INFORME CONTA 008-2022

CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Son trabajadores extranjeros quienes prestan servicios en el Perú sin contar con nacionalidad
peruana. Es decir, por no haber nacido en el país, ni haberse nacionalizado.
La contratación de trabajadores extranjeros se encuentra regulada en el Decreto Legislativo
689- Ley de Contratación de Extranjeros.
En ese sentido, esta contratación conlleva a las siguientes disposiciones:
CALIDAD MIGRATORIA
Los ciudadanos de nacionalidad extranjera, que van a ser contratados por empresas peruanas,
bajo cualquier modalidad, deberán necesariamente contar con una Calidad
Migratoria habilitante gestionada frente a la Autoridad Migratoria, previo al inicio de su
vínculo laboral.
 Calidad Migratoria TRABAJADOR, IMIGRANTE si pueden celebrar contratos de
trabajo.
 Los extranjeros venezolanos que cuenten con Carnet Temporal de Permanencia –CPP,
o Permiso temporal de Permanencia –PPT, pueden celebrar contratos durante el
periodo de vigencia de su Carnet.
 En caso de los ciudadanos venezolanos, luego de tener el permiso temporal de
Permanencia (PTP) o el carnet Temporal de Permanencia (CPP), debe solicitar
el cambio de calidad migratoria especial residente (Carnet de Extranjería).
Esta calidad migratoria, le permite celebrar contratos de trabajo, se vence cada año,
de continuar laborando, el trabajador debe de tramitar el cambio Migratorio a
Trabajador Residente. Una vez que el portador dure tres años con esta residencia,
puede aplicar a la Residencia Permanente.
 Con Carnet de Refugiado, está autorizado a celebrar contratos de trabajo.
 Calidad Migratoria por Acuerdo Mercosur
Para los extranjeros de los países miembros y asociados al Mercosur (Argentina, Brasil,
Paraguay, Uruguay, Chile, Colombia, Ecuador, Guyana, Surinam y Perú).
 Calidad Migratoria por Familiar de Residente
Para las personas extranjeras que mantienen vínculo familiar (cónyuge o la persona
integrante de la unión de hecho, hijos, ascendiente en primer grado, ascendiente en
primer grado del cónyuge, entre otros.) con una persona extranjera residente en el
Perú o un (a) peruano (a).

PORCENTAJES LIMITATIVOS
 Límite de la cantidad de trabajadores y Remuneraciones Pagadas:
 – El total de personal extranjero no podrá exceder del 20% del número total de trabajadores
dependientes.
– El total de las remuneraciones abonadas a los trabajadores extranjeros no podrá exceder del
30% del total de la planilla de remuneraciones.
Cabe resaltar que las limitaciones antes señaladas tienen excepciones (por ejemplo, que se
trate de un trabajador de dirección, técnicos especializados, entre otros).

_____________________________________________________________________________
Domicilio Fiscal: Calle Francisco Monserrate Nro. 149 Urb El Bosque – Rímac-Lima-Lima.
Teléfono: 381-77-99
Gmail: mtafur6@gmail.com / rrhh.estudiomtafur@gmail.com
 CONDICIONES Y FORMALIDADES
El contrato de trabajo del personal extranjero tiene una formalidad que se debe cumplir de
manera obligatoria.

 Antes de la celebración del contrato de trabajo, el trabajador debe entregar a la Empresa el

documento y/o CE que le permita celebrar contratos laborales de acuerdo las disposiciones
establecidas en la CALIDAD MIGRATORIA.
 Registrar el contrato ante la Autoridad Laboral:  Se realiza a través del SIVICE, sistema que se
encuentra en el portal web del MTPE, el cual permite aprobar desde su presentación los
contratos de trabajo, prórrogas y/o modificaciones de los contratos de personal extranjero, los
cuales estarán sujeto a fiscalización posterior.
 Todo Personal extranjero debe contar con un CONTRATO vigente debidamente celebrado y
registrado ante la autoridad laboral.
 Los contratos de trabajo de trabajador extranjero son celebrados por escrito y a plazo
determinado, por un período máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente, por períodos
iguales.
 En el contrato se debe establecer los beneficios que corresponden al régimen de la empresa
empleadora. Caso contrario, se aplicarán aquellos beneficios que corresponden al régimen de
la actividad privada.
 La Ley también establece que si el empleador resuelve injustificada y unilateralmente el
contrato, este deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el
vencimiento del contrato. La norma determina que este monto tendrá carácter
indemnizatorio.

