MARCO

NORMATIVO
DEONTOLÓGICO
DEL PSICÓLOGO
 Ley 1164 de 2007 “Por la cual se dictan disposiciones en materia del
Talento Humano en Salud”.

 Ley 1090 de 2006 “Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión

de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras
disposiciones”.
 LEY 1164 DE 2007
“Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento
Humano en Salud”.
DECLARACIONES DE LA
EXEQUIBLE INEXEQUIBLE INHIBIDA
CORTE
• La exequibilidad • Cuando una • La corte
CONSTITUCIONAL POR es una clase de norma o ley no se constitucional se
SENTENCIA C-832-07 sentencia emitida ajusta a lo declara
por la Corte expresado en la INHIBIDA para
Constitucional constitución emitir
en la que se política. pronunciamiento
manifiesta que • Art. 1 “desde la respecto de la
una ley es acorde perspectiva del exequibilidad de
a la constitución paradigma de la las expresiones
política. complejidad” . consagradas en
Vulnera la el art.2 numeral
libertad de 5, art. 14 y art.
enseñanza, 25 literales a, b,
aprendizaje, c, d.
investigación y
cátedra (C.Po
art. 27). Vulnera
la libertad que se
predica de
la “búsqueda del
conocimiento”…
(C.Po art. 71).
 planeación
los procesos formación
de vigilancia
Ley 1164 de 2007

y
Establece disposiciones
relacionadas con
del talento
ejercicio humano del
control del desempeño área de la salud
ética
 LEY 1164 DE 2007
“POR LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES EN MATERIA DEL TALENTO HUMANO EN
SALUD”

DISPOSICIONES ÉTICAS:
En dos apartados diferentes la Ley 1164 de 2007 presenta regulaciones que son importantes para la toma de
decisiones éticas:

CAPITULO I: dentro de los principios generales para el

talento humano en salud hay tres componentes éticos
como son:

Equidad: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud deben estar orientados a
proveer servicios de salud en cantidad, oportunidad y calidad igual para todos los habitantes de
acuerdo con sus necesidades e independiente de su capacidad de pago.
 DISPOSICIONES FORMALES
Los capítulos II, III y IV resaltan la importancia
de Colpsic y Ascofapsi como entidades de apoyo a la Psicología en
Colombia.
CAPITULO II: señala como las diferentes profesiones del sector
salud deberán organizarse mediante entidades colegiadas que
representen ante el gobierno nacional los intereses de la disciplina y
garanticen que las condiciones de su ejercicio en las entidades
prestadoras sean las adecuadas, esta es una de las funciones que
cumple gremialmente el Colegio Colombiano de Psicólogos.
CAPITULO III: decreta las condiciones necesarias para la enseñanza
y la acreditación del aprendizaje de las carreras profesionales, así
como las de apoyo, para la salud en Colombia; la existencia de la
Asociación Colombiana de Facultades de Psicología permite
conservar los estándares entre los distintos programas ofertados a
nivel nacional.
Capitulo IV: señala los requisitos que debe cumplir un
profesional, tanto nacional como extranjero, para poder
ejercer las profesiones dentro del área de salud. Acá
nuevamente COLPSIC, como entidad gremial reconocida
dentro del sector salud para la profesión, se encarga
mediante la emisión de la tarjeta profesional y los permisos
de trabajo para extranjeros de garantizar el cumplimiento
de esta norma y posibilitar el ejercicio en Psicología en
Colombia de acuerdo a la norma.
 ARTÍCULO 7o. DE LA TARJETA PROFESIONAL. Solo podrán
obtener la tarjeta profesional de psicólogo, ejercer la profesión y
usar el respectivo título dentro del territorio colombiano, quienes:

1. …otorgado por universidades o instituciones

universitarias, oficialmente reconocidas.

