Uso de Tic´s en la búsqueda de empleo

Módulos transversales
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Relatora: Gisselle Pastene Gutiérrez ü Cerrar email
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Tic`s
Las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) son un conjunto de
herramientas, recursos y sistemas que involucran el uso de tecnologías para procesar,
almacenar, transmitir y acceder a la información. Estas tecnologías tienen un impacto
significativo en la forma en que se recopila, gestiona y comparte la información en
diversos contextos. Algunos ejemplos de TIC incluyen:
Computadoras personales y portátiles: Dispositivos que permiten el procesamiento de
datos, la creación de contenido y la ejecución de aplicaciones.

Internet: La red global que conecta computadoras y dispositivos a nivel mundial,

facilitando la comunicación, la transferencia de datos y el acceso a recursos en línea.

Software: Aplicaciones y programas informáticos que realizan tareas específicas, desde

procesadores de texto hasta software de diseño gráfico y herramientas de gestión de
proyectos.

Redes de comunicación: Infraestructuras que permiten la transmisión de datos, como

redes locales (LAN), redes de área amplia (WAN) e Internet.
Dispositivos móviles: Smartphones, tablets y otros dispositivos portátiles que permiten
acceder a la información y realizar diversas actividades en cualquier lugar.

Sistemas de gestión de información: Herramientas y plataformas para almacenar,

organizar y recuperar datos de manera eficiente.

Tecnologías multimedia: Incluyen imágenes, sonido, video y otros formatos de medios

digitales.

Plataformas de colaboración: Herramientas que facilitan la comunicación y colaboración

en línea, como correos electrónicos, mensajería instantánea, videoconferencias y
plataformas de trabajo colaborativo.
Define los siguientes conceptos y escribe el impacto en el futuro laboral

- Notebook
- Gmail
- Dispositivos de almacenamiento
Sesión 1: Usando el computador(2hrs)

Objetivo: Identificar las partes externas del computador y los mecanismos

Para el respaldo de la información.
En un entorno de notebook, como Jupyter Notebook, hay varias partes externas y
mecanismos de respaldo de información que debes tener en cuenta. Aquí hay una
descripción general:

Partes externas del notebook:

Barra de menú:
Contiene opciones para abrir, guardar, exportar y manipular el notebook.
Permite cambiar el tipo de celda entre código, markdown y otras opciones.
Proporciona herramientas para ejecutar celdas, reiniciar el kernel y más.

Barra de herramientas:
Ofrece accesos directos a funciones comunes, como guardar, cortar, copiar, pegar,
deshacer, rehacer, ejecutar celda, detener ejecución, etc.
Celdas:
Las celdas son bloques individuales que contienen código, texto en formato markdown o
elementos multimedia.
Puedes ejecutar celdas de código una a la vez.
Kernel:
Es el motor que ejecuta el código en el notebook.
Puedes reiniciar el kernel para limpiar el estado del entorno de ejecución.

Cuaderno (Notebook) File:

• Representa el archivo del notebook. Puedes guardarlo con extensiones
como .ipynb.

Entorno de ejecución:
Muestra el estado actual de la ejecución de las celdas (ocupado o inactivo).
Mecanismos de respaldo de información:

Guardar manualmente:
Puedes guardar el notebook manualmente utilizando la opción en la barra de menú o
utilizando atajos de
teclado (por ejemplo, Ctrl+S).

Autoguardado:
Algunos entornos de notebook tienen funciones de autoguardado que guardan
automáticamente el progreso a intervalos regulares.

Exportación:
Puedes exportar el notebook a diferentes formatos (PDF, HTML, etc.) como respaldo.
Control de versiones:
Utilizar sistemas de control de versiones como Git para realizar un seguimiento de
los cambios y revertir a versiones anteriores si es necesario.

Copia de seguridad externa:

Realizar copias de seguridad externas periódicas del archivo del notebook para
evitar pérdidas de datos.

Recuerda que los detalles específicos pueden variar según el entorno de notebook
que estés utilizando.
Es importante revisar la documentación del software o plataforma que estás
utilizando para obtener información más detallada sobre las características
específicas de respaldo y las partes externas del notebook.
Sesión 2: Navegando en la web(2hrs)

Objetivo: Practicar el uso de los navegadores de internet y de aplicaciones de

búsqueda como herramientas para facilitar la búsqueda laboral.
Define los siguientes conceptos y escribe el impacto en el futuro laboral

- Internet
- Correo elctrónico
- Navegador
- Currículum Vitae
Sesión 3: Buscando trabajo online(2hrs)

Objetivo: Mostrar a los/as participantes las diferentes opciones existentes en

El mercado y en internet para la búsqueda de trabajo.
Define los siguientes conceptos y escribe el impacto en el futuro laboral

- Factores que facilitan conseguir empleo

- Bolsa nacional de empleo
- Omil
- Linkedin
Sesión 4: Búsqueda avanzada (2hrs)

Objetivo: Realizar una búsqueda laboral avanzada en sitios especializados,

según los propios intereses y posibilidades.
Define los siguientes conceptos y escribe el impacto en el futuro laboral

