“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra

Independencia, y de la conmemoración de las heroicas

batallas de Junín y Ayacucho”

TEMA: SEGURIDAD EN ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS

CURSO: GESTION DE LA SEGURIDAD
CATEDRATICO: MAY, PNP SILVA GUERRERO JAIME EDWIN
SECCION: “C”

INTEGRANTES :
ALO1: VENTURO TUCTO JOEL DENIS
ALO1:
ALO1:
ALO1:
ALO1:
SERVICIOS EN LOS
ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS
 SEGURIDAD POLICIAL

 Las disposiciones doctrinarias del presente acápite, que prescriben las

actividades de seguridad policial, son aplicables en época de normalidad,
estado de emergencia o estado de sitio, para tal efecto, previamente, se
conceptualizarán términos que tienen íntima relación con el procedimiento
de seguridad.
 Seguridad.- estado de confianza y seguridad de una persona o grupo
humano, basado en el convencimiento de que no hay ningún peligro
después de haber adoptado una serie de medidas o normas que eliminen
todos los riesgos que se presenten
PRINCIPALES RIESGOS DE SEGURIDAD

Los riesgos que atentan contra la seguridad son múltiples y variados, dentro
de ellos podemos considerar los siguientes:

 1. Riesgos producidos por fenómenos naturales:

Pueden afectar las instalaciones, que protegen al personal, información y

material de valor para la seguridad nacional entre ellos tenemos los siguientes:

 a. Inundaciones

 b. Marejadas

 c. Incendios
DISPOSICIONES BÁSICAS DE SEGURIDAD

 Son las disposiciones estables destinadas a contrarrestar los riesgos que se presentan en
forma permanente a fin de alcanzar la seguridad mínima, son las siguientes:

 Responsabilidad.- La seguridad es una responsabilidad del Comando. Sin embargo toda persona
integrante de una Unidad, Dependencia o Delegación Policial son responsables del cumplimiento
estricto de las disposiciones dictadas para alcanzar dicha seguridad.

 Control.- El Comando, para cumplir con su responsabilidad de seguridad ejerce el control y

supervisión mediante la verificación constante del cumplimiento de las medidas dictadas para
alcanzar la seguridad. Esta disposición se cumple mediante el Programa Inspecciones de la IGPNP
e Inspectorias Regionales y Sub Regionales.

 Selección de Personal.- Personal que trabaja con material clasificado deberá ser objeto de una
cuidadosa selección en base a sus cualidades de lealtad, integridad, discreción, moralidad y carácter.
PRINCIPALES MEDIDAS DE SEGURIDAD

 Las normas básicas de seguridad por si solas no permiten alcanzar la condición deseada, por lo
que hay que complementarlas con una serie de medidas de seguridad complementarias.

 2. Las medidas de seguridad son múltiples y variadas de acuerdo a los riesgos que se hayan
determinado mediante el estudio de seguridad. Pueden ser de los siguientes tipos:

 a. Medidas Activas.- Son aquellas de carácter ofensivo que detectan, neutralizan o eliminan
los riesgos contra la seguridad.

 b. Medidas Pasivas.- Son aquellas de carácter defensivo muchas de las cuales las
aceptamos como de rutina por lo que normalmente se encuentran especificadas en el POV de
Seguridad. Estas medidas son básicamente preventivas y su mejor expresión se alcanza cuando
todo el personal tiene “Conciencia de Seguridad

 c. Medidas de Engaño.- Son aquellas que se adoptan para desviar los esfuerzos y acciones
del enemigo, orientándolos sobre objetivos falsos con el fin de engañarlo o despistarlo. Pueden ser
de carácter activo o pasivo.
PROTECCIÓN DE PERSONAL

 Las medidas de seguridad adoptadas en las Dependencias e Instalaciones tienden

a proteger al personal que labora en ellas de riesgos para su integridad
procedentes del exterior o del interior, esta protección no se extiende a defenderlo
de sus propios actos y de las condiciones inseguras derivadas de la rutina de
trabajo lo cual indudablemente constituye peligro de accidentes y por lo tanto de
disminución de capacidad física del personal. Los estudios realizados han
demostrado que las mismas personas son las causantes indirectas de la mayor
parte de los accidentes que sufren y por consiguiente deben dictarse disposiciones
destinadas a protegerlas y a procurar conseguir en las mismas la indispensable
conciencia de seguridad contra accidentes.
SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES POLICIALES Y CIVILES

