CALIDAD DE VIDA LABORAL

 LUZ MARÍA
MERCADO
PADILLA
INTRODUCCIÓN
 CAMBIOS
SOCIALES
 GENERACIÓN
CONOCIMIEN
TOS
 CULTURA DE
CALIDAD
 GLOBALIZA-
CIÓN
CALIDAD DE VIDA LABORAL

Es la voluntad continua
y conjunta de mejorar las
condiciones de trabajo en
general.

. C a l i d a d
. E f i c acia
. Eficiencia
.Productivid ad
 Se pretende conjuntar
holisticamente
Los conceptos teorico -
prácticos de la
Psicología socialy la
administración para lograr
Tener una visión integral
de lo que se requiere
Para obtener la calidad de
vida en el trabajo
Antecedentes
 Se inicia en los años
sesenta
 En el auge de la
teoría sociotécnica
Antecedentes
 A fin de satisfacer las
necesidades del hombre se da
el concepto de CVL como
El grado de satisfacción material y
espiritual del hombre con el
trabajo que realiza
Antecedentes
 La CVL es piedra angular de
formación de altos valores en el
trabajo

Al sumarse la educación, se
pretende tener a un hombre
desarrollado en todos los
aspectos
Condiciones para alcanzar la CVL
 Hacer coincidir las
aspiraciones laborales del
individuo con las del puesto
de trabajo
 El resultado sería un hombre
eficiente y con valores
Contradicción laboral
 Ser productivo

 Vs.

 Ser humano
 IDEAS PARA EL PRESENTE Y EL
FUTURO

El administrador del siglo XXI tiene,

necesariamente que ser
ESTRATEGIA
Una persona honesta, responsable,
creativo

Visionaria y con gran adaptabilidad al

cambio
22/03/24
 FILOSOFÍA DE EMPRESA
 Indicar la visión y la orientación
a largo plazo
Meta y objetivo
 Exponer la meta deseada
 Exponer el objetivo deseado
 Usar varios puntos si es
necesario
Situación actual
 Resumen de la situación actual
 Usar puntos breves y explicar
detalles verbalmente
¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
 Antecedentes históricos
importantes
 Suposiciones iniciales que ya no
son válidas
Opciones disponibles
 Exponer las diferentes
estrategias
 Enumerar las ventajas y
desventajas de cada alternativa
 Indicar el costo de cada
alternativa
Recomendación
 Recomendar una o más de las
estrategias mencionadas
 Resumir los resultados si todo
funciona como se esperaba
 Qué hacer a continuación
 Identificar los elementos de
acción
 Hábitos de calidad
 Concéntrese en la gente y
se concentrará en la calidad

 1. Proactividad

 2. Comenzar con un fin en

la mente.
Hábitos de calidad
 3.PRIMERO LO
PRIMERO

 4.PENSAR EN GANAR
- GANAR.
Hábitos de calidad
 5.ENTENDER PARA
SER ENTENDIDO

 6.LA SINERGIA
Hábitos de calidad
 7 Afilar la sierra

 Reflexionar sobre las tareas a

realizar y darle su tiempo
oportuno tanto a lo importante
como a lo urgente.
 Mantener vigilancia constante e
irrestricta del cumplimiento de los
6 hábitos anteriores
Técnicas para lograrlo
 La magia de la motivación

 Estar insatisfecho
 Pensar en que puede haber
un cambio
 Pensar que uno lo puede
hacer
Técnicas para lograrlo
 Aceptar el reto del
cambio

 Debemos adaptarnos al
cambio personal y de la
organización.
Técnicas para lograrlo
 Mantener un grado medio
de estrés.

 Motivar = motor -acción

cierto nivel de competencia
entre trabajadores y entre
empresas
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
 El conocimiento esta
incorporado al individuo
y se ha convertido en
un activo intangible
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
 El conocimiento tácito esta
incorporado en los bienes
y en el individuo

 Elconocimiento codificado
esta en los libros, escritos
entre otros .
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
 El conocimiento es
acumulable
 La acumulación de
conocimiento y de
experiencias hace la
diferencia entre las
empresas
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
 Elconocimiento es
complementario. Al
avanzar en un
conocimiento en
particular, se hace
avanzar a otro tipo de
conocimientos
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
 El sector conocimiento se
conforma de la parte
intelectual de los otros
sectores por lo cual hay un
problema de medición
dudoso y discutible. Pero no
cabe duda de que es el eje
motor de la competencia
Globalización y cambio estructural
 La tecnología moderna
permite transmitir a todo
el mundo en cuestión de
segundos información.
 Lo importante es cuánto
van a pagar por ella
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
45
 De 1951 a 1997 la 40
35
inversión de los países 30
desarrollados en conoci 25
20
miento ha pasado a ser 15
desde un 17 % hasta 10

casi el 50 % 5
0
1951 1987
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
 La globalización lo que trata es
de amortizar los costos del
conocimiento.
 Todo conocimiento es para el
cambio
 Un país que invierte en ello
está empujando
constantemente el cambio
El cuarto sector de la economía: el
conocimiento.
 Una vez que se ha
invertido en el
conocimiento, insertese
en la cadena globalizante
y cambie su estructura
para adaptarse a los
nuevos cambios