Está permitido que los trabajadores extranjeros puedan acumular hasta 2 periodos
vacacionales adquiridos, por acuerdo escrito con su empleador, siempre que después de 1 año
de servicios continuo se disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.

EXCEPCIONES
Por excepción se han establecido supuestos en los que ciudadanos extranjeros serán
considerados trabajadores nacionales los siguientes:
1. Extranjero con cónyuge, ascendiente, descendientes o hermanos peruanos.
2. Aquellos trabajadores extranjeros con visa de inmigrante.
3. Extranjero cuyo país de origen tenga convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
Para estos trabajadores solo se registra el primer contrato ante la Autoridad administrativa de
trabajo, como Personal Exceptuado, las Prórrogas ya no son necesarias presentarlas. . En estos
contratos no se considerarán los porcentajes limitativos que la Ley indica.

El artículo 6 de la Ley estableció que los empleadores podrán solicitar la exoneración de los
porcentajes limitativos  en los siguientes casos:
a) Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado.
b) En el caso se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad o en caso
de reconversión empresarial.

_____________________________________________________________________________
Domicilio Fiscal: Calle Francisco Monserrate Nro. 149 Urb El Bosque – Rímac-Lima-Lima.
Teléfono: 381-77-99
Gmail: mtafur6@gmail.com / rrhh.estudiomtafur@gmail.com
Para estos efectos, se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva
como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

INFRACCIONES Y SANCIONES
La Resolución de Superintendencia No. 235-2019-SUNAFIL, aprobó el “Protocolo de
Fiscalización del Cumplimiento de las Disposiciones referentes a la Contratación de
Trabajadores Extranjeros”, Al respecto, las principales disposiciones del Protocolo son los
siguientes:

N° Materia Alcance

Fiscalización de los Se configura INFRACCIÓN LEVE cuando el empleador no entregó copia

1 incumplimientos formales o del contrato de trabajo al personal extranjero en un plazo de tres (3) días
documentales hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios.

En las actuaciones inspectivas se exigirá la presentación de:

ü Documentación que acredite la calidad migratoria habilitante vigente

del trabajador extranjero para trabajar; y el Contrato de trabajo
aprobado.

Fiscalización de la autorización La calidad migratoria habilitante para laborar, en caso de personal

2 venezolano se acredita también con el Permiso Temporal de
administrativa para trabajar
Permanencia (PTP) o el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario –
Provisional (APTE-P)

Si SUNAFIL encuentra que un trabajador presta servicios sin contar con la

calidad migratoria habilitante, comunicará a la Autoridad Migratoria
competente.

Se establece la forma del cálculo de los límites porcentuales para la

contratación de personal extranjero, así como también para el
Fiscalización de límites cumplimiento del monto de la remuneración, la cual será tomada en
3 porcentuales de la contratación de cuenta por la Autoridad Inspectiva al momento de la inspección.
trabajadores extranjeros
El no cumplir con los límites establecidos por ley configura
una INFRACCIÓN GRAVE.

A efectos de esta fiscalización, el inspector actuante tendrá la

Fiscalización de presentación de
información falsa para la
exoneración de los límites
4
porcentuales y la contratación
fraudulenta de trabajadores
extranjeros
colaboración de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), encargada
del trámite de aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero
y de la fiscalización posterior.
Brindar información falsa y contratar fraudulentamente a trabajadores
extranjeros genera INFRACCIONES MUY GRAVES por parte del
empleador.

El documento expedido por la Comisión Especial para los Refugiados, que

Respecto al trabajador extranjero
5 acredite que la solicitud de refugio se encuentra en trámite, faculta al
con calidad de refugiado
extranjero a trabajar provisionalmente.

_____________________________________________________________________________
Domicilio Fiscal: Calle Francisco Monserrate Nro. 149 Urb El Bosque – Rímac-Lima-Lima.
Teléfono: 381-77-99
Gmail: mtafur6@gmail.com / rrhh.estudiomtafur@gmail.com