2….en universidades que funcionen en países con los

Hayan adquirido
o adquieran el
título de psicólogo
cuales Colombia haya celebrado tratados o convenios
sobre reciprocidad de títulos.
3…en universidades que funcionen en países con los
cuales Colombia no haya celebrado tratados o
convenios sobre equivalencia de títulos, siempre que
se solicite convalidación del título ante las
autoridades competentes de acuerdo con las normas
vigentes.
 CAPÍTULO V: en el artículo 27
de la ley se muestra como la
práctica profesional se
encuentra protegida dentro del
derecho internacional
humanitario. Se resalta la
importancia del Secreto
Profesional al mencionar que “la
persona que ejerza una actividad
de salud no podrá ser sancionada
de modo alguno por el hecho de
no proporcionar o de negarse a
proporcionar información
Solidaridad: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud protegida por el secreto
deben estar fundamentados en una vocación de servicio que promueva la
mutua ayuda entre las personas, las instituciones, los sectores económicos, las profesional sobre los heridos y los
regiones y las comunidades bajo el principio de que el más fuerte debe enfermos a quienes asista o haya
apoyar al más débil. asistido. Se tendrá en cuenta para
Ética: La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud, debe estar
enmarcado en el contexto cuidadoso de la vida y la dignidad del ser humano.
estos efectos los convenios
internacionales.”
ARTÍCULO 10. DEBERES Y OBLIGACIONES DEL PSICÓLOG

a) Guardar completa reserva sobre la persona, situación o

institución donde intervenga, motivos de consulta y la identidad
de los consultantes…

b) Responsabilizarse de la información que el personal auxiliar

pueda revelar sin previa autorización

c) Llevar registro en las historias clínicas y demás acervos

documentales de los casos que le son consultados

d) Mantener en sitio cerrado y con la debida custodia las

historias clínicas y demás documentos confidenciales
ARTÍCULO 10. DEBERES Y OBLIGACIONES DEL PSICÓLOG

e) Llevar registro escrito que pueda sistematizarse de las prácticas

y procedimientos que implemente

f) Guardar el secreto profesional sobre cualquier prescripción o

acto que realizare en cumplimiento de sus tareas específicas, así
como de los datos o hechos que se les comunicare en razón de su
actividad profesional;

g) Cumplir las normas vigentes relacionadas con la prestación de

servicios en las áreas de la salud, el trabajo, la educación, la
justicia y demás campos de acción del psicólogo;

h) Respetar los principios y valores que sustentan las normas de

ética vigentes para el ejercicio de su profesión y el respeto por los
derechos humanos.
ARTÍCULO 11. DE LAS
PROHIBICIONES. b) Anunciar o hacer anunciar la
a) Participar honorarios entre
actividad profesional como
psicólogos o con cualquier otro
psicólogo publicando falsos éxitos
profesional, sin perjuicio del
terapéuticos, estadísticas ficticias,
derecho a presentar honorarios en
datos inexactos; prometer
conjunto por el trabajo realizado en
resultados en la curación o
equipo;
cualquier otro engaño;

c) Revelar secreto profesional sin d) Omitir o retardar el

perjuicio de las restantes cumplimiento de las actividades
disposiciones que al respecto profesionales
contiene la presente ley

e) Solicitar o aceptar prebendas o f) Realizar actividades que

beneficios indebidos para realizar contravengan la buena práctica
sus actividades profesional
 CAPITULO VI
DE LA PRESTACIÓN ÉTICA Y BIOÉTICA DE LOS SERVICIOS.

Artículo 34. Del contexto ético de la prestación de los servicios.

PRINCIPIOS, VALORES, DERECHOS Y DEBERES

(art. 35, 36, 37 y 38)
estos
Fundamentan las profesiones y ocupaciones en salud

Se enmarcan en el contexto del

Cuidado respetuoso de la vida y la dignidad de cada ser humano Promoción de su desarrollo
existencial
Procurando su integridad
⁻ Edad - Credo
• Física, Genética ⁻ Sexo - Raza
• Funcional ⁻ Nacionalidad, lengua, cultura,
• Psicológica
Sin distinciones
⁻ Condición socioeconómica e ideología
• Social, cultural y espiritual
política
 ARTÍCULO 35. DE LOS PRINCIPIOS
ÉTICOS Y BIOÉTICOS.

