regio

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 SENA
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El SENA tiene 33 regionales. Su objetivo es brindar
formación técnica y tecnológica a los colombianos
interesados en formarse para el trabajo y para aquellos que
desean crear empresa.
 PROGRAMAS DE
FORMACION
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 17 PROGRAMAS DE FORMACION
 FORMACION VIRTUAL= Plataforma virtual Sofía plus para todos.. Titulada y
complementaria
 OFERTA ESPECIAL DE FORMACION ACELERADORES = Los colombianos en
general, aprendices, instructores y egresados SENA, así como buscadores de empleo
APE, pueden adquirir habilidades digitales en cursos enfocados en áreas de las TIC,
industrias 4.0 y temas relacionados con emprendimiento, economía naranja y bilingüismo
 BILINGUILISMO El Programa de lenguas ofrece a todos los colombianos la
posibilidad de formarse en diferentes lenguas en modalidad virtual y
presencial.
 ARTICULACION MEDIA s un programa del Gobierno Nacional liderado por
el SENA y el Ministerio de Educación, que permite a los estudiantes de la
Educación Media graduarse con dos títulos: el primero que los acredita como
bachilleres y el segundo como técnicos del SENA, el cual permite fortalecer sus
competencias laborales y ofrece oportunidades en el sector productivo del país.
 AMPLIACION DE COBERTURA En el programa de Ampliacion de cobertura se
ejecutan programas de formación de los niveles técnicos, tecnólogo y ​
complementaria, por medio de convenios con Instituciones que dentro de su objeto
social impartan Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y/o Educación

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Superior
 TRABAJO EN ALTURAS El Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA, como
entidad proveedora de capacitación y entrenamiento en protección contra caídas para
trabajo en alturas tiene a disposición diferentes programas de formación cumpliendo
con las necesidades de capacitación de las organizaciones; formando el talento
humano con el fin de dar cumplimiento a la legislación vigente e impactar
positivamente en la reducción de la accidentalidad laboral
 ASEGURAMIENTO DE CALIDAD El SENA responde al compromiso con la
calidad de la formación mediante procesos de autoevaluación y autorregulación
soportados en la articulación institucional
 ECONOMIA NARANJA La Economía Naranja es un modelo de desarrollo en el que
la diversidad cultural y la creatividad son pilares de transformación social y
económica del país, desde las regiones. Este modelo cuenta con herramientas de
desarrollo cultural, social y económico. Se fundamenta en la creación, producción y
distribución de bienes y servicios culturales y creativos, que se pueden proteger por
los derechos de propiedad intelectual.
 AULAS MOVILES: Aulas Móviles SENA
 Con las Aulas Móviles, el SENA lleva capacitación y formación a las poblaciones más
apartadas del país.
 BIBLIOTECAS El Sistema Nacional de Bibliotecas - (SBS) proporciona recursos de
información a la comunidad SENA y a los empresarios innovadores, aportando
conocimiento para todos los colombianos.
 TECNOLOGIA E INOVACION SENNOVA tiene el propósito de fortalecer los

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estándares de calidad y pertinencia, en las áreas de investigación, desarrollo
tecnológico e innovación, de la formación profesional impartida en la Entidad
TECNOACADEMIAS Las Tecno academias sirven para fortalecer competencias
orientadas al uso, aplicación y desarrollo de tecnologías avanzadas.
 TECNO PARQUES Es un programa de innovación tecnológica del Servicio Nacional
de Aprendizaje (Sena) dirigida a todos los colombianos de manera gratuita, que actúa
como acelerador para el desarrollo de proyectos de I+D+i (Investigación + Desarrollo
+ innovación), materializados en prototipos funcionales por medio del apoyo de un
equipo multidisciplinario especializado y con amplia experiencia en el
acompañamiento de proyectos
 AGRO SENA Efectuando ejercicios de transferencia de tecnología e innovación de
acuerdo con las necesidades del campo y los productores del país, que incluyen
acciones de acompañamiento técnico y socio-empresarial inmersas en los procesos
formativos y/o productivos que se desarrollen en el territorio
 REDES DE CONOCIMIENTO as redes de conocimiento SENA son una iniciativa
estratégica para desplegar la gestión del conocimiento tanto sectorial como
institucional soportadas sobre las capacidades institucionales, entre ellas: la cultura
organizacional, los procesos, la tecnología, el talento humano y las relaciones con el
entorno.
 MESAS SECTORIALES
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Las Mesas Sectoriales son el espacio natural de concertación con el
sector productivo, gubernamental y académico para desarrollar la
gestión del talento humano por competencias generando conocimiento
transferible a la formación profesional.
En estas participan voluntariamente gremios, empresarios, sector
público, organizaciones de trabajadores, centros de investigación y
oferentes educativos. Están conformadas por representantes del
Gobierno, Sector Productivo y Sector Académico. El ámbito de las
Mesas Sectoriales es de carácter nacional y sectorial, y tienen su
domicilio en el lugar del Centro de Formación que ejerce la Secretaría
Técnica.
En la actualidad operan 82 Mesas Sectoriales en todo el país.

