Transcripcin de ETICA TRABAJO Y SALARIO JUSTO

DERECHOS Y DEBERES
photo credit Nasa / Goddard Space Flight Center / Reto Stckli
TICA Y
TRABAJO
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
A quin exijo
estos derechos?
FINES DE
la accin de
TRABAJAR
CARCTER Y
SENTIDO
DEL TRABAJO
6.-DERECHO A NO SER
-Discriminado,
-No al trabajo infantil
1.-DERECHO A TRABAJAR Y DE TRABAJAR
(declaracin DDHH 23,1)
Derecho esencial, primario para subvenir necesidades
Necesario para desarrollo personal .
Medio esencial para desarrollo social.
Es la fuente de riqueza.
SATISFACER
NECESIDADES
PERSONALES Y
DEL GRUPO SOCIAL
Actividad humana cuyo
mayor valor lo da
el sujeto que lo realiza.
En menor medida el servicio que presta.
Contribuye al progreso de la sociedad,
de la ciencia, de la tcnica
La tica y
los valores
aplicados
al trabajo
se traducen en

Se siente comprometido con la

VISIN y MISIN de la empresa
Comprometido con hacer trabajo de calidad.
Entrega lo mejor de s.
Se siente satisfecho.
TRABAJO
DESHUMANIZANTE
El desgaste profesional o estar fundido,
vivir el trabajo con tensin e irritabilidad
pesimismo y agotamiento emocional
baja autoestima ,bajos niveles de eficiencia
baja satisfaccin laboral.
EFECTOS DE LA
AUSENCIA DE TICA
EN EL TRABAJO
El trabajador se ve y siente
como apndice de una mquina;
se siente tratado como objeto desechable;
Tiene ausencia de participacin,
no se siente reconocido ni tomado en cuenta.
Se dedica solo a cumplir lo mandado, sin pensar.
8.-Respetar las facultades y
medidas disciplinarias
del empleador,
sin perjuicio del derecho
del trabajador a cuestionar
su procedencia, tipo o extensin.
7.-Observar las medidas
de seguridad e higiene
que se adopten.
DEBERES TICOS
DEL TRABAJADOR
1.-Deber de trabajar bien
Ser dueo y sujeto de su trabajo,
como si trabajara en lo propio;
LA LEY:
DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS Y NORMAS JURDICAS
QUE TIENEN POR OBJETO

LA TUTELA DEL
TRABAJO HUMANO PRODUCTIVO
Actividad estructurada:
horarios, cantidad de horas,
medios, tecnologa,
estructuracin social.
Tiene una estructura cultural
de relaciones laborales,
ms libre, ms participativa
o taylorista.
1.-CARCTER
PERSONAL
HOMINIZA a la persona
HUMANIZA su entorno
social y cultural
La persona es
sujeto y fin
de la actividad
Medio para obtener ingresos
Para subvenir a sus necesidades
y de su familia.
4.-CARCTER
SOCIAL
EL CRECIMIENTO
Y DESARROLLO
DEL SUJETO
QUE TRABAJA.
EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LA "CASA HUMANA"
FUNDAMENTO
DE TODA
SOLIDARIDAD
Al sujeto;
al Estado;
a la sociedad.
Declaracin de Filadelfia, 1944
"Es obligacin del Estado:
lograr pleno empleo
y que el empleo
desarrolle habilidades y los

conocimientos de las personas

2.-DERECHO A REMUNERACIN JUSTA
por SU DIGNIDAD DE persona;
por su aporte productivo;
segn la situacin de la empresa (Microeconoma)
y del pas e internacional (Macro) (DDHH 23,2 y 3)
3.-DERECHO A CONDICIONES
DIGNAS DE TRABAJO:
-horario,
-higiene,
-medioambientales,
-seguridad y prevencin de riesgos
4.-DERECHO A ASOCIARSE
para defender sus derechos (DDHH 23,4).
libertad y participacin
5.-DERECHO A LA
SEGURIDAD SOCIAL
salud, capacitacin,
invalidez, jubilacin.
bajo rdenes de otro y con otros
5.-Responsable por
mantener en la empresa
y entorno un medio ambiente
humano y digno
4.-Cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de trabajo,
de conformidad a las reglas
de la buena fe y diligencia.
6.-Prestar el servicio
con puntualidad,
asistencia regular
dedicacin adecuada
10.-Obedecer y respetar
las facultades del empleador de
organizar econmica y tcnicamente
el trabajo y la empresa,
y su derecho a dirigirlo.
3.-como consecuencias
del sistema laboral,

