INSPIRADA EN EL LIBRO: Figuras ocultas: el

DIRECTOR
ANÁLISIS DEL CASO
sueño americano y la historia no contada de las mujeres negras matemáticas
que ayudaron a ganar la carrera espacial.

u m a n C o m p u ter Project
Fundadora H

a d re 1 ra g e n e ración de
Su p
g e n ie ro s y c ie ntíficos
in
ASA.
negros de la N
Nace en 1970
Equipo: BROOKLING 70-80
Jesús Calles CI
18.115.830 • Director - Winding Roads
Andrés Vega • Productor
CI - Game of Life
24.462.670
Brumar Boscari CI 9.969.007
Samuel Martínez CI 25.011.162
José A. Fernández CI 11.916.605

INTRODUCCIÓN
 Drama histórico basada en la historia
real de tres mujeres afroamericanas
que trabajaron como matemáticas para
la NASA a principios de los años 60.

• Logros científicos de estas mujeres

• Lucha por la igualdad
• El reconocimiento en una sociedad
discriminatoria.

Hampton, Virginia
Centro de Investigación Langley
Mary Jackson, Katherine Johnson y Dorothy Vaughan
 GUERRA FRÍA
(Capitalismo vs Socialismo)
Unión Soviética – Estados Unidos
Nikita Jrushchov – Jhon Kenedy
Pacto de Varsovia – OTAN
Carrera espacial – tiempo pacifista

CAMBIOS Y PROGRESO
(Republicano vs Demócrata)
Eisenhower– Kenedy
Derechos civiles
Paz – Amor – Libertad individual

HAMPTOM, VIRGINIA
Demócrata - Último estado en abolir la esclavitud
Ley Jim Crow – Separados pero iguales
Discriminación contra la mujer
 NASA requiere de capacidad de resolución de
problemas y para ello requiere de todo el potencial
de su personal.

La discriminación hacia el sexo femenino y hacia las

personas de color impide que NASA aproveche todo
el potencial humano.

PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA
ORIGEN DEL
PROBLEMA
Necesidad de demostrar la
superioridad como
superpotencia

Enfrentamiento de dos
superpotencias en
diferentes áreas

Estereotipos de genero Cultura organizacional

NASA requiere de
capacidad de
Roles tradicionales de Segregación laboral resolución de
género
problemas y para ello
Diferencia socioeconómica requiere de todo el
potencial de su
Falta de oportunidades
Leyes y políticas educativas personal.
discriminatorias
La discriminación hacia el sexo
femenino y hacia las personas de
Segregación racial
color impide que NASA aproveche
Falta de apoyo
todo el potencial humano.
ANTECEDENTES
DEL PROBLEMA
Movimiento por los derechos
Esclavitud - 1619 Leyes Jim Crow 1876 civiles Década de 1950

Guerra Civil Finalización de la

Americana Segunda Guerra
1861-1865 Mundial- 1945
 Prejuicios y estereotipos: Existía la creencia de que las personas
afrodescendientes y las mujeres no eran tan inteligentes o capaces
como los hombres blancos para realizar trabajos científicos o técnicos.
 Falta de oportunidades: Las mujeres afrodescendientes no tenían
acceso a la misma educación y formación que los hombres blancos, lo
que limitaba sus posibilidades de desarrollo profesional.
 Segregación espacial: Las instalaciones de la NASA estaban
segregadas, con baños y cafeterías separados para blancos y negros.

FUENTES DEL
CONFLICTO
COMPARACIÓN CON UNA ORGANIZACIÓN EN LA ACTUALIDAD
COMPARACIÓN CON UNA ORGANIZACIÓN EN LA ACTUALIDAD

COLABORADORES: CLIENTES:
• Injuria racial • Cobro de tasas
• Acoso adicionales
• Denegación de • Pago anticipado de
promociones servicios.
• Salarios desiguales • Servicio deficiente.
• Asignaciones de
trabajo arbitrarias
• Segregación

