PLAN DE

PREVENCI
ÓN
ESLY JOHANA MARTÍNEZ TEHERÁN

PROGRAMA DE ESTUDIOS: MÁSTER INTERNACIONAL

EN AUDITORIA Y GESTIÓN EMPRESARIAL
1. Diagnóstico de la situación actual TURISMO RURAL
implantación de ISO 45001

Identificación de
Implementación SG-SST
peligros y
evaluación de
riesgos Competencias y
participación del
colaborador

Compromiso y Identificación de
liderazgo de la requisitos legales y
alta dirección reglamentarios

Comprensión
de la Estos aspectos se encuentran enmarcado en los numerales de
estructura
organizativa
la norma ISO 45001:2018
2. Elabore un listado de la información documentada que necesitas
para cada uno de los siguientes puntos del plan de prevención:

• Acuerdo de estructura • Registros de • Política de SST • Programa de

Formación e Información
Evaluación de riesgos

Planificación de la acción preventiva

Estructura organizativa:

organizacional inspecciones planeadas • Objetivos de SST capacitaciones

• Manuales de funciones y no planeadas • Indicadores de gestión • Evaluación de la
y perfiles de los cargos • Análisis de Trabajo • Cronograma de eficacia de las
• Definición de roles y Seguro actividades/Plan de capacitaciones
responsabilidades • Matriz de Identificación trabajo • Inducción y re-
de Peligros, Evaluación • Matriz de requisitos inducción
y Valoración de Riesgos legales aplicables • Resultados de
• Plan de acción • Procedimientos para la Evaluación de
gestión de emergencias desempeño del
y situaciones de riesgo personal
• Matriz de
comunicaciones
externas e internas
2. Elabore un listado de la información documentada que
necesitas para cada uno de los siguientes puntos del plan de
prevención:

• Procedimiento para el reporte e • Inventario del equipo • Informe de las • Registros de

Material de protección

Controles de estado de salud y conclusiones

enfermedades profesionales
Relación de accidentes de trabajos y
Procedimiento de gestión preventiva

investigación de accidente e incidente

del trabajo de protección evaluaciones médicos investigaciones de
• Procedimiento de la gestión de
acciones correctivas y preventivas
personal ocupacionales accidentes de trabajo
• Procedimiento para la revisión por la • Instrucciones de uso y • Registros de y enfermedades
alta dirección
• Procedimiento para el desarrollo de mantenimiento del ausentismo del laborales
las auditorías internas en la empresa equipo de protección personal • Informe de las
• Procedimiento de adquisición y/o
compra de equipos, materiales y/o la
personal. • Programas de evaluaciones médicos
contratación de terceros, conforme a • Registros de entrega y vigilancia ocupacionales
lo requerido desde el SG-SST.
• Protocolo para desarrollo de trabajo equipos de protección epidemiológica • Registro estadístico de
en alturas. personal. • Informes de accidentes de trabajo
• Protocolo para manejo de sustancias
químicas mediciones • Análisis del puesto de
• Procedimiento de rendiciones de ambientales trabajo
cuentas periódicas por parte de los
encargados del sistema de gestión y • Programa de estilo de • Registro del reporte
de los responsables de dar
cumplimiento a sus actividades. vida saludable de condiciones y actos
• Procedimiento de información inseguros
documentada con el que se control
los documentos y registros del
sistema.
• Procedimiento para desarrollo de las
evaluaciones medicas ocupacionales
3. Objetivos de seguridad y salud en el trabajo para el
establecimiento de turismo rural
Para la determinación de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, se tuvo en cuenta: artículo 2.2.4.6.7 del decreto 1072 de 2015, numeral 6.2.1 de la norma ISO 45001:2018; Necesidades y metas
organizacionales de la empresa

Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantizar que todos los empleados reciban la formación necesaria en materia de seguridad y salud laboral, con el objetivo de aumentar su conciencia sobre los riesgos
laborales y promover comportamientos seguros en el lugar de trabajo

Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal, vigente y aplicable en materia de seguridad y salud laboral, incluyendo la legislación nacional e internacional.