DE VERACIDAD: DE IGUALDAD:
Ser coherente con lo que se es, Reconocer el mismo derecho a todos, por ser
piensa, dice y hace con todas las
igualmente humanos, a la buena calidad de
personas que se relaciona en el
atención en salud, y a la diferencia de atención
ejercicio de su profesión u ocupación.
conforme a las necesidades de cada uno.

DE AUTONOMÍA:
El personal de salud debe ejercer su capacidad para
deliberar, decidir y actuar. Las decisiones personales,
siempre que no afecten desfavorablemente a sí mismo y a
los demás, deberán ser respetadas….
Se debe hacer lo que conviene a cada ser humano respetando
sus características particulares, teniendo más cuidado con el
más débil o necesitado y procurando que el beneficio sea más
abundante y menos demandante de esfuerzos en términos de
DE BENEFICENCIA
riesgos y costos. La cronicidad, gravedad o incurabilidad de
la enfermedad no constituye motivo para privar de la
asistencia proporcionada a ningún ser humano; se debe
abogar por que se respeten de modo especial los derechos de
quienes pertenecen a grupos vulnerables y estén limitados en
el ejercicio de su autonomía.

Se debe realizar los actos que, aunque no beneficien, puedan DE NO MALEFICENCIA

evitar daño. La omisión de actos se sancionará cuando
desencadena o pone en peligro de una situación lesiva.
 a) Que el órgano o parte, por su alteración o
DE TOTALIDAD: funcionamiento, constituya una seria amenaza o cause
Se deben eliminar las daño a todo el organismo;
b) Que este daño no pueda ser evitado o al menos
partes de un individuo
disminuido notablemente, sino con la mutilación en
humano siempre que cuestión;
sea necesario para su c) Que el porcentaje de eficacia de la mutilación, haga
conservación, deducir que es razonable la acción;
teniendo en cuenta los d) Que se prevea, que el efecto negativo, es decir, la
siguientes requisitos: mutilación en cuestión y sus consecuencias, será
compensado con el efecto positivo.

Se deberá elegir el menor mal evitando transgredir el derecho a la
decisiones puedan generar consecuencias menos graves que las que
DE CAUSA DE DOBLE EFECTO:
Es éticamente aceptable
realizar una acción en sí
misma buena o indiferente
que tenga un efecto bueno y
uno malo, si:
DEL MAL MENOR:
integridad, cuando hay que obrar sin dilación y las posibles
se deriven de no actuar.
a) La acción en sí misma, es decir, sin tener en cuenta las
circunstancias, es buena o indiferente;
b) La intención es lograr el efecto bueno;
c) El efecto bueno se da al menos con igual inmediatez que
el malo, no mediante el efecto malo;
d) Debe haber una razón urgente para actuar y el bien que
se busca debe superar el mal que se permite. No es ético
conseguir un bien menor a costa de un mal mayor;
e) Si el efecto bueno pudiera obtenerse por otro medio, no
es ético hacerlo por un medio que implique un efecto
malo.
 ARTÍCULO 36. DE LOS VALORES.
El ejercicio de la profesión u ocupación se realizará teniendo en
cuenta los siguientes valores:

HUMANIDAD:
Cada ser humano debe ser tratado por el
personal que ejerce una profesión u ocupación
en salud de acuerdo con una jerarquía
razonablemente sustentada de sus
necesidades biológicas, psicológicas, sociales y
espirituales.
RESPONSABILIDAD:
Se debe analizar, dar razón y asumir las
consecuencias de las propias acciones u
omisiones en lo referente al ejercicio de
la profesión u ocupación.
DIGNIDAD:
Debe reconocerse la dignidad de cada
ser de la especie humana, entendida
como mayor excelencia entre los seres
vivos, por la que no puede ser
maltratado por sí mismo ni por otro, ni
ser instrumentalizado o discriminado,
sino ser promovido dentro de sus
características.
 PRUDENCIA:
Se debe aplicar la sensatez a la conducta práctica no sólo en cuanto a
ponerse fines, sino en cuanto a una valoración acertada de los
medios y de los mismos fines, ponderando previamente qué fin se
desea alcanzar, con qué actos, cuáles son sus consecuencias positivas
y negativas para sí mismo y para los demás, y cuáles los medios y el
momento más adecuado para alcanzarlos.

