¨Los seres humanos no somos máquinas, y por ello, no

merecemos ser considerados como tales en nuestro puesto de

trabajo.¨

Elton Mayo
Origen de la Escuela
Humanística de la
Administración

Nació para ser el opositor a la Teoria Clásica de la

Administración
 Humanizar y
Influencia de John
Democratizar la
Dewey y Kurt Lewin
Administracion

Conclusión del
Desarollo de las
Experimento de Hawthorne
Ciencias Humanas
Funciones Básicas de la OI
Segun Roethlisberger y Dickson:
 Organizacion
Industrial
Organizacion Organizacion
Técnica Humana
Teoria Clásica vs Teoría de RRHH
• Estudia la organización como
una máquina.
• Hace énfasis en las tareas o en
la tecnología.
• Se inspira en sistemas de
ingeniería.
• Autoridad centralizada.
• Lineas claras de autoridad.
• Especialización y competencia
técnica.
• Acentuada división del trabajo.
• Confianza en reglas
reglamentos.
• Clara separación entre linea y
staff
• Estudia la organización como
grupos de personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de
psicología.
• Delegación plena de autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura.
• Énfasis en las relaciones
humanas entre los empleados.
y • Confianza en las personas.
• Dinámica grupal e interpersonal.