Identificar, evaluar y valorar los riesgos y peligros, para establecer los respectivos controles, que permitan minimizar la ocurrencia de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

Fomentar la participación activa de los empleados en la identificación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la mejora continua de las condiciones
de trabajo, con el objetivo de involucrar a todo el personal en la cultura de seguridad.

Prevenir y minimizar la accidentalidad y enfermedad laboral mediante la mitigación de los riesgos asociados a los diferentes procesos.

Implementar procesos de evaluación y revisión periódica para identificar áreas de mejora y garantizar la eficacia y adecuación continua del sistema de gestión.
 4. Política de salud y seguridad en el trabajo para el
establecimiento de turismo rural.
Para el establecimiento de esta política de seguridad y salud en el trabajo, se tuvo en cuenta: artículo 2.2.4.6.6 del decreto 1072 de 2015; numeral 5.2 de la
norma ISO 45001:2018; Objetivos de SST citados en el anterior punto

DECRETO 1072 NORMA ISO 45001 POLÍTICA SST

La empresa de turismo rural, desde la alta dirección con la
Compromiso para proporcionar condiciones de
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
trabajo seguras y saludables para la prevención de
Salud en el Trabajo (SG-SST), se compromete a
lesiones y deterioro de la salud relacionados con
proporcionar un ambiente seguro y adecuado en sus centros
Establecer el compromiso de la empresa hacia la el trabajo y que sea apropiada al propósito, de trabajo para todo el personal administrativo, operativo y
implementación del SST de la empresa para la tamaño y contexto de la organización y a la sus partes interesadas. Esto se realizará en estricto
gestión de los riesgos laborales naturaleza específica de sus riesgos para la SST y
cumplimiento de la normatividad legal vigente.
sus oportunidades para la SST.

Incluya un compromiso para cumplir los Para lograrlo, la empresa llevará a cabo la identificación,
requisitos legales y otros requisitos evaluación y valoración de los peligros y riesgos presentes
en sus operaciones. Además, promoverá una cultura de
compromiso para eliminar los peligros y reducir
autocuidado entre sus colaboradores mediante actividades de
los riesgos para la SST
promoción y prevención de riesgos. Se fomentará la
compromiso para la mejora continua del sistema participación activa de los empleados en los procesos de
de gestión de la SST gestión y toma de decisiones relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.

Ser específica para la empresa y apropiada para la

La empresa destinará los recursos físicos, tecnológicos,
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
financieros y humanos necesarios para planificar, organizar,
organización
Compromiso para la consulta y la participación de ejecutar, evaluar y mejorar continuamente el SG-SST. Esto
los trabajadores, y cuando existan, de los garantizará la protección y bienestar de todos los
representantes de los trabajadores trabajadores, así como el cumplimiento de los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo establecidos por la
organización.
5. Etapas y roles en una auditoría externa de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Etapa
Planificación de la auditoría
Ejecución de la auditoría
Comunicación de hallazgos
Seguimiento de acciones correctivas
Rol del auditor líder
-Planificar la auditoría.
-Definir el alcance, los objetivos y los
criterios de auditoría.
-Establecer el programa de auditoría.
-Dirigir el equipo auditor.
-Coordinar las actividades.
-Revisar la documentación.
-Asegurar el cumplimiento de los
procedimientos de auditoría.
-Recopilar los hallazgos de la auditoría.
-Elaborar el informe de auditoría.
-Presentar los resultados a la dirección de la
empresa auditada.
-Realizar el seguimiento de las acciones
correctivas propuestas por la empresa
auditada.
-Verificar su implementación y eficacia.
Rol del equipo auditor
-Colaborar con el auditor líder en la
planificación.
-Identificar áreas críticas a auditar.
-Elaborar la lista de verificación.
-Realizar las actividades de auditoría.
-Recopilar evidencias.
-Entrevistar al personal.
-Verificar el cumplimiento de requisitos.
-Registrar hallazgos.
-Colaborar en la recopilación de hallazgos.
-Redactar informes.
-Identificar acciones correctivas o
preventivas
-Participar en la revisión de las acciones
correctivas.
-Verificar su efectividad.