CONSEJERIA PROFESIONAL

« Velad y orad, para que no entréis en tentación. El

espíritu, a la verdad esta dispuesto; pero la carne es
débil.» Marcos 14.38

Mgstr. Yanett Azocar

 EL GRAN CONSEJERO
Marcos 14.32-41:
1. Estuvo con sus discípulos hasta el final de
su ministerio en la tierra.
2. Los invito a orar (V.32)
3. Les hizo preguntas (V.37)
4. Les dijo el por que orar (V.38)
5. Ellos reincidieron y El les volvió a hacer
preguntas (V.41)
ACONSEJAR
Brindar consejo dando una opinión o
advertencia para ser considerada en
particular como respuesta a una
consulta.
La palabra CONSEJO viene del griego
que significa «recordar»
 CONSEJERIA PROFESIONAL
Es la consejería de apoyo a la consejería
pastoral, donde el consejero debe
dominar ciertos temas de interés
profesional que ayudaran al aconsejado
a tomar decisiones, como por ejemplo:
el suicido, las drogas, el alcoholismo,
entre otros.
EN LA CONSEJERIA INTERVIENE
El conocimiento (Prv.2.6)
1.

2. La sabiduría (stgo.3.17)

3. El nivel de responsabilidad (Isaías
26.9)
4. El amor (1P.4.8)
 CONSIDERACIONES (Jn.16.33)
1.Las edades de las personas
2. Las necesidades que tienen
3. Los patrones de reincidencia (si
los hay)
4. El nivel de complejidad de la
situación
 EPOCAS DE CRISIS EN LA VIDA
1. La adolescencia (confusión y
rebeldía)
2. La maternidad (sensibilidad)
3. La menopausia (grandes cambios)
4. La ancianidad (la soledad)
 PRESUPOSICIONES PSICOLOGICAS DE LA
CONDUCTA
1. Todas las personas tienen
necesidades sociales, físicas y
psicológicas.
2. Cada persona es un ser único
3. Todo proceder o conducta humana
tiene un propósito o meta.
4. Los sentimientos nos dan indicio en
cuanto a los problemas humanos.
 PROBLEMAS QUE AMERITAN
TRATO PROFESIONAL
1. Las adicciones
2. La drogadicción
3. La prostitución
4. La depresión
5. La pornografía
6. Pensamientos suicidas
EL ACONSEJADO
«No reprendas
al burlador,
porque te
aborrecerá;
corrige al sabio
y te amara.»
Prv.9.8
EL ACONSEJADO
COMPONENTES
BASICOS DE LA
PERSONALIDAD:
A. Por herencia
B. El medio
ambiente
 4 PERSONALIDADES BASICAS
COLERICA: FLEMATICO
Nacen siendo lideres Demuestran muy poca
Personalidad fuerte emoción.
Quieren llevar el control (si es que muestran
-su fuerte: logran alguna)
Son lógicos
cumplir sus metas
-su débil: son mandones Necesitan ejercer su fe y
Son motivados por esforzarse en mostrar
nuevas ideas emoción
 4 PERSONALIDADES BASICAS
OPTMISTA MELANCOLICO
Extrovertido, jovial Batallan con la depresión
Irrumpe alegremente por Reservado, serio e
la vida intenso
Su voz se escucha por Pensador y riguroso
encima de las demás Organizado al extremo
Hace perder la paciencia
al colérico
No son disciplinados ni
ordenados
 EL ACONSEJADO
El inconsciente y los mecanismos
de defensa:
LA CONCIENCIA: Sabe con claridad,
se puede reconocer libremente.
SUBCONSCIENTE: Contiene las cosas
que la persona ha sabido, pero que ha
olvidado temporalmente, con un poco
de esfuerzo las puede volver a recordar.
 EL ACONSEJADO
EL INCONSCIENTE: Hay innumerables
experiencias, desde la niñez y que son
imposibles de recordar, están en forma de
impulsos,impresiones,pensamientos
incontrolados y recuerdos reprimidos,
activos e impulsivos.
Mat.12.34 Heb.12.15
Es necesario renovar nuestra mente
Ro.12.1,2; 8.5,6
 MECANISMOS DE DEFENSA
REPRESION: Se niega la amenaza
RACIONALIZACION: Excusas para no hacer las
cosas
PROYECCION: Ve en otro su debilidad
COMPENSACION: Llena los vacíos de su debilidad
con otra cosa
Buscar un «chivo expiatorio»: Busca a alguien a
quien echarle la culpa.
SUSTITUCION: Transfiere su emoción hacia otro.
El enojo
 MECANISMOS DE DEFENSA
REGRESION: Regresa a la conducta infantil
SUBLIMACION: Utiliza sus energías en