 Las medidas de seguridad en las instalaciones policiales se orientan sobre todo a la seguridad contra el
acceso no autorizado. Estas medidas se conocen con el nombre genérico de BARRERAS, las cuales pueden
agruparse en los siguientes tipos:
 1. Barreras Naturales
 2. Barreras Estructurales
 3. Humanas
 4. Barreras Animales
 5. Barreras de Energía
 Seguridad de Instalaciones Policiales y Civiles
 1. La seguridad en las instalaciones se alcanza mediante la adopción de medidas destinadas a eliminar los
riesgos que los amenazan.
 2. Por instalación se entiende la estructura física de un inmueble y los materiales que contiene en forma
permanente o en depósito.
 3. Aunque este concepto se refiere a cualquier instalación, sea cual fuere su tipo o utilidad, para poder adoptar
mejor las medidas que garanticen su seguridad es necesario tener en cuenta la siguiente clasificación:
EL SERVICIO DE LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS

 a. Dentro de las misiones de la PNP se asigna la custodia de seguridad de

los establecimientos públicos (centros mineros, centrales eléctricas, reservorios
de agua potable, centrales de comunicaciones, complejos industriales, bancos
estatales y privados, etc.,).

 b. Todos los servicios indicados requieren una adecuada protección por

personal especializado.

 c. El normal funcionamiento de los servicios públicos puede ser afectado

parcial o totalmente debido a causas de sabotaje, terrorismo, huelgas, motines,
efectos de la naturaleza como inundaciones, terremotos, etc.
 EFECTOS DEL ENEMIGO INTERNO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS

 Es necesario reconocer que la maquinaria más antigua es el “hombre”. Este, sobre el cual han
girado y seguirán girando los procesos y los sistemas de las épocas. Elemento invariable de
quien depende los grandes avances tecnológicos, como también los fracasos de las
organizaciones en cualquier campo de la actividad humana. Esto es muy cierto, ya que es más
fácil tratar con el “personal” que con el material. Cuando se opera impropiamente el material
técnico, no produce el grado de eficiencia requerido, cuya subsanación o reemplazo es simple;
mientras que el “personal” mal guiado o influenciado, no sólo es insuficiente, sino que desarrolla
un espíritu cuya reacción y acción es negativa a la organización entera. Bajo este concepto
puede decirse que los Servicios Públicos afrontan múltiples problemas laborales que redundan
en su normal desenvolvimiento, tanto por la participación del personal propio de la instalación o
elementos infiltrados entre éstos (saboteadotes, agitadores, terroristas, etc.), dedicados
exclusivamente a desquiciar y crear problemas en el seno de la organización sindical o gremial,
obedeciendo a ideologías contrarias al Gobierno, suscitándose paros, huelgas, motines, etc., lo
que requiere una actitud atinada y sagaz por parte del Personal PNP, primero para detectar la
presencia de éstos elementos, luego su intervención cuando se produzcan hechos a fin de
neutralizarlos o evitar en todo caso la destrucción física total o parcial de la instalación o puntos
críticos.
 CONCLUSIONES

 Mediante el DS Nº 004-2009-IN, precisa que las autoridades policiales facultadas a

celebrar, o aprobar los convenios para la prestación de estos servicios serán el director
general, los directores territoriales, los jefes regionales y los comandos autorizados.

 Dichos servicios, además, se clasificarán en dos grandes grupos. Primero, los

institucionales que generan ingresos para el personal que lo presta y para la Policía
Nacional del Perú (PNP), podrán ser permanentes o eventuales; y el segundo,
individualizados, que solo generan ingresos para el personal policial que lo presta, pero no
para la institución policial.
 El personal policial, añade la disposición legal, percibirá un pago adicional por los servicios
extraordinarios complementarios que preste de 0.25% de la UIT por hora. Mientras que,
cuando corresponda a los servicios institucionales, se abonará adicionalmente el 0.11% de
la UIT por hora, que constituirá ingreso para la PNP