REGISTRO DE ASISTENCIA LABORAL

LEY
Según lo dispuesto en el artículo 33 del Código
del Trabajo, el empleador se encuentra obligado
a llevar un registro para controlar la asistencia y
horas trabajadas de los trabajadores, registro que
puede consistir en un libro de asistencia o un reloj
control con tarjeta de registro.
No llevar un registro de asistencia y
determinación de las horas de
trabajo puede conllevar multas por
10 UTM (si tu empresa tiene de 1 a
49 trabajadores), 40 UTM (50-199
trabajadores) y 60 UTM (200
trabajadores en adelante).
 CONSIDERACIONES
• En primer lugar, el libro debe ser firmado diariamente de lunes a viernes, o
según la jornada de cada trabajador.
• En segundo lugar, debe ser firmado en la mañana al ingresar al trabajo, a la
salida y al regreso de la hora de colación y al final del día a la hora de retiro de
la oficina o de la obra.
• La firma debe ser la misma registrada en la Cédula de Identidad, no es válido
ni permitido usar una abreviación u otro.
• Libro, cada lugar de firma y horario debe ser utilizado en forma cuidadosa,
pues no puede existir ningún borrón ni enmendadura, ya que éstas son
motivo de multas para la empresa, ni mucho menos adulteraciones, lo cual es
considerado una falta grave del empleado de acuerdo a nuestro Reglamento
Interno.
 JUSTIFICACIONES
• Todo permiso, falla, licencias médicas o vacaciones, debe ser
anotado en el libro con estas palabras, pero debe existir el respectivo
formulario con la autorización respectiva.
• Toda persona que se presente a su trabajo, no cumpliendo con el
horario establecido, vale decir atrasado, debe reflejar el horario que
está ingresando, y en la tarde debe indicar la hora en que se está
retirando.
• Toda hora extraordinaria, debe ser autorizada con el formulario
respectivo, con la firma de la jefatura correspondiente y por ley no
pueden exceder de 2 horas diarias y de 12 horas semanales.
FIRMA DIARIA
FALTA O INASISTENCIA
PERMISO PAGADO
VACACIONES
LICENCIA MEDICA
LIBRO DEL MES
ERRORES AL FIRMAR LIBRO
DE ASISTENCIA
QUE SE DEBEN EVITAR
FIRMAR UN DIA FERIADO O INHABIL
ENMENDADO O BORRON
CORRECTOR
 CONSIDERAR
Cada trabajador, en forma personal, debe registrar
diariamente su asistencia y horas de entrada y
salida, por lo que no resulta procedente que sea la
persona a cargo del registro quien coloque el
horario, hecho que puede ser denunciado a la
Inspección del Trabajo respectiva.
 IMPORTANTE CONSIDERAR
La empresa entiende que las faltas de asistencia o ausencia
del trabajador no se han justificado, debiendo ser
consideradas como incumplimiento contractual muy grave
sancionable con el despido.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o
un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
máquina.
 SEGUIR LAS INSTRUCCIONES, NO TENDREMOS
PROBLEMAS Y LA EMPRESA CUMPLIRA CON LA LEY