actividades para satisfacer sus necesidades.
IDENTIFICACION: Imitar a otra persona
FANTASIA: Escapan de sus frustraciones
fantaseando
FORMACION DE REACCION: Un instinto
se disfraza de otro que es su contrario.
 MECANISMOS DE DEFENSA
Estos mecanismos alivian la ansiedad,
pues tergiversan, ocultan o niegan la
realidad.
Impiden el desarrollo psicológico de la
persona
Impiden alcanzar la madurez
espiritual
 EL CONSEJERO
«Hijo mío, no te
olvides de mi
instrucción, y
guarde tu corazón
mis
mandamientos.»
Prv.3.1
 SUGERENCIAS PARA EL CONSEJO
EFECTIVO
1.MI REACCION DELANTE DEL ACONSEJADO:
Controlar mis emociones
2.¿QUIEN DECIDE?
El consejero da varias opciones, pero el aconsejado
decide
3.¿QUE HACER CON LO QUE ME HAN DICHO?
Guardar silencio
4. ¿Cómo USAR LA PALABRA?
Sin vacilaciones
 EL CONSEJERO
Debe :
1.Relacionarse con las personas según el grado de
profundidad de la relación y no con respuestas
prefabricadas o técnicas estériles.
2. Ser especifico al ofrecer sugerencias.
3. Ser realista acerca de las necesidades de las
personas
4. No manipular
5. No imponerse
EL CONSEJERO
PALABRAS CLAVES:
SABIDURIA (Prv. 2.6)
 LA PALABRA (Sal.119.98)
 LA ORACION (Hchs.6.4)
 EL AMOR (1.Cor.13.1)
 METAS AL ACONSEJAR
1.Llevarle a entender su situación por la
Palabra
2. Respetar el libre albedrio de la persona
3. La integración de la vida por medio de la
fe cristiana
4. Ayudarlos en su madurez espiritual
(Ef.4.14,15)
5. Escuchar sus inquietudes y dificultades
LA INTROSPECCION
Percepción interna que tiene como
fundamento la capacidad reflexiva del ser
humano. Mira hacia adentro de si.(Sal.69)
Se debe llevar a la persona a lograr esa
comprensión de la manera en que ellos
funcionan y los factores que están debajo de
la superficie pero que afectan su
circunstancias.
NIVELES DE INTROSPECCION
1. Reconocer que tiene un problema
2. La manera en que lleva su vida
influye en su problema
3. Los cambios afectan sus
circunstancias en una forma positiva
4. La solución de sus problemas
LA INTROSPECCION
Análisis del pasado para llegar a una
solución en el presente.
Sus relaciones
META: Buscar que la persona se quite
la mascara y mostrar verdaderamente
quien es para así hallar una solución a
su conflicto.
EL PROCESO DE DAR AYUDA
1. Ayude al aconsejado a relajarse
2. Escuche la narración del problema
3. Evite hacer preguntas
4. Identifique los mecanismos de defensa
5. Brinde atención incondicional
6. Haga las preguntas pertinentes
7. Estipule un tiempo y lugar de atención
8. Resuma el resultado de la sesión
 REQUISITOS PARA SER UN BUEN
ASESOR
Debe :
1. Ser tratable, sociable y accesible.
2. Entenderse a si mismo
3. Dominar sus propios deseos
4. Saber guardar secreto
Debe amar a Dios por encima de todas
las cosas. Ejm. Jesucristo, el apóstol
Pablo. 1Cor.9.27
EL PROCESO DE DAR AYUDA
Para lograr el
cambio de
comportamiento se
debe establecer
metas apropiadas,
tomando en cuenta
los patrones de
relaciones con otros
 LA ETICA DEL CONSEJERO
1. Debe elegir un lugar apropiado para la
reunión.
2. Si se trata de una joven soltera el
consejero debe tomar sus previsiones.
3. Debe usar una ropa adecuada
4. El horario no debe pasar de una hora por
sesión.
5. Evitar tener contacto físico con el
aconsejado.
6. Evitar las apreciaciones personales.
7. Guardar confidencialidad
CONCLUSION
La consejería profesional
es una ayuda al consejero
que con mucho amor,
dedicación, entrega y
sacrificio, en sabiduría y
oración, con
conocimiento de la
Palabra busca ayudar a
la persona a encontrarse
con Dios y consigo
mismo.
DIOS ES BUENO

Dios nos doto de

sabiduría para
ejercer como
consejero, nos
dio de sus dones
y coloco en
nuestros
corazones de su
amor…

NO LO
OLVIDES
Ro.5.8