trabajo repetitivo,
no puede usar su
inteligencia y creatividad,
debe trabajar largas jornadas.
1.-por acciones
del propio trabajador,
pereza, sacador de vuelta
2.-por acciones de la
organizacin laboral,
medio ambiente fsico
poco amigable,
falta de confianza
con compaeros.
QUE SUELEN PRODUCIRSE
EFECTOS
de la ausencia
de valores
Impiden que
las personas
se comprometan
con su trabajo porque:
Por el objeto con el que
se trabaja: Basura
Por los horarios:
los turnos nocturnos
Por el tipo de trabajo:
desgaste profesional:
Gendarme
Situaciones lmites,
muy difciles, que
parecen inmanejables.
Uno siente que no tiene
los conocimientos y
destrezas necesarias para
enfrentarlas.
Relaciones de confianza
Las reglas y normas son medios para
Es suficientemente flexible.
EL SER HUMANO

VIVE Y CONVIVE
CON OTROS
ES UN SER SOCIAL
NECESITADO POR
NATURALEZA
DEBE SATISFACER
NECESIDADES DE TIPO
FISIOLGICAS
SOCIALES
ESPIRITUALES
TRABAJO
SIGNIFICADO
DEL ACTO DE
TRABAJAR
2.-EN LA BSQUEDA
DE UNA VIDA
DE CALIDAD,
MAS HUMANA
1.-EL TRABAJO ES
UNA DE LAS
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
HUMANAS
3.-FORMA PARTE DE
LA NATURALEZA
COLECTIVA DE
RELACIONES
SOCIALES
GRECIA
CLSICA
ESCLAVOS
ANTIGEDAD
MEDIOEVO
MODERNIDAD
DESCUBRIMIENTOS
TECNOLOGAS
producen cambios en
el sistema de produccin
de artesanal a produccin

en serie
aparecen nuevos criterios --eficiencia y rendimiento
--preeminencia del capital
influenciados
por los valores
del capitalismo
individuo
utilidad del bien
tiempo
medir beneficios
HOY
al trabajo y
el capital
EL TRABAJO SE
TRANSFORMA EN
UN FACTOR DE
PRODUCCIN
se han incorporado
CAPITAL SOCIAL
INVESTIGACIN
DESARROLLO
SIGNIFICADOS
DEL TRABAJO
EN EL TIEMPO
DEBER DE
TRABAJAR
Y TAMBIN
DESCANSAR
TRABAJO
DURO
PENSAR Y
ORGANIZAR
LA SOCIEDAD
OBTENER EL SUSTENTO
IMPEDIR EL OCIO Y
DOMINAR LAS PASIONES
ACUMULAR DINERO PARA
AYUDAR A OTROS

NO ESTRESANTE
NO VINCULADO AL
SENTIDO DE VIDA
FUENTE DE RIQUEZA
A MAYOR PRODUCTIVIDAD
MAS TRABAJO
ESPECIALIZACIN
INNOVACIN
medio de
identidad
participacin
y realizacin
TRABAJAR
UNA CARACTERSTICA
QUE NOS DISTINGUE
DE LOS ANIMALES
EJERCICIO DEL
CONOCIMIENTO
LIBERTAD
CREATIVIDAD
SE HACE CON OTROS
PARA OTROS
POR OTROS
SE APRENDE
EN LA SOCIEDAD
a las caractersticas
de su empleo y a
los medios instrumentales
que se le provean.
HOMBRES LIBRES
ESTRUCTURA JURIDICA FEUDAL
2.-Responsable de la calidad
del producto o servicio;
Respetar a las personas
y la propiedad;
9.-Contribuir al mejoramiento
de la productividad.
En tanto no sean irrazonables
ni causen perjuicio material

