CLASE N° 1

INTRODUCCION A LA INGENIERIA INDUSTRIAL

MCIE ALEJANDRO J ARREDONDO GARCÍA

Temas
1.Historia de la Ingeniería Industrial.
1.1.La Revoluciones Industriales
2.Perfil del Ingeniero Industrial.
3.Campo Laboral.
4.Organizaciones de Ingeniería Industrial.
5.Futuro de la ingeniería Industrial.
1.HISTORIA DE LA INGENIERIA
INDUSTRIAL
 HISTORIA DE LA INGENIERIA
INDUSTRIAL

La profesión de ingeniería Industrial surgió

como
consecuencia de la revolución industrial y de la
necesidad de
profesionales técnicamente entrenados para
planear
,organizar y dirigir las operaciones de grandes y
complejos
sistemas .La necesidad de incrementar la eficiencia y
eficacia
de las operaciones fue también un original estimulo para
que
 1.1.LAS REVOLUCIONES
INDUSTRIALES
Las revoluciones industriales están caracterizadas por la confluencia de cambios
significativos en cuanto a las fuentes energéticas y a las comunicaciones, generando un
nuevo marco productivo más eficiente, eficaz y disruptivo.
 1.1.1.PRIMERA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
La primera revolución industrial supuso posiblemente
el mayor cambio socio-económico, tecnológico y
cultural en la historia de la humanidad.
La primera etapa de la revolución industrial se puede
ubicar en Inglaterra, a finales del Siglo XVIII, cuando
James Watt inventó la máquina de vapor. Ésta se
utilizó en los sistemas de transporte y transformó los
modelos de producción, como se conocían hasta
entonces.
Una de las primeras aplicaciones fue en los telares
británicos y más tarde en las locomotoras de
ferrocarril.
ASPECTOS QUE IMPULSARON LA PRIMERA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
ASPECTOS QUE IMPULSARON LA PRIMERA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
ASPECTOS QUE IMPULSARON LA PRIMERA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
 ADAM
SMITH
La Riqueza de las Naciones
En 1776 Adam Smith escribió su obra La investigación sobre la
naturaleza y causas de la riqueza de las naciones (o simplemente
La riqueza de las naciones), por la cual es considerado por
muchos el padre de la Economía Política.
Según la tesis central de La riqueza de las naciones, la clave del
bienestar social está en el crecimiento económico, que se
potencia a través de la división del trabajo. La división del trabajo,
a su vez, se profundiza a medida que se amplia la extensión de
los mercados y por ende la especialización.
Ejemplo: Los alfileres del libro "la riqueza de las naciones" de
Adam Smith, si una persona fabrica alfileres hace menos de cien
al día mientras que si dividimos el trabajo puede fabricar hasta
10.000 alfileres.
Diagrama de operaciones de Polo t-shirt
A partir de 1840 los hornos alimentados por carbón,
empiezan a proporcionar hierro forjado barato para la
fabricación de maquinarias y vehículos.
A finales de 1840, aparecen fabricas de artículos de
consumo masivo, como relojes, candados, pistolas,
maquinas de coser etc

PRIMERAS EMPRESAS TRANSNACIONALES

Empresas Transnacionales entre 1875 -1914
Estadounidenses : OTIS, QUAKER, COCA COLA, HEINZ,
ARMOUR Y SINGER
Europeas: PHILIPS, SIEMENS, CIBA-GEIGY,
BASF, HOECHST Y BAYER
1.1.2.SEGUNDA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
La segunda revolución industrial se desarrollo en Estados Unidos con el aporte de Thomas Alva Edison quien
descubrió la electricidad; John D. Rockefeller refinó el petróleo y creó la gasolina, y en 1885 se creó el primer
vehículo automotriz impulsado por un motor de combustión interna con gasolina (las primeras compañías
que fabricaron automóviles fueron Panhard / Levassor y Peugeot; mientras Henry Ford comenzó a producir
automóviles en una cadena de montaje, sistema totalmente innovador que le permitió alcanzar cifras de
fabricación hasta entonces impensables). Esto se considera la segunda revolución industrial.

Nuevas fuentes de energía

HENRY L.
GANTT
HENRY L.
GANTT
DIAGRAMAS DE
GANTT
EXPERIENCIA DE HAWTHORNE
• Western Electric (filial AT&T)
• Llegó a ocupar entre 25.000 y 45.000 empleados.
• Consideración hacia el obrero e interés por su bienestar.
FASES DE LA EXPERIENCIA
HAWTHORNE
 FASE
EFECTOS 1
DE LA ILUMINACION
FIN : conocer el efecto de la iluminación sobre el rendimiento.
EXPERIENCIA : un grupo de observación con luz variable y uno de
control con intensidad constante, realizando todos la misma tarea.

FASE 2
CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
FIN : conocer el efecto de cambios en las condiciones de trabajo,
buscando explicar fatiga y monotonía; evaluar desempeño de muchos
obreros.
EXPERIENCIA : un grupo de observación de 6 jóvenes de nivel medio
con un observador que colaboraba y uno de control formado por el
resto del grupo trabajando normalmente. Existía un supervisor común
a ambos.
27
 FASE 3

FASE 4

 FIN : Analizar la organización informal de los obreros.

EXPERIENCIA : se colocó un grupo experimental con un observador en
una sala especial en iguales condiciones de trabajo que el resto; afuera
alguien hacía entrevistas (temas grupales);el observador analizaba las
relaciones recíprocas y las actividades del grupo en conjunto.

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 CONCLUSIONES DE
LAS
EXPERIENCIAS.
1. El trabajo es una actividad de
grupo.
2. Para aumentar la productividad es más importante el
reconocimiento,
seguridad y conciencia de pertenecer a un grupo, que las
condiciones
3. físicas
Las quejas sobre el trabajo, no son siempre objetivas, sino que a
veces se
4. relacionan a la persona.
La efectividad y actitudes del trabajador están condicionadas por
aspectos
sociales internos y externos.Los grupos informales tienen gran
influencia
sobre los hábitos de trabajo y actitudes del individuo.
5. La extrema especialización, defendida por los clásicos, no
beneficiaba la
productividad.
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TAREA 1
Hacer un Google Docs de tres páginas que tenga en cuenta:

• Investigación de contexto histórico de la Ingeniería Industrial

• Investigar las revoluciones industriales
• Contexto actual de la Ingeniería Industrial

• Incluir al menos 5 imágenes para ilustrar su investigación.