EL SECRETO:
Se debe mantener la confidencialidad, confiabilidad y
credibilidad en el cumplimiento de los compromisos.

DEL TALENTO HUMANO EN SALUD.
DE LA PROTECCIÓN LABORAL:
Debe garantizarse en lo posible, al
personal que ejerce una profesión u
ocupación en salud la integridad física y
mental, y el descanso que compense
los posibles riesgos que se asuman en
el trabajo y permita atender
dignamente a quien recibe sus
servicios.
ARTÍCULO 37. DE LOS DERECHOS
DEL DERECHO A LA OBJECIÓN DE
CONCIENCIA:
El personal de salud puede presentar
objeción de conciencia ante todo lo que la
pueda violentar.
DEL COMPROMISO ÉTICO:
El Talento Humano en Salud rehusará la
prestación de sus servicios para actos que
sean contrarios a la ética profesional cuando
existan condiciones que interfieran su libre y
correcto ejercicio.
 DEL DERECHO AL BUEN NOMBRE:
No se mencionarán las limitaciones, deficiencias o fracasos, del
equipo de trabajo para menoscabar sus derechos y estimular el
ascenso o progreso laboral, excepto cuando sea necesario y
justo, por el bien de terceros. También se evitará todo tipo de
conductas lesivas, tales como ultrajes físicos o psicológicos,
injurias, calumnias, falsos testimonios o críticas nocivas.

DEL EJERCICIO COMPETENTE:

El Talento Humano en Salud debe ser ubicado de acuerdo a sus
competencias correspondientes a sus títulos o certificados expedidos
por la entidad educativa. No se comprometerán a realizar labores que
excedan su capacidad.
 ARTÍCULO 38. DE LOS DEBERES DEL
TALENTO HUMANO EN SALUD.
PROTECCIÓN DE LOS LAZOS AFECTIVOS PROMOCIÓN DE UNA CULTURA ÉTICA:
DEL PACIENTE: Debe promoverse la participación en la
Se protegerá el derecho de cada ser creación de espacios para la reflexión ética
humano a la privacidad, la comunicación y sobre las situaciones cotidianas de la
a mantener los lazos afectivos con su práctica y los problemas que inciden en las
familia y amigos, dentro de sus relaciones, en el trabajo de educación,
circunstancias de salud. organizaciones empresariales y gremiales
relacionadas con la salud.

RESERVA CON LOS FÁRMACOS, PRODUCTOS Y TÉCNICAS DESCONOCIDOS:

Se debe denunciar y abstenerse de participar en propaganda, promoción,
venta y utilización de productos, cuando se conocen los daños que producen
o se tienen dudas sobre los efectos que puedan causar a los seres humanos y
al ambiente.

FORMACIÓN DE LOS APRENDICES:
En el desarrollo de la actividad
académica respectiva, el personal de
salud contribuirá a la formación integral
del estudiante estimulando en él un
pensamiento crítico, la creatividad, el
interés por la investigación científica y
la educación permanente.
RESPONSABILIDAD DE APLICAR LA ÉTICA
Y LA BIOÉTICA EN SALUD:
El personal de salud debe difundir y
poner en práctica los principios, valores,
derechos y deberes mencionados en
esta ley; compete de modo especial a
quienes conforman los tribunales de
ética de cada profesión, los comités
bioéticos velar por la aplicación y
difusión de estas disciplinas.
TALLER
1- SELECCIONAR UN CAPITULO/ARTICULO
DE SU INTERÉS
2- REDACTAR UN ENSAYO CRÍTICO SOBRE
ESE ARTICULO SEGÚN LA REALIDAD DE SU
LABOR COMO PSICÓLOGO CLÍNICO
3- EXPONER EN GRUPOS LA
ARGUMENTACIÓN