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 POBLACION DE
INCLUSION
 SENA
 En la actualidad, el SENA, brinda atención a 20 poblaciones caracterizadas
como vulnerables entre las que se encuentran: personas con discapacidad,
grupos étnicos (negros, afrocolombianos, raizales, palenqueros, pueblo
Rrom, pueblo indígena), personas privadas de la libertad, mujer cabeza de
hogar, reintegrados, población víctima de minas antipersonal, adulto
mayor, población desplazada por la violencia, hechos victimizantes,
desplazados por fenómenos naturales, jóvenes vulnerables, adolescentes
en conflicto con la Ley Penal, adolescentes trabajadores, soldados
campesinos y remitidos por el PAL (Programa de Adaptación Laboral).
 Con el fin de mejorar los perfiles de las poblaciones vulnerables para
lograr mayores posibilidades de inserción al mercado laboral, el SENA,
brindó en el primer trimestre del 2018, formación titulada y
complementaria a 885.501 personas pertenecientes a este grupo
poblacional en más de mil municipios del país"
 PROGRAMAS DE OPORTUNIDADES
SENA
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La Entidad dispone más de 13 mil cupos en 167
programas de nivel tecnológico, técnico, profundización
técnica, operario y auxiliar. Dentro de las formaciones con
mayor oferta se resaltan las relacionadas con el Análisis y
Desarrollo de Sistemas de Información, Gestión
Empresarial, Asistencia Administrativa, Construcción de
Edificaciones, Modelaje Digital en 3D para Marroquinería
y, Guarnición de Calzado, entre otras
ORGANIGRAMA NACIONAL Y
REGIONAL
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 LINEA DIRECTIVOS
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DIRECTOR María Nancy Azucena Pérez Lizarazo
Jorge Eduardo Londoño UlloaJorge Directora de Planeación y Direccionamiento
Corporativo
Lyda Zamira González López
Secretaria General Raúl Eduardo González Garzón
Jefe Oficina de Control Interno
Luis Alejandro Jiménez Castellanos
Director del Sistema Nacional de Formación Manuela Valentina García Cano
para el Trabajo Jefe Oficina de Control Interno Disciplinario

Carlos Alfonso Mayorga Prieto

Carlos Martín Coy Rodríguez
Director de Promoción y Relaciones
Corporativas Jefe de la Oficina de Sistemas

Luz Dana Leal Ruiz Carlos Martín Coy Rodríguez

Directora de Empleo y Trabajo Jefe de la Oficina de Sistemas

Wilfredo Grajales Rosas

Director de Formación Profesional

Gigioly Katerine Grimaldos Robayo

Directora Jurídica

Carlos Alfonso Mayorga Prieto

Director Administrativo y Financiero (e)
 SIGNIFICADOS DE
LOS TERMINOS
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 COMPETENCIA LABORAL
El SENA le ofrece a su empresa la posibilidad darle el reconocimiento social a su
talento humano que de forma empírica desarrolla un oficio u ocupación.

RESULTADO DE APRENDIZAJE
Los resultados de aprendizaje (RA) indican lo que se espera que los estudiantes
hayan aprendido al finalizar un curso, un tema o una clase. Quedan demostrados a
través de las evidencias, que pueden ser: pruebas escritas, orales, prácticas,
simulaciones, entre muchas otras variante

CRITERIO DE EVALUACION
definición. ​Enunciado que expresa el grado y tipo de aprendizaje que se espera que
sea alcanzado por el Aprendiz respecto a algún concepto, procedimiento o actitud
concreta. El criterio puede representarse a través de indicadores o descriptores
específicos