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• Eficiencia
Significa hacer algo al costo más bajo posible.
• Eficacia:
Significa hacer lo correcto a efecto de crear el valor máximo
posible para la compañía.
• Valor:
• El concepto de valor está ligado a la eficiencia y la eficacia, y
metafóricamente, se puede definir como la calidad dividida
entre el precio. V= C/P
1913-Henry
Henry Gantt : el grafico de Gantt.
1913-Harrinton
Harrinton Emerson: la estructura de la organización adopto las
ideas de Taylor, donde hacia hincapié en los objetivos de la empresa,
por consiguiente elaboro “principios” los cuales pretendían mejorar la
eficiencia d e la organización.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES
1931-H.F Dodge, H.G Roming y Shewart-Inspección
Shewart por muestreo
desarrollaron el procedimiento de la inspección por muestreo para el
control de la calidad para facilitar su utilidad.
Para lo cual elaboraron tablas de muestreo estadístico donde se
Para
explicaba la teoría de la inferencia y la probabilidad estadística.
1935-L.H.C. Tippett-Las
Las normas de trabajo, conocido por sus trabajos
sobre la teoría de muestreo, lo cual proporcionó a la industria un
método para determinar las normas de trabajo, tiempo ocioso y otras
actividades laborales.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES
División del trabajo
Estandarización de partes
Revolución industrial
Estudio científico del trabajo
Relaciones humanas
Modelos de tomo de decisiones
Ordenadores
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES
División del trabajo
Se basa en un concepto muy simple. El especializar el trabajo en una
Se
sola tarea, puede dar como resultado mayor productividad y
eficiencia, en contraposición al hecho de asignar muchas tareas a un
solo trabajador.
El primer economista que estudió la división del trabajo fue Adam
El
Smith, autor del clásico Wealth of Nations (1776). Smith hizo notar
que la especialización del trabajo incrementa la producción debido a
tres factores:
1) el incremento en la destreza de los trabajadores
1)
2) evitar el tiempo perdido debido al cambio de trabajo
2)
3) la adición de las herramientas y las máquinas.
3)
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES
La estandarización de las partes.
Tiene un principal objetivo para que puedan ser intercambiadas.
Tiene
La estandarización se practicaba en la antigua Venecia en donde se
La
fabricaban timones para buques de guerra de tal manera que se les
pudiera intercambiar.
Esto fue una gran ventaja cuando los timones se dañaban en las
Esto
batallas.
Estandarización de las partes también fue utilizado en la
Estandarización
producción de mosquetes. Antes de su tiempo, las partes de los
mosquetes e incluso las municiones, se adaptaban a cada
mosquete individual.
Cuando Henry Ford introdujo la línea de ensamble de automóviles en
movimiento en 1913, su concepto requería las partes estandarizadas
así como de especialización del trabajo. La idea de partes
estandarizadas está hoy en día tan engranada en nuestra sociedad
que casi no nos detenemos a pensar en ella. Por ejemplo, resulta difícil imaginar una bombilla que no
se pudiera intercambiar.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES
La estandarización de las partes.
Eli Whitney (1800) se le ha reconocido como el inventor del sistema
Eli
de partes intercambiables, que se logró mediante la
estandarización y el control de calidad en la manufactura.
Estas ideas las anticipó por primera vez Frederick Taylor en 1911 y
después las refinaron otros durante la primera década del presente
siglo XX.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES
Las relaciones humanas
El movimiento de relaciones humanas subrayó la importancia central
El
de la motivación del elemento humano en el diseño del trabajo.
Esta línea de pensamiento se desarrollo en la década de los treinta
Esta
en Western Electric, donde se realizaron los famosos estudios
Hawthorne.
En estos estudios se indicó que la motivación de los trabajadores,
En
junto con el ambiente de trabajo físico y técnico, forma un elemento
crucial para mejorar la productividad.
Esto llevó a una moderación de la escuela de la administración
Esto
científica, que había enfatizado los aspectos más técnicos en el
diseño del trabajo.
La escuela de pensamiento de las relaciones humanas también ha
La
llevado al enriquecimiento del trabajo, que ahora se reconoce como
un método que tiene un gran potencial para "humanizar el lugar de
trabajo" así como para incrementar la productividad.
TORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACION
Modelos de toma de decisiones.
Modelos
Se pueden utilizar modelos de toma de decisiones para represen
Se
un sistema productivo en términos matemáticos.
puestos:
= Lote de pedido
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES
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