AUDITORIA INTERNA

F A C I L I TA D O R : PA B L O R A M O S
ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA
INTERNA
 Junta de
LUGAR EN EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Accionistas

Auditoria
Interna

Gerencia A Gerencia B Gerencia C

FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL TAMAÑO Y DIMENSIÓN
DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA

• Tamaño de la organización

• Relación Costo Beneficio

• Recurrencia en errores o en actos indebidos

• Mente abierta al cambio

 Director de
Auditoria Interna

Gerente de
Auditoria Interna

Supervisor de
Auditoria Interna

Encargado de
auditoria interna

Auxiliar de Auxiliar de
Auditoria Auditoria
CAPACITACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA
INTERNA

1) Preparar el departamento para atender las necesidades de la

organización.

2) Mantener el departamento actualizado a la luz de las

condiciones cambiantes del entorno general en que gravita la
propia organización.
 EVALUACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA
INTERNA

La evaluación periódica del desempeño del personal de auditoría interna tiene

como objetivo informar a los diversos niveles de la administración de la función
de auditoría interna (director.gerentes y supervisores) de las habilidades de su
personal, así como de la forma como se ha venido desempeñando.
 ARCHIVO DE AUDITORIA INTERNA
Es un instrumento que coadyuva a conservar la historia de la función de
auditoría interna y sus intervenciones en las diversas unidades
administrativas, procesos, actividades o áreas auditadas.
ARCHIVO DE AUDITORIA INTERNA

• Archivo de administración interna.

• Archivo de Auditorias realizadas.

• Archivo General