Documento para combatir y eliminar

2022 el racismo en sus organizaciones
 5
¿CÓMO AFECTA EL CONFLICTO DIMENSION SOCIAL
IDENTIDAD
AFILIACION
A LA ORGANIZACIÓN Y LA 4
DIMENSION
SOCIEDAD? AREA DE
CORPORATIVA
TECNOLOGIA Y
DERECHOS ESPECIALIZACION USOS REDES DE
HUMANOS 3 INFORMACION
DIMENSIÓN EXTERNA CREENCIAS Y
VALORES
CENTROS DE
ESTADO CIVIL IDEOLOGICOS
TRABAJO 2
ACCESO AL CATEGORIA ECONOMIA
DIMENSIÓN INTERNA
PODER PROFESIONAL
HABITOS
SITUACION
ETNIA PERSONALES
FAMILIAR EDAD
UNIDAD/ PERSONALIDAD
AFILIACION EN DIVISION DE DEL INDIVIDUO RAZA POLARIZACION
GRUPOS Carácter EXPERIENCIA/ DE LA SOCIEDAD
NEGOCIOS AFICIONES E CULTURA
ESPECIFICOS Temperamento ANTIGÜEDAD
INTERESES Inteligencia GENERO EDUCACION/
FORMACION
CAPACIDAD ORIENTACION
LENGUAJE FISICA SEXUAL
LOCALIZACION
ESTERIOTIPOS CONTRATO DE INGRESOS / GEOGRAFICA IDEOLOGIAS
SOCIALES TRABAJO SITUACION DEPARTAMENTO
APARIENCIA Y POLITICAS
ECONOMICA
ESTILO
AREA DE
ESPECIALIZACION LIDERAZGO EN LA
DISCRIMINACION POSICION CON
RESPECTO A LA ORGANIZACION
COMPETENCIA TENDENCIAS
AMBITO DE RELIGIOSAS
ESPECIALIZACION
ORGANIZACIONES
INTERNACIONALES

NIVELES DE AFECTACION DEL CONFLICTO

CÓMO AFECTA EL CONFLICTO A LA ORGANIZACIÓN Y LA SOCIEDAD
desde la película
CÓMO AFECTA EL CONFLICTO A LA ORGANIZACIÓN Y LA SOCIEDAD
desde la película

Mary Jackson quiere estudiar en una universidad que

solo acepta a blancos, ella quiere ser la primera en
eso. La escena del juicio donde pide que la acepten
tiene ese discurso sobre los sueños y la libertad, nada
comparado a Luther King, pero sí muy bien
sustentado.
CÓMO AFECTA EL CONFLICTO A LA ORGANIZACIÓN Y LA SOCIEDAD
desde la película

Dorothy Vaughan (Octavia Spencer está nominada

como Mejor Actriz de Reparto) tiene un «conflicto»
con su superiora Vivian Mitchell (Kirsten Dunst)
quien no es más que una típica persona de la época
donde no da consentimientos a gente de color,
incluso le dice que dé gracias por tener trabajo, algo
que suena a despotismo y racismo, pero que en ese
tiempo era cierto, por lo tanto el personaje de Dunst
no es una antagonista.
CÓMO AFECTA EL CONFLICTO A LA ORGANIZACIÓN Y LA SOCIEDAD
desde la película

Katherine Johnson a lo largo del metraje se convierte en la

actriz principal relegando a sus compañeras, su historia es
más conmovedora, tal vez por el hecho de irse a un baño de
gente de color a otro edificio, a varias cuadras, aun si está
lloviendo. O porque todos le miran como un bicho raro y la
tratan peor que eso, no con golpes, sino con absoluta
indiferencia y sin darle facilidad para con su trabajo cuando
pueden hacerlo: otra forma de violencia. Su «antagonista» en
este caso es Paul Stafford, caracterizado por Jim Parsons que
no se despega de Sheldon Cooper.
CÓMO AFECTA EL CONFLICTO A LA ORGANIZACIÓN Y LA SOCIEDAD
desde la película: Soluciones gerenciales
En esta escena es cuando sale a flote Al Harrison
(Kevin Costner), jefe de Johnson, un personaje que
por alguna razón equivocada, lo pintan como alguien
muy amargado, cosa que no es. Lo que sí es cliché en
este tipo de películas, es el hombre blanco héroe, en
este caso Harrison hace una de las escenas que
deberían ser emblemáticas, pero que no tiene el peso
que se merece, aunque sí hay otros memorables
como los reclamos de Johnson hacia él por el baño.
 LA IMPORTANCIA
DE LA GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
• Conocimiento especializado.
• Colaboración y gestión del
conocimiento.
• Transferencia de
conocimiento
intergeneracional.
• Reconocimiento del
conocimiento oculto.
 PROPUESTAS
DE SOLUCIÓN
AL CONFLICTO
• Promover entorno de igualdad
de oportunidades
• Sensibilización y capacitación
• Políticas antidiscriminación y de
igualdad salarial
• Fomentar el liderazgo inclusivo
• Apoyo a programas de mentoría
y desarrollo profesional
REFLEXIONES FINALES

“No se puede
“Los derechos
ejercer una ley
“Yo planeo ser la civiles no son "Siempre hay una
que no existe”
primera mujer tan civilizados” manera de hacer las
negra ingeniera y “¿Sabes cuál es tu cosas. No importa
no podré hacerlo trabajo Paul? cuántas veces te digan
Encontrar al que no se puede,
sin su ayuda”
genio” siempre hay una
forma."