los
trabajadores. Pero sobre todo, logramos
trabajadores motivados y satisfechos, capaces
de contagiar dicha motivación y satisfacción al
cliente, es decir, capaces de ofrecer por iniciativa
propia un buen servicio o atención al cliente.
• Conclusiones
• La motivación en el personal es un factor esencial en
la producción de una empresa, ya que los empleados
eligen de una manera consciente y racional la
dirección en la cual orientan sus esfuerzos.
Los empleados difieren en las formas en que
perciben sus tareas y sus respuestas a estas
percepciones, las actividades que para un
observador externo parecen ofrecer niveles de
variedad, autonomía, motivación, etc.