ni moral al trabajador.
Buen trabajo en equipo y
buenas relaciones sociales
Buena integracin de razn
afecto y expectativa
Desarrolla sus potencialidades
y capacidades
Se siente respetado,
reconocido, valorado.
Efectos en
el trabajador
Es la estimacin comn
de los sabios y prudentes,
capaces de mirar la mayor
parte de las variables
importantes para tomar la decisin.
JUSTO PRECIO Y
ESTIMACIN COMN
Para el economista neoclsico
lo decide el mercado.
El justo precio se da donde
se cruzan la curva de
oferta con la de demanda.
Los economistas clsicos y neoclsicos
les cuesta entender el precio justo.
precio justo: el precio formado
en condiciones de libre competencia.
No hay exigencia moral de equivalencia.
Los principios ticos son
la propiedad y la libertad de las personas
No el de la justicia e igualdad en el intercambio.
PARADIGMA DEL
PRECIO JUSTO
Este monto del salario
tiene que ver con los
bienes bsicos necesarios
para vivir dignamente:
alimentacin, vestuario,
vivienda, educacin, salud, etc.

LA JUSTICIA Y
EL MONTO DEL
SALARIO
5.-Se debe remunerar
de acuerdo a la situacin
general del pas.
SEGUNDO POSTULADO DE EQUIVALENCIA
2.- El monto del salario debiera
remunerar la productividad del trabajador,
el compromiso con su labor.
A quien ms produce por unidad de tiempo
se le debe pagar ms.
EL MONTO
DEL SALARIO
LA PARADOJA DE LA EQUIVALENCIA
JUSTICIA EN LA REMUNERACIN
Existen 5
consideraciones
claves
PRIMER POSTULADO DE EQUIVALENCIA
1.- El monto del salario debiera
permitir al trabajador poder
atender a su propia subsistencia
y a la de su familia de manera digna.
Esta condicin
es necesaria
para las restantes.
3.-Remunerar de acuerdo
a la responsabilidad de su cargo,
a su preparacin para
desempear ese cargo.
4.- Remunerar el trabajo
de acuerdo a la situacin
de la empresa.
El elemento central de
la justicia
reside en la equivalencia entre
el trabajo desarrollado y
el monto del salario.

Slo si hay equivalencia

el precio se puede
considerar justo.
El paradigma del precio justo
fue cambiado
en el siglo XVIII-XIX
por el de
precio libre en mercado libre.
Desequilibrio entre oferta y demanda,
de informacin imperfecta,
de ajuste progresivo,
pero nunca de equivalencia
Molina afirma que
la conducta moral de las personas
con criterio e informacin suficiente,
que buscan el bien comn,
es decisiva y clave para el justo precio.
La estimacin comn es
el concepto clave y criterio
fundamental para decidir
si el precio es justo.
Determinar la equivalencia
entre el bien y el monto de dinero
que se da por l es
un proceso social que depende
de la apreciacin comn en
esa zona de lo que es el Bien Comn.
TRABAJO UNIDO AL
SENTIDO DE VIDA
DIGNIDAD DEL TRABAJO
2.-CARCTER
NECESARIO
3.-CARCTER
DE VALOR
Y CONSEGUIR
LOS BIENES Y SERVICIOS NECESARIOS
PARA PROCURARSE UNA VIDA
MAS HUMANA

MEDIANTE
SU TRABAJO
-Conjunto de actividades
fsicas o intelectuales
realizadas con el objetivo de
alcanzar una meta,
la solucin de un problema
o la produccin de bienes y servicios
para atender las necesidades humanas
-Es una tarea que
no necesariamente
es retribuida econmicamente.
El trabajo es el que hace que el individuo
-acte, proponga iniciativas, desarrolle y mejore sus habilidades.
Es forma de expresin y
afirmacin de la
dignidad personal.
EL EMPLEO: es una posicin o cargo
que un individuo ocupa en una empresa o institucin,
donde su trabajo (fsico o intelectual)
es debidamente remunerado
El trabajo posibilita
a hombres y mujeres
lograr sus sueos,
alcanzar sus metas
y objetivos de vida.
El trabajo permite que las personas
aprendan a hacer las cosas con
un objetivo determinado.
El trabajo ensea al hombre
-a vivir y compartir con otras
personas y sus diferencias,
-a desarrollar conciencia cooperativa
-a pensar en el equipo,
no solo en s mismo.
Gracias al trabajo el ser humano conquista
-su propio espacio,
-el respeto y la consideracin de los dems,

-lo que contribuye a su autoestima, satisfaccin personal y realizacin

profesional.
breve historia
LA PEOR SITUACIN
DESHUMANIZANTE
ES NO TENER
TRABAJO