- Reclutamiento vía internet

- Habilidades para buscar trabajo por internet
Sesión 5: La entrevista laboral (2hrs)

Objetivo: Conocer los elementos relevantes necesarios alcanzar una adecuada

entrevista laboral y los principales instrumentos de evaluación psicológica.
La entrevista laboral
La entrevista laboral es un proceso en el que un empleador se reúne con un candidato a
un puesto de trabajo para evaluar su idoneidad y determinar si es la persona adecuada
para la posición. Es una etapa crucial en el proceso de selección de personal y proporciona a
ambas partes la oportunidad de conocerse mejor. Aquí hay algunos aspectos clave
relacionados con las entrevistas laborales:

Evaluación de habilidades y experiencia: Durante la entrevista, el empleador busca

comprender las habilidades, la experiencia laboral y la educación del candidato.
Preguntas específicas pueden dirigirse al currículum del candidato para obtener más
detalles sobre sus logros y antecedentes.
Evaluación de la adecuación cultural: Además de las habilidades técnicas, los
empleadores también evalúan la idoneidad cultural del candidato. Quieren asegurarse de
que el candidato se adapte bien a la cultura de la empresa y comparta los valores y
objetivos organizativos.

Comunicación interpersonal: La entrevista laboral proporciona una oportunidad para

evaluar las habilidades de comunicación del candidato. Esto incluye la capacidad de
expresarse claramente, escuchar activamente y participar en la conversación de manera
efectiva.

Conocimiento del puesto y la empresa: Se espera que el candidato haya investigado la

empresa y comprenda el puesto para el que está siendo entrevistado. Este conocimiento
demuestra interés y preparación por parte del candidato.
Evaluación de la motivación y el compromiso: Los empleadores buscan candidatos que
estén motivados y comprometidos con el trabajo. Preguntas sobre las metas
profesionales, la motivación para unirse a la empresa y el interés en el puesto
pueden abordarse durante la entrevista.

Manejo de situaciones desafiantes: Las entrevistas también pueden incluir preguntas

sobre cómo el candidato ha manejado situaciones desafiantes en el pasado, ya que esto
proporciona información sobre su capacidad para resolver problemas y manejar el estrés.

Expectativas salariales y condiciones laborales: En algunas entrevistas, se discuten las

expectativas salariales y las condiciones laborales. Es importante que ambas partes
tengan claridad sobre estos aspectos para evitar malentendidos más adelante.
Las pruebas psicológicas en el contexto de entrevistas laborales son herramientas
diseñadas para evaluar ciertos aspectos psicológicos y habilidades de los candidatos que
pueden no ser fácilmente observables a través de una conversación tradicional. Estas
pruebas se utilizan para complementar la información recopilada durante la entrevista
y el análisis del currículum. Algunas pruebas psicológicas comunes incluyen:

Pruebas de personalidad: Evalúan características de personalidad del candidato, como la

extroversión, la amabilidad, la conciencia, la estabilidad emocional y la apertura a nuevas
experiencias. Ejemplos de pruebas de personalidad incluyen el Inventario de
Personalidad NEO (NEO-PI), el Inventario de Personalidad de Myers-Briggs (MBTI) y
el 16 PF.
Pruebas de habilidades cognitivas o inteligencia: Estas pruebas miden la capacidad
intelectual y las habilidades cognitivas del candidato. Ejemplos incluyen pruebas de
coeficiente intelectual (CI) y pruebas específicas de habilidades, como las de aptitud
matemática o verbal.

Evaluaciones de competencias específicas: Algunas pruebas se centran en habilidades y

competencias específicas relevantes para el trabajo. Por ejemplo, pruebas de resolución
de problemas, habilidades analíticas, habilidades de comunicación, etc.
Evaluaciones de aptitudes laborales: Estas pruebas se centran en habilidades específicas
necesarias para realizar tareas relacionadas con el trabajo. Podrían incluir pruebas
técnicas, evaluaciones de software o simulaciones de tareas laborales.

Pruebas de valores e intereses profesionales: Estas pruebas evalúan los valores y las
preferencias profesionales del candidato para determinar la compatibilidad con la cultura
de la empresa y el rol específico.

Cuestionarios de honestidad e integridad: Estos evalúan la honestidad y la integridad del

candidato. Pueden incluir preguntas sobre situaciones éticas o escenarios hipotéticos
para evaluar la toma de decisiones éticas.
Es importante tener en cuenta que el uso de pruebas psicológicas en el proceso de
selección debe realizarse de manera ética y conforme a las leyes laborales. Además, la
interpretación de los resultados de estas pruebas debe ser realizada por profesionales
capacitados en psicología o recursos humanos.

Antes de implementar pruebas psicológicas en un proceso de selección, es recomendable

consultar con expertos en recursos humanos o psicólogos industriales para asegurarse de
que las pruebas sean válidas, confiables y aplicadas de manera justa.
En resumen, la entrevista laboral es un proceso bidireccional en el que tanto el
empleador como el candidato tienen la oportunidad de evaluarse mutuamente.
Es una fase crucial en la toma de decisiones de contratación y puede influir
significativamente en el éxito del candidato en la obtención del puesto de trabajo.
Gracias¡